Ратифицировано Законом КР от 28 апреля 2007 года № 50 г.Астанаот 4 июля 2006 года                               СОГЛАШЕНИЕ              между Правительством Кыргызской Республики           и Правительством Республики Казахстан о трудовой           деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов,                граждан Кыргызской Республики, временно            работающих на территории Республики Казахстан,                 о трудовой деятельности и защите прав          трудящихся-мигрантов, граждан Республики Казахстан,                   временно работающих на территории                         Кыргызской Республики      Правительство Кыргызской Республики и Правительство Республики Ка-захстан, в дальнейшем именуемые "Сторонами",     исходя из приверженности основополагающим  документам  ОрганизацииОбъединенных Наций в области прав человека и принципам,  выработанным врамках Международной Организации Труда;     руководствуясь принципами  Договора о вечной дружбе между Кыргызс-кой Республикой и Республикой Казахстан, подписанного 8 апреля 1997 го-да в городе Алматы;     основываясь на положениях Соглашения о  сотрудничестве  в  областитрудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанно-го 15 апреля 1994 года в городе Москва;     в целях  развития  правовой  основы двустороннего сотрудничества вобласти трудовой деятельности и социальной  защиты  граждан  КыргызскойРеспублики и граждан Республики Казахстан,  временно работающих на тер-риториях обоих государств;     считая приоритетной  задачу обеспечения защиты прав и законных ин-тересов граждан государств Сторон;     стремясь к содействию развития процессов легальной трудовой мигра-ции;     согласились о нижеследующем:      Статья 1.      Для целей  настоящего  Соглашения  нижеуказанные  термины означаютследующее:     "трудящийся-мигрант" -  физическое лицо,  постоянно проживающее натерритории Стороны выезда, которое на законном основании временно зани-мается  оплачиваемой  трудовой  деятельностью на территории государстваСтороны трудоустройства;     "Сторона выезда"  - государство,  на территории которого трудящие-ся-мигранты проживают постоянно и выезжает  в  Сторону  трудоустройствадля временного занятия оплачиваемой трудовой деятельностью;     "Сторона трудоустройства" - государство,  на  территории  котороготрудящиеся-мигранты, прибывшие из Стороны выезда, временно осуществляютоплачиваемую трудовую деятельность;     "работодатель (наниматель)" - юридическое или физическое лицо Сто-роны трудоустройства,  с которым трудящийся-мигрант состоит в  трудовыхотношениях;     "частное агентство занятости" - юридическое или  физическое  лицо,оказывающие содействие в трудоустройстве граждан государств Сторон, за-регистрированное,  в порядке установленном законодательством государствСторон.      Статья 2.      Действие настоящего Соглашения распространяется на трудящихся-миг-рантов.     Настоящее Соглашение не применяется к:     беженцам и вынужденным переселенцам;     лицам, занимающимся  индивидуальной  предпринимательской  деятель-ностью, артистам и спортсменам.      Статья 3.      В соответствии с законодательствами своих государств и международ-ными нормами в области прав человека, Стороны обязуются уважать и обес-печивать защиту прав трудящихся-мигрантов,  не  допускать  любые  формыдискриминации по признаку пола,  возраста,  расы,  языка, этнического исоциального происхождения,  гражданства, семейного и имущественного по-ложения, а также по любому другому признаку.      Статья 4.      Органами, уполномоченными представлять Стороны при выполнении нас-тоящего Соглашения, являются:     от Кыргызской Республики - Государственный комитет Кыргызской Рес-публики по миграции и занятости;     от Республики  Казахстан  - Министерство труда и социальной защитынаселения.     Уполномоченные органы  имеют  право привлекать другие компетентныеорганы Сторон для разрешения вопросов, связанных с настоящим Соглашени-ем.     Правительство Кыргызской  Республики  при  необходимости  в  целяхобеспечения  выполнения норм настоящего Соглашения может образовать припосольстве Кыргызской Республики в Республике Казахстан  представитель-ство уполномоченного органа.      Статья 5.      Въезд трудящихся-мигрантов  на территорию Стороны трудоустройства,их трудовая деятельность, пребывание и выезд осуществляются в соответс-твии с законодательством Стороны трудоустройства.     Стороны имеют право потребовать  досрочного  прекращения  трудовыхотношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону выезда в случаяхнарушения им законодательства Стороны трудоустройства.      Статья 6.      Трудовая деятельность трудящегося-мигранта осуществляется на осно-вании  индивидуального  трудового договора (контракта),  заключенного сработодателем на одном или более языках, в соответствии с законодатель-ством Стороны трудоустройства.     Индивидуальный трудовой договор (контракт) должен включать в  себяданные  об  обязанностях работодателя и трудящегося-мигранта,  основныеданные о работодателе и  трудящемся-мигранте,  профессии/специальности,по  которой последний трудоустраивается,  информацию о характере работ,повышении квалификации,  условиях и оплате труда, продолжительности ос-новного рабочего времени и времени отдыха,  условиях проживания,  о по-рядке покрытия транспортных  расходов,  о  медицинском  обслуживании  истраховании от несчастных случаев на производстве,  способах разрешениятрудовых споров,  сроке  действия  индивидуального  трудового  договора(контракта) и условиях его прекращения.     Трудящиеся-мигранты, привлекаемые для осуществления трудовой  дея-тельности  на территории государства трудоустройства должны быть не мо-ложе 18 лет.     При прекращении  трудовых отношений по требованию трудящегося-миг-ранта работодатель представляет ему справку, заверенную печатью, о про-должительности работы и заработной плате помесячно.      Статья 7.      Стороны в  целях создания благоприятных и взаимоприемлемых условийдля осуществления трудовой деятельности трудящимися-мигрантами:     информируют друг  друга о национальных законодательствах своих го-сударств в области трудовой миграции и потребностях рынков труда  своихгосударств в рабочей силе;     обмениваются списками частных агентств занятости, имеющих лицензию(разрешение)  на  деятельность,  связанную с привлечением и/или вывозоминостранной рабочей силы за границу;     предпринимают необходимые  меры  с  целью предотвращения трудоуст-ройства трудящихся-мигрантов посредниками,  не имеющими соответствующихлицензий (разрешений) компетентных органов Сторон;     содействуют развитию регионального сотрудничества в области трудо-вой миграции с передачей соответствующих полномочий регионам государствСторон.      Статья 8.      Стороны содействуют созданию механизма,  обеспечивающего легальнуютрудовую миграцию, посредством привлечения частных агентств занятости кподбору и трудоустройству трудящихся-мигрантов из Стороны выезда в Сто-рону  трудоустройства с учетом квалификационных требований,  заявленныхработодателем.     Частные агентства занятости взаимодействуют с государственными ор-ганами, работодателями по вопросам трудоустройства при создании рабочихмест и реализации программ занятости.     Деятельность частных агентств занятости не территории Стороны тру-доустройства контролируется ее уполномоченным органом.      Статья 9.      Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием в соответс-твии с законодательством Стороны трудоустройства.     Медицинское обслуживание  трудящихся-мигрантов  осуществляется  засчет средств работодателя,  если это предусмотрено  трудовым  договором(контрактом).      Статья 10.      Стороны признают без легализации дипломы, свидетельства об образо-вании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалифи-кации  и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности до-кументы и заверенный в установленном на территории Стороны  выезда  по-рядке  их  перевод  на государственный язык Стороны трудоустройства илирусский язык.      Статья 11.      Трудящиеся-мигранты, осуществляющие трудовую деятельность на осно-вании настоящего Соглашения, имеют право приобретать иностранную валютуна внутреннем валютном рынке Стороны трудоустройства,  а также  перево-дить  и вывозить заработанные средства в иностранной валюте в государс-тво постоянного проживания в соответствии с  законодательством  Сторонытрудоустройства.     Налогообложение доходов работников осуществляется в порядке и раз-мерах, установленных законодательством Стороны трудоустройства.      Статья 12.      Ввоз трудящимся-мигрантом  оборудования  и  технических устройств,необходимых на территории Стороны трудоустройства, и их вывоз на терри-торию Стороны выезда,  а также вывоз трудящимся-мигрантом товаров, при-обретенных на территории Стороны трудоустройства, должны осуществлятьсяв соответствии с национальными законодательствами государств Сторон.      Статья 13.      Трудящийся-мигрант наравне  с  гражданами  Стороны трудоустройстваимеет право:     на безопасность и охрану труда;     неотложную медицинскую помощь;     возмещение вреда,  причиненного жизни и здоровью при исполнении имтрудовых обязанностей.     В случае потери трудящимся-мигрантом трудоспособности в результатеувечья или другого какого-либо ущерба здоровью или смерти  работодательобеспечивает  транспортировку  пострадавшего или умершего на территориюСтороны выезда, покрытие всех связанных с этим затрат, информирует дип-ломатическое или консульское представительство государства этой Стороныс представлением материалов по факту  смерти,  несчастного  случая  илипрофессионального  заболевания,  если иное не предусмотрено в индивиду-альном трудовом договоре (контракте).      Статья 14.      Расходы по проезду трудящегося-мигранта от места постоянного  про-живания к работодателю и обратно, а также расходы, связанные с болезньюили необходимым стационарным лечением во время проезда,  могут  оплачи-ваться  за счет средств работодателя,  если это предусмотрено индивиду-альным трудовым договором (контрактом).     В случае  расторжения индивидуального трудового договора (контрак-та) по инициативе трудящегося-мигранта,  последний покрывает все вышеу-помянутые расходы, если иное не предусмотрено в индивидуальном трудовомдоговоре (контракте).      Статья 15.      Трудящиеся-мигранты, проживающие на  территории  одного  из  госу-дарств, могут обращаться в компетентные органы другого государства нап-рямую или через соответствующие органы власти по месту  жительства,  полюбым вопросам, вытекающим из настоящего Соглашения.     По запросу компетентных органов одной из Сторон компетентные орга-ны другой Стороны предоставляют в соответствии с национальным законода-тельством своего государства необходимые документы,  включая и архивныематериалы по вопросам, связанным с выполнением настоящего Соглашения.      Статья 16.      По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вносить-ся изменения и дополнения,  которые оформляются отдельными протоколами,являющимися  его  неотъемлемыми частями и вступающими в силу в порядке,предусмотренном положениями статьи 17 настоящего Соглашения.     Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с приме-нением или толкованием настоящего Соглашения,  разрешаются  путем  кон-сультаций и переговоров между уполномоченными органами.      Статья 17.      Настоящее Соглашение  вступает  в силу с даты получения последнегописьменного уведомления по дипломатическим каналам о выполнении  Сторо-нами  внутригосударственных процедур,  необходимых для его вступления всилу.     Настоящее Соглашение  заключается сроком на пять лет и будет авто-матически продлеваться на последующие пятилетние периоды,  если ни однаиз  Сторон  не направит другой Стороне не менее чем за шесть месяцев доистечения соответствующего периода уведомления о своем намерении  прек-ратить его действие.     В таком случае настоящее Соглашение прекратит свое действие  черезшесть месяцев после получения одной из Сторон соответствующего письмен-ного уведомления другой Стороны.     В случае прекращения действия настоящего Соглашения, его положенияостаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов),  заключен-ных работниками с работодателем (нанимателем),  до истечения срока,  накоторый они были заключены.      Совершено в городе Астана 4 июля 2006 года в  двух  подлинных  эк-земплярах, каждый на кыргызском, казахском и русском языках, причем всетексты имеют одинаковую силу.     В случае возникновения разногласий при толковании положений насто-ящего Соглашения Стороны будут обращаться к тексту на русском языке.      За Правительство                              За Правительство     Кыргызской Республики                         Республики Казахстан