МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 6 сентября 2026 года № 210

Об утверждении Перечня случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в системе Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

В целях реализации постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики «Об утверждении Положения о порядке выявления, оценки и управления коррупционными рисками в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики» от 8 апреля 2026 года № 232, в соответсвии с пунктом 8 Положения о порядке реализации делегированных нормотворческих полномочий Кабинета Министров Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики «О делегировании отдельных нормотворческих полномочий Кабинета Министров Кыргызской Республики государственным органам и исполнительным органам местного самоуправления» от 3 марта 2023 года № 115, а также руководствуясь Положением Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики «О вопросах Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики» от 15 ноября 2021 года № 252, приказываю:

1.           Утвердить перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в системе Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики (далее – Перечень), согласно приложению.

 2. Руководителям структурных, ведомственных и территориальных подразделений Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики (далее – Министерство) обеспечить на постоянной основе проведение следующих мероприятий в целях минимизации или устранения коррупционных рисков, указанных в Перечне:

- реализацию мер по минимизации или устранению выявленных коррупционных рисков;

- проведение мероприятий, направленных на повышение уровня антикоррупционной правовой осведомленности государственных гражданских служащих;

- выявление причин и условий, способствующих возникновению коррупционных рисков в деятельности соответствующих подразделений, и разработку предложений по их устранению;

- в двухнедельный срок разработать и представить в сектор организационной работы Министерства предложения по формированию Плана управления коррупционными рисками согласно приложению 3 к Положению о порядке выявления, оценки и управления коррупционными рисками в государственных органах и органах местного самоуправления, утвержденному постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 8 апреля 2026 года № 232.

3. Отделу организации закупок и технического обслуживания Министерства разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства со дня его регистрации.

4. Сектору организационной работы Министерства:

1) в течении трех рабочих дней со дня его официального опубликования направить копии настоящего приказа в Министерство юстиции Кыргызской Республики в двух экземплярах на государственном и официальном языках, на бумажном и электронном носителях с указанием информации об источнике его опубликования, для включения в Государственный реестр нормативных правовых актов Кыргызской Республики;

2) в течении трех рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа направить копии в Администрацию Президента Кыргызской Республики и Генеральную прокуратуру Кыргызской Республики для информации.

5.           Признать утратившим силу приказ Министерства труда социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики «Об утверждении Перечня случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в системе Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики» от 4 октября 2023 года №1.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ч. Мамат уулу.

7. Отделу контроля исполнения и канцелярии Министерства довести настоящий приказ структурным, подведомственным и территориальным подразделений Министерства.

8. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.