ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики (далее - Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников системы социального обеспечения населения, согласно приложению к данному Положению.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты - выплаты по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и своевременному результату труда;

типовые штаты - предельная норма упорядочения штатной численности учреждений;

президентская компенсационная выплата - ежемесячная фиксированная денежная выплата, устанавливаемая работникам, не входящая в состав должностного оклада и выплачиваемая в целях социальной поддержки.

3. Должностной оклад работников системы социального обеспечения населения рассчитывается путем умножения размера минимальной базовой ставки на коэффициент кратности к должностным окладам.

4. Ответственность за своевременное и надлежащее установление размеров должностных окладов работников системы социального обеспечения населения возлагается на руководителей учреждений системы социального обеспечения населения.

Глава 2. Компенсационные выплаты

5. В системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях.

6. К компенсационным выплатам относятся надбавки:

1) за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики:

- медицинским работникам за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) для врачебного персонала:

высшая квалификационная категория - 6000 сомов;

I квалификационная категория - 4000 сомов;

II квалификационная категория - 2000 сомов;

б) для среднего медицинского персонала:

высшая квалификационная категория - 5000 сомов;

I квалификационная категория - 3000 сомов;

II квалификационная категория - 1000 сомов;

2) за качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности;

3) за работу в сельской местности;

4) за работу в особых условиях;

5) за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа);

6) президентская компенсационная выплата (на одну штатную единицу) работникам, входящим в категорию административно-управленческого и основного персонала в размере 15000 сомов, работникам, входящим в категорию технического и младшего персонала в размере 5000 сомов, которая не учитывается при расчетах отпускных, пособий на оздоровление, тринадцатой заработной платы, доплат к заработной плате за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики, выплачивается не более чем на одну ставку за фактически отработанное время (исключаются командировочные, отпускные дни, дни временной нетрудоспособности, дни работы в выходные и праздничные дни).

7. Надбавки за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах, а также за работу в особых условиях выплачиваются согласно законодательству о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах.

8. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

9. В системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

10. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за:

- ученую степень;

- почетное звание "Народный" и "Заслуженный".

11. Надбавки за почетное звание "Народный" и "Заслуженный" выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики "О надбавках за почетные звания "Народный" или "Заслуженный" работникам учреждений и организаций социальной сферы" от 25 мая 2011 года № 240.

Глава 4. Особые условия оплаты труда некоторых категорий работников учреждений системы социального обеспечения населения

12. Работникам социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, республиканского центра медико-социальной экспертизы, реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью, центров, оказывающих социальные услуги семье и детям, за особые условия труда предусматриваются надбавки в следующих размерах:

- работникам социальных стационарных учреждений для пожилых граждан и лиц с инвалидностью, республиканского центра медико-социальной экспертизы - 25 процентов;

- работникам психоневрологических социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, детских социальных стационарных учреждений (для умственно отсталых детей и детей с физическими недостатками), реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью, республиканского центра медико-социальной экспертизы - 50 процентов.

За совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ производится доплата в размере до 50 процентов базового оклада по замещаемой должности (профессии).

Врачам - руководителям социальных стационарных учреждений, реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью и их заместителям разрешается в учреждениях, в штате которых они состоят, вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности. Работа врачей-руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих медицинских документах.

Врачам за заведование отделением устанавливается доплата - 10 процентов.

Воспитателю, назначенному старшим, устанавливается доплата - 10 процентов.

Должности садовода, кучера и тракториста вводятся за счет специальных средств социального стационарного учреждения, реабилитационного центра.

Медицинские работники социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью, пользуются льготами, установленными для работников системы здравоохранения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Педагогические работники социальных стационарных учреждений, центров пользуются льготами, установленными для работников образовательных организаций, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

13. Работникам Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий устанавливаются процентные надбавки:

1) за работу с особыми условиями труда (занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда) - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

2) за работу с лицами с инвалидностью - до 30 процентов;

3) основным рабочим (мастерам-специалистам) - от фактически выполненных работ в следующих размерах:

- за профессиональное мастерство от 10 до 25 процентов:

3 разряд - 10 процентов;

4 разряд - 15 процентов;

5 разряд - 20 процентов;

6 разряд - 25 процентов;

4) за выполнение особо важной работы - в размере до 50 процентов от должностного оклада;

5) административно-управленческому персоналу при выполнении производственного плана за сложность, качество и результаты труда с учетом личного вклада работника к размерам должностных окладов применяются коэффициенты трудового участия (КТУ) от 1,1 до 2,3;

6) административно-управленческому персоналу при выходе в трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление в размере не ниже двухмесячного фонда заработной платы.

Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

14. Другие вопросы оплаты труда работников системы социального обеспечения населения из средств государственного бюджета рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

15. Руководителям подведомственных подразделений, учреждений системы социального обеспечения населения предоставляется право направлять сэкономленные в течение года средства фонда оплаты труда на выплаты работникам за высокие и качественные результаты труда, выполнение производственного плана, проявление профессиональной и творческой инициативы.