Временное положение о назначении на административные государственные должности вновь созданных (образованных) подразделений Государственного комитета по экологии и климату Кыргызской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Временное положение устанавливает порядок назначения на административные государственные должности вновь созданных (образованных) подразделений Государственного комитета по экологии и климату Кыргызской Республики (далее - Комитет).

2. На лиц, назначаемых в порядке, установленном настоящим Временным положением, распространяются требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим, а также права и обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы.

2. Условия и порядок проведения отбора

3. Служба управления персоналом Комитета (далее - Служба) публикует информацию о вакантной административной государственной должности на ведомственном сайте Комитета или в средствах массовой информации.

Объявление должно содержать следующие сведения:

- наименование государственного органа;

- наименование вакантной административной государственной должности;

- квалификационные требования, предъявляемые к вакантной административной государственной должности;

- перечень документов, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу;

- место и сроки приема документов.

4. Документы принимаются Службой в течение семи рабочих дней со дня опубликования объявления, срок принятия документов не может быть продлен. Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, не могут быть приняты Службой.

Документы могут быть поданы на бумажном носителе или в электронном виде.

5. Служба по итогам приема документов обрабатывает документы на предмет полноты и соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

6. В случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям Служба возвращает документы без внесения их на рассмотрение отборочной комиссии (далее - Комиссия).

7. В случае соответствия документов кандидата квалификационным требованиям Служба не позднее трех рабочих дней после истечения срока приема документов вносит материалы кандидатов на заседание Комиссии для проведения собеседования.

Комиссия создается приказом председателя Комитета в составе не менее 5 членов.

8. По итогам собеседования Комиссия принимает решение о рекомендации кандидата, получившего наибольшую сумму баллов по результатам собеседования, на назначение на вакантную административную государственную должность. Оценка кандидатов производится по 10-балльной шкале.

В случае если кандидаты получают равное количество баллов проводится повторное собеседование, по итогам которого Комиссия принимает решение о представлении к назначению кандидата, получившего большинство голосов членов Комиссии.

Баллы, полученные кандидатом на собеседовании, суммируются и выводится среднее арифметическое значение путем деления суммы баллов на количество членов Комиссии, принимавших участие в оценивании кандидата. Секретарь Комиссии производит расчеты и представляет их на рассмотрение Комиссии.

9. Каждый член Комиссии голосует только "за" или "против" рекомендации кандидата, набравшего наибольшую сумму баллов.

10. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

Решение Комиссии принимается в форме протокола.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава.

11. Председатель Комитета после получения рекомендации Комиссии о назначении кандидата в течение трех рабочих дней принимает решение о назначении с испытательным сроком на три месяца или отказывает в назначении.

12. В случае несогласия председателя Комитета с внесенной кандидатурой Комиссия вносит представление на назначение следующего в списке кандидата, набравшего наибольшую сумму баллов из всех кандидатов.

13. По завершении испытательного срока проводится оценка служащего Комиссией, на основании которой принимается решение о его соответствии занимаемой должности. Если результат оценки признан неудовлетворительным, то служащий освобождается от должности.

14. Результаты отбора объявляются кандидатам непосредственно после его завершения, а также публикуются на ведомственном сайте Комитета или в средствах массовой информации в течение трех рабочих дней после издания соответствующего акта о назначении на административную государственную должность кандидата, рекомендованного Комиссией по результатам отбора.

15. В случае освобождения лиц, назначенных в порядке, установленном настоящим Временным положением, замещение вакантной административной государственной должности производится в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы.