ЧУЙСКИЙ АЙЫЛНЫЙ КЕНЕШ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 августа 2019 года№21/3

Об утверждении коллективного договора Чуйского айыл окмоту

В соответствии со ст.43 трудового Кодекса КР от 04.08.2004 г.за №106 и ст.13 Закона КР "О коллективных договорах" от 21.08.2004 г. №164 об установлении правовых основ ведения переговоров, разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в целях содействия договорному регулированию социально - трудовых отношений и согласованию социально -экономических интересов работников и работодателей , а также взаимоотношения работодателя с професиональными союзами и иными представительными органами работников Чуйский айылный кенеш

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить коллективный договор Чуйского айыл окмоту на 2019 - 31 -декабрь 2021 гг.

2.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на председателя комитета по бюджету и финансам Чуйского айылного кенеша А.Иманалиеву.

Принят на общем 03.06.2019 г.

Собрании коллективов

Чуйского айыл окмоту

__________________________

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Настоящий коллективный договор является локальным нормативным актом регулирующим трудовые и социальные отношения, заключаемые между работодателям в лице главы Чуйского айыл окмоту Шакеева Ж.М., именуемых в дальнейшем "Аппарат" и трудовым коллективом Чуйского айыл окмоту в лице председателя профсоюзного комитета Чуйского айылокмоту Усубалиевой Б.

Коллективный договор является юридическим документом, гарантирующим защиту прав и интересов муниципальных служащих- работников являющихся членом профсоюза в соответствии с Законами КР, в соответствии со ст.43 Трудового кодекса КР от 04.08.2004 года №106 ст.13 Закона КР "О коллективных договорах" от 21.08.2004 г, за №164 дополнительные трудовые и социально - бытовые льготы для работников, не установленные законодательством КР которое распространяется на всех работников Чуйского айыл окмоту.

Положения коллективного договора являются обязательным к исполнению.

Глава Чуйского айыл окмоту Шакеев Ж.М. признает профсоюзный комитет в лице ее председателя Усубалиевой Б. в качестве равноправной стороны и уполномоченного представителя коллектива работников, вести переговоры и заключить коллективный договор.

Сокращения, используемые в настоящем Договоре:

ТК КР - Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;

КД - Закон Кыргызской Республики "О коллективных договорах" от 21.08.2004 года №164).

РАЗДЕЛ I. Экономическая деятельность коллектива и трудовые отношения в нем

Главными задачами, стоящими перед трудовым коллективом Чуйского айыл окмоту, Чуйским айылным Кенешом, являются:

Соблюдение и выполнение Конституции и Законов Кыргызской Республики: - Организация функционирования и развития системы жизнеобеспечения территории, предоставления населению Чуйского айыл окмоту социальных бытовых и культурных услуг;

- Содействовать реализации настоящего коллективного договора , снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров;

- Представлять интересы членов профсоюза при реорганизации, сокращении, разрешении трудовых споров и принимать меры по защите из законных прав;

Началом трудовых отношений между администрацией и работниками является заключение трудового договора в письменной форме. Трудовой договор заключается и оформляется в строгом соответствии с Трудовым кодексом КР. Условия, оговариваемые при заключении ТД, не могут ухудшать положения определенные настоящим Коллективным договором.

Чуйский айыл окмоту обязуется:

- заработную плату выплачивать до 5 числа каждого месяца; (ст.157 ТК)

- создать необходимые условия для высокоэффективного труда;

- производить надбавки, доплаты за различные условия труда за выслугу лет, классный чин, почетные звания, квалифицированный разряд и за особые условия труда (постановление Правительства Кыргызской Республики от 01.03..20187 г за №131).

- при выходе в отпуск муниципальному служащему выплачивать пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы (п.1, ст.31 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" от 30.05.2016 года №75), (согласно п/п 4.п.1 Постановления Правительства Кыргызской Республики от 01.03.2017 года №131 "Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Репспублики").

Установить распорядок дня в Чуйском айыл окмоту:

начало работы 8:30 ст.101 Трудовой Кодекс КР

конец работы - 17:30

перерыв на обед 12:00 до 13:00 ст.110 Трудового Кодекса КР.

технические перерывы с 10 до 10:20 с 15:20 установить пятидневную с 2 выходными рабочую неделю (ст.112 Трудового кодекса КР).

 В отдельных случаях предусматривается ненормированные рабочие дни, а также работа (дежурства) в субботние и воскресные дни.

- Участие в общественных работах.

- Компенсацию за работу во внерабочие время, в выходные дни предоставлять в виде отгулов в другой день, с учетом количества часов, отработанных за этот день, в случае суточного дежурства предоставлять два оплачиваемых отгула (ст.115 Трудовой кодекс КР) либо по заявлению работника производить компенсацию в денежном выражении.

РАЗДЕЛ II. Социальные и экономические права и гарантии работников

Чуйский айыл окмоту:

2.1. В целях материальной поддержки работников - членов профсоюзного комитета с 2019 по 31 декабрь 2021 год установить ежемесячные компенсации доплаты в размере 6000 (шести месяц) сом на питание, проезд, оплату жилищно-коммунальных услуг, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги первой необходимости увеличивать ее размер в зависимости от индексации цен (ст.ст.12,13 Закона КР "О коллективных договорах", Постановление Правительства Кыргызской Республики от01.03.2017 года за №131 "Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих КР" пункт 4-4.

2.2. В целях социальной поддержки членов трудового коллектива, администрация обязуется ежегодно, выплачивать ежеквартального премию по результатам деятельности органом самоуправления с учетом оценки деятельности работника и за профессиональный праздник муниципальным государственным служащим. Постановление Правительства Кыргызской Республики от 01.03.2017 года за №131 "Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих КР" пункт 4-4. А также п.7 ст.31 Закона КР "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" от 30.05.2016 года №75 ст.32 Закона КР "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" от 30.08.2016 года №75.

2.3. Объявлять благодарность, также представить наградам.

2.4.Производить выплату единовременного пособия при рождении ребенка в размере 5000 (пяти тысяч) сом.

2.5. Производить выплату в размере 10 000 (десяти тысяч) сом в случае смерти работника, на погребение близких родственников (родителей, братьев, сестер, детей) 5000 (пяти тысяч) сом.

2.6.Оказывать материальную единовременную помощь, работникам юбилярам и ушедшим на пенсию 5000 (пяти тысяч) сом.

2.7. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы по 3 дней при особых обстоятельствах: (бракосочетание, смерти близких родителей, братьев, сестер, а также детей)

РАЗДЕЛ II.

По согласование с профсоюзным комитетом Чуйского айыл окмоту:

3.1.Согласно ст.144 Трудового кодекса КР осуществлять регулирование правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, согласованные с профкомом и утвержденным руководителем;

3.2.Согласно ст146 Трудового кодекса за нарушение трудовой дисциплины, то есть протипоравное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него согласно функциональных обязанностей, руководство Чуйского айыл окмоту при применении дисциплинарных взысканий вправе лищить:

3.3. При замечании -лишить работника 50% ежеквартальной премии.

3.4. При выговоре - лишить работника 100% ежеквартальной премии.

3.5. Рассмотреть вопрос согласно Трудового кодекса принятия соответствующих мер.

3.6. В соответствии со ст.128 Трудового кодекса КР и ст.29 Закона КР "О муниципальной службе" предоставлять основной трудовой отпуск не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск от двух до пяти дней с учетом стажа работы, а также соблюдать гарантии, установленные Законодательством КР.

3.7. В силу ст.130 Трудового законодательства КР от 04.08.2004 года за №106 по соглашению между работником и работодателем ежегодной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная с связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена у отпуску за следующий рабочий год.

3.8.Уменьшить на один час продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней. (ст.96 ТК КР).

РАЗДЕЛ IV. Охрана труда и здоровья работников

Чуйский айыл окмоту обязуется:

- обеспечить на рабочих местах необходимый порядок, строгое соблюдение требований безопасности;

- нести ответственность за ущерб, причиненный здоровью работнику;

- разработать и выполнять должностную инструкцию, определяющую обязанности и ответственность руководителя и специалистов за обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах;

- организовать санитарно- курортное лечение и отдых работников и членов их семей:

- производить оплату больничных листков за первые десять рабочих дней нетрудоспособности в размере 100%, исходя из должностного оклада с надбавками.

- возмещать расходы остро нуждающимся на станционарное и амбулаторное лечение.

Профсоюзный комитет обязуется:

- систематически осуществлять контроль за выполнением мероприятий включенных в коллективный договор, а также за союлюдение нормативных положений по социальной защиты работников Чуйского айыл окмоту.

- организовать общественный контроль за соблюдением установленных правил и норм безопасности и законодательства по охране труда, а также за выполнением условий настоящего коллективного договора.

РАЗДЕЛ V. Гарантия деятельности профсоюзов

Чуйский айыл окмоту обязуется:

- сохранять выборным профсоюзным активистам, не освобожденным от производственной деятельности, средней заработной платы на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами, а также предоставлять оплачиваемые дни для выполнения профсоюзной работы;

-распространять на выборных профсоюзных работников социальные гарантии и льготы, премиальную систему;

- производить удержание членских профсоюзных взносов безналичным путем, через бухгалтерию.

- обеспечить специальной одеждой работников ЖКХ 2 раза в год, а также 0,5 литров молока в день.

РАЗДЕЛ VI. Срок действия договора и ответственность сторон за выполнение.

Коллективный договор вступает в силу после утверждения Постановлением Чуйского айылного кенеша от ____2019 года, а также с момента подписания. Коллективный договор заключается не менее чем на два года и не более чем на три, которое вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего договора. Контроль за ходом его выполнения осуществляется обоими сторонами (ст.43 Трудовой кодекс КР). Изменение и дополнение коллективного договора производиться только по взаимному согласию обеих сторон. (ст.14 Закона КР "О коллективных договорах").

Ход выполнения коллективного договора обсуждается ежегодно на общем собрании трудового коллектива Чуйского айыл окмоту (ст.15 Закона

КР "О коллективных договорах").

Стороны коллективного договора, нарушающие требования настоящего Закона, несут ответственность в порядке, установленном Зазконодательством Кыргызской Республики (ст.16 Закона КР "О коллективных договорах").

Настоящий коллективный договор утвержденный постановлением Чуйского айылного кенеша от 20 -августа 2019 года, №21/3 действует с 2019 по 31-декабрь 2021 года.

Глава Председатель профкома

Чуйского айыл окмоту Чуйского айыл окмоту

Шакеев Ж.М._______________ Усубалиева Б____________