Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 22 декабря 2005 года №606 Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка 1. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3месяцев, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: - на период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 70календарных дней со дня рождения усыновленного (удочеренного) ребенка,а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей - 110календарных дней со дня их рождения; - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы додостижения ребенком полутора лет. В случае усыновления (удочерения) ребенка (детей) обоими супругамиуказанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. 2. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший(удочеривший) ребенка (детей), подает по месту работы заявление опредоставлении отпуска с указанием в нем вида отпуска и егопродолжительности и представляет документ, подтверждающий правоработника на его получение (решение суда об усыновлении (удочерении)ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей). При оформлении отпуска по уходу за ребенком (детьми) одним изсупругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другогосупруга о том, что отпуска по уходу за ребенком, указанный в пункте 1настоящего Порядка, им не используется или, что супруга находится вотпуске по беременности и родам, представленном в соответствии спунктом 4 настоящего Порядка. 3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием вних продолжительности каждого отпуска. 4. Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), по ихжеланию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящегоПорядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период содня усыновления (удочерения) ребенка до истечения 70 календарных дней,а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей - 110календарных дней со дня их рождения. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей (удочерившей)ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листокнетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебнымучреждением. 6. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), на периодотпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка,назначается и выплачивается пособие при усыновлении (удочерении)ребенка в порядке и размере, установленном для выплаты пособия побеременности и родам. 7. Лица, осведомленные об усыновлении (удочерении) ребенка (детей),обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайныусыновления (удочерения) ребенка вопреки воле усыновителя, онипривлекаются к уголовной ответственности в соответствии сзаконодательством Кыргызской Республики.
Утвержден
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 22 декабря 2005 года №606
Порядок
предоставления отпусков работникам,
усыновившим (удочерившим) ребенка
(В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)
1. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3
месяцев, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:
- на период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 70
календарных дней со дня рождения усыновленного (удочеренного) ребенка,
а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей - 110
календарных дней со дня их рождения;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до
достижения ребенком трех лет.
В случае усыновления (удочерения) ребенка (детей) обоими супругами
указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
(В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)
2. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший
(удочеривший) ребенка (детей), подает по месту работы заявление о
предоставлении отпуска с указанием в нем вида отпуска и его
продолжительности и представляет документ, подтверждающий право
работника на его получение (решение суда об усыновлении (удочерении)
ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей).
При оформлении отпуска по уходу за ребенком (детьми) одним из
супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого
супруга о том, что отпуска по уходу за ребенком, указанный в пункте 1
настоящего Порядка, им не используется или, что супруга находится в
отпуске по беременности и родам, представленном в соответствии с
пунктом 4 настоящего Порядка.
3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1
настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в
них продолжительности каждого отпуска.
4. Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), по их
желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего
Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со
дня усыновления (удочерения) ребенка до истечения 70 календарных дней,
а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей - 110
календарных дней со дня их рождения.
5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей (удочерившей)
ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок
нетрудоспособности, который выдается в порядке, установленном Правитель
ством Кыргызской Республики.
(В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)
6. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), на период
отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка,
назначается и выплачивается Правительством Кыргызской Республики.
(В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)
7. Должностные лица, вынесшие решение об усыновлении ребенка или
осуществившие государственную регистрацию усыновления, а также лица,
иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну
усыновления ребенка.
Указанные лица, разгласившие тайну усыновления ребенка против воли
его усыновителей, привлекаются к уголовной ответственности в
установленном законом порядке.
(В редакции постановления Правительства КР от 13 мая 2014 года № 257)