Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации (далее – Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата – вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от его сложности, объема, качества и условий, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется к заработной плате;

компенсационные выплаты – выплаты, направленные на возмещение работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей;

президентская компенсационная выплата – выплата работникам (за исключением технического и младшего обслуживающего персонала), которая устанавливается к заработной плате в размере 15 000 сомов, а для технического обслуживающего и младшего обслуживающего персонала – в размере 5 000 сомов.

Президентская компенсационная выплата не учитывается при расчете отпускных, доплат к заработной плате за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики.

Президентская компенсационная выплата устанавливается не более чем на одну штатную единицу (1 ставку) за фактически отработанное время;

стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному и своевременному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

сдельная форма оплаты труда – заработная плата работников, выплачиваемая за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении и договоре;

типовые штаты – предельная норма упорядочения штатной численности учреждения.

3. Заработная плата работников учреждений культуры, искусства и информации исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется исходя из должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Все выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах только от должностного оклада без учета других повышений и выплат (за исключением доплат, которые предусмотрены Трудовым кодексом Кыргызской Республики).

4. Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, а также другие выплаты работникам культуры, искусства и информации, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах.

5. Руководители учреждений культуры, искусства и информации при необходимости могут применять договорную форму найма работников в пределах фонда оплаты труда.

6. Руководители учреждений культуры, искусства и информации могут применять сдельную форму оплаты труда в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7. Ответственность за своевременное и надлежащее установление размеров заработной платы работников учреждений культуры, искусства и информации возлагается:

1) по учреждениям, финансируемым из республиканского бюджета, – на руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и информации; по организациям, обслуживаемым централизованной бухгалтерией, – на главного распорядителя кредитов (с правом первой подписи) и на главных бухгалтеров;

2) по учреждениям, финансируемым из местного бюджета, – на органы местного самоуправления.

8. Настоящее Положение не распространяется на государственных гражданских и муниципальных служащих, а также работников иных органов управления в сфере культуры, искусства и информации, для которых нормативными правовыми актами Кыргызской Республики определен иной порядок начисления заработной платы.

Глава 2. Компенсационные выплаты работникам учреждений

культуры, искусства и информации

9. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений культуры, искусства и информации с учетом условий и специфики работы в отдельных организациях и их подразделениях.

10.    К компенсационным выплатам относятся:

–  надбавки за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики;

–       надбавки за работу в особых условиях;

–              надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа);

– президентская компенсационная выплата, которая устанавливается работникам (за исключением технического и младшего обслуживающего персонала) – в размере 15 000 сомов на одну штатную единицу (1 ставку), работникам, входящим в категорию технического и младшего персонала, в размере – 5 000 сомов на одну штатную единицу (1 ставку). Президентская компенсационная выплата не учитывается при расчетах отпускных, доплат к заработной плате за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики, а также выплачивается не более чем на одну штатную единицу (1 ставку) за фактически отработанное время.

11. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

Глава 3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам работников учреждений культуры, искусства и информации

12. В сфере культуры, искусства и информации устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

13. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за:

– ученую степень;

– почетное звание («Народный», «Заслуженный»);

– статус «национальный» или почетное звание «академический» организации и учреждения;

– качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности;

–           координацию деятельности, организацию и контроль рабочих процессов, а также обеспечение эффективного функционирования учреждения, которые выплачиваются руководителям и заместителям руководителей учреждения.

14. Надбавки за ученую степень, за почетное звание «Народный» или «Заслуженный» в сфере культуры, искусства и информации, а также надбавки за статус «национальный» или почетное звание «академический» организации и учреждения выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативно-правовыми актами Кыргызской Республики.

15. Надбавки за качественные результаты труда выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в размере не более 70 процентов от поступлений за счет средств специального счета учреждения на основании решения руководителя учреждения.

16. Работникам культуры, искусства и информации системы правоохранительных органов, Вооруженных Сил и других воинских формирований Кыргызской Республики выплачивается надбавка за сложность, качество и результаты в работе в размере 25 процентов от должностного оклада.

Глава 4. Порядок установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений культуры,

искусства и информации

17. Работникам учреждений культуры, искусства и информации устанавливаются ежемесячные надбавки за выслугу лет (далее – надбавка).

Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда и устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и снижения текучести кадров в сфере культуры, искусства и информации.

18. К работникам сферы культуры, искусства и информации относятся работники театрально-зрелищных предприятий, библиотек, музеев, дворцов и домов культуры, клубов, телерадиокомпаний, областных медиацентров, кино, издательства, редакций газет, в том числе отдельные категории работников, не относящиеся к педагогическому персоналу, работающие в образовательных учреждениях, за исключением младшего обслуживающего персонала.

19. Выслуга лет – разновидность трудового стажа и представляет собой период времени, в течение которого осуществляется определенная профессиональная деятельность.

20. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы.

21. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

– от 3 до 8 лет – 10 процентов;

– от 8 до 13 лет – 20 процентов;

– свыше 13 лет – 30 процентов.

22. В выслугу лет включаются:

– время прохождения действительной военной службы в случаях призыва из организаций и учреждений системы культуры, искусства и информации (для лиц в возрасте от 20 до 25 лет);

– время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;

– периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

23. За работником сохраняется надбавка в следующих случаях:

– повышения квалификации или переподготовка с отрывом от работы в учебном учреждении при условии сохранения средней заработной платы;

– нахождения в служебной командировке, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;

– направления на медицинское обследование, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;

– в иных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

24. Изменение размера надбавки производится со дня выхода работника на работу, если право на назначение или изменение размера надбавки возникло в период:

– пребывания в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске;

– временной нетрудоспособности;

–      отпуска без сохранения заработной платы;

– отпуска по беременности и родам.

25. Надбавка устанавливается к должностному окладу по основной работе без учета всех видов надбавок и доплат.

26. Стаж работы для выплаты надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

27. В состав комиссии должны входить: руководитель организации, заместитель руководителя, представители кадровой и юридической служб, а также представители комитета профсоюза организации или иного представительного органа работников.

28. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

29. Основанием для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии и в случае, когда в трудовой книжке отсутствует необходимая запись или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение выслуги лет принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы.

30. Решение комиссии об установлении надбавки оформляется протоколом.

31. Выписки из решения комиссии составляются в двух экземплярах: один экземпляр передается в бухгалтерию для начисления надбавки, второй – в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

32. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

33. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации, финансируемых из средств государственного бюджета, рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

34. В случае получения денежных средств в виде спонсорской помощи, премирование и надбавки к заработной плате работников сферы культуры, искусства и информации должны осуществляться руководителями учреждений с учетом вклада каждого работника.

35. Размеры авторских гонораров за написание литературных сценариев, оригинальной музыки и постановочные вознаграждения устанавливаются в авторских договорах в соответствии с Законом Кыргызской Республики «Об авторском праве и смежных правах».