Утвержден                     постановлением Правительства                         Кыргызской Республики                      от 26 июля 1999 года N 408                                ПЕРЕЧЕНЬ              вознаграждений, относящихся к оплате труда              (В редакции постановления Правительства КР от                      3 сентября 2001 года N 504)      I. Основная оплата труда:     - должностной оклад;     - тарифная ставка.     II. Оплата труда:     - в выходные и праздничные дни;     - в ночное и сверхурочное время.     III. Надбавки:     1. Надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство:     - за высокую квалификацию;     - за высокое профессиональное мастерство;     - за ученую степень;     - за звания, чины, классы, ранги;     - за выполнение особо важных и ответственных работ;     - за проявление творческой и профессиональной инициативы.     2. За выслугу лет (ежемесячная).     3. Надбавки за работу в высокогорных и отдаленных местностях:     - коэффициенты  доплат к заработной плате и другим социальным вып-латам населению, проживающему и работающему в высокогорных и отдаленныхзонах Кыргызской Республики;     - ежемесячные надбавки к заработной плате работников  предприятий,учреждений и организаций, расположенных в высокогорных и отдаленных зо-нах Кыргызской Республики.     4. Надбавки за работу в особых условиях:     - за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;     - за разъездной характер работы;     - за подвижной характер работы;     - за работу вахтовым методом.     IV. Доплаты:     - за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживанияи увеличение объема выполняемых работ;     - за выполнение обязанностей отсутствующего работника;     - за ненормированный рабочий день;     - за работу в многосменном режиме;     - за отработанное время с разделением рабочей смены на части;     - до  среднего размера оплаты труда при переводе работников на ни-жеоплачиваемую работу;     - за руководство бригадой;     - за подготовку,  переподготовку и повышение квалификации работни-ков, за руководство производственной практикой учащихся и студентов.     V. Премии:     - за  своевременное  и качественное выполнение установленных зада-ний, мероприятий и служебных обязанностей;     - за добросовестное выполнение специальных заданий особой важностии сложности;     - за основные, конечные результаты работы;     - за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность;     - за общие результаты работы предприятия,  организации, учрежденияпо итогам за отчетный период;     - государственная;     - авторское вознаграждение.     VI. Полевое довольствие.