Утратил силу см. Указ Президента КР от 24 октября 2005 года №485                             Приложение 2                               Утверждено                          Указом Президента                        Кыргызской Республики                      от 25 июля 2000 года N 191                                ПОЛОЖЕНИЕ             о проведении конкурса на замещение вакантной               государственной должности государственной                     службы Кыргызской Республики    (В редакции Указа Президента КР от 8 августа 2002 года УП №205,   23 октября 2002 года №288)      Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской  Республикии статьях 18 и 19 Закона Кыргызской Республики "О государственной служ-бе" и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной го-сударственной  должности государственной службы (далее - конкурс).  Припроведении конкурса гражданам гарантируется равенство прав в  соответс-твии с Конституцией и законодательством Кыргызской Республики.  Конкурсобеспечивает равный доступ граждан Кыргызской  Республики  к  государс-твенной службе, основанный на их знаниях, способностях и профессиональ-ной подготовке.                          I. Основные положения      1. Замещение вакантной государственной  должности  государственнойслужбы  (далее - государственная должность) проводится путем проведенияконкурса в соответствии с настоящим Положением.     2. Вакантная  государственная  должность - это не замещенная госу-дарственным служащим штатная единица.     3. Кандидат на замещение вакантной государственной должности - этолицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию вконкурсе  в  установленном настоящим Положением порядке (далее - канди-дат).     4. Цели проведения конкурса - это:     - оценка степени соответствия кандидатов квалификационным требова-ниям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые качест-ва, опыт, мотивацию кандидатов;     - определение  кандидатов для резерва кадров государственной служ-бы,  учреждаемого Положением о порядке формирования и  функционированиярезерва кадров государственной службы Кыргызской Республики.     5. Конкурс объявляется при наличии вакантной государственной долж-ности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.     6. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или  кон-курса-испытания:     - конкурс документов - отбор кандидатов проводится  по  оценке  ихсоответствия  квалификационным требованиям вакантной должности на осно-вании представленных кандидатами  автобиографических  и  подтверждающихдокументов (дипломы, сертификаты, рекомендации) с последующим собеседо-ванием;     - конкурс-испытание  -  отбор  кандидатов проводится по оценке ре-зультатов письменного экзамена с последующим собеседованием.     7. Право  на  участие  в конкурсе на замещение вакантной государс-твенной должности имеют граждане Кыргызской  Республики  не  моложе  18лет, отвечающие установленным квалификационным требованиям, необходимымдля замещения вакантной государственной должности.     8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:     - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным  реше-нием суда, вступившим в законную силу;     - лишения его права занимать государственные  должности  государс-твенной службы в течение определенного срока решением суда,  вступившимв законную силу;     - близкого родства (родители,  супруги,  братья,  сестры, сыновья,дочери,  а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина сгосударственным  служащим,  если его предстоящая государственная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью  одногодругому;     - утраты гражданства Кыргызской Республики.     9. Для  замещения вакантных государственных должностей в государс-твенных органах, порядок прохождения службы в которых регулируется спе-циальными законами,  - военнослужащие, судьи, сотрудники органов проку-ратуры, внутренних дел, национальной безопасности, службы государствен-ной  охраны,  налоговой  и таможенной инспекции - могут устанавливатьсядополнительные требования к кандидатам.                  II. Аттестационно-конкурсная комиссия      10. Аттестационно-конкурсная комиссия государственного органа (да-лее - комиссия) создается и работает для проведения конкурса и аттеста-ции,  как определено настоящим Положением и Положением о порядке прове-дения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики. Кадро-вая служба государственного органа готовит на утверждение  руководителягосударственного органа проект решения по формированию комиссии. Струк-тура и состав комиссии определяется в соответствии со статьей 8 Положе-ния о порядке проведения аттестации государственных служащих КыргызскойРеспублики.     11. При проведении конкурса комиссия:     - определяет сроки проведения конкурса и регламент работы;     - рассматривает  заявки на участие в конкурсе и обсуждает кандида-туры;     - принимает  решение  о  типах  и методах проведения второго этапаконкурса;     - проводит собеседование и/или тестирование кандидатов;     - оценивает кандидатов на замещение вакантной должности;     - принимает  решение  об  отборе кандидатов на замещение вакантнойдолжности;     - предлагает отдельных кандидатов к зачислению в резерв кадров го-сударственной службы.        12. После завершения квалификационного   экзамена  государственных служащих отчет  о  результатах  проведения  квалификационного  экзамена направляется в Комиссию по  вопросам этики государственных служащих при Президенте Кыргызской Республики для обобщения.      13. При проведении конкурса кадровая служба осуществляет следующиедействия:     - публикует  объявление о проведении конкурса на замещение вакант-ной государственной должности;     - обрабатывает и готовит документы для членов комиссии;     - сообщает кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса;     - готовит  план собеседования/тестирования,  перечень вопросов длякандидатов;     - сообщает кандидатам о результатах конкурса.     14. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутс-твует не менее двух третей ее состава.     15. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимают-ся  тайным  или  открытым  голосованием простым большинством голосов отчисла ее членов, присутствующих на заседании.     16. При  равенстве  голосов  членов  комиссии в тайном голосованиипроводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членовкомиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председа-теля.     17. Решение  комиссии  подписывается  председателем,  заместителемпредседателя,  секретарем и членами комиссии,  принявшими участие в  еезаседании.                   III. Процедура проведения конкурса      18. Конкурс  проводится  в два этапа:  первый этап - организацион-но-подготовительный; второй этап - непосредственное проведение процеду-ры конкурса.     19. Организационно-подготовительный этап независимо от формы  кон-курса включает в себя:     - объявление государственным органом о проведении конкурса;     - прием и оформление документов от кандидатов;     - предварительный анализ анкетных данных кандидатов по документам,указанным в пункте 20 настоящего Положения;     - приглашение кандидатов на второй этап конкурса.     20. Объявление  о проведении   конкурса  публикуется в официальных средствах   массовой   информации,   а   также   размещается на Портале государственных    служб     Кыргызской   Республики   и   веб - сайтах государственных органов в сети Интернет. Данное объявление также  может быть размещено  в других средствах массовой информации.     В объявлении  о проведении конкурса должна быть изложена следующаяинформация:  наименование государственного органа и вакантной государс-твенной  должности,  квалификационные требования к вакантной должности;список необходимых для участия в конкурсе документов, форма проводимогоконкурса  (конкурс  документов  или  конкурс-испытание),  окончательныйсрок, адрес и порядок приема документов.     21. Необходимые для участия в конкурсе документы включают в себя:     - личное заявление, листок по учету кадров, фотографию, копию пас-порта  или  документа,  удостоверяющего личность (оригинал паспорта илидокумента,  удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на кон-курс);     - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образова-ние, стаж работы и квалификацию (копии документов об образовании, о по-вышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания);     - рекомендации с места работы.     Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения  конкурсаи  обратно,  наем  жилого помещения,  проживание,  пользование услугамисредств связи всех  видов)  граждане  производят  за  счет  собственныхсредств.     22. Кадровая служба государственного органа не позднее, чем за не-делю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате,  времени и местеего проведения кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкур-са.               IV. Конкурс документов и конкурс-испытание      23. При проведении первого этапа конкурса документов комиссия ана-лизирует представленные кандидатами документы на соответствие  квалифи-кационным  требованиям вакантной должности.  Кадровая служба приглашаетотобранных кандидатов на предварительное собеседование, в ходе котороговыясняются их представления о будущей работе, ожидания, мотивация, лич-ные и деловые качества.     24. При проведении конкурса-испытания комиссия проводит письменныйэкзамен.  Члены комиссии осуществляют проверку результатов  письменногоэкзамена и подводят итоги. После подведения итогов письменного экзаменаотобранные кандидаты приглашаются кадровой службой  на  предварительноесобеседование. По итогам собеседования в срок не более одной недели ко-миссия принимает решение об отборе кандидата на замещение вакантной го-сударственной должности.     25. По итогам конкурса некоторым кандидатам,  не отобранным на за-мещение вакантной государственной должности, комиссия предлагает зачис-ление в резерв кадров государственной службы.     26. После завершения конкурса руководитель государственного органапринимает решение о назначении отобранного кандидата на вакантную госу-дарственную должность.     27. Каждому участнику конкурса сообщается о касающихся его резуль-татах конкурса в письменной форме.                              V. Испытание      28. В  соответствии  со статьей 19 Закона Кыргызской Республики "Огосударственной службе" государственному служащему может быть назначеноиспытание.     Под испытанием понимается способность  исполнения  государственнымслужащим  полномочий и обязанностей по замещаемой государственной долж-ности. В этом случае в решении комиссии указывается конкретный срок ис-пытания, не более трех месяцев.     29. Если по истечении испытательного срока комиссия  признает  ре-зультат испытания неудовлетворительным, то государственный служащий мо-жет быть рекомендован для назначения на  другую  государственную  долж-ность, либо уволен с государственной службы.     30. Лицо,  замещающее государственную должность,  считается выдер-жавшим  испытание,  если по истечении испытательного срока комиссией непринято отрицательное решение. В таком случае испытание завершается ат-тестацией государственного служащего, которая проводится комиссией.     31. В испытательный период  на  лицо,  замещающее  государственнуюдолжность, распространяется действие законодательства о государственнойслужбе в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.     32. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в по- рядке, установленном законодательством.