РАСПОРЯЖЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(В редакции распоряжения Кабинета Министров КР от 12 декабря 2023 года № 775-р)
от 23 мая 2023 года № 267-р
В целях реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года, утвержденной постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 16 декабря 2022 года № 703, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Кабинете Министров Кыргызской Республики":
1. Утвердить:
1) План мероприятий по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года (далее - План) согласно приложению 1;
2) Бюджет по реализации Плана согласно приложению 2;
3) Матрицу индикаторов мониторинга и оценки реализации Плана согласно приложению 3.
2. Государственным органам Кыргызской Республики:
- принять исчерпывающие меры по неукоснительному исполнению Плана в установленные сроки;
- по итогам каждого полугодия, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять информацию об исполнении Плана для обобщения в Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.
3. Министерству труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики по итогам каждого полугодия, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Администрацию Президента Кыргызской Республики обобщенную информацию о ходе выполнения Плана.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управление контроля исполнения решений Президента и Кабинета Министров Администрации Президента Кыргызской Республики.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня официального опубликования.
Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 26 мая 2023 года № 42 3491)
Председатель Кабинета Министров Кыргызской Республики |
| А.У. Жапаров |
|
| Приложение 1 |
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года
(В редакции распоряжения Кабинета Министров КР от 12 декабря 2023 года № 775-р)
№ п/п | Задачи | Меры/действия | Сроки реализации | Ожидаемые результаты | Источник финансирования | Ответственные исполнители |
1. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг | ||||||
1 | Совершенствование порядка установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок | 1.1.1. Разработка и утверждение типовых норм труда (в случае их отсутствия), внесение изменений в типовые нормы труда | 2024-2025 годы | Внедрена система оплаты труда работников с учетом качества, количества и сложности оказываемых государственных (муниципальных) услуг | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства |
1.1.2. Разработка и утверждение норм труда (времени, выработки), устанавливаемых локальными нормативными актами | 2024-2025 годы | Установлена оплата труда в зависимости от качества и сложности (квалификации) оказываемых услуг (выполняемых работ) | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
1.1.3. Разработка и утверждение Общереспубликанского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов | 2023-2024 годы | Установлены оклады (должностных окладов), тарифные ставки рабочих и служащих в соответствии с ОКПДТР | В рамках утвержденного бюджета министерства на соответствующий год | МТСОМ | ||
1.1.4. Проведение обучающих тренингов/семинаров для сотрудников государственных органов, ответственных за внедрение профессиональных стандартов | 2023 год | Обучены сотрудники государственных органов | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства, МО (по согласованию) | ||
1.1.5. Разработка и утверждение профессиональных стандартов | 2023-2024 годы | Утверждены профессиональные стандарты для повышения престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
1.1.6. Разработка и утверждение отраслевой/секторальной рамки квалификаций | 2023-2024 годы | Утверждены отраслевые/секторальные рамки квалификаций для повышения уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
2. Внедрение единой модели формирования системы оплаты труда | ||||||
2 | Введение новых условий оплаты труда | 2.2.1. Приведение нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в соответствие с новыми условиями оплаты труда, установленными Указом Президента Кыргызской Республики от 28 марта 2022 года № 95 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики" | 2023-2024 годы | Установлена справедливость в оплате труда, основанная на принципе "Равная оплата за равную работу" | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства |
3 | (Утратил силу в соответствии с распоряжением Кабинета Министров КР от 12 декабря 2023 года № 775-р) | 3 |
| 3 |
|
|
4 | Обеспечение сбалансированной структуры заработной платы работников бюджетной сферы Кыргызской Республики с учетом установленных нормативными правовыми актами размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок | 2.4.1. Внесение изменений в нормативные правовые акты в части норм об оплате труда | Постоянно | Упрощена структура заработной платы | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства |
5 | Актуализация нормативных правовых актов по установлению единой системы оплаты труда | 2.5.1. Соблюдение основных принципов единой модели формирования системы оплаты труда, включая установление оплаты труда с учетом качества, количества и сложности оказываемых государственных (муниципальных) услуг | Постоянно | Унифицированы виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат с учетом отраслевых особенностей | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства |
6 | Инвентаризация нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда | 2.6.1. Разработка нормативных правовых актов, направленных на совершенствование системы оплаты труда | 2023-2024 годы | Усовершенствована нормативная правовая база условий оплаты труда работников бюджетной сферы | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
7 | Мониторинг внедрения и реализации нормативных правовых актов по новым условиям оплаты труда | 2.7.1. Подготовка аналитического отчета с выявлением проблемных вопросов в сфере оплаты труда | 2024 год | Подготовлен аналитический отчет с соответствующими выводами и рекомендациями по совершенствованию системы оплаты труда | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
8 | Проведение мероприятий по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, структуры заработной платы и штатной численности работников | 2.8.1. Проведение семинаров, вебинаров о необходимости обеспечения дифференциации оплаты труда | 2024 год | Информированы работодатели и работники об обеспечении дифференциации оплаты труда | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
9 | Проведение мероприятий с представителями государственных органов по заключению трудовых договоров в соответствии с типовой формой договора в целях создания прозрачного механизма оплаты труда | 2.9.1. Проведение семинара о необходимости обеспечения прозрачного механизма оплаты труда | 2023 год | Создан прозрачный механизм оплаты труда | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
10 | Информационное обеспечение мер реализации государственной политики в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы | 2.10.1. Подготовка и предоставление отчета по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года по итогам года с размещением на официальном сайте уполномоченного государственного органа в сфере труда, социального обеспечения и миграции | 2023-2026 годы | Опубликован отчет по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года | В рамках утвержденного бюджета министерства на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
3. Совершенствование нормативной правовой базы в сфере оплаты труда | ||||||
11 | Совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей условия оплаты труда | 3.11.1. Внесение изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики в части уточнения норм, регламентирующих вопросы оплаты труда на предприятиях и в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней | 2023-2024 годы | Установлены нормы и условия оплаты труда работников предприятий и организаций | В рамках утвержденного бюджета министерства на соответствующий год | МТСОМ |
3.11.2. Внесение изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики в части введения определений и понятий "Национальная система квалификаций", "Отраслевые/секторальные рамки квалификаций", "Профессиональный стандарт" | 2023-2024 годы | Повышено качество оказания государственных (муниципальных) услуг | В рамках утвержденного бюджета министерства на соответствующий год | МТСОМ | ||
3.11.3. Совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей условия оплаты труда в особых условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах | 2023 год | Повышены заработная плата и уровень жизни населения | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
3.11.4. Разработка разъяснения к правилам исчисления среднего размера оплаты труда | 2024 год | Разработаны разъяснения к правилам исчисления среднего размера оплаты труда | В рамках утвержденного бюджета министерства на соответствующий год | МТСОМ | ||
3.11.5. Анализ структуры прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении структуры прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики" от 6 ноября 2009 года № 694 | 2023 год | Проведен анализ минимального набора продуктов питания для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики с учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения и исследований в области общественного здравоохранения | В рамках утвержденного бюджета министерств и ведомств на соответствующий год | МТСОМ, МЗ, НСК (по согласованию) | ||
Список сокращений:
МТСОМ | - | Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики |
МЗ | - | Министерство здравоохранения Кыргызской Республики |
НСК | - | Национальный статистический комитет Кыргызской Республики |
МО | - | международные организации |
ОКПДТР | - | Общереспубликанский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов |
|
| Приложение 2 |
БЮДЖЕТ по реализации Плана мероприятий по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года
№ | Задачи | Меры/действия | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Ед. измерения | Потребность в финансировании | Возможности | Финансовый разрыв | |||||||||
респ. бюджет | гранты | другие | всего | респ. бюджет | гранты | другие | всего | респ. бюджет | гранты | другие | всего | ||||||
1. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг | |||||||||||||||||
1 | Совершенствование порядка установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок | 1.1.1. Разработка и утверждение типовых норм труда (в случае их отсутствия), внесение изменений в типовые нормы труда | МТСОМ, министерства и ведомства | 2024-2025 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
1.1.2. Разработка и утверждение норм труда (времени, выработки), устанавливаемых локальными нормативными актами | МТСОМ, министерства и ведомства | 2024-2025 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
1.1.3. Разработка и утверждение ОКПДТР | МТСОМ | 2023-2024 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
1.1.4. Проведение обучающих тренингов/семинаров для сотрудников государственных органов, ответственных за внедрение профессиональных стандартов | МТСОМ, министерства и ведомства | 2023 год | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
МО (по согласованию) | тыс. долл. |
| 4,0 |
|
|
| 4,0 |
|
|
|
|
|
| ||||
1.1.5. Разработка и утверждение профессиональных стандартов | МТСОМ, министерства и ведомства | 2023-2024 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
1.1.6. Разработка и утверждение отраслевой/секторальной рамки квалификаций | МТСОМ, министерства и ведомства | 2023-2024 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
2. Внедрение единой модели формирования системы оплаты труда | |||||||||||||||||
2 | Введение новых условий оплаты труда | 2.2.1. Приведение нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в соответствие с новыми условиями оплаты труда, установленными Указом Президента Кыргызской Республики от 28 марта 2022 года № 95 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики" | МТСОМ, министерства и ведомства | 2023-2024 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
3 | Совершенствование условий оплаты труда работников бюджетной сферы | 2.3.1. Внесение предложений по совершенствованию условий оплаты труда в части индексации минимальной базовой ставки | МТСОМ | Ежегодно | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
4 | Обеспечение сбалансированной структуры заработной платы работников бюджетной сферы Кыргызской Республики с учетом установленных нормативными правовыми актами размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок | 2.4.1. Внесение изменений в нормативные правовые акты в части норм об оплате труда | МТСОМ, министерства и ведомства | Постоянно | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
5 | Актуализация нормативных правовых актов по установлению единой системы оплаты труда | 2.5.1. Соблюдение основных принципов единой модели формирования системы оплаты труда, включая установление оплаты труда с учетом качества, количества и сложности оказываемых государственных (муниципальных) услуг | МТСОМ, министерства и ведомства | Постоянно | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
6 | Инвентаризация нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда | 2.6.1. Разработка нормативных правовых актов, направленных на совершенствование системы оплаты труда | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) | 2023-2024 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
7 | Мониторинг внедрения и реализации нормативных правовых актов по новым условиям оплаты труда | 2.7.1. Подготовка аналитического отчета с выявлением проблемных вопросов в сфере оплаты труда | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) | 2024 год | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
8 | Проведение мероприятий по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, структуры заработной платы и штатной численности работников | 2.8.1. Проведение семинаров, вебинаров о необходимости обеспечения дифференциации оплаты труда | МТСОМ, министерства и ведомства | 2024 год | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
МО (по согласованию) | тыс. долл. |
| 3,0 |
|
|
| 3,0 |
|
|
|
|
|
| ||||
9 | Проведение мероприятий с представителями государственных органов по заключению трудовых договоров в соответствии с типовой формой договора в целях создания прозрачного механизма оплаты труда | 2.9.1. Проведение семинара о необходимости обеспечения прозрачного механизма оплаты труда | МТСОМ, министерства и ведомства | 2023 год | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
МО (по согласованию) | тыс. долл. |
| 3,0 |
|
|
| 3,0 |
|
|
|
|
|
| ||||
10 | Информационное обеспечение мер реализации государственной политики в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики | 2.10.1. Подготовка и предоставление отчета по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года по итогам года с размещением на официальном сайте уполномоченного государственного органа в сфере труда, социального обеспечения и миграции | МТСОМ | 2023-2026 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
3. Совершенствование нормативной правовой базы в сфере оплаты труда | |||||||||||||||||
11 | Совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей условия оплаты труда | 3.11.1. Внесение изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики в части уточнения норм, регламентирующих вопросы оплаты труда на предприятиях и в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней | МТСОМ | 2023-2024 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
3.11.2. Внесение изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики в части введения определений и понятий "Национальная система квалификаций", "Отраслевые/секторальные рамки квалификаций", "Профессиональный стандарт" | МТСОМ | 2023-2024 годы | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.11.3. Совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующая условия оплаты труда в особых условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах | МТСОМ, министерства и ведомства | 2023 год | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.11.4. Разработка разъяснений к правилам исчисления среднего размера оплаты труда | МТСОМ | 2024 год | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.11.5. Анализ структуры прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении структуры прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики" от 6 ноября 2009 года № 694 | МТСОМ, МЗ, НСК (по согласованию) | 2023 год | тыс. сом | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Список сокращений:
МТСОМ | - | Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики |
МЗ | - | Министерство здравоохранения Кыргызской Республики |
НСК | - | Национальный статистический комитет Кыргызской Республики |
МО | - | международные организации |
ОКПДТР | - | Общереспубликанский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов |
|
| Приложение 3 |
МАТРИЦА индикаторов мониторинга и оценки реализации Плана мероприятий по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года
№ | Задачи | Меры/действия | Наименование индикатора | Ед. изм. | Базовый 2022 год | Промежуточные индикаторы | Конечные индикаторы или целевые показатели | Ответственные исполнители | |||
2023 год | 2024 год | 2025 год | 2026 год | ||||||||
1. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг | |||||||||||
1 | Совершенствование порядка установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок | 1.1.1. Разработка и утверждение типовых норм труда (в случае их отсутствия), внесение изменений в типовые нормы труда | Количество утвержденных типовых норм труда (в случае их отсутствия), внесенных изменений в типовые нормы труда | ед. | - | - | 5 | 5 | - | Внедрение системы оплаты труда работников с учетом качества, количества и сложности оказываемых государственных (муниципальных) услуг | МТСОМ, министерства и ведомства |
1.1.2. Разработка и утверждение норм труда (времени, выработки), устанавливаемых локальными нормативными актами | Количество утвержденных норм труда (времени, выработки) | ед. | - | - | 5 | 5 | - | Внедрение системы оплаты труда работников с учетом качества, количества и сложности оказываемых государственных (муниципальных) услуг | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
1.1.3. Разработка и утверждение Общереспубликанского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов | Утвержденный ОКПДТР | ед. | - | - | 1 | - | - | Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок рабочих и служащих в соответствии с ОКПДТР | МТСОМ | ||
1.1.4. Проведение обучающих тренингов/семинаров для сотрудников государственных органов, ответственных за внедрение профессиональных стандартов | Количество сотрудников государственных органов, прошедших обучение | чел. | - | не менее 50 | - | - | - | Повышение уровня квалификации представителей государственных органов | МТСОМ, министерства и ведомства, МО (по согласованию) | ||
1.1.5. Разработка и утверждение профессиональных стандартов | Количество утвержденных профессиональных стандартов | ед. | - | 25 | 25 | - | - | Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
1.1.6. Разработка и утверждение отраслевой/секторальной рамки квалификаций | Количество утвержденных отраслевых/секторальных рамок квалификаций | ед. | - | 5 | 5 | - | - | Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
2. Внедрение единой модели формирования системы оплаты труда | |||||||||||
2 | Введение новых условий оплаты труда | 2.2.1. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с новыми условиями оплаты труда, установленными Указом Президента Кыргызской Республики от 28 марта 2022 года № 95 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики" | Количество принятых нормативных правовых актов в сфере оплаты труда | ед. | - | 3 | 2 | - | - | Справедливость в оплате труда, основанная на принципе "Равная оплата за равную работу" | МТСОМ, министерства и ведомства |
3 | Совершенствование условий оплаты труда работников бюджетной сферы | 2.3.1. Внесение предложений по совершенствованию условий оплаты труда в части индексации минимальной базовой ставки | Внесенные предложения по совершенствованию условий оплаты труда, в части индексации минимальной базовой ставки | ед. | - | 1 | 1 | 1 | 1 | Улучшение материального положения работников бюджетной сферы | МТСОМ |
4 | Обеспечение сбалансированной структуры заработной платы работников бюджетной сферы с учетом установленных нормативными правовыми актами размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок | 2.4.1. Внесение изменений в нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда | Количество принятых нормативных правовых актов в сфере оплаты труда | ед. | - | 1 | 1 | 1 | 1 | Упрощение структуры заработной платы | МТСОМ, министерства и ведомства |
5 | Актуализация нормативных правовых актов по установлению единой системы оплаты труда | 2.5.1. Соблюдение основных принципов единой модели формирования системы оплаты труда, включая установление оплаты труда с учетом качества, количества и сложности оказываемых государственных (муниципальных) услуг | Количество принятых нормативных правовых актов в сфере оплаты труда | ед. | - | - | 1 | 1 | 1 | Унифицированность видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат с учетом отраслевых особенностей | МТСОМ, министерства и ведомства |
6 | Инвентаризация нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда | 2.6.1. Разработка нормативных правовых актов, направленных на совершенствование системы оплаты труда | Количество разработанных нормативных правовых актов | ед. | - | 5 | 5 | - | - | Усовершенствована нормативная правовая база условий оплаты труда работников бюджетной сферы | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
7 | Мониторинг внедрения и реализации нормативных правовых актов по новым условиям оплаты труда | 2.7.1. Подготовка аналитического отчета с выявлением проблемных вопросов в сфере оплаты труда | Аналитический отчет с соответствующими выводами и рекомендациями | ед. | - | - | 1 | - | - | Подготовленный аналитический отчет с соответствующими выводами и рекомендациями по совершенствованию системы оплаты труда. Реализация рекомендаций | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
8 | Проведение мероприятий по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, структуры заработной платы и штатной численности работников | 2.8.1. Проведение семинаров, вебинаров о необходимости обеспечения дифференциации оплаты труда | Количество семинаров, вебинаров | ед. | - | - | 1 | - | - | Информированные работодатели и работники | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
9 | Проведение мероприятий с представителями государственных органов по заключению трудовых договоров в соответствии с типовой формой договора в целях создания прозрачного механизма оплаты труда | 2.9.1. Проведение семинаров, вебинаров о необходимости обеспечения прозрачного механизма оплаты труда | Количество семинаров | ед. | - | 1 | - | - | - | Создание прозрачного механизма оплаты труда | МТСОМ, министерства и ведомства (по согласованию) |
10 | Информационное обеспечение мер реализации государственной политики в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики | 2.10.1. Подготовка и предоставление отчета по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года по итогам года с размещением на официальном сайте уполномоченного государственного органа в сфере труда, социального обеспечения и миграции | Ежегодные отчеты по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года | ед. | - | 1 | 1 | 1 | 1 | Утверждение и опубликование отчета по реализации Концепции совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кыргызской Республики на период до 2026 года | МТСОМ |
3. Совершенствование нормативной правовой базы в сфере оплаты труда | |||||||||||
11 | Совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей условия оплаты труда | 3.11.1. Внесение изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики в части уточнения норм, регламентирующих вопросы оплаты труда на предприятиях и в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней | Законопроект внесен в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики | ед. | - | 1 | - | - | - | Установление норм и условий оплаты труда работников предприятий и организаций | МТСОМ |
3.11.2. Внесение изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики в части введения определений и понятий "Национальная система квалификаций", "Отраслевые/секторальные рамки квалификаций", "Профессиональный стандарт" | Законопроект внесен в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики | ед. | - | 1 | - | - | - | Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг | МТСОМ | ||
3.11.3. Совершенствование нормативной правовой базы, регламентирующей условия оплаты труда в особых условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах | Количество разработанных решений Кабинета Министров Кыргызской Республики | ед. | - | 3 | - | - | - | Повышение заработной платы. Улучшение уровня жизни населения | МТСОМ, министерства и ведомства | ||
3.11.4. Разработать разъяснения к правилам исчисления среднего размера оплаты труда | Наличие разъяснения к правилам исчисления среднего размера оплаты труда | ед. | - | - | 1 | - | - | Утверждение приказом МТСОМ разъяснения к правилам исчисления среднего размера оплаты труда | МТСОМ | ||
3.11.5. Анализ структуры прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении структуры прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики" от 6 ноября 2009 года № 694 | Аналитический отчет с выводами и рекомендациями | ед. | - | 1 | - | - | - | Подготовленный анализ минимального набора продуктов питания для основных социально-демографических групп населения Кыргызской Республики, с учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения и исследований в области общественного здравоохранения. Реализация рекомендаций | МТСОМ, МЗ, НСК (по согласованию) | ||
Список сокращений:
МТСОМ | - | Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики |
МЗ | - | Министерство здравоохранения Кыргызской Республики |
НСК | - | Национальный статистический комитет Кыргызской Республики |
МО | - | международные организации |
ОКПДТР | - | Общереспубликанский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов |