(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779, 2 октября 2025 года № 626 , 16 января 2026 года № 9 )

(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779, 2 октября 2025 года № 626 , 16 января 2026 года № 9  )

3. Типовые квалификационные требования устанавливаются к уровню профессионального образования, стажу государственной и муниципальной службы или стажу работы по специальности и профессиональным компетенциям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

4. Руководители государственных органов и органов местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом на основании настоящих типовых квалификационных требований утверждают квалификационные требования по каждой административной должности, предусмотренной штатным расписанием.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779)

5. Изменения и дополнения в квалификационные требования производятся государственными органами, органами местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом на основе изменения функций органа либо функциональных обязанностей должности.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779)

6. Типовые квалификационные требования подразделяются на обязательные и дополнительные.

7. Обязательные типовые квалификационные требования к административным должностям включают требования к:

1) профессиональному образованию. Специальность (направление) профессионального образования должна соответствовать функциональным обязанностям по должности;

2) стажу государственной и/или муниципальной службы или опыту работы по специальности с учетом группы и категории административных должностей;

3) профессиональным компетенциям:

- знанию общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства, регламентирующего сферу деятельности по соответствующей должности;

- знанию государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей, а также иностранного языка (по необходимости);

– наличию цифровой грамотности в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях.

(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779, 2 октября 2025 года № 626 )

13. К административным государственным должностям и административным муниципальным должностям высшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) уровень профессионального образования:

- высшее образование, за исключением должностей, для которых предусмотрено специальное образование;

2) стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 5 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 7 лет;

3) профессиональные компетенции:

- знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства, регламентирующего сферу деятельности по соответствующей должности;

основ менеджмента;

в области управления человеческими ресурсами;

государственного языка на уровне, установленном нормативными правовыми актами Кабинета Министров Кыргызской Республики, а также официального языка в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

иностранного языка (желательно);

- умения:

стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

принятия решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения;

постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

урегулирования конфликтных ситуаций;

- навыки:

управленческого менеджмента;

разработки аналитических и стратегических документов;

управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

публичного выступления, деловой переписки на государственном и официальном языках;

анализа и прогнозирования деятельности в определенной сфере, применения новых подходов к решению возникающих проблем;

оперативной реализации управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений, проведения мониторинга, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

владения приемами делового общения и проведения совещаний, встреч;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

В соответствии с Законом Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" для отдельных административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы, назначаемых особым (внеконкурсным) порядком, дополнительные квалификационные требования разрабатываются соответствующим государственным органом, органом местного самоуправления.

14. К административным государственным и муниципальным должностям главной группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) уровень профессионального образования:

- высшее образование, за исключением должностей, для которых предусмотрено специальное образование;

2) стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

3) профессиональные компетенции:

- знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства, регламентирующего сферу деятельности по соответствующей должности;

в области управления человеческими ресурсами;

государственного языка на уровне, установленном нормативными правовыми актами Кабинета Министров Кыргызской Республики, а также официального языка в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов к решению поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия;

урегулирования конфликтных ситуаций;

- навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

15. К административным государственным и муниципальным должностям старшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) уровень профессионального образования:

- высшее образование, за исключением должностей, для которых предусмотрено специальное образование;

2) стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3) профессиональные компетенции:

- знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства, регламентирующего сферу деятельности по соответствующей должности;

государственного языка на уровне, установленном нормативными правовыми актами Кабинета Министров Кыргызской Республики, а также официального языка в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

- навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

16. К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) уровень профессионального образования:

- для государственных гражданских служащих - высшее образование, за исключением должностей, для которых предусмотрено специальное образование;

- для муниципальных служащих - высшее либо среднее профессиональное образование, за исключением должностей, для которых предусмотрено специальное образование;

2) стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

- знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства, регламентирующего сферу деятельности по соответствующей должности;

государственного языка на уровне, установленном нормативными правовыми актами Кабинета Министров Кыргызской Республики, а также официального языка в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

- навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.