УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 25 апреля 2026 года № 290

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, информации и спорта

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, информации и спорта (далее - Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, информации и спорта.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты - выплаты по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и своевременному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

сдельная форма оплаты труда - заработная плата работников, выплачиваемая за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении и договоре;

типовые штаты - предельная норма упорядочения штатной численности учреждения.

3. Заработная плата работников учреждений культуры, искусства, информации и спорта исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется исходя из должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Все выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах только от должностного оклада без учета других повышений и выплат (за исключением доплат, которые предусмотрены Трудовым кодексом Кыргызской Республики).

4. Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, а также другие выплаты работникам культуры, искусства, информации и спорта, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах.

5. Руководители учреждений культуры, искусства, информации и спорта, при необходимости, могут применять договорную форму найма работников в пределах фонда оплаты труда.

6. Руководители учреждений культуры, искусства, информации и спорта могут применять сдельную форму оплаты труда в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7. Ответственность за своевременное и надлежащее установление размеров заработной платы работников учреждений культуры, искусства, информации и спорта возлагается:

- по организациям, финансируемым из республиканского бюджета, - на руководителей учреждений культуры, искусства, информации и спорта, а по организациям, обслуживаемым централизованной бухгалтерией, - на главного распорядителя кредитов с правом первой подписи;

- по организациям, финансируемым из местного бюджета, - на органы местного самоуправления.

8. Настоящее Положение не распространяется на государственных гражданских и муниципальных служащих и работников других органов управления в системе культуры, искусства, информации и спорта, для которых нормативными правовыми актами Кыргызской Республики определен иной порядок начисления заработной платы.

2. Компенсационные выплаты к должностным окладам работников учреждений культуры, искусства, информации и спорта

9. В системе культуры, искусства, информации и спорта устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях.

10. К компенсационным выплатам относятся надбавки за:

- работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики;

- работу в особых условиях;

- работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа).

11. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам работников организаций культуры, искусства, информации и спорта

12. В системе культуры, искусства, информации и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

13. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за:

- ученую степень;

- почетное звание "Народный" или "Заслуженный";

- статус "национальный" или почетное звание "академический" организаций и учреждений;

- качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности.

14. Надбавки за ученую степень, за почетное звание "Народный" или "Заслуженный" в сфере культуры, искусства, информации и спорта, а также надбавки за статус "национальный" или почетное звание "академический" организаций и учреждений выплачиваются в соответствии с постановлениями Правительства Кыргызской Республики "Об установлении надбавок за ученую степень" от 4 июля 2006 года № 492, "О надбавках за почетные звания "Народный" и "Заслуженный" работникам учреждений и организаций социальной сферы" от 25 мая 2011 года № 240, "О надбавках к должностным окладам работников государственных учреждений и организаций, имеющих статус "национальный" или почетное звание "академический" от 24 мая 2011 года № 239.

15. Надбавки за качественные результаты труда выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в размере не более 70 процентов за счет средств специального счета учреждения.

17. Работникам культуры, искусства и информации системы правоохранительных органов, Вооруженных Сил и других воинских формирований Кыргызской Республики выплачивается надбавка за сложность, качество и результаты в работе в размере 25 процентов должностного оклада.

4. Другие вопросы оплаты труда

18. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, информации и спорта из средств государственного бюджета рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

19. В случае выделения дополнительных целевых средств или спонсорской помощи на премирование, надбавки к заработной плате работников сферы культуры, искусства и информации указанные средства должны распределяться руководителями учреждений с учетом вклада каждого работника.

20. Руководителям учреждений культуры, искусства, информации и спорта предоставляется право, по согласованию с профессиональным союзом работников или иным представительным органом работников, перераспределять дополнительные средства на поощрение сотрудников, стимулирование качества работы, вознаграждение за особый вклад в деятельность организации, учреждения.

21. Размеры авторских гонораров за написание литературных сценариев, оригинальной музыки, постановочных вознаграждений устанавливаются в авторских договорах в соответствии с Законом Кыргызской Республики "Об авторском праве и смежных правах".