ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ
в соответствии со статьей 36 Закона КР
от 20 июля 2009 года N 241
"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики10 июня 2002 года. Регистрационный номер 85-02 Согласовано УтвержденоМинистерство сельского, приказом Министерства труда водного хозяйства и социальной защиты и перерабатывающей Кыргызской Республики промышленности от 23 мая 2002 года № 47 Кыргызской Республики 17 мая 2002 года Согласовано Согласовано Министерство внешней Министерство транспортаторговли и промышленности и коммуникаций Кыргызской Республики Кыргызской Республики 16 мая 2002 года 16 мая 2002 года ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководящих работников, специалистов и служащих предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики I. Общие положения 1. Аттестация руководящих работников, специалистов и служащих (да-лее именуется - работники) предприятий, учреждений, независимо от формысобственности и ведомственной подчиненности, научно-исследовательских ипроектно-конструкторских организаций и их структурных единиц занятыхпроизводственной деятельностью (далее именуется - организация), прово-дится в соответствии с настоящим Положением. Цель аттестации: рациональное использование кадров, повышение эф-фективности их труда, определение уровня профессиональной подготовки,содействие подбору и закреплению кадров, определение потребности в по-вышении квалификации и переподготовки работников. 2. Аттестация проводится один раз в три года. Перечень должностей, по которым проводится аттестация, определяет-ся вышестоящим органом по подчиненности или работодателем. В очередную аттестацию не включаются работники: - работающие на занимаемой должности менее одного года; - молодые специалисты после окончания учебных заведений; - беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска; - повысившие квалификацию и прошедшие переподготовку в течение го-да с момента окончания обучения. 3. Руководители предприятий, учреждений и организаций, назначениеи освобождение от должности которых производится вышестоящими органами,не подлежат аттестации. II. Организация проведения аттестации 4. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия; - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки специалистов и служащих, подлежащих аттеста-ции; - готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии. 5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря ичленов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представи-тели кадровой и юридической служб, профсоюзного или иного представи-тельного органа работников. Состав аттестационной комиссии, график,сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя организа-ции, по согласованию с комитетом профсоюза или иным представительныморганом работников. Члены комиссии проходят аттестацию на общих основа-ниях вместе с подразделениями, в которых они работают. 6. Основные функции комиссии: - утверждение программы аттестации руководящих работников, специа-листов и служащих предприятий, учреждений и организаций; - определение вида аттестации и формы ее проведения (с использова-нием письменного тестирования или устной проверки знаний); - утверждение критериев полноты и достаточности ответа аттестуемо-го; - организация и проведение процедуры аттестации; - рассмотрение и утверждение результатов аттестации; - подготовка предложений и рекомендаций по вопросам продвижения послужбе. 7. График проведения аттестации формируется кадровой службой. Внем указываются: наименование подразделения, в котором проводится ат-тестация, дата и время проведения аттестации, дата представления в ат-тестационную комиссию необходимых документов. График доводится до све-дения аттестуемых работников не позднее, чем за один месяц до началааттестации. 8. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестациина каждого работника подлежащего аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется характеристика (отзыв) подписанный его непосредственнымруководителем и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации(приложения 1, 2). Аттестуемый работник не менее чем за неделю до аттестации долженбыть ознакомлен с представленной на него характеристикой (отзывом). III. Проведение аттестации 9. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает аттестуемого о выполняемой им работе. Характеристику дело-вых и личностных качеств аттестуемого дает его непосредственный началь-ник. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестациипосле рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений оего служебной деятельности за предшествующий период и его заявления онесогласии с представленной характеристикой (отзывом) вправе перенестиаттестацию этого работника на очередное заседание комиссии. 10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемогоработника применительно к его должностным обязанностям и полномочиямдолжно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности работника основывается на его соот-ветствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, опреде-лении его участия в решении поставленных производственных задач. Приэтом оценку труда специалиста определяют результаты индивидуальноготруда, а руководителя - итоги работы возглавляемого им подразделения.Учитываются также профессиональные знания и опыт работы, повышение ква-лификации и переподготовка, рекомендация предыдущей аттестации, твор-ческая активность и инициатива. При оценке руководителей и специалистов необходимо учитывать влия-ние на эффективность их труда таких объективных условий, как организа-ционно-технические, социально-бытовые условия труда (приложение 3). 11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств аттестуе-мого работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимают-ся в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационнойкомиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответству-ющим занимаемой должности. Подлежащий аттестации работник, не явившийсяна аттестацию без уважительных причин, аттестуется заочно. 12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внес-ти на рассмотрение руководителя предприятия предложения о повышении илипонижении работника в должности, об изменении надбавки за особые усло-вия работы (сложность, напряженность, особый режим работы), о включениив резерв на выдвижение и другое. 13. По результатам аттестации работнику дается одна из следующихоценок: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работыи выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттеста-цией через год; - не соответствует занимаемой должности. 14. Заседание комиссии оформляется протоколом (приложение 4). Ре-зультаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника и подпи-сываются председателем, секретарем и членами комиссии. С аттестационным листом работник знакомится под роспись. Протоколызаседания комиссии, аттестационные листы и характеристики прошедших ат-тестацию хранятся в отделе кадров организации. 15. Материалы аттестации представляются руководителю организациине позднее недельного срока после ее проведения. Руководитель с учетов результатов аттестации принимает решение: оповышении работника, в должности; о присвоении работнику очередногоквалификационного разряда; об изменении работнику надбавки за особыеусловия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы); овыдвижении работника на вышестоящую должность и т.д. 16. В случае признания работника как не соответствующего занимае-мой должности он направляется на повышение квалификации, переподготов-ку, или с его согласия переводится на другую должность. При отказе работника от переподготовки или перевода на другуюдолжность руководитель вправе принять решение об увольнении работника всоответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики. 17. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положе-ния, принимаются руководителем не позже двух месяцев со дня аттестацииработника. По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавкиза особые условия работы, перевод его на другую должность или увольне-ние по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни иотпуска работника в 2-месячный срок не засчитывается. 18. После проведения аттестации издается приказ или распоряжениеруководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации,определяются направления по обучению, переобучению и повышению квалифи-кации работников, утверждаются меры по проведению очередной аттестациии улучшению работы с кадрами. 19. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в аттес-тационной комиссии вышестоящего по подчиненности органа или в суде. Приложение 1 ХАРАКТЕРИСТИКА (ОТЗЫВ) Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о работнике 1. Фамилия, имя, отчество. 2. Занимаемая должность на момент проведения аттестации. 3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. 4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Руководитель подразделения _______________________________________ Председатель профсоюзного комитета _______________________________ "С характеристикой ознакомлен" ___________________________________ "___" _____________ 200__ г. Приложение 2 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ Год рождения _____________________________________________________ Образование ______________________________________________________ Специальность ____________________________________________________ Ученая степень, звание ___________________________________________ Стаж работы на данном предприятии ________________________________ Занимаемая должность _____________________________________________ Дата назначения __________________________________________________ Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________________________ Общая характеристика работы (с обязательным указанием недостатков)_______________________________________________________________________ Оценка степени занимаемой должности ______________________________ Рекомендации _____________________________________________________ Председатель комиссии _________________________ Члены комиссии _________________________ _________________________ Подпись аттестуемого _________________________ Дата аттестации _________________________ Приложение 3 АНКЕТА по оценке условий труда 1. Оцените, пожалуйста, по пятибалльной шкале условия Вашего тру-да: обеспеченность приборами и материалами; эффективность научного руководства; методическая помощь; обеспеченность информацией; возможность изучения передового опыта; создание условий для повышения квалификаций; помощь при внедрении результатов в практику. 2. Ваши предложения по совершенствованию условий труда. Что Вы считаете "узкими местами" в работе Вашего подразделения икаковы Ваши предложения по их ликвидации? _____________________________ Что Вы предлагаете для повышения эффективности Вашего труда? ____________________________________________________________________________ Что необходимо сделать для улучшения социально-психологическогоклимата коллектива, в котором Вы работаете? ___________________________ Как Вы предполагаете повышать свою квалификацию _________________________________________________________________________________________ Другие предложения _______________________________________________ Фамилия, имя, отчество: __________________________________________ Занимаемая должность: ____________________________________________ Цех (отдел) ______________________________________________________ Дата ___________________________ Подпись ______________________ "Ознакомлен" _____________________________________________________ (подпись руководителя подразделения) Приложение 4 ПРОТОКОЛ № _______ Заседание аттестационной комиссии от "___" _____________ 200__ г. Присутствовали ___________________________________________________ (фамилия и инициалы председателя,_______________________________________________________________________ секретаря и членов комиссии) Повестка дня: Аттестация _______________________________________________________ (фамилии и инициалы аттестуемых, их должности_______________________________________________________________________ с указанием подразделений, в которых они работают) 1. Слушали: О деятельности за межаттестационный период т._____________________ Вопросы к аттестуемому ___________________________________________ (краткое содержание) Выступления ______________________________________________________ (краткое содержание) Постановили: _____________________________________________________ (оценка деятельности аттестуемого,_______________________________________________________________________ рекомендации аттестационной комиссии) 2. Слушали: (и т.д.) Председатель __________________________ Секретарь __________________________