Положение

о порядке назначения на должность и

освобождения от должности работников

культуры, осуществляющих служебную

деятельность на постоянной основе,

получающих заработную плату из местного

бюджета

1. Основные положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4-1 части 1 статьи 48, пунктом 8-1 статьи 54 Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления» и определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности работников культуры, осуществляющих служебную деятельность на постоянной основе и получающих заработную плату из местного бюджета.

2. Вопросы назначения на должность и освобождения от должности работников культуры, осуществляющих служебную деятельность на постоянной основе и получающих заработную плату из местного бюджета (далее - работник), входят в компетенцию мэра города и главы айыл окмоту в соответствии с пунктом 4-1 части 1 статьи 38 и пунктом 8-1 статьи 54 Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления».

2. Квалификационные требования для

работников

3. К работникам предъявляются квалификационные требования, определенные постановлением Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении квалификационных требований для работников учреждений культуры, искусства, информации и кинематографии» от 29 мая 2020 года № 278.

Должностное лицо, наделенное полномочиями на назначение на должность и освобождение от занимаемой должности, несет определенную законодательством дисциплинарную ответственность в случае установления фактов нарушения квалификационных требований при назначении на должность, определенных вышеуказанным постановлением.

4. Подтверждение стажа и опыта кандидатов определяется на основании записей в трудовой книжке.

5. Уровень соответствующего образования кандидата подтверждается документом (дипломом) установленного образца. При необходимости могут быть запрошены другие документы.

3. Работа с кандидатами на должности, порядок

назначения, проведения аттестации и

освобождения от занимаемой должности

6. Уровень владения кандидатами на должности нормативными правовыми актами в соответствующей сфере, иными нормативными и методическими документами, регулирующими их деятельность, определяется путем проведения собеседования.

7. Собеседование также фокусируется на инициативности кандидата, умении работать в команде и с людьми, ответственности, эмоциональной стабильности, способности устанавливать прямые и обратные связи, умении излагать свои мысли, слушать, разрабатывать стратегии, тактики и методы, организовывать их совместную работу для достижения определенных важных целей.

8. На собеседование по определению профессиональных знаний и навыков кандидатов на должности, установленных пунктами 6 и 7 настоящего Положения, мэром города/главой айыл окмоту может быть приглашен руководитель или представитель структурного подразделения уполномоченного органа в сфере культуры на соответствующей территории.

9. Сбор и подготовка документов кандидатов на должности лиц, подлежащих аттестации, осуществляются службой/служащим мэрии/айыл окмоту по работе с персоналом с соблюдением требований пункта 3 настоящего Положения.

10. При выявлении фактов сокрытия кандидатом на должность недостоверных сведений в его документах проводится служебное расследование. Должностные лица, допустившие назначение такого кандидата на должность, несут ответственность, предусмотренную законодательством, независимо от недостоверности сведений, указанных в документах кандидата.

11. Аттестация сотрудников с целью выявления соответствия профессиональных знаний и навыков работника занимаемой должности, стимулирования роста профессионального мастерства и квалификации, повышения творческой активности, продвижения по службе определена в типовом положении о порядке проведения аттестации работников предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики, утвержденном постановлением Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения о порядке проведения аттестации работников предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики и Перечня должностей работников предприятий, учреждений и организаций, подлежащих аттестации» от 6 апреля 2011 года № 141.

Приказом руководителя исполнительного органа местного самоуправления в состав аттестационной комиссии, образуемой в соответствии с вышеуказанным положением в обязательном порядке, включается представитель структурного подразделения уполномоченного государственного органа в сфере культуры на соответствующей территории.

12. Освобождение работников от должности осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

13. Назначение кандидатов на должность и их освобождение от занимаемой должности оформляется решением руководителя исполнительного органа местного самоуправления соответствующего города/айылного аймака в форме приказа.