УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 27 февраля 2025 года УП № 70

О внесении изменений в некоторые указы Президента Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы

В целях совершенствования государственной кадровой политики, обеспечения объективности и прозрачности процессов формирования и функционирования резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы, в соответствии со статьями 4, 10 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", статьей 71 Конституции Кыргызской Республики постановляю:

1. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики "О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики" от 2 февраля 2022 года № 24 следующие изменения:

в Положении о порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования, утвержденном вышеназванным Указом:

- абзац пятый пункта 11 изложить в следующей редакции:

"- резюме (с указанием электронной почты, персонального идентификационного номера ПИН и сведений о наличии либо отсутствии судимости);";

- абзац второй пункта 14, пункт 15 признать утратившими силу;

- абзац первый пункта 20 изложить в следующей редакции:

"20. Назначение на вакантную административную должность осуществляется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления из числа лиц, состоящих в резерве кадров государственного органа или органа местного самоуправления, либо в порядке ротации в соответствии с законодательством. Назначение на вакантную административную должность может осуществляться в пределах одного государственного органа и органа местного самоуправления с учетом резерва кадров и потребностей государственного органа, и органа местного самоуправления.";

- дополнить главой 5 следующего содержания:

"5. Порядок проведения тестирования для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления

29. Тестирование проводится с целью объективной и прозрачной оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний законодательства Кыргызской Республики участников тестирования.

30. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов.

31. Тестирование кандидатов для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы проводится уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления и территориальными подразделениями.

Тестирование проводится с использованием компьютеров.

32. В тестировании кандидатов для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы используются тесты трех видов: основной тест, предметный тест и тестирование на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата, которые составляются на государственном и официальном языках.

Уполномоченный государственный орган по делам государственной службы и местного самоуправления может использовать различные методы и инструменты для выявления личностных качеств и профессиональных навыков кандидатов (логический тест, мультипсихометр).

33. Основной тест содержит задания для оценки общих знаний законодательства Кыргызской Республики в сфере государственного управления, государственной гражданской службы и муниципальной службы.

34. Предметные тесты содержат задания для выявления уровня знаний участников тестирования по специальному направлению. Тестирование по этому виду тестов проводится с учетом квалификационных требований, предъявляемых к группам должностей, сферы деятельности и специального образования.

35. Кандидаты, получившие при прохождении основного теста и предметного теста не менее 50 процентов баллов от их общего количества, допускаются к этапу компьютерного тестирования на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.

Пороговый барьер при компьютерном тестировании на выявление профессионально значимых личностных качеств не устанавливается.

После прохождения компьютерного тестирования на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидаты допускаются к собеседованию.

Результаты тестирования оформляются протоколом и передаются секретарю комиссии.

36. Разработка, формирование и обновление базы тестовых вопросов осуществляются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления с привлечением соответствующих специалистов.

37. Количество вопросов в тесте, степень их сложности, методика оценки правильных ответов определяются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления.

38. Организация и проведение тестирования определяются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления.".

2. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики "Об утверждении Положения о порядке проведения мониторинга реализации Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики" от 22 марта 2022 года № 85 следующие изменения:

в Положении о порядке проведения мониторинга реализации Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики, утвержденном вышеназванным Указом:

- пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Состояние работы по оценке деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Рабочей комиссией изучаются:

- материалы по оценке деятельности служащих;

- наличие обращений в связи с несогласием с итогами оценки деятельности служащих.";

- абзац третий пункта 22 изложить в следующей редакции:

"- уведомления об увольнении служащих по отрицательным основаниям, направленные в уполномоченный государственный орган;".

3. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 4 марта 2025 года № 16