Утверждено                                          постановлением Правительства                                              Кыргызской Республики                                          от 14 августа 2006 года № 576                                ПОЛОЖЕНИЕ                    о порядке обеспечения пособиями                   по временной нетрудоспособности,                   пособиями по беременности и родам                             I. Общие положения      1.1. Настоящим Положением предусмотрен порядок назначения и выпла-ты следующих видов пособий:     а) по временной нетрудоспособности;     б) по беременности и родам.     1.2. Пособия,  предусмотренные в пункте 1.1 настоящего  Положения,назначаются  лицам,  состоящим  в  трудовых отношениях с работодателем,безработным гражданам,  состоящим на учете в уполномоченных органах  помиграции и занятости, и лицам, занимающимся индивидуальной трудовой де-ятельностью (зарегистрированным в налоговых органах и уплачивающим  на-логи), членам крестьянских (фермерских) хозяйств (уплачивающим налоги).     Неработающим лицам,  которые не состоят на учете в  уполномоченныхорганах по миграции и занятости, пособия не назначаются.     1.3. Право на выплату пособий по  временной  нетрудоспособности  ипособий  по  беременности и родам (далее - пособия) лицам,  состоящим втрудовых отношениях с работодателем, наступает со дня принятия на рабо-ту.     1.4. Пособие назначается,  если обращение за  ним  последовало  непозднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности,  установленияинвалидности, окончания отпуска по беременности и родам. При этом посо-бие  назначается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособи-ем.     Выплата пособия,  не  выплаченного за прошлое время (полностью иличастично),  выявленного в результате проверки правильности назначения ивыплаты, производится с соблюдением тех же сроков.     1.5. Пособия выплачиваются из фонда оплаты труда (дохода)  работо-дателя и средств республиканского бюджета.     Работодатели, лица,  занимающиеся индивидуальной трудовой деятель-ностью  (зарегистрированные в налоговых органах и уплачивающие налоги),члены крестьянских (фермерских) хозяйств (уплачивающие налоги)  предос-тавляют отчет о фактических расходах по выплате пособий в территориаль-ные органы Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республикидля возмещения из средств республиканского бюджета.     1.6. Контроль за правильностью назначения,  исчисления  и  выплатыпособий  осуществляется  территориальными органами Министерства труда исоциальной защиты Кыргызской Республики.     Ответственность за  правильное расходование средств на выплату по-собий возлагается на работодателя.                     II. Условия назначения пособий      2.1. Основанием для назначения пособия является выданный  в  уста-новленном порядке листок нетрудоспособности.  Другие документы не могутслужить основанием для выплаты пособия.     В случае утери листка нетрудоспособности пособие может быть выданопо его дубликату.     2.2. Пособия выдаются:     - при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;     - при санаторно-курортном лечении;     - при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;     - при карантине;     - при временном переводе на другую работу в связи  с  заболеваниемтуберкулезом или профессиональным заболеванием;     - при протезировании с помещением в  стационар  протезно-ортопеди-ческого предприятия;     - по беременности и родам;     - в случае усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до трех ме-сяцев.     2.3. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:     - при заболеваниях или травмах по  рекомендации  Медико-социальнойэкспертизы  и реабилитации инвалидов (далее по тексту - МСЭиРИ) до выз-доровления,  а при неблагоприятном прогнозе болезни - не более  четырехмесяцев подряд или пяти месяцев (с перерывом) в календарном году;     - при заболевании туберкулезом - до 12 месяцев.     2.4. Выплата пособий производится в следующем порядке:     1) по временной нетрудоспособности:     - бюджетные  организации,  государственные предприятия и организа-ции, созданные в соответствии с международными соглашениями, хозяйству-ющие субъекты, кооперативы и некоммерческие организации и лица, занима-ющиеся индивидуальной трудовой деятельностью, крестьянские (фермерские)хозяйства  выплачивают  пособия  за все рабочие дни за счет собственныхсредств (за счет средств фонда оплаты труда);     - в  связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (втом числе при обострении или осложнении этих заболеваний)  работодательвыплачивает пособия из собственных средств;     2) по беременности и родам:     - бюджетные  организации,  государственные предприятия и организа-ции, созданные в соответствии с международными соглашениями, хозяйству-ющие субъекты, кооперативы и некоммерческие организации и лица, занима-ющиеся индивидуальной трудовой деятельностью, крестьянские (фермерские)хозяйства  выплачивают  пособия  за первые десять рабочих дней из собс-твенных средств (за счет фонда оплаты труда), а с одиннадцатого рабоче-го дня - из средств республиканского бюджета.     2.5. При наступлении временной нетрудоспособности,  беременности иродов  в период спора о правильности увольнения пособие выплачивается вслучае восстановления на работе после вынесения решения суда о  восста-новлении.     2.6. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие забо-леваний  (травм),  беременности и родов во время пребывания в ежегодном(основном и дополнительном) отпуске пособие  выдается  согласно  пункту2.4 настоящего Положения и при наличии листка нетрудоспособности.     При наступлении временной нетрудоспособности в период неоплачивае-мого  отпуска,  отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается.  Есливременная нетрудоспособность продолжается и после окончания неоплачива-емого  отпуска  (отпуска по уходу за ребенком),  то пособие выдается содня, когда работник должен приступить к работе.     При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребы-вания женщины в отпуске по уходу за ребенком пособие  выдается  на  всерабочие  дни  отпуска  по беременности и родам,  удостоверенные листкомнетрудоспособности.     2.7. Работающим лицам,  направленным для продолжения лечения в са-наторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после  пере-несенного острого инфаркта миокарда,  оперативного вмешательства по по-воду аортокоронарного шунтирования и аневризма сердца, пособие выплачи-вается за все время пребывания в санатории.     2.8. Пособие при карантине выплачивается,  если работник был  отс-транен  от  работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследс-твие заразного заболевания лиц, окружающих его.     2.9. При  помещении в стационар протезно-ортопедического предприя-тия пособие выдается за все время нахождения в стационаре  и  за  времяпроезда в стационар и обратно.     2.10. Бюджетными  организациями,  государственными  предприятиями,организациями, созданными в соответствии с международными соглашениями,хозяйствующими субъектами, кооперативами и некоммерческими организация-ми и лицами, занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью, посо-бие по временной нетрудоспособности по уходу за больными членами  семьивыдается работающим в следующих случаях:     а) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет  при  стацио-нарном лечении - на период лечения, а при амбулаторном лечении - до че-тырнадцати календарных дней с начала освобождения от работы;     б) по  уходу  за  больными детьми старше 14 лет и за взрослыми пристационарном лечении - не выдается, а при амбулаторном лечении - до се-ми календарных дней с начала освобождения от работы;     в) работающему лицу,  занятому уходом за ребенком  в  возрасте  дотрех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет,  пособие выдаетсяв случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уходза ребенком. При стационарном лечении матери пособие выдается на периодее нахождения в стационаре, а при амбулаторном лечении - до четырнадца-ти календарных дней с начала освобождения от работы.     При этом во всех случаях за все рабочие дни работодатель  выплачи-вает пособие за счет собственных средств (за счет фонда оплаты труда).     Работающему лицу,  находящемуся в основном или дополнительном  от-пуске, отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом отпуске, посо-бие по уходу за больным членом семьи не выдается.     2.11. Пособие  по беременности и родам выдается на 126 календарныхдней,  при осложненных родах и рождении двух и более детей - на 140 ка-лендарных дней.     Пособие по беременности и родам женщинам,  работающим  в  условияхвысокогорья,  выдается:  при  нормальных родах на 140 календарных дней,при осложненных родах - на 156 календарных дней,  при рождении  двух  иболее детей - на 180 календарных дней.     При усыновлении (удочерении) ребенка до трех месяцев,  при  родах,наступивших до 30-ти недель беременности, при которых ребенок умер, по-собие выдается за 70 календарных дней.     При одновременном  усыновлении  (удочерении)  двух и более детей ввозрасте до трех месяцев - пособие выдается за 110 календарных дней  содня их рождения.     2.12. Если работник вследствие заболевания туберкулезом  или  про-фессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, номожет без нарушения нормального хода лечения выполнять  другую  работу,то  по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или лечащеговрача,  утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, временно мо-жет быть переведен на эту работу.  Перевод осуществляется работодателемпо согласованию с профсоюзным комитетом. Если новая работа оплачиваетсяниже,  чем прежняя, то выдается пособие по листку нетрудоспособности напериод перевода,  но не более чем за два месяца. Пособие исчисляется пообщим правилам, но его размер вместе с заработком по выполняемой работене должен превышать полного заработка до перевода. Пособие во всех слу-чаях не должно превышать размера пособия, полагающегося работающему ли-цу по прежней работе.     2.13. Если  временная  нетрудоспособность  у  работающего инвалиданаступила от трудового увечья или профессионального заболевания,  посо-бие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности.     Работающим инвалидам при наступлении временной  нетрудоспособностивследствие  заболевания  туберкулезом  или обострения этого заболеванияпособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы  инвалиднос-ти, но не дольше 12 месяцев в течение двух календарных лет.     Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на  переосвидетельство-вание  во МСЭиРИ,  пособие выплачивается в течение сроков,  указанных впунктах 2.3 и 2.13 настоящего Положения.     2.14. За  время проведения периодического медицинского осмотра ра-ботающих лиц,  в том числе с помещением в стационар лечебного  учрежде-ния,  а также при призыве на военную службу пособие не выдается. В этихслучаях за работником сохраняется средний заработок.     2.15. В случае наступления временной нетрудоспособности,  беремен-ности и родов во время военного,  учебного или поверочного сборов  либодополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебныхзаведениях без отрыва от производства,  пособие выдается со дня,  когдаработающий должен был приступить к работе.     2.16. Работникам, занятым на сезонных и временных работах, пособиепо временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профес-сионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по вре-менной  нетрудоспособности  вследствие  других причин - не более чем задва месяца. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни.     2.17. В  период,  когда работник не работал вследствие отстраненияот работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособиене выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после до-пуска к работе,  пособие выдается со дня,  когда  работник  должен  былприступить к работе.     2.18. Пособия не выплачиваются:     а) работнику,  умышленно причинившему вред своему здоровью с цельюуклонения от работы или других обязанностей.  Ранее  выплаченные  суммыпособия подлежат взысканию;     б) работнику,  временная  нетрудоспособность  которого   наступилавследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения; ра-ботнику,  временная нетрудоспособность  которого  наступила  вследствиетравм, полученных при совершении ими преступлений;     г) работнику, за время принудительного лечения по определению суда(кроме психических больных).     2.19. Работающие,  совершившие прогул без уважительных причин  не-посредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушаю-щие режим,  установленный для них врачом,  или не являющиеся без уважи-тельных  причин  в  назначенный срок на врачебный осмотр или на освиде-тельствование МСЭиРИ,  лишаются пособия с того дня, когда было допущенонарушение,  на срок,  устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятияили другим уполномоченным органом.                          III. Размеры пособий      3.1. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:     а) в  размере 100 процентов заработной платы (дохода) работающим вбюджетных организациях лицам:     - вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;     - постоянно проживающим и работающим в высокогорных  и  отдаленныхзонах;     - инвалидам и участникам Великой Отечественной войны;     - принимавшим  участие  в  1986-1989  годах в работе по ликвидациипоследствий аварии на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения  илина других работах на этой аварии;     - заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;     б) в размере 100 процентов заработной платы (дохода),  но не свыше7-кратного размера расчетного показателя лицам,  работающим в бюджетныхорганизациях (кроме лиц, указанных в подпункте а настоящего раздела);     в) работающим лицам (кроме бюджетных организаций) во всех  случаяхвыдается в размере 100 процентов заработной платы (дохода) или в разме-рах,  предусмотренных коллективным договором, заключенным между коллек-тивом работников и работодателем.     3.2. Пособие по беременности и  родам,  а  также  при  усыновлении(удочерении) ребенка в возрасте до трех месяцев выдается:     а) в размере 100 процентов заработной платы (дохода) лицам, посто-янно проживающим и работающим в высокогорных и отдаленных зонах;     б) во всех остальных случаях первые десять рабочих дней - в разме-ре  100 процентов заработной платы (дохода) или в размерах,  предусмот-ренных коллективным договором, заключенным между коллективом работникови работодателем;     в) во всех остальных случаях - с одиннадцатого рабочего дня в раз-мере  100  процентов заработной платы (дохода),  но не свыше 7-кратногоразмера расчетного показателя.     3.3. Иностранным гражданам, работающим на предприятиях республики,пособие по временной нетрудоспособности выдается на общих основаниях.         IV. Назначение пособий с учетом районного коэффициента      4.1. Для лиц,  проживающих в районах и местностях, где установленырайонные коэффициенты к заработной плате, размер пособий определяется сприменением этих коэффициентов.     Если в  данном  районе  действуют разные коэффициенты к заработнойплате,  то применяются коэффициенты,  установленные к заработной  платеработающих непроизводственных отраслей народного хозяйства.                          V. Исчисление пособий      5.1. Пособия  исчисляются из фактической заработной платы (дохода)работника по основному месту его работы.     В сумму фактической заработной платы, из которой исчисляется посо-бие,  включаются все виды заработной платы,  с которых  по  действующимправилам взимается подоходный налог,  кроме разного рода выплат единов-ременного характера, не относящихся к оплате труда. При этом необходимоучитывать  ограничения,  предусмотренные  в  подпункте "б" пункта 3.1 иподпункта "в" пункта 3.2 настоящего Положения.     5.2. Все виды заработка,  подлежащие учету при исчислении пособий,в том числе ежемесячные премии,  выплаченные вместе с заработной платойданного месяца,  включаются в заработок по времени,  за которое они на-числены, а не по времени фактического получения их. Для подсчета берет-ся  3-х месячный период работы перед наступлением временной нетрудоспо-собности, беременности и родов. Из расчета исключаются те месяцы, в те-чение которых работающий не работал вследствие временной нетрудоспособ-ности,  отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком,нахождения на военных, учебных или поверочных сборах и работы на другомпредприятии.     5.3. Работникам с повременной оплатой труда (месячный оклад, днев-ная или часовая ставка) для исчисления пособия берется  месячный  оклад(должностной  или персональный),  дневная или часовая тарифная ставка сучетом постоянных доплат и надбавок,  получаемых  на  день  наступлениявременной нетрудоспособности, беременности и родов. При этом необходимоучитывать ограничения,  предусмотренные в подпункте "б"  пункта  3.1  иподпункта "в" пункта 3.2 настоящего Положения.     Если работник получает неполный должностной оклад,  то  и  пособиеисчисляется из фактически получаемой части оклада.     5.4. Работникам со сдельной оплатой труда (или если рабочее  времяне поддается учету), с заработком от выработки, адвокатам-членам колле-гии адвокатов пособие исчисляется из их среднего заработка за  два  ка-лендарных  месяца,  предшествующих наступлению временной нетрудоспособ-ности.  При этом необходимо учитывать  ограничения,  предусмотренные  вподпункте  "б" пункта 3.1 и в подпункте "в" пункта 3.2 настоящего Поло-жения.     5.5. Если в течение времени,  за которое берется заработок для ис-числения пособия,  работник был переведен на другую работу или  у  негоизменился  размер  ставки,  системы оплаты труда (вследствие перевода сповременной оплаты на сдельную и т.п.),  то для исчисления пособия  бе-рется его заработок за время работы со дня перевода,  изменения ставки,системы оплаты труда.     5.6. При  повременной оплате труда среднедневной заработок для ис-числения пособия определяется путем  деления  заработка,  указанного  впункте 5.2 настоящего Положения,  на число всех рабочих дней по графикумесяца временной нетрудоспособности или беременности и родов.     Дневное пособие исчисляется,  исходя из среднедневного заработка иразмера назначенного пособия (в процентах к заработку по пунктам 3.1  и3.2 настоящего Положения).     Общая сумма пособия определяется умножением  дневного  пособия  начисло рабочих дней в период временной нетрудоспособности или отпуска побеременности и родам.     5.7. Среднедневной  заработок работников при сдельной оплате трудадля исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанногов  пункте  5.4  настоящего Положения,  на число фактически отработанныхдней за вычетом дней временной нетрудоспособности,  отпуска по беремен-ности и родам, основного и дополнительного отпусков, а также освобожде-ния от работы в других случаях,  предусмотренных законодательством Кыр-гызской Республики.     Среднедневной заработок лиц,  занимающихся индивидуальной трудовойдеятельностью, определяется следующим образом. Среднемесячный заработокрассчитывается путем деления суммы стоимости  патента  за  два  месяца,предшествующих  наступлению  временной  нетрудоспособности,  с котороговзимается подоходный налог,  на 2. Разделив среднемесячный заработок наколичество  рабочих  дней в месяце болезни,  определяется среднедневнойзаработок, из которого исчисляется пособие.     Дневное пособие  и  общая  сумма пособия исчисляются также,  как впункте 5.6 настоящего Положения.     5.8. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определенно-го до начала временной нетрудоспособности.     Изменения в заработной плате,  происшедшие в период временной нет-рудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении по-собия не учитываются, если иное не предусмотрено законодательством Кыр-гызской Республики.     5.9. Пособие  по временной нетрудоспособности работникам,  переве-денным в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую  работу,исчисляется со дня перевода по тарифной ставке (должностного оклада) поэтой работе.     5.10. Если  работающее лицо по совместительству не получает по ос-новной работе полного должностного оклада (ставки), то пособие исчисля-ется  из  общего заработка.  При этом необходимо учитывать ограничения,предусмотренные в подпункте "б" пункта 3.1 и в подпункте "в" пункта 3.2настоящего Положения.     5.11. Если временная нетрудоспособность или отпуск по беременностии  родам наступили в период замещения временно отсутствующего работникас установлением более высокого должностного оклада (ставки), то пособиеисчисляется из этого оклада (ставки) за весь период замещения.                     VI. Правила исчисления пособий                  отдельным категориям работающих лиц      6.1. Работникам системы образования,  начального профессиональногообразования, пособие исчисляется из фактического заработка с включениемоплаты за часы педагогической работы, установленной при тарификации (надень  наступления  временной нетрудоспособности или отпуска по беремен-ности и родам), а также дополнительной оплаты за педагогическую работу,не считающуюся совместительством (выполнение обязанностей классного ру-ководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами,лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комис-сиями,  производственным обучением и практикой и т.п.), оплаты за поча-совую  работу,  оформленную  в  установленном порядке и предусмотреннуюрасписанием. Педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и дру-гих  детских  учреждениях для исчисления пособия учитывается заработнаяплата за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы. Приэтом необходимо учитывать ограничения,  предусмотренные в подпункте "б"пункта 3.1 и в подпункте "в" пункта 3.2 настоящего Положения.     Руководящим и  другим  работникам  учебных заведений,  дошкольных,внешкольных и других детских учреждений,  ведущим одновременно препода-вательскую  или иную педагогическую работу в том же заведении (учрежде-нии),  пособие исчисляется из всей заработной платы,  включая оплату зачасы  (преподавательской,  педагогической работы).  При этом необходимоучитывать ограничения,  предусмотренные в подпункте "б" пункта 3.1 и  вподпункте "в" пункта 3.2 настоящего Положения.     6.2. Медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилакти-ческих  и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения и ап-тек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатовдля  детей  сирот  и для детей с недостатками умственного и физическогоразвития, детских дошкольных учреждений, МСЭК, судебно-медицинской экс-пертизы,  а также сестрам милосердия обществ Красного Креста и КрасногоПолумесяца пособие исчисляется из заработной платы за фактическую  наг-рузку по всем местам работы. При этом необходимо учитывать ограничения,предусмотренные в подпункте "б" пункта 3.1 и в подпункте "в" пункта 3.2настоящего Положения.     6.3. Ректорам, проректорам, заведующим кафедрами, заведующим учеб-ными  отделами,  профессорско-преподавательскому составу высших учебныхзаведений и другим работникам из числа руководящего и  учебно-вспомога-тельного  персонала  высших учебных заведений пособие исчисляется из ихфактической заработной платы.  При этом необходимо учитывать  ограниче-ния, предусмотренные в подпункте "б" пункта 3.1 и в подпункте "в" пунк-та 3.2 настоящего Положения.     6.4. Писателям, художникам, творческим работникам редакций газет ижурналов,  телеграфного агентства,  издательств,  радио и  телевидения,других  предприятий,  организаций и учреждений,  в оплату труда которыхвключается авторское (постановочное) вознаграждение  или  оплата  трудакоторых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочно-го) вознаграждения,  пособия по временной нетрудоспособности,  беремен-ности  и родам исчисляются из фактической заработной платы с учетом ав-торского (постановочного) вознаграждения,  с которых взимается подоход-ный налог. При этом необходимо учитывать ограничения, предусмотренные вподпункте "б" пункта 3.1 и в подпункте "в" пункта 3.2 настоящего  Поло-жения.     6.5. Работникам,  получающим должностной оклад (ставку) при выпол-нении определенной нормы (артисты и др.), пособие исчисляется из их за-работной платы за два последних календарных месяца, предшествующих пер-вому  числу  месяца,  в котором наступила временная нетрудоспособность,беременность и роды. При этом необходимо учитывать ограничения, предус-мотренные  в подпункте "б" пункта 3.1 и в подпункте "в" пункта 3.2 нас-тоящего Положения.     6.6. Если  по условиям работы установлена различная оплата труда вразные периоды года,  то пособие начисляется по заработной плате, кото-рый работающий имел бы, оставаясь на работе.     Если временная нетрудоспособность,  начавшаяся  в  одном  периоде,продолжается и в другом, то пособие по заработной плате второго периоданачисляется со сроков изменения заработной платы.  При сдельной  оплатетруда  пособие  за второй период начисляется из расчета тарифной ставкисдельщика.     6.7. На предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нет-рудоспособности,  беременности и родам выплачиваются тем работникам, накоторых ведется учет труда и заработной платы.     Среднедневной заработок при этом для исчисления пособия  определя-ется в соответствии с пунктами 5.6 и 5.7 настоящего Положения.     Если временная нетрудоспособность,  отпуск по беременности и родамприходятся на разные периоды сельскохозяйственных работ, то пособие ис-числяется согласно пункту 6.6 настоящего Положения.     Если в  отдельные  периоды  сельскохозяйственных работ работник недолжен был работать, выплата пособия за эти периоды не предусматривает-ся.     6.8. Работнику,  временно переведенному,  для выполнения работы надругое  предприятие  с сохранением по основному месту работы заработнойплаты, пособие за этот период исчисляется на общих основаниях из оплатытруда по выполняемой работе.     6.9. Учащимся и слушателям школ,  семинаров, курсов (учебно-курсо-вых  комбинатов по повышению квалификации,  подготовке и переподготовкекадров,  институтов и факультетов повышения квалификации с  отрывом  отпроизводства) пособие исчисляется на общих основаниях, если они направ-лены предприятием с сохранением на  период  обучения  заработной  платыполностью  или частично.  Пособия исчисляются с данной заработной платыбез учета стипендии. При этом необходимо учитывать ограничения, предус-мотренные  в подпункте "б" пункта 3.1 и в подпункте "в" пункта 3.2 нас-тоящего Положения.     6.10. Студентам высших учебных заведений, учащимся системы средне-го  и  начального  профессионального  образования,  общеобразовательныхшкол,  зачисленным  в  период производственной практики на оплачиваемыерабочие места или должности,  пособия по  временной  нетрудоспособностиисчисляются на общих основаниях на период до окончания практики.     Членам студенческих отрядов пособия исчисляются на общих основани-ях  из  заработной  платы в отряде и выдаются в сроки,  предусмотренныепунктом 2.15 настоящего Положения.     6.11. Среднедневной заработок,  а также общая сумма пособия работ-никам крестьянских (фермерских) хозяйств,  осуществляющим свою деятель-ность с образованием юридического лица, рассчитывается в соответствии спунктом 5.6 настоящего Положения.     Среднедневной заработок членов крестьянских (фермерских) хозяйств,осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, оп-ределяется  в  зависимости от размера вносимой годовой суммы земельногоналога. Годовой общий фонд оплаты труда хозяйства равен внесенной годо-вой  сумме  земельного налога.  Для определения среднемесячного размеразаработка члена крестьянского (фермерского)  хозяйства,  годовой  общийфонд  оплаты  труда хозяйства (годовая сумма земельного налога) делитсяна количество трудоспособных членов хозяйства и на 12 месяцев.  Средне-месячный  размер заработной платы члена крестьянского (фермерского) хо-зяйства,  деленный на количество рабочих дней в месяце болезни, опреде-ляет среднедневной заработок, из которого исчисляется пособие, согласнопункту 5.6 настоящего Положения. При этом минимальный размер заработнойплаты  для  исчисления пособия не может быть менее однократного размерарасчетного показателя, установленного в республике, и максимальный раз-мер - не выше ограничения,  предусмотренного в подпункте "б" пункта 3.1и в подпункте "в" пункта 3.2 настоящего Положения.     6.12. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие выдаетсяна общих основаниях.     Пособия указанным  лицам исчисляются из заработка за вычетом удер-жаний, назначенных приговором суда.                     VII. Порядок назначения пособий      7.1. Пособия назначаются по месту основной работы  (где  находитсятрудовая  книжка) профкомом (или его уполномоченным органом) и выплачи-ваются предприятием.     Профком (или  его  уполномоченный орган) совместно с работодателемназначают пособие при травмах,  профессиональных и общих  заболеваниях,беременности и родах,  выносят решения об отказе в пособии, лишении его(полностью или частично),  разрешают возникший спор о праве на пособие,его  размере,  обоснованности и правильности выдачи листков нетрудоспо-собности или других документов.     7.2. Работник  предъявляет листок нетрудоспособности в день выходана работу. Листок нетрудоспособности может быть оплачен, если временнаянетрудоспособность еще продолжается.     Работодатель вносит в листок  нетрудоспособности  отметки  о  датеприема к оплате,  количестве оплачиваемых дней, выходных днях, о началетрудовой деятельности в данном предприятии (с учетом перевода) и другиесведения,  дающие льготы по оплате листка нетрудоспособности,  заверяетсвоей подписью и печатью предприятия.     7.3. Профком  определяет  размер  пособия в процентах к заработнойплате и передает листок работодателю для начисления и выплаты пособия.     Листки нетрудоспособности  (оплаченные  и  не подлежащие оплате) ивсе другие документы,  представленные для выплаты пособий (справки, ак-ты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии предприя-тия отдельно от всех других расходных документов.     7.4. При  наступлении временной нетрудоспособности вследствие тру-дового увечья (травмы,  ожоги,  обморожения и т.п.) пособие назначаетсяпри наличии акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).     Если несчастный случай произошел с работником при  других  обстоя-тельствах (в быту,  в пути на работу или с работы, при выполнении госу-дарственных или общественных обязанностей и др.),  пособие  назначаетсяпосле  выяснения обстоятельств несчастного случая профкомом совместно спредставителем работодателя и составления акта (форма БТ).     При наступлении временной нетрудоспособности вследствие профессио-нального заболевания пособие назначается при наличии акта о расследова-нии случая профессионального заболевания (форма N 362-4-87 "У").     7.5. К временной нетрудоспособности  вследствие  трудового  увечьяотносятся несчастные случаи:  травмы, острые профессиональные заболева-ния (см.  примечание *) и отравления,  тепловые удары, ожоги, обмороже-ния,  утопления, поражения молнией, повреждения в результате контакта сживотными и насекомыми, а также иные повреждения здоровья при стихийныхбедствиях (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и др.).     Временная нетрудоспособность вследствие трудового увечья  работни-ков определяется в следующих случаях:     а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время  ко-мандировки),  а  также  при  совершении каких-либо действий в интересахпредприятия, даже без поручения администрации;     б) по пути на работу и с работы на транспорте предприятия, сторон-ней организации, предоставившей его согласно договору (заявке);     в) на территории предприятия или в ином месте работы в течение ра-бочего времени, включая установленные перерывы;     г) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудийпроизводства, одежды и т.п. до начала или по окончании работы;     д) во время проведения субботника (воскресника) независимо от мес-та его проведения, оказания шефской помощи предприятием;     е) при авариях на производственных объектах, оборудования;     ж) на транспортном средстве на территории вахтового поселка, с ра-ботником, который находился на сменном отдыхе (проводник, работник реф-рижераторной бригады, шофер-сменщик, работники плавсредств и речных су-дов, а также работающие вахтово-экспедиционным методом);     з) в рабочее время на общественном транспорте или по пути следова-ния пешком, с работником, чья деятельность связана с передвижением меж-ду объектами обслуживания,  а также во время следования к месту  работыпо заданию администрации;     и) в рабочее время на личном легковом транспорте при наличии  рас-поряжения администрации предприятия на право использования его для слу-жебных поездок или по поручению администрации.     Утрата трудоспособности  в  связи с выполнением донорских функций,при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни,  охранегосударственной, коллективной и другой собственности, а также при охра-не правопорядка и при действиях на пожаре и во  время  стихийных  бедс-твий,  не  связанных с трудовой деятельностью,  приравнивается к утратетрудоспособности вследствие несчастного случая, связанного с работой.     7.6. Профессиональными  заболеваниями  при  назначении  пособий повременной нетрудоспособности считаются заболевания,  указанные в спискепрофессиональных  заболеваний,  утверждаемом  Правительством КыргызскойРеспублики.     7.7. Пособия,  выплачиваются  одновременно с заработной платой и вте же сроки.  В таком же порядке выплачиваются пособия при отпуске  длялечения в туберкулезном санатории.     7.8. Излишне выплаченные суммы пособий удерживаются, если перепла-та произошла в результате счетной ошибки или злоупотребления со стороныполучателя (подлоги, подчистки в документах и т.п.).     Удержание производится  при последующих выплатах пособий или зара-ботной платы в размере не более 20 процентов выплачиваемой суммы  черезрасчетную  часть  предприятия на основании решения профкома.  Решение овозврате переплаты вследствие счетной ошибки  может  быть  вынесено  непозже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в результате злоупотребле-ний - без ограничения срока.     Если работник  уже  не работает на данном предприятии,  то излишневыплаченные суммы пособий взыскиваются в судебном порядке.     На виновных в злоупотреблении при получении пособий (подлоги, под-чистки в документах и т.п.) материал  направляется  для  привлечения  куголовной ответственности.     7.9. Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выдаются сов-местно  проживавшим  с  ним членам семьи,  а также лицам,  находившимсявследствие временной нетрудоспособности на иждивении умершего,  по пре-доставлению документов, удостоверяющих эти отношения.     7.10. Пособия могут выплачиваться по доверенности либо по  заявле-нию  работников,  перечисляться в банк или пересылаться по почте (в томчисле и по временному месту жительства).  Расходы по пересылке  пособиявыплачиваются за счет суммы пособия.     7.11. Если при назначении пособия допущены нарушения законодатель-ства  Кыргызской  Республики  или  документы,  представленные к оплате,оформлены неправильно,  работодатель обязан возвратить  их  профкому  списьменным изложением допущенных нарушений.     В случае несогласия с мнением работодателя профком  обращается  заразрешением  возникшего спора в вышестоящий профсоюзный орган,  решениекоторого является обязательным.     7.12. По  требованию  территориальных органов Министерства труда исоциальной защиты Кыргызской Республики работодатель  представляет  дляпроверки  документы по выплате пособий по беременности и родам за теку-щий и предшествующий годы. Проверка документов за другие периоды произ-водится  при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на вып-лату пособий.     7.13. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением дейс-твующих правил и причинившие ущерб республиканскому бюджету,  не прини-маются к зачету и относятся за счет работодателя.     К лицам,  допустившим необоснованное списание средств  на  выплатупособий,  применяются  меры административной и материальной ответствен-ности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.     В случае представления к оплате листков нетрудоспособности, выдан-ных необоснованно или в нарушение Инструкции о порядке  выдачи  листковнетрудоспособности,  утверждаемой Правительством Кыргызской Республики,возмещение расходов по выплате пособий по ним производится за счет  ви-новных лиц.     7.14. Жалобы на неправильную выплату или задержку выплаты  работо-дателем  назначенного  пособия подаются в профсоюзный комитет предприя-тия.      Примечание:     (*) - Острое профессиональное заболевание - заболевание, возникшеепосле однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействиявредных производственных факторов.