Загрузка документа…
в соответствии со статьей 36 Закона КР
от 20 июля 2009 года № 241
"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики16 июля 2008 года. Регистрационный номер 77-08 г.Бишкекот 16 июня 2008 года № 119-п от 20 мая 2008 года № 228 СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О временных условиях оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций В соответствии с Национальной программой реформы здравоохраненияКыргызской Республики "Манас Таалими" на 2006-2010 годы, утвержденнойпостановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 февраля 2006года № 100, все индивидуальные медицинские услуги должны быть переведе-ны на финансирование по конечным результатам работы. В 2008 году начатпилотный эксперимент по переводу на данный метод финансирования проти-вотуберкулезных и психиатрических организаций - введен механизм форми-рования их бюджета по числу госпитализаций. В целях усиления мотивации трудовой деятельности работников орга-низаций противотуберкулезной и психиатрической помощи в условиях их пе-ревода на финансирование по числу госпитализаций приказываем: 1. Утвердить прилагаемые временные условия оплаты труда работниковпротивотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых почислу госпитализаций. 2. Установить, что в пределах общих объемов бюджета противотубер-кулезных и психиатрических организаций, определенных по числу госпита-лизаций, формируется фонд заработной платы. 3. Юристу Министерства здравоохранения Кыргызской Республики Саа-дабаевой Г. зарегистрировать настоящий приказ в Министерстве юстицииКыргызской Республики, после регистрации опубликовать его в установлен-ном порядке и информировать об этом Министерство юстиции КыргызскойРеспублики. 4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его государственнойрегистрации в Министерстве юстиции Кыргызской Республики и последующегоего опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на замес-тителя Министра здравоохранения Кыргызской Республики Каратаева М.М. Министр финансов Министр здравоохранения Кыргызской Республики Кыргызской Республики Т.Калимбетова М.Мамбетов Согласовано УтвержденыМинистерство труда и социального совместным приказом развития Кыргызской Республики Министерства финансов 30 мая 2008 года Кыргызской Республики от 16 июня 2008 года № 119-п и Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 20 мая 2008 года № 228 ВРЕМЕННЫЕ УСЛОВИЯ оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций § 1. Общие положения 1. Настоящие Условия оплаты труда (далее - Условия), применяютсяпри переводе противотуберкулезных и психиатрических организаций на фор-мирование бюджета по числу госпитализаций. 2. Условия инициируют экономическую мотивацию трудовой деятельнос-ти работников во взаимосвязи с результатом работы всего коллектива иличного вклада каждого. § 2. Формирование фонда оплаты труда противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 3. Консолидированный фонд оплаты труда противотуберкулезных и пси-хиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций, форми-руется за счет средств республиканского бюджета или местного бюджетагор. Бишкек и специальных средств. 4. Консолидированный фонд заработной платы противотуберкулезных ипсихиатрических организаций включает фонд гарантированной и дополни-тельной заработной платы. 5. В пределах консолидированного фонда оплаты труда может произво-диться премирование и оказание материальной помощи работникам. Положе-ние о премировании разрабатывается в соответствии с Условиями оплатытруда работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденнымипостановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 июня 2006 годаN 411 "Об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республи-ки". 6. Заработная плата работников состоит из гарантированной заработ-ной платы, дополнительной заработной платы и прочих выплат, установлен-ных законодательством Кыргызской Республики и настоящими Условиями. § 3. Гарантированная заработная плата работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 7. Размер гарантированной заработной платы рассчитывается на осно-вании Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением ПравительстваКыргызской Республики от 7 декабря 2005 года N 561 "Об условиях оплатытруда работников социальной сферы", в соответствии с Условиями оплатытруда работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденнымипостановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 июня 2006 годаN 411 "Об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республи-ки". 8. Гарантированная заработная плата включает: а) должностной оклад по Единой тарифной сетке; б) надбавки к должностному окладу при наличии ученой степени; в) повышение должностных окладов: - в связи с наличием почетного звания; - в связи с наличием квалификационной категории для руководителейучреждений здравоохранения и их заместителей; - за руководство структурным подразделением; - за руководство клиническими ординаторами; - в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда; - работников организаций здравоохранения, занятых в сельской мест-ности; - работников противотуберкулезных организаций (30 процентов). § 4. Дополнительная заработная плата работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 9. Размер дополнительной заработной платы работников определяетсяпутем умножения размера гарантированной заработной платы работников накоэффициент дополнительной заработной платы и коэффициент трудовогоучастия. 10. Коэффициенты трудового участия работников определяются в сле-дующем порядке: а) экспертной комиссией, члены которой выбираются и утверждаютсяобщим собранием коллектива по согласованию с профсоюзным комитетом ор-ганизации, по итогам работы за отчетный месяц определяются коэффициентытрудового участия структурных подразделений организации. При этом сред-ний размер коэффициента трудового участия в целом по организации равен1,0; б) размер коэффициентов трудового участия структурных подразделе-ний утверждается руководителем организации и в установленные сроки до-водится до руководителей структурных подразделений; в) комиссия по заполнению трудовых паспортов структурного подраз-деления, в состав которой входят заведующий отделением, старшая мед-сестра и представитель отделения, выбранный собранием коллектива данно-го структурного подразделения, определяют коэффициенты трудового учас-тия каждого работника. Состав комиссий в структурных подразделениях ут-верждается приказом руководителя организации; г) для определения коэффициента трудового участия каждого работни-ка ежемесячно заполняются трудовые паспорта по прилагаемой форме, в ко-торых отражаются результаты работы в течение месяца. Средний размер ко-эффициента трудового участия по структурному подразделению равен коэф-фициенту трудового участия, определенному экспертной комиссией; д) контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов осу-ществляет экспертная комиссия. 11. Показатели расчета коэффициента трудового участия определяютсяэкспертной комиссией. Рекомендуются следующие показатели расчета коэф-фициента трудового участия для медицинских работников, которые могутбыть изменены или дополнены:-----------------------------------------------------------------------|1.|Выполнение нормы нагрузки |0,2-0,9||- |при выполнении нормы нагрузки |0,2 ||- |при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% |0,1 ||--|----------------------------------------------------------|-------||2.|Отсутствие жалоб пациентов | ||--|----------------------------------------------------------|-------||3.|Отсутствие административных взысканий | ||--|----------------------------------------------------------|-------||4.|Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской | || |дисциплины | ||--|----------------------------------------------------------|-------||5.|Отсутствие фактов нарушений санитарно-эпидемиологического | || |режима | |----------------------------------------------------------------------- 12. Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителеморганизации. Нормы нагрузки разрабатываются с учетом нормативов, ут-верждаемых Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, и сучетом конкретных условий работы. Норма нагрузки и фактическое выполне-ние нормы нагрузки за конкретный период работы определяются в зависи-мости от фактически отработанного времени. 13. Коэффициент трудового участия начисляется как по основной, таки по совмещаемой должности. Комиссия структурного подразделения вправелишить работника дополнительной заработной платы полностью или частичноза нарушения, допущенные в работе, невыполнение функциональных обязан-ностей. 14. Расчет коэффициента трудового участия: а) для заведующих отделениями, старших, дневных процедурных меди-цинских сестер нормы нагрузки и фактическое их выполнение определяетсяпо сумме пролеченных случаев, посещений, исследований всего отделения; б) для работников отделений реанимации и анестезиологии, операци-онного блока, приемного блока, стерилизационного отделения, врачей-де-журантов и т.д. размеры КТУ определяются без учета нормы нагрузки. § 5. Порядок расчета заработной платы работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 15. Общий консолидированный фонд заработной платы определяетсясогласно пункту 3 настоящих Условий. Из общего консолидированного фондазаработной платы исключаются суммы: а) доплат за работу в ночное время и праздничные дни; б) доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ; в) начисленных отпускных; г) начислений по листам временной нетрудоспособности; д) начисленных единовременных пособий (компенсаций) при увольнении(сокращении) работников; е) перерасчетов за предыдущие месяцы; ж) выплат работникам, не состоящим в штате организации, работающимпо трудовому договору (при отсутствии у него патента). 16. Фонд гарантированной заработной платы определяется как суммагарантированных заработных плат всех работников, рассчитываемых соглас-но параграфу 3 настоящих Условий. 17. Фонд дополнительной заработной платы определяется как разницамежду общим фондом оплаты труда, определяемом согласно пункту 15 насто-ящих Условий, и фондом гарантированной заработной платы, определяемомсогласно пункту 16 настоящих Условий. 18. Фонд дополнительной заработной платы распределяется: а) на содержание медицинского персонала - не менее 85 процентовфонда дополнительной заработной платы; б) на содержание административно-управленческого и хозяйствен-но-обслуживающего персонала - не более 15 процентов фонда дополнитель-ной заработной платы; в) к административно-управленческому персоналу относятся: - главный врач (директор); - заместители главного врача (директора); - главная медицинская сестра; - главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,экономист, менеджер; - главный механик, главный инженер; - начальник штаба гражданской обороны; - начальник отдела кадров, инспектор по кадрам; - юрист; - заведующий канцелярией; - заведующий хозяйством; - шеф-повар; - заведующий складом; - заведующий прачечной; г) к хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся: - инженеры всех специальностей, техник; - делопроизводитель, секретарь-машинистка, оператор ЭВМ; - работники прачечной; - механик гаража; - агент по снабжению; - работники пищеблока; - лифтер, гардеробщик, истопник, уборщик служебных помещений,уборщик территорий, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий, кла-довщик, садовник, рабочий по текущему ремонту зданий, электромонтер,слесарь-сантехник, швея, парикмахер, плотник, столяр, маляр, штукатур,архивариус. 19. Коэффициент дополнительной заработной платы (далее - КДЗ)рассчитывается путем деления объема фонда дополнительной заработнойплаты на объем фонда гарантированной заработной платы. ФДЗП х Кпопр КДЗ = ------------, где: ФГЗП КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы; ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы; ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы; Кпопр - поправочный коэффициент. Размер поправочного коэффициентане должен быть больше 1, устанавливается организацией здравоохранения взависимости от объема фонда оплаты труда. КДЗ рассчитывается отдельно для медицинского персонала и админист-ративно-управленческого, хозяйственно-обслуживающего персонала. 20. Расчет размера дополнительной заработной платы. Размер дополнительной заработной платы определяется путем умноже-ния размера гарантированной заработной платы работника на коэффициентего трудового участия и КДЗ. ДЗП = ГЗП х КТУ х КДЗ, где: ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника; ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника; КТУ - коэффициент трудового участия работника, определяемый сог-ласно пункту 10 настоящих Условий; КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемыйсогласно пункту 19 настоящих Условий. 21. Расчет размера заработной платы работника. Заработная плата работника определяется как сумма гарантированнойзаработной платы, дополнительной заработной платы и прочих выплат ра-ботнику. ЗП = ГЗП + ДЗП + ПВ, где: ЗП - размер заработной платы работника; ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника; ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника; ПВ - прочие выплаты работнику, указанные в подпунктах а-е пункта15 настоящих Условий. § 6. Другие вопросы начисления заработной платы 22. Размер заработной платы руководителя организации не долженпревышать шестикратный размер средней заработной платы работников поорганизации. Выплата заработной платы руководителя организации произво-дится в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого ихозяйственно-обслуживающего персонала. 23. Размер дополнительной заработной платы работников администра-тивно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала определя-ется руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом. 24. Противотуберкулезные и психиатрические организации, финансиру-емые по числу госпитализаций, разрабатывают и утверждают по согласова-нию с профсоюзным комитетом внутреннее положение по оплате труда работ-ников на основании настоящих Условий, с учетом конкретных условий рабо-ты, с описанием механизма и сроков представления отчетности по итогамработы за месяц, заполнения трудовых паспортов, расчета заработной пла-ты и др. 25. Противотуберкулезные и психиатрические организации, финансиру-емые по числу госпитализаций, разрабатывают и утверждают по согласова-нию с профсоюзным комитетом Положение об экспертной комиссии организа-ции по начислению коэффициентов трудового участия. Приложение к Временным условиям оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций Рекомендуемая форма трудовых паспортов для определения КТУ работников ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ За ______________ месяц 200__ года __________________________________________________________________ (наименование отделения) -----------------------------------------------------------------------|Ф.И.О.|Зани-|Норма|Факти-|% | Начисление КТУ || |мае- |наг- |ческое|выпол-|------------------------------------|| |мая |рузки|выпол-|нения |За |За | | | | | | |Сум-|| |долж-| |нение |нормы |выпол-|пере- | | | | | | |ма || |ность| |нормы |наг- |нение |выпол-| | | | | | |КТУ || | | |наг- |рузки |нормы |нение | | | | | | | || | | |рузки | |наг- |нормы | | | | | | | || | | | | |рузки |наг- | | | | | | | || | | | | | |рузки | | | | | | | ||------|-----|-----|------|------|------|------|--|--|--|--|--|--|----|-----------------------------------------------------------------------