Утверждены                                           постановлением Правительства                                               Кыргызской Республики                                             от 11 мая 2006 года № 343                            ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ               предоставления ежегодного дополнительного            оплачиваемого отпуска за особый характер работы                  и его минимальная продолжительность      1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления  ежегодногодополнительного  оплачиваемого  отпуска за особый характер работы и егоминимальную продолжительность в соответствии со статьей  121  Трудовогокодекса Кыргызской Республики.     2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характерработы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предос-тавляется работникам,  труд которых связан с повышенной эмоциональной ифизической нагрузкой.     К данной категории работников относятся:     - научные работники;     - артисты и художественный персонал театрально-зрелищных  учрежде-ний;     - работники летного и летно-испытательного состава;     - авиадиспетчеры;     - водители городского пассажирского транспорта, водители, машинис-ты, обслуживающие автомобильные дороги общего пользования в составе до-рожных органов,  отдельные категории работников железнодорожного и дру-гих видов транспорта,  непосредственно связанных с движением транспорт-ных средств;     - чабаны (яководы,  табунщики) и другие работники отгонного живот-новодства и иных государственных сельскохозяйственных предприятий,  ра-ботники,  занятые на выращивании, уборке и послеуборочной доработке та-бака.     3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характерработы за первый рабочий год  предоставляется  работнику  по  истеченииодиннадцати месяцев работы у одного нанимателя.     4. Работникам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, устанавли-вается  минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпус-ка:     4.1. научным сотрудникам и другим специалистам,  выполняющим науч-но-исследовательскую работу,  ведущих научных, научно-исследовательскихи других приравненных к ним учреждений, - 7 календарных дней;     докторам (профессорам),  работающим в государственных учреждениях,- 28 календарных дней;     кандидатам наук,  работающим в государственных учреждениях,  -  14календарных дней;     руководителям и другим руководящим работникам вышеуказанных учреж-дений,  при  условии непосредственного выполнения научно-исследователь-ской работы,  - 14 календарных дней, докторам (профессорам) - 28 кален-дарных дней.     4.2. Артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищ-ных предприятий, телевидения, радиовещания и кино - 7 календарных дней,при стаже работы свыше 10 лет - 14 календарных дней.     4.3. Работникам летного и летно-испытательного состава - 14 кален-дарных дней,  при стаже работы свыше 10 и свыше 15 лет - соответственно21 и 28 календарных дней.     Работникам, выполняющим работу на борту воздушного судна,  - 7 ка-лендарных дней, при стаже работы свыше 10 лет - 14 календарных дней.     4.4. Диспетчерам, управляющим воздушным движением, - 7 календарныхдней, при непрерывном стаже работы свыше 7 лет - 14 календарных дней.     4.5. Водителям городского пассажирского транспорта, водителям, ма-шинистам,  обслуживающим автомобильные дороги общего пользования в сос-таве дорожных органов, отдельным категориям работников железнодорожногои других видов транспорта, непосредственно связанных с движением транс-портных средств, - 7 календарных дней.     4.6. Чабанам (яководам,  табунщикам) и другим работникам отгонногоживотноводства и иных государственных сельскохозяйственных предприятий,работникам,  занятым на выращивании,  уборке и послеуборочной доработкетабака, - 14 календарных дней, при стаже работы свыше 5 лет - 21 кален-дарный день и при стаже работы 10 и свыше лет - 28 календарных дней.     5. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачи-ваемый отпуск за особый характер работы,  засчитывается фактически про-работанное время в организациях, учреждениях и заведениях и на должнос-тях, работа в которых дает право на указанный отпуск.     6. Если работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачива-емый отпуск за особый характер работы по нескольким основаниям, предус-мотренным настоящим Порядком,  отпуск предоставляется по одному из этихоснований.     7. Отраслевым соглашением, коллективным договором или по инициати-ве работодателя на внебюджетных предприятиях, в организациях и учрежде-ниях за счет собственных средств ежегодный дополнительный  оплачиваемыйотпуск  за особый характер работы может быть установлен иным категориямработников, труд которых связан с повышенной эмоциональной и физическойнагрузкой.