О внесении изменений в некоторые указы

Президента Кыргызской Республики в сфере прохождения

государственной службы и муниципальной службы

В целях реализации единой государственной кадровой политики в сфере государственной службы и муниципальной службы, в соответствии со статьей 71 Конституции Кыргызской Республики постановляю:

1..Внести в Указ Президента Кыргызской Республики «О вопросах присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, муниципальным служащим и иным лицам» от 30 декабря 2016 года № 308 следующее изменение:

в Порядке присвоения, снижения и лишения классных чинов лицам, занимающим политические государственные должности, специальные государственные должности и политические муниципальные должности, утвержденном вышеназванным Указом:

в приложении 1 к Порядку:

– пункт 7 изложить в следующей редакции:

«

                                                                                                                             ».

3..Внести в Указ Президента Кыргызской Республики «Об утверждении Методики оценки деятельности руководителей аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики по реализации Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 2 февраля 2024 года № 22 следующие изменения:

1).в подпункте 3 пункта 3 на государственном языке слова «мамлекеттик органдарынын жетекчилеринин орун басарларынын (кадр ишин тейлеген),» исключить;

2).в Методике оценки деятельности руководителей аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики по реализации Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», утвержденной вышеназванным Указом:

–.в пункте 1 слова «уполномоченные лица, курирующие кадровую работу» заменить словами «руководители аппаратов»;

– пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3..Оценка деятельности руководителей аппаратов проводится уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления (далее – уполномоченный орган) ежегодно в соответствии с настоящей Методикой.

Оценка деятельности руководителей аппаратов в местных государственных администрациях, в мэриях городов, за исключением мэрий городов республиканского значения, проводится соответствующим межрегиональным управлением уполномоченного органа при содействии полномочных представителей Президента Кыргызской Республики в областях.»;

–.в пункте 4, абзаце первом пункта 9 слова «уполномоченных лиц, курирующих кадровую работу,» заменить словами «руководителей аппаратов»;

–.пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5..Окончательную оценку деятельности каждого руководителя аппарата рассматривает и утверждает уполномоченный орган.»;

–.в пункте 6 слова «уполномоченные лица, курирующие кадровую работу» заменить словами «руководители аппаратов»;

–.в пунктах 8, 26 слова «уполномоченных лиц, курирующих кадровую работу» заменить словами «руководителей аппаратов»;

–.в абзаце первом пункта 16, абзаце первом пункта 18 слова «уполномоченного лица, курирующего кадровую работу,» заменить словами «руководителя аппарата»;

–.в пункте 19 слова «уполномоченное лицо, курирующее кадровую работу,» заменить словами «руководитель аппарата»;

– пункты 20–23 изложить в следующей редакции:

«20. Максимальное значение оценки составляет 100 %, что дает возможность для сравнения и составления рейтинга деятельности руководителей аппаратов госорганов и ОМСУ.

В соответствии с набранными процентами вводится следующая квалификация оценок:

На основании полученных процентов проводится ранжирование результатов оценки деятельности руководителей аппаратов и определяется место в рейтинге. При этом устанавливается оценка «Наивысший балл» среди лиц, получивших оценку «Отлично».

21..Результаты оценки деятельности руководителей аппаратов вносятся уполномоченным государственным органом на рассмотрение органу (должностному лицу), к номенклатуре которого относится руководитель аппарата, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

22..Орган (должностное лицо), к номенклатуре которого относится руководитель аппарата, на основе оценки вносит следующие рекомендации о:

1) соответствии или несоответствии занимаемой должности;

2) повышении квалификации;

3) ротации.

23..При получении оценки «Удовлетворительно» орган, к номенклатуре которого относится руководитель аппарата, вносит предложение о повышении квалификации руководителя аппарата в рамках государственного заказа на обучение и/или ведомственного обучения.»;

–.в абзаце первом пункта 24 слова «уполномоченное лицо, курирующее кадровую работу» заменить словами «руководитель аппарата»;

–.в пункте 25 слова «уполномоченному лицу, курирующему кадровую работу,» заменить словами «руководителю аппарата»;

–.в приложениях 1–3 к Методике:

слова «уполномоченного лица, курирующего кадровую работу» заменить словами «руководителя аппарата».

4. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

Опубликован в официальной государственной газете «Эркин-Тоо» от 5 августа 2025 года № 58 (3714)