|
| Приложение 2 |
|
| (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 16 мая 2022 года № 252) |
ПОРЯДОК формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет правила формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям (далее - Реестр).
2. Основная цель ведения Реестра - организация учета лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям. Формирование Реестра носит превентивный характер как для действующих государственных гражданских и муниципальных служащих (далее - служащие), так и для лиц, уволенных по отрицательным основаниям.
2. Порядок формирования и ведения Реестра
3. Формирование и ведение Реестра осуществляются структурным подразделением Администрации Президента Кыргызской Республики, курирующим вопросы государственной гражданской и муниципальной службы (далее - структурное подразделение).
4. Реестр формируется посредством включения сведений о лицах, уволенных с государственной гражданской службы или муниципальной службы по отрицательным основаниям.
5. Государственные органы и органы местного самоуправления в семидневный срок со дня освобождения служащих от занимаемых должностей по отрицательным основаниям направляют уведомление в структурное подразделение по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
6. Структурное подразделение в трехдневный срок после получения уведомления вносит в Реестр сведения о лицах, освобожденных от занимаемых должностей по отрицательным основаниям, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
7. Реестр формируется в двух форматах: бумажном и электронном (при наличии технических возможностей посредством автоматизированной информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики).
8. Структурное подразделение в семидневный срок представляет по запросам государственных органов и органов местного самоуправления сведения, содержащиеся в Реестре. Допускается представление сведений, содержащихся в Реестре, в электронном формате посредством автоматизированной информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики.
9. Руководители государственных органов и органов местного самоуправления, ответственные специалисты служб управления персоналом несут дисциплинарную ответственность за несвоевременное представление или предоставление недостоверных сведений для формирования и ведения Реестра.
3. Сроки нахождения в Реестре
10. Сведения о лицах, прекративших службу в государственных органах и органах местного самоуправления по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7 части 1 статьи 37 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", содержатся в Реестре в течение 3 лет со дня издания решений об увольнении служащих от занимаемых должностей по отрицательным основаниям, если иное не установлено настоящим Порядком.
11. В случае если государственный орган, орган местного самоуправления в установленном порядке приняли решение об отсутствии оснований, перечисленных в пунктах 5-7 части 1 статьи 37 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", по которым лицо прекратило службу в государственных органах и органах местного самоуправления, то сведения о нем исключаются из Реестра согласно уведомлению соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления.
Государственный орган, орган местного самоуправления обязаны в семидневный срок информировать об этом структурное подразделение.
12. При отмене вступившим в силу судебным актом решения государственного органа или органа местного самоуправления об освобождении служащего по основаниям, указанным в настоящем Порядке, государственный орган и орган местного самоуправления обязаны в семидневный срок направить в структурное подразделение уведомление по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
13. Внесение изменений и дополнений в сведения, содержащиеся в Реестре, осуществляется на основе письменного уведомления государственных органов и органов местного самоуправления.
14. В случае смерти лица, сведения о котором содержатся в Реестре, сведения о нем исключаются из Реестра согласно уведомлению соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления с приложением соответствующих документов.
15. Структурное подразделение в течение трех рабочих дней со дня исключения лица из Реестра уведомляет об этом соответствующий государственный орган или орган местного самоуправления.
16. Структурное подразделение после получения уведомления, подаваемого в соответствии с настоящим Порядком, исключает сведения о данном лице из Реестра.
|
| Приложение 1 к Порядку формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям |
УВЕДОМЛЕНИЕ об увольнении государственных гражданских и муниципальных служащих по отрицательным основаниям
№ | ФИО | Год рождения | Должность | Основание увольнения | Дата и № приказа (распоряжения) | Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Приложение 2 к Порядку формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям |
РЕЕСТР лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям
№ | ФИО | Год рождения | Должность | Основание увольнения | Дата и № приказа (распоряжения) | Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Приложение 3 к Порядку формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям |
УВЕДОМЛЕНИЕ об исключении из Реестра лиц, уволенных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям
№ | ФИО | Год рождения | Должность | Основание исключения | Дата и № приказа (распоряжения), иного документа | Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|