ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ                 в соответствии со статьей 36 Закона КР                       от 20 июля 2009 года № 241          "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики6 июня 2008 года. Регистрационный номер 41-08                                                      Утверждена                                                приказом Министерства                                                   иностранных дел                                                Кыргызской Республики                                             от 3 июня 2008 года № 74-п                               ИНСТРУКЦИЯ                о некоторых условиях работы работников            дипломатических представительств и консульских             учреждений КР за рубежом, представительств КР                   при международных организациях и                      компенсационных выплатах им      I.   Общие положения     II.  Порядок оформления и командирования на работу          в загранучреждения     III. Командировка работников загранучреждений по стране пребывания          в Кыргызскую Республику и в третьи страны     IV.  Рабочее время и время отдыха     V.   Оплата отпусков     VI.  Медицинская помощь и другие виды компенсаций     VII. Материальное обеспечение                           I. Общие положения      1. Дипломатические представительства,  консульские учреждения Кыр-гызской Республики за рубежом и представительства Кыргызской Республикипри  международных  организациях являются загранучреждениями КыргызскойРеспублики (далее загранучреждения).     2. Настоящая Инструкция определяет условия работы,  оплаты труда икомпенсаций работников дипломатической службы и  административно-техни-ческого персонала, направляемых на работу в загранучреждения.                 II. Порядок оформления и командирования                     на работу в загранучреждения      3. С работниками,  командированными на работу в  загранучреждения,производится полный расчет по месту их работы в Кыргызской Республике.     4. Работникам, командированным на работу в загранучреждения, зара-ботная плата выплачивается:     а) со дня назначения до выезда за границу в - сомах, в размере ок-лада приравненной должности, на которую назначен работник;     б) со дня пересечения границы Кыргызской Республики -  в  долларахСША, согласно должностному окладу по штатному расписанию загранучрежде-ния.     Примечание: Для передачи документов, сбора личных вещей дипломати-ческим работникам и административно-техническому персоналу устанавлива-ется срок до 5 дней,  работникам,  занимающим материально-ответственныедолжности до 7 дней с сохранением заработной платы.     5. В управлении персоналом Министерства иностранных дел КыргызскойРеспублики с работниками непосредственно связанными с  материальными  иденежными  ценностями (консульский работник,  бухгалтер,  кассир,  зав-хоз-водитель), направляемыми в загранучреждения, заключается договор наполную материальную ответственность.     6. Продолжительность работы работников административно-техническо-го персонала в загранучреждении устанавливается до 3-х лет.     7. Работникам,  командированным на работу  в  загранучреждения,  атакже освобожденных согласно графику ротации, возмещаются расходы, свя-занные с переездом до места назначения,  включая переезд  членов  семьи(супруг, супруга, дети до 18-ти лет).     8. Работникам,  командированным в загранучреждения устанавливаютсяследующие компенсации:     а) при проезде воздушным транспортом - провоз багажа до 80 кг  какна самого работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг вобщей сложности на семью, кроме багажа, полагающегося согласно условиямавиакомпании провозить бесплатно по билету транспорта,  которым следуетработник.     Примечание: Провоз багажа на авиалиниях возмещается по безналично-му расчету через грузоперевозочные компании "Карго".  В  исключительныхслучаях, при отсутствии возможности доставки груза через "Карго", пере-возка сверхнормативного груза оплачивается по тарифу авиакомпании.  Оп-лата перевозки багажа сверхустановленной нормы производится за счет са-мого работника;     б) при проезде железнодорожным и автомобильным транспортом (общегопользования, кроме такси) возмещение расходов по провозу багажа состав-ляет не более 300 кг на семью и не более 100 кг на каждого члена семьи.Кроме того,  работнику выплачиваются суточные по  нормам  установленнымдля страны по маршруту следования, но не более чем за 3 дня;     в) расходы за оформление и получение заграничных паспортов  и  виздля работника и членов его семьи;     г) расходы по найму жилого помещения в случае вынужденной задержкив пути следования на работу за границу и обратно,  но не более чем за 3дня.     9. В  случае переезда за границу членов семьи отдельно от работни-ка,  им возмещаются произведенные расходы по их переезду в соответствиис нормами, определенными пунктом 8 настоящего Порядка.     10. Расходы,  перечисленные в пунктах 7-8 возмещаются по  установ-ленным  нормам при представлении работником подтверждающих документов вподлиннике (счета, квитанции, проездные билеты, справки о нахождении наиждивении детей и родителей и др.),  за исключением расходов, указанныхв подпункте "в" пункта 8).     11. В случае заболевания в пути следования работника или члена егосемьи,  который не может обойтись без медицинской помощи или госпитали-зации,  работнику  за время вынужденной задержки выплачивается суточныена срок не более одного месяца по нормам установленным  для  страны,  вкоторую командирован работник.     12. При переводе работника из одной страны  в  другую,  заработнаяплата за время нахождения в пути следования выплачивается по должности,которую он занимал в стране, из которой он выезжает, а со дня пересече-ния границы (включая этот день) - по должности, на которую он назначен.     13. При переводе работника из  одного  загранучреждения  в  другоезагранучреждение,  расходы  по  переезду возмещаются загранучреждением,откуда он выезжает в порядке и  размерах,  установленных  пунктами  7-8настоящей Инструкции.     14. На работников,  принятых на работу в загранучреждении из числаместных жителей,  компенсации и льготы,  перечисленные в настоящей Инс-трукции не распространяются.              III. Командировка работников загранучреждений             по стране пребывания в Кыргызскую Республику                           и в третьи страны      15. Сроки служебных  командировок  работников  загранучреждений  вКыргызскую Республику, а также в третьи страны устанавливаются приказомМинистра иностранных дел Кыргызской Республики,  а при командировках потерритории страны пребывания - руководителем загранучреждения.     16. Служебные командировки работников загранучреждений в  Кыргызс-кую  Республику,  а также в третьи страны осуществляются с согласия Ми-нистерства иностранных дел Кыргызской Республики и оформляются приказомМинистра иностранных дел Кыргызской Республики,  а по территории страныпребывания - приказом руководителя загранучреждения.     17. Работнику загранучреждения при назначении и отзыве возмещаетсястоимость проезда из-за границы в Кыргызскую Республику и обратно.                    IV. Рабочее время и время отдыха      18. Правила внутреннего трудового распорядка  в  загранучрежденияхустанавливаются  в  соответствии  с  действующими правилами внутреннеготрудового распорядка Министерства иностранных дел Кыргызской  Республи-ки, а также применительно условиям работы в стране пребывания.     19. Выходные дни могут устанавливаться  Министерством  иностранныхдел Кыргызской Республики применительно к условиям страны пребывания.     20. Выполнение работы по совместительству,  а также замещение вре-менно  отсутствующих  работников в загранучреждениях допускаются в видеисключения и с письменного разрешения Министерства иностранных дел Кыр-гызской Республики.     21. Оплата труда при совместительстве,  а также при замещении вре-менно отсутствующего работника в загранучреждении производится в поряд-ке, установленном нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.                           V. Оплата отпусков      22. График очередности отпусков работникам  загранучреждений  сос-тавляется руководством загранучреждений по согласованию с Министерствоминостранных дел Кыргызской Республики не позднее,  чем за 2  недели  донаступления календарного года.     23. Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменномузаявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.     При увольнении или ротации работнику выплачивается  денежная  ком-пенсация за все неиспользованные им отпуска.     24. Расчет отпускных производится исходя из установленных работни-кам должностных окладов в загранучреждениях.  Единовременные выплаты наоздоровление работникам загранучреждений не производятся.                     VI. Медицинская помощь и другие                           виды компенсаций      25. Работникам загранучреждений и членам их семей возмещаются рас-ходы, связанные с медицинской помощью.     26. В случае смерти работника загранучреждения,  пособие на погре-бение выплачивается членам его семьи в размере месячного оклада по  егопоследней должности в загранучреждении. Членам семьи умершего работникавозмещаются расходы по переезду в Кыргызскую Республику по нормам уста-новленными пунктами 7-8 настоящей Инструкции. Расходы по провозу багажавозмещаются с учетом нормы на умершего работника.                      VII. Материальное обеспечение      27. Работники загранучреждений обеспечиваются квартирами с мебельюза  счет ассигнований из республиканского бюджета и специальных средствзагранучреждений, в пределах предусмотренных сметой расходов. Обеспече-ние жилой площадью производится согласно норм, утвержденных постановле-нием Правительства Кыргызской Республики "Об  утверждении  Положения  оматериальном  обеспечении сотрудников дипломатических представительств,консульских учреждений Кыргызской Республики за рубежом, а также предс-тавительств Кыргызской Республики при международных организациях" N 500от 1 сентября 1997 года.     28. Жилая площадь предоставляется за счет сметы расходов загрануч-реждений только одному из работающих членов семьи. Работникам, принятымна штатные должности из числа местных жителей в стране пребывания жилаяплощадь не предоставляется.     29. Коммунальные услуги - отопление, водоснабжение служебных квар-тир работников возмещаются за счет ассигнований в пределах сметы расхо-дов по бюджетным и специальным средствам загранучреждений.     30. Услуги электроэнергии возмещаются за счет ассигнований в  пре-делах  сметы расходов по бюджетным и специальным средствам загранучреж-дений.     31. Расходы по приобретению газа для приготовления пищи возмещают-ся за счет средств бюджета и специальных средств загранучреждения.     32. Расходы  по  телефонной связи в жилых квартирах работников (заисключением установки),  а также кабельное телевидение за счет  средствзагранучреждения не возмещаются.     33. Ремонт мебели,  оборудования и инвентаря,  находящихся во вре-менном  пользовании у работников,  производится за счет сметы загрануч-реждений, за исключением поломок или порчи предметов мебели, оборудова-ния и инвентаря по вине работника.  В этих случаях расходы, связанные сремонтом, оплачиваются работником за свой счет. При невозможности восс-тановления поврежденного оборудования работники возмещают их остаточнуюстоимость,  которая определяется от балансовой стоимости за вычетом на-численного износа.