Утверждено                                           постановлением Правительства                                               Кыргызской Республики                                            от 12 июля 1994 года N 482                           ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ    об ответственности за получение незаконной материальной выгоды     и о социальной защите служащих органов исполнительной власти      Настоящее положение разработано в соответствии с Указом ПрезидентаКыргызской  Республики от 10.02.94 года "О неотложных мерах по укрепле-нию правопорядка и усилению борьбы с правонарушениями" и  действует  дозаконодательного  урегулирования вопросов, связанных с прохождением го-сударственной службы в Кыргызской Республике. Положением устанавливает-ся ответственность служащих органов исполнительной власти и меры их со-циальной защиты.      I. Служащим органов исполнительной власти запрещается:      - заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе  черезпосредников,  за  исключением  получения  дополнительных доходов в видепроцентов по вкладам, дивидендов от ценных  бумаг  и  ренты  без  праваучастия  в  управлении  хозяйствующими  субъектами  (лица, занимающиесяпредпринимательством, приостанавливают эту деятельность в период работыв органах исполнительной власти);     - занимать другую оплачиваемую должность в  государственных  орга-нах,  на предприятиях, учреждениях, организациях и общественных объеди-нениях;     - выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кро-ме литературной, художественной, экспертной, научной и преподавательс-кой деятельности, для которой требуется уведомление руководителя  госу-дарственного органа);     - принимать денежные вознаграждения,  оплату развлечений, отдыха вкачестве подарков за действие или бездействие в связи с  осуществлениемими служебных обязанностей. Подарки либо иные особые знаки гостеприимс-тва,  полученные в связи с выполнением служебных обязанностей от иност-ранных государственных органов,  предприятий, учреждений и организаций,стоимость которых превышает сумму  пятикратной  минимальной  заработнойплаты, подлежат передаче в установленном порядке в Фонд государства;     - оказывать кому-либо любое, не  предусмотренное  законодательнымиактами  содействие  в осуществлении предпринимательской и иной деятель-ности, а равно быть поверенным у физических и юридических лиц по  деламгосударственного органа, в котором он состоит на службе или который емуподчинен либо деятельность которого он контролирует;     - передавать  государственные  финансовые и материальные ресурсы визбирательные фонды отдельных кандидатов или  общественных  объединений(организаций);     Нарушения служащим  органов  исполнительной  власти  вышеуказанныхзапретов,  если  оно  не  образует состава уголовно наказуемого деяния,влечет наложение дисциплинарного взыскания.     Повторное  нарушение названных запретов в течение года после нало-жения дисциплинарного взыскания за любое из вышеперечисленных  действийвлечет  увольнение  со службы. Лица, уволенные по указанному основанию,не могут быть вновь приняты на государственную службу  в  течении  пятилет с момента увольнения, а будучи принятыми до истечения этого  срока,подлежат немедленному увольнению.      II. Социальные гарантии служащим органов исполнительной власти      Служащим органов исполнительной власти гарантируется:     - выделение необходимых бюджетных ассигнований  на  оплату  труда,социально-бытовое и медицинское обслуживание служащих;     - оплата труда, включая различные надбавки и доплаты;     - пенсионное обеспечение за выслугу лет на государственной службе,по возрасту, по инвалидности, а семьям государственных служащих по слу-чаю  потери кормильца: выплата пособий за счет государственного страхо-вания;     - государственное страхование на случай причинения  ущерба  жизни,здоровью  и имуществу, связанного с исполнением служебных обязанностей,а также заболевания или потери трудоспособности, наступившими в  периодпрохождения службы;     - надлежащие условия службы;     - создание  и  эффективное функционирование системы повышения про-фессиональной квалификации, в том числе за рубежом;     - предоставление с учетом характера исполняемых  должностных  обя-занностей служебного автотранспорта;     - предоставление  в  случае  признания нуждаемости служебной жилойплощади;     - защиту государственного служащего и членов его семьи от насилия,угроз и оскорблений, совершаемых в связи с исполнением должностных обя-занностей;     - трудоустройство в соответствии с  профессией,  специальностью  иквалификацией  в случае сокращения штатов, ликвидации или реорганизацииорганов исполнительной власти;     - повышение  в должности за добросовестное и творческое исполнениеслужебных обязанностей, постоянного совершенствования профессиональногоуровня;     - сохранение за служащим занимаемой им должности в период его вре-менной нетрудоспособности или учебы;     - приобретение акций (доли, пая) приватизируемого имущества  сред-них и крупных предприятий всех отраслей народного хозяйства как за спе-циальные платежные, так и собственные средства в счет резервного Фонда,образуемого в соответствии с пунктом 4 статьи 15 Закона Кыргызской Рес-публики "Об общих началах разгосударствления, приватизации и предприни-мательства в Республике Кыргызстан";     - предоставление других компенсаций и льгот в соответствии с зако-нодательством Кыргызской Республики.