ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ
в соответствии со статьей 36 Закона КР
от 20 июля 2009 года N 241
"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики31 июля 2000 года. Регистрационный номер 140 Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 18 июля 2000 года № 69 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об организации выплаты пособия по частичной безработице I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты посо-бия по частичной безработице районными управлениями занятости населенияг.Бишкек. 2. Выплата пособий по частичной безработице (далее - "пособие")осуществляются с целью социальной защиты работников (включая инвалидоввсех категорий), находящихся в отпусках без сохранения или с частичнымсохранением оплаты труда, предоставляемых по инициативе нанимателя(ст.211 Трудового кодекса Кыргызской Республики). 3. Обязательным условием является сохранение рабочего места за ра-ботником по истечении срока получения пособия по частичной безработице. 4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением оплаты труда,предоставляемый по инициативе нанимателя. При необходимости временной приостановки работ или временногоуменьшения их объемов наниматель с целью предотвращения увольнения посокращению численности (штатов) вправе с согласия работников предоста-вить им отпуска без сохранения или с частичным сохранением оплаты тру-да. Скрытая безработица - проявляется в наличии больших групп населе-ния, которые учитываются статистикой, как занятые, но на самом деле неработающие и не получающие заработную плату. Базовое пособие по безработице - это минимальный размер пособия,который ежегодно утверждается Законодательным собранием Жогорку КенешаКыргызской Республики. Пособие по безработице - гарантированная государством временнаяматериальная поддержка, оказываемая из Фонда содействия занятости офи-циально зарегистрированным безработным гражданам. II. Порядок организации выплаты пособия 5. Для организации выплаты пособия между районным управлением за-нятости населения (далее - "управление") и предприятием, находящимся натерритории этого района, заключается договор по форме, приведенной вприложении к настоящему Положению. В договоре определяются права и обя-занности сторон по выплате пособия (приложение 1). 6. Предприятие обязано предоставить список работников, находящихсяв отпуске без сохранения оплаты труда, и ежемесячно обновлять его, ис-ходя из сложившейся экономической ситуации. Список заверяется главнымбухгалтером и начальником отдела кадров предприятия. 7. Регистрация работника для получения пособия по безработице про-изводится районным управлением занятости населения, по месту юридичес-кого адреса предприятия и не зависит от прописки работающего. 8. Регистрация работника производится сотрудниками отдела трудоус-тройства районного управления занятости населения с выездом на предпри-ятие для получения личной карточки (Т-2). Заполненные регистрационныекарточки передаются в управление, заносятся в компьютер. 9. Списки на выплату пособий передаются в управление занятости на-селения и оформляются приказом начальника управления занятости на вып-лату. Пособие ежемесячно перечисляется на лицевой счет временно нерабо-тающего сотрудника в банк или почтовое отделение связи. III. Порядок и условия выплаты пособия по частичной безработице 10. Право на пособие имеют те работники, которые находятся в от-пуске без сохранения оплаты труда не менее одного месяца. Допускается,что при предоставлении предприятием работы работнику может произойтизамена в следующем месяце на другого, но общий срок получения конкрет-ным работником пособия не может быть меньше месяца и превышать 3 меся-ца. 11. Выплата пособия не зависит от стажа отчисления страховых взно-сов работником в Фонд содействия занятости, а также его трудового стажаквалификации и прописки. Выплата пособий осуществляется из средств Фон-да содействия занятости. Размер пособия составляет 250 сомов в месяц(размер базового пособия по безработице) для каждого работника. 12. Пособие выплачивается не реже одного раза в месяц, при этомобщий срок выплаты пособия конкретному работнику не должен превышатьтри месяца. 13. В случае выявления получения работником пособия обманным путемуправление занятости населения имеет право востребовать выплаченнуюсумму с работника в добровольном или судебном порядке. 14. Контроль за целевым использованием денежных средств, выделен-ных на выплату пособия по частичной безработице, осуществляет Департа-мент занятости населения г.Бишкек. 15. Департамент занятости населения г.Бишкек обязан ежемесячно ин-формировать Государственный департамент занятости населения о ходе про-ведения пилотного проекта. Приложение 1 ДОГОВОР на организацию выплаты пособия по частичной безработице Настоящий договор заключается между ______________________________районным управлением занятости населения, именуемом в дальнейшем "служ-ба занятости", в лице начальника _____________________________________,с одной стороны, и _________________________________, именуемым в даль-нейшем "предприятие", в лице директора ______________________, с другойстороны, о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Организация выплаты пособия по частичной безработице с цельюсоциальной защиты работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске поинициативе администрации. 2. Обязательства сторон 2.1. Предприятие обязуется: - предоставлять ежемесячно списки работников, направленных в от-пуск по инициативе администрации (далее - "список"), заверенные главнымбухгалтером и начальником отдела кадров не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным; - вести строгий учет движения работников, включенных в список дляпредоставления в службу занятости; - в случае предоставления работнику, до истечения срока договора,работы незамедлительно извещать об этом службу занятости; - по истечении срока договора сохранить рабочие места для людей,включенных в список; - содействовать в работе инспектора по трудоустройству для регист-рации временно неработающих сотрудников предприятия и обеспечить доступк личным делам работников. 2.2. Служба занятости обязуется: - проводить регистрацию работников предприятия, включенных в спи-сок, по юридическому адресу предприятия независимо от их персональнойпрописки; - производить начисление пособия по частичной безработице в разме-ре 250 сомов ежемесячно согласно Положению "Об организации выплаты по-собия по частичной безработице"; - перечислять ежемесячно начисленное пособие по ведомости, времен-но неработающего гражданина в банк или почтовое отделение связи; - ведомости в банке или почтовом отделении имеют силу в течение3-х месяцев; - по истечению 3-х месяцев банк или почтовое отделение неполучен-ные деньги возвращают на расчетный счет районного управления занятости. 3. Общие положения 3.1. Допускается, что при предоставлении предприятием работы, мо-жет произойти замена в следующем месяце на другого, но общий срок полу-чения конкретным работником предприятия пособия не может быть меньшемесяца и превышать 3 месяца. 3.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействиедругой стороне в выполнении принятых договором обязательств. 3.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, измененииили расторжении договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в судебном порядке в соответствиис действующим законодательством. 3.4. Настоящий договор действует с __________ по _________ 2000 г. 3.5. Каждый из подписавшихся сторон получают по одному экземпляруДоговора. Все экземпляры имеют одинаковую силу. 3.6. В случае необходимости внесения дополнений или изменений вДоговор они согласуются и оформляются в письменной форме в виде прото-колов к Договору. 3.7. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания идействует в течение периода, указанного в настоящем Договоре. Реквизиты сторон: _______________________ _______________________ _______________________ _______________________ Подписи сторон: М.П. __________________ М.П. __________________ Дата __________________ Дата __________________