Положение

об условиях оплаты труда, порядка установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений физической культуры и спорта Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда, порядка установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений физической культуры и спорта Кыргызской Республики (далее – Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата – вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от его сложности, объема, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или процентах к должностному (тарифному) окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется к заработной плате;

сдельная форма оплаты труда – заработная плата работников, выплачиваемая за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении и договоре;

типовые штаты – предельная норма упорядочения штатной численности учреждения.

3. Работникам учреждений физической культуры и спорта (за исключением технического и младшего обслуживающего персонала) выплачивается президентская компенсационная выплата в размере 15 000 сомов, техническому обслуживающему и младшему обслуживающему персоналу – в размере 5 000 сомов.

4. Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется исходя из должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Все выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах только от должностного оклада без учета других повышений и выплат (за исключением доплат, которые предусмотрены Трудовым кодексом Кыргызской Республики).

5. Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, а также другие выплаты работникам спорта, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах.

6. Руководители учреждений физической культуры и спорта при необходимости могут применять договорную форму найма работников в пределах фонда оплаты труда.

7. Руководители учреждений физической культуры и спорта могут применять сдельную форму оплаты труда в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

8. Ответственность за своевременное и надлежащее установление размеров заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта возлагается:

– по организациям, финансируемым из республиканского бюджета, – на руководителей учреждений спорта;

– по организациям, финансируемым из местного бюджета, – на органы местного самоуправления.

9. Настоящее Положение не распространяется на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих и работников других органов управления в системе физической культуры и спорта, для которых нормативными правовыми актами Кыргызской Республики определен иной порядок начисления заработной платы.

Глава 2. Компенсационные выплаты к должностным окладам работников учреждений физической культуры и спорта

10. В системе физической культуры и спорта устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях.

11. Работникам установливается доплата за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа).

12. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

Глава 3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам работников учреждений физической культуры и спорта

13. В системе физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

14. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за:

– ученую степень;

– почетное звание «Народный» или «Заслуженный»;

– почетное звание «Заслуженный тренер»;

– статус «национальный» или почетное звание «академический» организаций и учреждений;

– качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности.

15. Надбавки за ученую степень, почетное звание «Народный» или «Заслуженный» в сфере культуры, искусства, информации и спорта, а также статус «национальный» или почетное звание «академический» организаций и учреждений выплачиваются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики «Об установлении надбавок за ученую степень» от 15 января 2025 года № 14, постановлениями Правительства Кыргызской Республики «О надбавках за почетные звания «Народный» и «Заслуженный» работникам учреждений и организаций социальной сферы» от 25 мая 2011 года № 240, «О надбавках к должностным окладам работников государственных учреждений и организаций, имеющих статус «национальный» или почетное звание «академический» от 24 мая 2011 года № 239.

16. Надбавки за качественные результаты труда выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в размере не более 70 процентов за счет средств специального счета учреждения.

Глава 4.  Другие вопросы оплаты труда

17. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта из средств государственного бюджета рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

18. В случае выделения дополнительных целевых средств или спонсорской помощи на премирование, надбавки к заработной плате работников сферы физической культуры и спорта указанные средства должны распределяться руководителями учреждений с учетом вклада каждого работника.

19. Руководителям учреждений физической культуры и спорта предоставляется право по согласованию с профессиональным союзом работников или иным представительным органом работников перераспределять дополнительные средства на поощрение сотрудников, стимулирование качества работы, вознаграждение за особый вклад в деятельность организации, учреждения.

Глава 5. О порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений физической культуры и спорта

20. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее – надбавка) работникам учреждений физической культуры и спорта. Надбавка является стимулирующей выплатой оплаты труда и устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров.

21. Выслуга лет – разновидность трудового стажа – представляет собой период времени по выполнению определенной профессиональной деятельности.

22. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы.

23. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

– от 3 до 8 лет – 10 процентов;

– от 8 до 13 лет – 20 процентов;

– свыше 13 лет – 30 процентов.

24. В выслугу лет включается:

– время нахождения на действительной военной службе в случаях призыва из организаций и учреждений системы от 20 до 25 лет;

– время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;

– периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

25. При отсутствии работника на рабочем месте надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих случаях:

– повышение квалификации или переподготовка с отрывом от работы в учебном учреждении, когда за слушателем сохраняется средняя заработная плата;

– нахождение в служебной командировке, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;

– направление на медицинское обследование, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;

– другие случаи, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

26. Изменение размера надбавки производится со дня выхода на работу, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период:

– пребывания в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске;

– временной нетрудоспособности;

– нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

– отпуска по беременности и родам.

27. Надбавка устанавливается к должностному окладу по основной работе без учета всех видов надбавок и доплат.

28. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

29. В состав комиссии должны входить руководитель организации, заместитель руководителя, представители кадровой и юридической служб и комитета профсоюза организации или иного представительного органа.

30. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

31. Основанием для определения стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке отсутствует необходимая запись или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение выслуги лет принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы.

32. Решение комиссии об установлении надбавки оформляется протоколом.

33. Выписки из решения комиссии готовятся в двух экземплярах и передаются в бухгалтерию для начисления надбавки и отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

34. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.