г.Бишкек, Дом Правительстваот 27 августа 1999 года N 344-р РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 1. Одобрить проект Соглашения между Правительством Кыргызской Рес-публики и Правительством Республики Корея о взаимной занятости кыргызс-ких и корейских граждан в хозяйственных единицах и организациях. 2. Уполномочить Министра труда и социальной защиты Кыргызской Рес-публики Рысалиева И.З. подписать Соглашение о взаимной занятости кыр-гызских и корейских граждан в хозяйственных единицах и организациях. Премьер-министр Кыргызской Республики А.Муралиев Проект СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Корея о взаимной занятости кыргызских и корейских граждан в хозяйственных единицах и организациях Правительство Кыргызской Республики и Правительство Республики Ко-рея, (именуемые в дальнейшем Сторонами), руководствуясь стремлением к укреплению дружественных отношений иразвитию экономического сотрудничества между обеими сторонами, исходя из взаимной заинтересованности в создании условий для заня-тости граждан двух стран, согласились о нижеследующем: Статья 1. 1. Стороны в рамках настоящего Соглашения осуществляют сотрудни-чество и координируют работу по направлению граждан своей стороны иприему граждан другой стороны для осуществления трудовой деятельности вхозяйственных единицах и организациях, именуемые в дальнейшем "органи-зации". 2. Органами, координирующими работу по реализации настоящего Сог-лашения и осуществляющими контроль за его выполнением, именуемые вдальнейшем "Уполномоченные органы Сторон", являются: с Кыргызской сто-роны - Министерство труда и социальной зашиты населении Кыргызской Рес-публики, с Южнокорейской стороны - Министерство труда Республики Корея. 3. Уполномоченные органы Сторон ежегодно согласовывают количество,профессионально-квалификационный состав, отраслевое распределение, сро-ки работы граждан каждой из Сторон. Уполномоченные органы проводят поо-чередно в IV квартале каждого года рабочие встречи, на которых заключа-ется Протокол о сотрудничестве на последующий год и рассматривается ходвыполнения настоящего Соглашения. 4. Стороны обязуются взаимно предоставлять информацию о норматив-но-правовых актах, касающихся выполнения настоящего Соглашения. Статья 2. 1. Граждане Сторон, заинтересованные в трудоустройстве на террито-рии другой Стороны, а также организации Сторон, заинтересованные в нап-равлении или приеме рабочих и специалистов для осуществления трудовойдеятельности, представляют свои заявки и другие соответствующие доку-менты в Уполномоченный орган своей Стороны. 2. Уполномоченные органы Сторон, изучив заявки граждан и организа-ций, направляют их Уполномоченному органу другой Стороны. Уполномочен-ные органы Сторон, рассмотрев заявки граждан и организаций, на основа-нии соответствующего законодательства выдают разрешение гражданам и ор-ганизациям на осуществление трудовой деятельности на территории другойСтороны или на своей территории. 3. Взаимное направление и прием граждан для осуществления трудовойдеятельности на территории Сторон будут осуществляться: а) в форме индивидуального или группового трудоустройства на усло-виях договора на выполнение наемного труда, заключаемого между гражда-нами и заинтересованными организациями другой Стороны; б) на основании заключения договора-подряда между заинтересованны-ми организациями Сторон; в) на основании заключения хозяйственных договоров между организа-циями, направляющими рабочих и специалистов, и организациями, принимаю-щими их работу. 4. Трудоустраиваемым в рамках настоящего Соглашения рабочим должнобыть не менее 18 лет и не более 50 лет, специалистам - не менее 25 и неболее 55 лет. Они должны иметь необходимую профессиональную подготовку,трудовой опыт и быть пригодными по состоянию здоровья к выполнению ра-боты в стране временного трудоустройства. При наличии заявок на выпол-нение работ, не требующих специальной квалификации, разрешение на рабо-ту может быть выдано гражданам, не имеющим профессиональной квалифика-ции. 5. Каждый гражданин до отбытия в страну временного трудоустройстваобязан пройти медицинский осмотр по согласованным органами здравоохра-нения Сторон критериям и получить медицинскую справку о состоянии здо-ровья. 6. В случае, если во время работы в стране временного трудоуст-ройства выявится несоответствие здоровья гражданина выполняемой работе,уполномоченные органы Сторон согласовывают вопрос о трудоустройствегражданина на другую работу или о его досрочной отправке в страну пос-тоянного местожительства. 7. Граждане, в период пребывания в стране временного трудоустройс-тва, в соответствии с настоящим Соглашением обязаны уважать и соблюдатьее законы. Гражданам, находящимся на территории страны временного тру-доустройства, в соответствии с настоящим Соглашением, гарантируютсяправа и свободы, предусмотренные ее законами. Статья 3. 1. Максимальный срок работы граждан в стране временного трудоуст-ройства по одному разрешению не должен превышать трех лет. 2. В случаях обоснованной необходимости уполномоченные органы Сто-рон могут согласовать вопрос о продлении или прекращении срока работы вСтране временного трудоустройства. 3. Гражданам и организациям, действующим в рамках настоящего Сог-лашения, запрещается взаимодействовать с третьим лицом для выполнениядругих работ, не согласованных в договоре. 4. Хозяйственный договор, договор подряда между организациями Сто-рон должны быть заключены до выезда граждан в страну временного трудо-устройства. Договор на выполнение наемного труда заключается по прибы-тии гражданина в организацию принимающей Стороны. 5. Днем начала или днем окончания трудовых отношений граждан, осу-ществляющих трудовую деятельность в рамках настоящего Соглашения, счи-тается день пересечения государственной границы, если иное не установ-лено в заключаемых трудовых договорах и контрактах. Статья 4. 1. Конкретные условия и режим работы, охрана труда, нормирование иоплата труда и другие вопросы по регулированию трудовых отношений, атакже вопросы, связанные с профессиональной структурой, с расходами напроезд, в том числе в отпуск, и пребыванием граждан в стране временноготрудоустройства, возможность приезда и условия пребывания с семьей идругие организационно-финансовые вопросы оговариваются в договорах повыполнению наемного труда, хозяйственных договорах, договорах подряда. 2. Въезд граждан в страну временного трудоустройства и выезд изнее в соответствии с настоящим Соглашением будет осуществляться в соот-ветствии с порядком въезда и выезда и пребывания иностранных гражданпринимающей Стороны. Выполнение необходимых формальностей, связанных спроживанием, работой и въездом работников на территории Страны времен-ного трудоустройства, а также расходов, связанных с выполнением этихформальностей, осуществляют организации принимающей стороны. 3. После окончания действия разрешения на работу граждане обязаныпокинуть территорию страны временного трудоустройства. 4. При окончательном выезде гражданина из страны временного трудо-устройства ему, в соответствии с законодательством страны пребывания,выдается документ, удостоверяющий его трудовую деятельность. 5. Стороны будут сотрудничать в пресечении нелегального, то естьнарушающего национальное законодательство двух стран и настоящее Согла-шение, трудоустройства граждан. Статья 5. 1. Принимающая организация обеспечит граждан другой Стороны, тру-доустроенных в соответствии с настоящим Соглашением, жилищем, удовлет-воряющим требованиям гигиены и санитарии, с необходимыми коммуналь-но-бытовыми услугами. 2. Расходы по оплате жилья, питания и проезда на транспорте в лич-ных целях осуществляются за счет собственных средств временно трудоуст-роенных граждан. 3. Гражданам по прибытию в страну временного трудоустройства можетвыдаваться ссуда на условиях возврата в течение срока пребывания. 4. Организации принимающей Стороны обеспечивают граждан, трудоуст-роенных в соответствии с настоящим Соглашением, специальной одеждой идругими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, ус-тановленными для рабочих и служащих принимающей Стороны. 5. Условия и охрана труда должны соответствовать положениям соот-ветствующего законодательства Страны временного трудоустройства. 6. Организации принимающей Стороны осуществляют оплату труда граж-дан другой Стороны в национальной валюте принимающей Стороны в соот-ветствии с ее законодательством и порядком оплаты труда, действующим наданном предприятии, при этом размер заработной платы не должен быть ни-же заработной платы, которую предусматривают тарифные соглашения странывременного трудоустройства для своих граждан за аналогичную или сопос-тавимую деятельность. 7. Налоговое обложение граждан осуществляется в соответствии снормами налогообложения страны временного трудоустройства, если иное непредусмотрено специальными соглашениями Сторон. 8. Граждане, трудоустроенные в соответствии с настоящим Соглашени-ем, пользуются правом на отдых на общих основаниях с гражданами прини-мающей Стороны. Граждане, трудоустроенные на трехлетний срок, имеютправо провести отпуск в стране постоянного местожительства, при этомрасходы по проезду по железной дороге оплачивает организация принимаю-щей Стороны. 9. Выплаты по социальному обеспечению и социальному страхованиюграждан осуществляются компетентными органами принимающей Стороны в по-рядке и размерах, установленных в соответствии с законодательствомстраны временного трудоустройства, если специальными соглашениями междуСторонами не предусмотрено иное. 10. В случае производственных травм, профессионального заболеванияили других обстоятельств, приведших к инвалидности или смерти граждани-на, временно трудоустроенного в соответствии с настоящим Соглашением,принимающая Сторона незамедлительно извещает об этом уполномоченный ор-ган направляющей Стороны. При необходимости Стороны обеспечивают учас-тие представителя направляющей Стороны при установлении причин смертиили инвалидности. Ответственность по возмещению ущерба, причиненногогражданину по вине организации, с которой им заключен трудовой контрактили договор, несет принимающая Сторона. 11. Принимающая Сторона обеспечит граждан другой Стороны необходи-мой бесплатной правовой помощью, если специальными соглашениями, заклю-ченными между Сторонами, не предусмотрено иное. Статья 6. 1. Каждый из уполномоченных органов Сторон может потребовать дос-рочного прекращения трудовых отношений и возвращения гражданина в стра-ну постоянного местожительства, если: а) гражданин нарушил закон страны временного трудоустройства, ноего действия не влекут за собой уголовной ответственности в соответс-твии с ее законодательством; б) гражданин допускает нарушения трудовой дисциплины, за которыепо действующему законодательству принимающей стороны он подлежит уволь-нению; в) гражданин вследствие болезни или производственной травмы сталнетрудоспособным и по заключению врачей его трудоспособность в течение4 месяцев не может быть восстановлена; г) одна из сторон не выполняет условия, предусмотренные настоящимСоглашением и Договором; д) возникнут личные обстоятельства, требующие выезда гражданина встрану постоянного местожительства; е) этого требуют высшие интересы одной из Сторон. В этих случаяхрасчеты по неисполненным гражданином или организацией имущественныхобязанностей осуществляются между Сторонами, заключившими договор. 2. В случае досрочного возвращения гражданина по причинам, указан-ным в подпунктах "в", "г", "д", "е" статьи 6 и другим причинам, за ко-торые несет ответственность принимающая Сторона, расходы по возвращениюгражданина на родину несут организации принимающей Стороны. Принимающаяорганизация несет расходы, связанные с досрочным возвращением гражданна родину, если они не могут работать по соответствующей профессиивследствие профессионального заболевания или производственной травмыили по другим причинам, зависящим от принимающей Стороны. В случае дос-рочного возвращения гражданина по причинам, зависящим от самого гражда-нина или от организации направляющей Стороны, расходы по возвращениюгражданина несет сам гражданин или организация направляющей Стороны,виновные в данном случае. 3. В случае досрочного прекращения трудовой деятельности граждан,трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением, по причинам,зависящим от принимающей Стороны, Уполномоченные органы Сторон будутстремиться трудоустроить их на другую подходящую работу. 4. Расходы по проезду граждан из страны постоянного местожительст-ва в страну временного трудоустройства и обратно при окончательномвозвращении по территории направляющей Стороны принимают на себя нап-равляющие организации, а по территории принимающей Стороны - принимаю-щие организации. 5. В случае смерти гражданина, находившегося в стране временноготрудоустройства в соответствии с настоящим Соглашением, принимающаяСторона организует перевозку тела умершего на родину, а также в случаенеобходимости несет расходы по проезду семьи умершего и провозу ее ба-гажа в страну постоянного местожительства и по проезду лица, сопровож-дающего тело, туда и обратно. Если смерть гражданина произошла по винеорганизации принимающей Стороны, данная организация производит единов-ременную денежную выплату наследникам умершего в соответствии с законо-дательством принимающей Стороны. Статья 7. 1. Организации принимающей Стороны содействуют гражданам в вывозеличного имущества и товаров, приобретенных гражданами в стране времен-ного трудоустройства на их трудовые доходы, в порядке, установленномзаконодательством принимающей Стороны. Граждане имеют право на перевоззаработанных ими средств. 2. Предприятия Сторон будут взаимно представлять за каждого граж-данина другой Стороны, трудоустроенного в соответствии с настоящим Сог-лашением, плату за использование рабочей силы, размер и порядок пере-числения которой определяются в договорах. 3. Уполномоченные органы сторон будут стремиться путем переговороврегулировать все спорные вопросы, возникающие в ходе реализации настоя-щего Соглашения. Статья 8. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и дейс-твует в течение пяти лет. Его действие автоматически продлевается напоследующие пятилетние периоды, если ни одна из Сторон за шесть месяцевдо окончания соответствующего периода не уведомит в письменной формедругую Сторону о своем намерении прекратить действие настоящего Согла-шения. Прекращение действия настоящего Соглашения не является основаниемпрекращения действия уже заключенных трудовых договоров и контрактов врамках настоящего Соглашения. Статья 9. В настоящее Соглашение по обоюдному согласию обеих Сторон могутбыть внесены изменения и дополнения, оформляемые отдельным Протоколом,являющимся неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Совершено в городе "_______________" года в двух подлинных экземп-лярах, каждый на кыргызском, корейском, русском и английском языках,причем все тексты имеют одинаковую силу. В случае возникновения разног-ласий в толковании настоящего Соглашения за основу принимается текст наанглийском языке. За Правительство За Правительство Кыргызской Республики Республики Корея
