УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением

Кабинета Министров

Кыргызской Республики

от 14 января 2022 года № 9

Временное положение

о порядке формирования и функционирования

резерва кадров для замещения должностей глав местных

государственных администраций и их заместителей

1. Общие положения

1. Настоящее Временное положение определяет порядок формирования и функционирования резерва кадров для замещения должностей глав местных государственных администраций и их заместителей (далее - региональный резерв).

2. Цель регионального резерва - привлечение на должности главы и заместителя глав местных государственных администраций квалифицированных и подготовленных к управлению кадров.

3. Региональный резерв - группа кандидатов (резервистов) на замещение должности глав местных государственных администраций и их заместителей с обозначением района.

2. Порядок формирования регионального резерва

4. Отбор в региональный резерв осуществляется комиссией по проведению конкурса для зачисления в Национальный резерв кадров, образованной в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной и муниципальной службы Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706 (далее - комиссия).

5. Региональный резерв формируется из числа лиц, состоящих в Национальном резерве кадров, а также иных лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе для зачисления в региональный резерв, при условии соответствия квалификационным требованиям.

Лица, занимающие должность главы местной государственной администраций и их заместителей, получившие по итогам аттестации оценку "соответствует замещаемой должности, рекомендуется на повышение", включается Премьер-министром Кыргызской Республики в региональный резерв без конкурсного отбора.

6. Конкурс на зачисление в региональный резерв объявляется и проводится Государственной кадровой службой Кыргызской Республики (далее - ГКС).

7. ГКС в течение двух рабочих дней после издания соответствующего акта о проведении отбора размещает данную информацию на ведомственном веб-сайте ГКС.

8. Лица, изъявившие желание принять участие в отборе, подают заявление и документы в ГКС, на имя председателя комиссии.

Для участия в отборе представляются следующие документы:

- личное заявление;

- резюме с фотографией;

- копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование, заверенные нотариально или по последнему месту работы;

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или по последнему месту работы;

- копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);

- копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).

9. ГКС:

- осуществляет прием документов;

- организует тестирование участников конкурса, за исключением лиц, состоящих в Национальном резерве кадров.

10. Комиссия на основе изучения представленных документов принимает решение о соответствии кандидатов установленным требованиям и их допуске к тестированию, а для лиц, состоящих в Национальном резерве кадров - собеседованию.

11. Кандидаты в региональный резерв должны соответствовать требованиям, установленным законодательством для должности глав местных государственных администраций и их заместителей.

12. Лица, не состоящие в Национальном резерве кадров, изъявившие желание принять участие в отборе в региональный резерв, проходят компьютерное тестирование в ГКС.

Этапы компьютерного тестирования подразделяются:

1) на знание общего законодательства;

2) на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.

Кандидаты получившие при прохождении компьютерного тестирования на знание общего законодательства не менее 50 процентов баллов от их общего количества, допускаются к этапу компьютерного тестирования на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.

Пороговый барьер при компьютерном тестировании на выявление профессионально значимых личностных качеств не устанавливается.

После прохождения компьютерного тестирования на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидаты допускаются к собеседованию.

Количество тестовых заданий, перечень нормативных правовых актов, включаемых в тестовые задания, определяются ГКС.

Результаты тестирования оформляются протоколом и передаются секретарю комиссии.

13. После успешного прохождения компьютерного тестирования для зачисления в региональный резерв кандидаты проходят собеседование.

Собеседование проводится комиссией.

По итогам собеседования комиссия принимает решение о рекомендации на зачисление кандидата в региональный резерв либо об отклонении кандидатуры.

Каждый член комиссии голосует только "за" или "против" рекомендации кандидата в состав регионального резерва.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании.

В случае, когда кандидат набирает равное количество голосов, голос председателя комиссии является решающим.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

14. Региональный резерв утверждается распоряжением Премьер-министра Кыргызской Республики по предложению комиссии.

15. Вопросы по проведению отбора, не урегулированные настоящим Временным положением, определяются комиссией.

3. Порядок исключения из регионального резерва

16. Срок пребывания резервиста в региональном резерве составляет два года.

Лицо, состоящее в региональном резерве, исключается из его состава до установленного срока, в случае:

- замещения им соответствующей вакантной административной государственной должности по результатам отбора из числа лиц, состоящих в региональном резерве;

- утраты гражданства Кыргызской Республики;

- признания решением суда недееспособным;

- запрета обвинительным приговором суда осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной службы;

- подачи личного заявления.