Положение  об оплате труда педагогических и отдельных категорий работников системы образования Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при установлении заработной платы руководящих, педагогических и отдельных категорий работников организаций системы образования Кыргызской Республики.

2. Указанный в настоящем Положении порядок установления заработной платы работников образовательных организаций распространяется на все государственные и муниципальные образовательные организации, за исключением образовательных организаций Государственного комитета национальной безопасности Кыргызской Республики.

3. Руководители образовательных организаций ежегодно, по состоянию на 1 сентября, составляют тарификационные списки педагогических работников по формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

За достоверность представленных в тарификационном списке данных об образовании, о стаже педагогической работы, об ученой степени, о наличии почетных званий работников образовательных организаций персональную ответственность несет руководитель образовательной организации.

4. В случаях изменения в течение учебного года у работников образовательных организаций сведений о стаже педагогической работы, об образовании или о присвоении им ученой степени, почетных званий «Народный» и «Заслуженный» им устанавливаются соответствующие доплаты, в случае присвоения высшей степени отличия «Кыргыз Республикасынын Баатыры» – повышается размер заработной платы.

Изменение размеров заработной платы в этих случаях производится:

1) при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера доплат за стаж педагогической работы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении почетных званий «Народный» и «Заслуженный» и высшей степени отличия «Кыргыз Республикасынын Баатыры» – со дня присвоения;

4) при присуждении ученой степени – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки, высшего образования и инноваций Кыргызской Республики решения о присуждении ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера заработной платы в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из изменения размера заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Глава 2. Порядок определения образования  и стажа педагогической работы

5. Образование педагогических работников определяется на основании документов об окончании учебного заведения (дипломов, аттестатов).

Работники образовательных организаций, утратившие документы об образовании, могут восстановить их в предусмотренном законодательством порядке.

6. Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах.

В стаж педагогической работы засчитывается время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и впоследствии восстановлением в должности работника.

Время перерывов в трудовой деятельности между моментами увольнения с одной работы (окончанием учебы) до поступления на другую работу, какими бы причинами они не были вызваны (кроме случаев незаконного увольнения), в стаж работы не включается.

7. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается в соответствии с Положением о порядке подтверждения страхового стажа для назначения пенсий по государственному пенсионному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 23 июля 2024 года № 411 «Об утверждении нормативных правовых актов в области государственного пенсионного социального страхования».

8. Педагогический стаж работы для выплаты надбавок в образовательных организациях ежегодно определяется комиссией по определению педагогического стажа в составе руководителя организации, представителей профсоюзной организации, отдела кадров и педагогического коллектива.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

9. Основанием для выплаты надбавки за педагогический стаж работы является выписка из решения комиссии по установлению педагогического стажа. Ежемесячная процентная надбавка за стаж педагогической работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При изменении в течение календарного месяца стажа педагогической работы, влияющего на размер надбавки, новый размер надбавки устанавливается с момента произошедшего изменения.

Ежемесячная процентная надбавка за педагогический стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, включая период отпуска или временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж педагогической работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж педагогической работы наступило в период исполнения служебных обязанностей, когда сохраняется средняя зарплата, надбавка устанавливается с момента наступления этого права, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка за стаж педагогической работы начисляется пропорционально отработанному времени.

Надбавка за педагогический стаж работникам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым к педагогической работе в образовательных организациях (совместители), выплачивается в установленных процентах к почасовой оплате труда.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж педагогической работы возлагается на руководителя образовательной организации.

10. В стаж педагогической работы засчитываются:

1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях согласно приложению 3 к настоящему Положению;

2) следующие периоды работы педагогических работников при условии, что этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту:

а) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских должностях, в должностях специалистов в органах управления образованием и в комитетах профсоюза работников образования, высшей школы и научных учреждений; в комиссиях по делам несовершеннолетних или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в инспекциях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Кыргызской Республики (далее – ОВД), детских комнатах милиции;

б) время работы (службы) в инспекциях по делам несовершеннолетних ОВД (детских комнатах милиции) также при условии, если этому периоду непосредственно предшествовало обучение в педагогическом учебном заведении, а за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность;

в) время обучения с отрывом от производства в педагогических учебных заведениях;

3) периоды работы отдельных категорий педагогических работников учреждений образования, в том числе:

а) учителей (преподавателей) начальной военной подготовки, преподавателей высших военных учебных заведений Кыргызской Республики – время службы в армии (в том числе во внутренних войсках Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, в войсках и органах Государственного комитета национальной безопасности Кыргызской Республики) на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов;

б) учителей и преподавателей физкультуры – время работы в качестве тренера-преподавателя по спорту;

в) учителей хореографии и ритмики общеобразовательных школ-интернатов спортивного профиля, преподавателей школ искусств, музыкальных и художественных школ – время работы в качестве артиста балета, эстрадно-спортивного жанра или оркестра, балетмейстера, хормейстера, концертмейстера, хореографа, режиссера, дирижера, художника, руководителя хореографического, акробатического, музыкального, изобразительного кружка в культурно-просветительном учреждении;

г) преподавателей специальных дисциплин, мастеров производственного обучения и учителей технологии (труд, черчение и дизайн) образовательных организаций – время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях по специальности, соответствующей профилю преподаваемого предмета;

д) руководителей кружков, секций – время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю кружка;

е) учителей-дефектологов, логопедов, сурдопедагогов, воспитателей, учителей – время их педагогической работы в клиниках, поликлиниках, больницах, а также в отделениях, палатах для детей в учреждениях для взрослых;

ж) учителей кыргызского, русского языков – время работы на курсах повышения квалификации, на предприятиях, в учреждениях и организациях при обучении государственному и официальному языкам;

з) воспитателей и директоров дошкольных образовательных организаций – время работы в качестве медицинской сестры дошкольных образовательных организаций.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Работникам предприятий, учреждений и организаций, преподающим в образовательных организациях, педагогический стаж засчитывается в случае, если объем их учебной работы составляет не менее 240 часов в год.

При этом в стаж их педагогической деятельности засчитываются месяцы, в течение которых они вели педагогическую работу.

Директорам (ректорам) и заместителям директора (проректорам), за исключением заместителя директора (проректора) по финансово-хозяйственной деятельности, надбавка за стаж педагогической работы выплачивается за основную должность.

Преподавателям детских школ в области культуры и искусства с учетом специфики образования надбавка выплачивается за среднюю ставку (за 17 часов, если преподаватель имеет учебную нагрузку с 1 по 11 класс).

Надбавка за стаж педагогической работы не должна превышать ставки заработной платы.

Педагогическим работникам, ведущим педагогическую деятельность по совместительству, надбавка за стаж педагогической работы выплачивается и по совмещаемой должности.

При этом надбавка за стаж педагогической нагрузки по основной и совмещаемой должностям не должна превышать ставки заработной платы.

11. Педагогическим работникам образовательных организаций к тарифной ставке (окладу) и ставке устанавливается доплата за стаж педагогической работы от 3 до 8 лет в размере 10 процентов, от 8 до 13 лет – 20 процентов, от 13 и более лет – в размере 30 процентов от оклада (ставки).

Глава 3. Порядок определения должностных окладов руководящих работников образовательных организаций

12. При определении размера тарифной ставки (оклада) руководителей образовательных организаций учитывается контингент учащихся (воспитанников, детей, студентов), обучающихся за счет средств бюджета.

13. При определении тарифной ставки (оклада) руководителей образовательных организаций контингент обучающихся (воспитанников, детей, студентов) определяется ежегодно в следующем порядке:

а) по общеобразовательным школам, школам-интернатам всех типов и наименований, образовательным организациям начального профессионального образования, среднего профессионального образования и высшего профессионального образования – по списочному составу обучающихся (воспитанников, студентов) на начало учебного года.

Контингент учащихся вечерних классов при общеобразовательных школах учитывается с коэффициентом 0,5 при определении оклада директору и его заместителю по учебной работе, на которого возложено руководство этими классами. Контингент заочного отделения при указанных школах учитывается с коэффициентом 0,4 – только для директора.

При определении тарифной ставки (оклада) руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ с очной и заочной или только с заочной формой обучения контингент учащихся, в том числе учащихся – заочников, учитывается в физических лицах (то есть без применения коэффициентов).

При определении тарифной ставки (оклада) руководителей школ-интернатов всех типов и наименований контингент воспитанников, проживающих (включая обучающихся в другой школе) и не проживающих в интернате, учитывается с коэффициентом 1,0, контингент приходящих учащихся – с коэффициентом 0,5;

б) по дошкольным образовательным организациям, детским домам и внешкольным образовательным организациям – по списочному составу воспитанников (детей, обучающихся) по состоянию на 1 января.

14. Тарифная ставка (оклад) руководителей школ, школ-интернатов всех типов и наименований, образовательных организаций начального профессионального образования, среднего профессионального образования и высшего профессионального образования не подлежит изменению в течение учебного года в связи с изменением численности учащихся (воспитанников, студентов). Тарифная ставка (оклад) руководителей дошкольных образовательных организаций детских домов и внешкольных образовательных организаций не подлежит изменению в течение календарного года в связи с изменением численности воспитанников (детей, обучающихся).

Тарифная ставка (оклад) руководителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ устанавливается исходя из фактического контингента дважды в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

15. В школах, где предусмотрено более одной должности заместителя директора по учебной работе, размер тарифной ставки (оклада) одному из заместителей определяется исходя из общего количества обучающихся в школе, а другим – от численности обучающихся в обслуживаемых ими классах.

16. Тарифная ставка (оклад) организаторов по внеклассной и внешкольной работе с детьми устанавливается с учетом контингента учащихся с 1 по 11 классы.

Контингент учащихся классов работающей молодежи и заочных отделений при этом не учитывается.

Глава 4. Повышение заработной платы и дополнительная оплата работников образовательных организаций

17. Педагогическим работникам, имеющим высшую степень отличия «Кыргыз Республикасынын Баатыры», почетные звания «Народный», «Заслуженный» и работникам образовательных организаций, имеющим ученую степень доктора и кандидата наук, устанавливается надбавка в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

18. Работникам системы образования (за исключением технического и младшего обслуживающего персонала) устанавливается президентская компенсация к заработной плате   в размере 15 000 сомов, техническому обслуживающему и младшему обслуживающему персоналу в размере 5 000 сомов.

В случае если работник имеет нагрузку менее ставки, то президентская компенсация к заработной плате работника системы образования устанавливается пропорционально имеющейся нагрузке.

В случае если работник имеет нагрузку более ставки, то президентская компенсация к заработной плате работника системы образования устанавливается к ставке работника системы образования.

Президентская компенсация не учитывается при расчете отпускных работников системы образования.

Президентская компенсация устанавливается к заработной плате с учетом всех доплат и надбавок (в том числе за работу в условиях высокогорья и отдаленности).

Президентская компенсация к ставке (окладу) устанавливается работникам системы образования для стимулирования труда, удержания, их постоянного развития и повышения эффективности работы.

19. В случаях когда педагогическим и другим работникам предусмотрено установление надбавок и повышение размера заработной платы за почетные звания по двум и более основаниям, надбавка производится по одному из оснований – по выбору работника.

20. Коэффициент кратности к ставке учителя (преподавателя) кыргызского языка и литературы в общеобразовательных школах (профессиональных лицеях) в сельской и городской местности с не кыргызским языком обучения и учителей (преподавателей) русского языка и литературы в общеобразовательных школах (профессиональных лицеях) в сельской местности с не русским языком обучения повышается на 15 процентов от установленного коэффициента кратности к ставке учителей (преподавателей) общеобразовательных школ (профессиональных лицеев) за учебную (преподавательскую) работу с соответствующим уровнем образования.

21. Педагогическим работникам образовательных организаций, расположенных в сельской местности, устанавливается доплата в размере 1 800 сомов, независимо от объема недельной (годовой) нагрузки и ставки.

22. Доплаты и надбавки за работу в условиях высокогорья и отдаленности, а также за особые условия оплаты труда и за статус «Национальный» определяются соответствующими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

Ежемесячные надбавки педагогическим работникам за работу в образовательных организациях, расположенных в высокогорных и отдаленных зонах, исчисляются за должностной оклад и ставку.

23. Для работников образования, находящихся в системе правоохранительных органов, Вооруженных Сил и других воинских формирований Кыргызской Республики, выплачивается надбавка за сложность, качество и результаты в работе в размере 25 процентов от базового оклада или от норматива часовой нагрузки.

Надбавка не выплачивается работникам, находящимся в учебных отпусках, на амбулаторном лечении, на излечении в больнице.

24. Учителям общеобразовательных организаций, которым по результатам аттестации присвоены высшая, первая и вторая квалификационные категории, устанавливается надбавка в размере     5 000, 3 000 и 2 000 сомов в месяц соответственно независимо от объема недельной нагрузки.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается учителям общеобразовательных организаций за 16 часов недельной нагрузки в 1–4 классах, 18 часов – в 5–11 классах.

Выплата надбавки за квалификационную категорию учителям общеобразовательных организаций производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была присвоена квалификационная категория.

25. Учителям государственных и муниципальных общеобразовательной организаций, подготовившим победителей и призеров:

– международных олимпиад (организованных международными комитетами) производится единовременная выплата за:

1 место – 500 000 сомов;

2 место – 300 000 сомов;

3 место – 200 000 сомов;

– республиканской олимпиады производится ежемесячная выплата в течение учебного года за:

1 место – 10 000 сомов;

2 место – 7 000 сомов;

3 место – 5 000 сомов.

Выплаты учителям государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, подготовившим победителей и призеров республиканской олимпиады в текущем учебном году, необходимо производить в следующем учебном году с 1 сентября до 29 мая.

При наличии у учителея двух и более выплат за подготовку победителей и призеров олимпиад выплата производится по одному из них – по выбору учителя.

26. Преподавателям государственной и муниципальной образовательной организации в области культуры и искусства, подготовившим победителей и призеров:

– международной олимпиады (организованной отдельными странами) в пределах бюджета на соответствующий год производится единовременная выплата за:

1 место – 200 000 сомов;

2 место – 150 000 сомов;

3 место – 100 000 сомов. 

Глав 5. Порядок определения заработной платы учителей общеобразовательных организаций

27. Заработная плата учителей общеобразовательных организаций складывается из оплаты за педагогическую работу, работу по проверке тетрадей и за классное руководство.

28. Заработная плата учителей общеобразовательных организаций за педагогическую работу определяется исходя из объема недельной педагогической нагрузки.

Общий объем недельной нагрузки по общеобразовательной школе определяется исходя из ежегодно утверждаемого учебного плана с учетом деления классов на подгруппы при изучении отдельных предметов согласно базисным учебным планам общеобразовательных организаций.

Право распределять учебную нагрузку на новый учебный год принадлежит директору общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзной организацией школы.

Ставка заработной платы учителей общеобразовательных организаций устанавливается исходя из нормы педагогической нагрузки:

16 часов работы в неделю – в 1–4 классах;

18 часов работы в неделю – в 5–11 классах.

Максимальная учебная нагрузка учителя общеобразовательной организации не должна превышать: 

в 1–4 классах – 24 часов в неделю; 

в 5–11 классах – 27 часов в неделю.

Коэффициент кратности к тарифной ставке (окладу) директоров, главных бухгалтеров образовательных организаций начального профессионального образования, где имеются реабилитационные группы, заместителя директора, курирующего работу с социально незащищенным контингентом, устанавливается на 10 процентов выше коэффициента кратности к тарифной ставке (окладу) соответствующих работников – при численности контингента до 20 человек; на 25 процентов выше – при численности контингента свыше 20 человек.

Коэффициент кратности к тарифной ставке (окладу) работников и ставке преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования при учреждениях исполнения наказания устанавливается на 25 процентов выше коэффициента кратности к тарифной ставке (окладу) и ставке работников и преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования.

27. Учителям общеобразовательных организаций (кроме школ-интернатов всех типов и наименований) за классное руководство устанавливается доплата в размере 2 100 сомов в месяц, при этом доплата допускается только за руководство в одном классе.

29. Учителям общеобразовательных организаций за проверку тетрадей устанавливается доплата в размере 2 700 сомов в месяц за    16 часов преподавательской работы в 1–4 классах, за 18 часов – в  5–11 классах.

Доплата за проверку тетрадей устанавливается:  учителям кыргызского языка и чтения, русского языка и чтения, узбекского языка и чтения, таджикского языка и чтения, иностранного языка, математики 1–4 классов; учителям кыргызского языка, русского языка, узбекского языка, таджикского языка, иностранного языка и математики 5–11 классов.

Если учитель общеобразовательной организации имеет недельную нагрузку более или менее 16 (18) часов в неделю, то доплата за проверку тетрадей соответственно увеличивается или уменьшается.

Пример 1:

учителю 3 класса Г.К. Абдылдаевой установлена учебная нагрузка в объеме 17 часов в неделю.

Доплата за проверку тетрадей Г.К. Абдылдаевой составит:

2700 сом. * 17 час. : 16 час. = 2869 сомов.

Пример 2:

учителю математики 7–9 классов Э.Г. Орозбаевой установлена учебная нагрузка в объеме 23 часа в неделю.

Доплата за проверку тетрадей Э.Г. Орозбаевой составит:

2700 сом. * 23 час. : 18 час. = 3450 сомов.

Примеры определения месячной заработной платы учителей общеобразовательных организаций:

пример 1:

учитель математики 5–11 классов общеобразовательной школы имени Льва Толстого г. Балыкчы А.Т. Нишарапов с высшим образованием с присвоением квалификации бакалавра и стажем педагогической работы 15 лет имеет нагрузку в объеме 27 часов в неделю и является классным руководителем.

Месячная заработная плата этого учителя составит:

коэффициент кратности к ставке у учителя математики А.Т. Нишарапова – 3,45, соответственно, размер его ставки (за 18 часов) составляет:

3,45 * 7040 сом = 24 288 сомов.

(24 288 сом. * 27 час. : 18 час.) + 2100 сом. (доплата за классное руководство) + 2700 сом. * 27 час. : 18 час. (доплата за проверку тетрадей) + (24 288 сом. * 18 час. : 18 час. * 30 % (доплата за педстаж) + 15000 сом. (президентская компенсация) = 36 432 сом. + 2100 сом.+ 4050 сом. + 7 286,4 сом.  + 15 000 сом. = 64 868,4 сомов;

пример 2:

учитель начальных классов средней школы имени С. Садыкова Лейлекского района С.С. Токтоматова со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы 12 лет имеет нагрузку в объеме 20 часов в неделю и является классным руководителем.

Месячная заработная плата этого учителя составит:

коэффициент кратности к ставке у учителя начальных классов С.С. Токтоматовой – 3,1, соответственно, размер ее ставки (за 16 часов) составляет:

3,10 * 7040 сом. = 21 824 сомов.

(21 824 сом. * 20 час. : 16 час.) + 2100 сом. (доплата за классное руководство) + 2700 сом. * 20 час. : 16 час. (доплата за проверку тетрадей) + (21 824 сом. * 16 час. : 16 час. * 20 %  (доплата за педстаж) + 1800 сом. (доплата за сельскую местность) + 15000 сом. (президентская компенсация) + 3000 сом. (доплата учителю 1–4 классов) = 27 280 сом. + 2100 сом. + 3375 сом + 4 364,8 сом. + 1800 сом. +15000 сом. + 3000 сом. = 56 919,8 сомов;

пример 3:

учитель истории 5–11 классов средней школы имени А. Маматова Алайского района А.Ш. Исабеков с высшим образованием с присвоением квалификации магистра и стажем педагогической работы 25 лет имеет нагрузку в объеме 23 часов в неделю и является классным руководителем.

Месячная заработная плата этого учителя составит:

коэффициент кратности к ставке у учителя истории А.Ш. Исабекова – 3,85, соответственно, размер его ставки (за 18 часов) составляет:

3,85 * 7040 сом. = 27 104 сомов.

(27 104 сом. * 23 час. : 18 час.) + 2100 сом. (доплата за классное руководство) + (27 104 сом. * 18 час. : 18 час. * 30 % (доплата за педстаж) + 1800 сом. (доплата за сельскую местность) + 15 000 сом. (президентская компенсация) = 34 632,88 сом. + 2100 сом. +  8 131,2 сом. + 1800 сом. + 15 000 сом. = 61 664,08 сомов;

пример 4: 

учитель информатики средней школы имени И. Арабаева Кочкорского района Т.Т. Суракматов с высшим образованием с присвоением квалификации специалиста и стажем педагогической работы 35 лет имеет нагрузку в объеме 16 часов в неделю, является классным руководителем, имеет стаж работы в условиях высокогорья и отдаленности 31 год, районный коэффициент – 1,2.

Месячная заработная плата этого учителя составит:

коэффициент кратности к ставке у учителя информатики Т.Т. Суракматова – 3,85, соответственно, размер его ставки (за 18 часов) составляет:

3,85 * 7040 сом. = 27 104 сомов.

(27 104 сом * 16 час. : 18 час.) + 2100 сом. (доплата за классное руководство) + (27 104 сом. * 16 час. : 18 час. * 30 % (доплата за педстаж) + 25 696 сом. * 16 час. : 18 часов * 30 % (надбавка за работу в условиях высокогорья и отдаленности) + 1800 сом. (доплата за сельскую местность) * 1,2 (районный коэффициент) + (15 000 сом. *   16 час. : 18 час.) (президентская компенсация) = 24 092,44 сом. +    2100 сом. + 7 227,73 сом. + 7 227,73 сом. + 1800 сом. * 1,2 + 13 333,33. сом =  42 447,9 сом. * 1,2 + 13 333,33 сом. = 50 937,48 сом. + 13 333,33 сом. = 64 270,81 сомов.

Коэффициенты кратности к ставкам и тарифной ставке (окладу) учителей, воспитателей в гимназических классах, руководителей школ-гимназий (интернатов-гимназий) и учителей, воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения, руководителей школ-лицеев (интернатов-лицеев), профессиональных лицеев повышаются соответственно на 15 и 20 процентов от коэффициента кратности к ставкам и тарифной ставке (окладу) учителей, воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения, руководителей образовательных организаций, мастеров производственного обучения, руководителей школ-лицеев (интернатов-лицеев), профессиональных лицеев с соответствующим уровнем образования.

Размер тарифной ставки (оклада) руководителей кружков и по внеклассной физкультурной работе в общеобразовательных организациях устанавливается за 20 часов работы в неделю.

Оплата замены уроков производится не более 4 месяцев (9 месяцев при отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком учителя), по истечении указанных сроков часы замены переквалифицируются в тарификационном списке. При отсутствии учителей, временной нетрудоспособности учителей по болезни, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком учителям разрешается заменять в 1–4 классах 16 часов в неделю, 5–11 классах – 18 часов в неделю, при этом урочная нагрузка заменяющего учителя общеобразовательной организации с учетом замены не должна превышать в 1–4 классах      32 часа в неделю, в 5–11 классах 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций при предоставлении отпуска согласно части пятой статьи 126 Трудового кодекса Кыргызской Республики до истечения 11 месяцев непрерывной работы в данной организации месячная норма продолжительности основного оплачиваемого отпуска делится на 12 месяцев.

Пример: учитель начальных классов, принятый на работу 1 ноября 2020 года, уходит в отпуск 1 июня 2021 года, продолжительность его основного оплачиваемого отпуска за 7 месяцев работы (с 1 ноября 2020 года до 1 июня 2021 года) составит 33 дня из следующего расчета:

исходя из продолжительности отпуска учителя, равно 56 календарных дней, ему полагается за каждый месяц: 56 дней : 12 месяцев = 4,67 дня,

4,67 дней * 7 месяцев = 32,69 дня = 33 дня (с учетом округления). 

Глава 6. Порядок определения заработной платы воспитателей дошкольных образовательных организаций, школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателей и других работников детских школ в области культуры и искусства, образовательных организаций внешкольного, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования

30. Ставка заработной платы устанавливается за:

– 36 часов работы в неделю воспитателям дошкольных образовательных организаций;

– 30 часов работы в неделю воспитателям школ-интернатов всех типов и наименований и детских домов;

– 20 часов работы в неделю преподавателям кружков внешкольных образовательных организаций;

– 720 часов учебной работы в год – преподавателям образовательных организаций среднего профессионального образования.

Если педагогический работник имеет недельную (годовую) нагрузку более или менее, чем определено в вышеуказанных абзацах настоящего пункта, то заработная плата соответственно увеличивается или уменьшается.

Максимальная нагрузка воспитателей дошкольных образовательных организаций не должна превышать 54 часов в неделю; воспитателей детских домов и школ-интернатов всех типов и наименований – 45 часов в неделю; преподавателей детских школ в области культуры и искусства – 34 часа в неделю, для преподавателей средней специальной музыкальной школы-интерната – 36 часов в неделю; руководителей кружков внешкольных образовательных организаций – 30 часов в неделю; преподавателей образовательных организаций среднего профессионального образования – 1080 часов в год.

Пример 1:

воспитатель дошкольной образовательной организаций «Алтын Балалык» Таласского района М.Т. Сатыбалдиева с высшим образованием и квалификацией магистра имеет недельную нагрузку в объеме 54 часов и стаж педработы 18 лет.

Месячная заработная плата этого воспитателя составит:

коэффициент кратности у воспитателя М.Т. Сатыбалдиевой – 5,20, соответственно, ее ставка (за 36 часов) составляет:

5,20 * 7040 сом. = 36 608 сомов.

(36 608 сом. * 54 час. : 36 час.) + 36 608 сом. * 30 % (доплата за педстаж) + 1800 сом. (доплата за сельскую местность) + 15 000 сом. (президентская компенсация) = 54 912 сом. + 10 982 сом. +1800 сом. + 15 000 сом. = 82 694 сомов.

Пример 2:

преподаватель кружка республиканского учебно-методического центра «Балажан» Д. Асекова с высшим образованием и квалификацией специалиста имеет недельную нагрузку в объеме  22 часов и стаж педработы 7 лет.

Месячная заработная плата этого преподавателя составит:

коэффициент кратности у преподавателя Д. Асековой – 4,50, соответственно, ее ставка (за 20 часов) составляет:

4,50 * 7040 сом. = 31 680 сомов.

(31 680 сом. * 22 час. : 20 час.) + (31 680 сом. * 10 % (доплата за педстаж) + 15000 сом. (президентская компенсация) = 34 848 сом. + 3168 сом. + 15 000 сом. = 53 016 сомов.

Пример 3:

преподаватель Ошского сельскохозяйственного колледжа      А.А. Ташиев с высшим образованием и квалификацией бакалавра имеет годовую нагрузку в объеме 648 часов и стаж педработы 22 года.

Месячная заработная плата этого преподавателя составит:

коэффициент кратности у преподавателя А.А. Ташиева –3,0, соответственно, его ставка (за 720 часов в году) составляет:

3,0 * 7040 сом. = 21 120 сомов.

(21120 сом. * 648 час. : 720 час.) + (21120 сом. * 648 час. :  720 час. * 30 % (доплата за педстаж) + (15 000 сом. * 648 часов : 720 часов) (президентская компенсация) = 19 008 сом. + 5702 сом. +  13 500. сом = 38 210 сомов.

Пример 4:

воспитатель школы-интерната общего типа имени С.К. Абдразакова Сузакского района А.А. Калыкова с высшим образованием и квалификацией специалиста имеет недельную нагрузку в объеме 36 часов и стаж педработы 2 года.

Месячная заработная плата этого воспитателя составит:

коэффициент кратности у А.А. Калыковой – 3,70, соответственно, ее ставка (за 30 часов в неделю) составляет:

3,70 * 7040 сом. = 26048 сомов.

(26048 сом. * 36 час.: 30 час.) + 1800 сом. (доплата за сельскую местность) + 15000 сом. (президентская компенсация) = 31258 сом. + 1800 сом. + 15000 сом. = 48058 сомов.

Размер почасовой оплаты труда педагогических работников образовательных организаций определяется путем деления ставки и тарифной ставки (оклада), установленной за 16 часов преподавательской работы в неделю, на 67,2; за 18 часов преподавательской работы в неделю, на 75,6; за 24 часа педагогической работы в неделю, на 100,8; за 30 часов педагогической работы в неделю, на 126,0; за 36 часов педагогической работы в неделю на 151,2.

Пример 1:

размер почасовой оплаты труда работника, имеющего высшее образование с квалификацией специалиста и ведущего урок истории в порядке замещения в школе, составляет:

3,85 (коэффициент кратности) * 7040 сомов (минимальная базовая ставка) : 75,6 = 27 104 сом. : 75,6 = 358,5 сом. = 359 сом. (с учетом округления).

Пример 2:

размер почасовой оплаты труда работника, имеющего среднее профессиональное образование и замещающего воспитателя в дошкольной образовательной организации, составляет:

4,35 (коэффициент кратности) * 7040 сом. (минимальная базовая ставка) : 151,2 = 30624 сом. : 151,2 = 202,5 сом. = 203 сом. (с учетом округления).

Почасовая оплата педагогических работников в образовательных организациях Кыргызской Республики допускается лишь при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника, а также при оплате работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых к педагогической работе.

В каникулярное время и праздничные дни заработная плата учителя общеобразовательных организаций сохраняется.

30. Тарифная ставка (оклад) устанавливается за:

– 40 часов работы в неделю – мастерам производственного обучения образовательных организаций начального профессионального образования;

– 850 часов работы в учебный год – старшим преподавателям (без ученой степени) и преподавателям (ассистентам); 800 часов – старшим преподавателям (с ученой степенью) и доцентам; 750 часов – профессорам образовательных организаций высшего профессионального образования.

Урочная (преподавательская) нагрузка среди педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других условий в данном учебном заведении.

Размер оплаты труда эксперта, привлекаемого к работе по лицензированию и аккредитации, устанавливается на уровне оплаты труда учителей математики 5–11 классов общеобразовательных организаций (школы и школы-интернаты всех типов и наименований) и преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования.

Пример 1:

мастер производственного обучения профессионального лицея № 28 села Беловодское Московского района А.С. Муратов с высшим образованием с присвоением квалификации бакалавра и стажем педагогической работы 14 лет имеет недельную нагрузку 48 часов.

Месячная заработная плата этого мастера производственного обучения составит:

коэффициент кратности у А.С. Муратова – 3,60, соответственно его тарифная ставка (оклад) за 40 часов в неделю составляет:

3,60 * 7040 сом. = 25344 сомов.

(25 344 сом. * 48 час. : 40 час.) + 25 344 сом. * 30 % (доплата за педстаж) + 1800 сом. (доплата за сельскую местность + 15 000 сом. (президентская компенсация) = 30 413 сом. + 7603 сом. +1800 сом. + 15 000 сом. = 54816 сомов.

Пример 2:

профессор филиала Кыргызского национального университета имени Жусупа Баласагына в городе Нарын, имеющая ученую степень доктора философских наук, заведующая кафедрой философии  Н.Н. Эшматова имеет стаж педагогической работы 25 лет и стаж работы в условиях высокогорья и отдаленности 11 лет, годовую нагрузку 750 часов (1 ставка).

Коэффициент кратности у Н.Н. Эшматовой –     3,30, соответственно ее тарифная ставка (оклад) (за 750 часов в году) составляет:

3,30 * 7040 сом. = 23 232 сомов.

Месячная заработная плата Н.Н. Эшматовой составит:

(23 232 сом. (должностной оклад) + (23 232 сом. * 30 % (доплата за педстаж) + 23 232 сом. * 10 % (надбавка за работу в условиях высокогорья и отдаленности) + 2700 сом. (за ученую степень доктора наук) + 900 сом. (за заведование кафедрой) * 1,5 (районный коэффициент) + 15 000 сом. (президентская компенсация) = (23 232 сом. + 6970 сом. + 2323 сом. + 2700 сом. + 900 сом.) * 1,5 + 15 000 сом. = 36 125 сом. * 1,5 + 15000 сом. =  69 187,5 сомов.

Глава 7. Порядок определения заработной платы технического обслуживающего и младшего обслуживающего персонала образовательных организаций

31. Тарифная ставка (оклад) технического обслуживающего и младшего обслуживающего персонала образовательных организаций устанавливается за 40 часов работы в неделю.

Пример 1:

медицинская сестра школы-интерната имени Т. Сатылганова города Каракол В.И. Зотова работает 32 часа в неделю и имеет стаж медицинской работы 20 лет.

Коэффициент кратности у В.И. Зотовой – 2,75, соответственно ее тарифная ставка (оклад) составляет:

2,75 * 7040 сом. = 19360 сомов.

Месячная заработная плата В.И. Зотовой составит:

(19 360 сом. * 32 час. : 40 час. + (5000 сом. * 32 час.: 40 час. (президентская компенсация) + (19 360 сом. * 32 час. : 40 час. * 30 % (доплата за медстаж) = 15488 сом. +4000 сом. + 4 646,4 сом. =  24 134,4 сомов.

Пример 2.

рабочий по текущему ремонту (обслуживанию) зданий, сооружений и оборудования средней школы имени Ленина Кара-Суйского района Т.Т. Абдылдаев работает 48 часов в неделю. 

Коэффициент кратности у Т.Т. Абдылдаева – 1,8, соответственно, его тарифная ставка (оклад) составляет:

1,8 * 7040 сом. = 12 672 сомов.

Месячная заработная плата рабочего по текущему ремонту (обслуживанию) зданий, сооружений и оборудования Т.Т. Абдылдаева составит:

12672 сом. * 48 час. : 40 час. + 5000 сом. (президентская компенсация) = 15 206 сом. + 5000 сом. = 20 206 сомов.

Тарификационный список педагогических работников общеобразовательной организации за 20__– 20__ учебный год

Наименование общеобразовательной организации___________________________________________________________

Местонахождение_________________________________________________________________________________________________

Руководитель образовательной организации: _____________________________________

Заместитель руководителя образовательной организации: __________________________

Тарификационный список педагогических работников образовательной организации за 20__–20__ учебный год

Наименование общеобразовательной организации ________________

Местонахождение ______________________________________________

Руководитель образовательной организации:_____________________________________

Заместитель руководителя образовательной организации:__________________________

Перечень  образовательных и других организаций, учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы работников образовательных организаций