Порядок

установления и исчисления трудового стажа для

выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам

работников предприятий, учреждений и организаций,

расположенных в отдаленных труднодоступных

населенных пунктах Кыргызской Республики

Настоящий Порядок определяет правила установления и исчисления трудового стажа для выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в отдаленных труднодоступных населенных пунктах Кыргызской Республики, в соответствии со стажем работы в данной местности.

Глава 1. Исчисление стажа работы, дающего

право на получение надбавок

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах, включается все время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, расположенных в таких населенных пунктах, независимо от форм собственности.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах, также включается время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Глава 2. Порядок исчисления и выплаты

процентной надбавки к заработной плате

3. Процентная надбавка за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах начисляется к должностному окладу работника по основной работе без учета всех видов надбавок и доплат.

При изменении в течение календарного месяца стажа работы, влияющего на размер надбавки, новый размер надбавки устанавливается с 1 числа месяца, следующего за этим изменением.

Выплата процентной надбавки за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах производится в день выдачи заработной платы за истекший месяц в установленном размере.

4. Процентная надбавка за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством Кыргызской Республики (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, периоды временной нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии).

5. Стаж работы для выплаты ежемесячных процентных надбавок за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем предприятия, организации, учреждения в установленном порядке.

6. Основанием для определения стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы. Подтверждение трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах, согласно свидетельским показаниям, осуществляется в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке.

7. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах, оформляется протоколом.

Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за работу в отдаленных труднодоступных населенных пунктах и в отдел кадров – для приобщения к личному делу работника.