Загрузка документа…
Крупные акты могут открываться несколько секунд
Загрузка документа…
Крупные акты могут открываться несколько секунд
| Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 7 августа 2007 года № 313 |
(В редакции постановления Правительства КР от 17 марта 2014 года № 135)
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков.
2. Ставки заработной платы и должностные оклады рассчитаны на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов и являются государственным гарантом минимального уровня оплаты труда для конкретных профессиональных групп работников, состоящих в трудовых отношениях (договорах) с лесхозами, охотхозяйствами, государственными заповедниками и природными национальными парками, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязательств. Они вводятся за счет бюджетных средств и доходов, получаемых от хозрасчетной деятельности, специальных средств и другой хозяйственной деятельности, согласно приложениям № 1-3.
3. Тарифные разряды работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков устанавливаются на основе аттестации, проводимой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников Государственного агентства по охране окружающей среды и лесному хозяйству при Правительстве Кыргызской Республики (далее - Госагентство), утверждаемом приказом директора Госагентства.
4. Работникам лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков, имеющим почетные звания "Заслуженный работник лесного хозяйства" и "Заслуженный работник охраны природы", устанавливается надбавка в размере 10 процентов к должностным окладам и тарифным ставкам, определенным по Единой тарифной сетке, а имеющим ученую степень доктора или кандидата наук - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
5. В целях стимулирования профессионального мастерства работников, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ руководители предприятий, имеют право определять размеры надбавок и доплаты:
- за выполнение особо важной работы - до 50 процентов от должностного оклада;
- за тяжелые и вредные условия - не менее 15 процентов от должностного оклада;
- за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания или увеличения объемов выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.
(В редакцииВ редакции постановления Правительства КР от 17 марта 2014 года № 135)
6. Руководителям предприятий по рекомендациям аттестационной комиссии предоставляется право устанавливать соответствующие тарифные разряды работникам, не имеющим специального образования, но обладающим многолетним практическим опытом на уровне разрядов, устанавливаемых для лиц с высшим образованием.
7. Применение коэффициента доплат к заработной плате за работу в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.
1. Работникам лесохозяйственных предприятий, государственных заповедников и национальных природных парков и охотничьих хозяйств устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы:
-----------------------------------------------------------------------
| Стаж работы | Размер надбавки (проценты) |
| |к месячному тарифному окладу|
|----------------------------------------|----------------------------|
|от 1 до 3 лет | 5 |
|----------------------------------------|----------------------------|
|от 3 до 8 лет | 10 |
|----------------------------------------|----------------------------|
|от 8 до 13 лет | 15 |
|----------------------------------------|----------------------------|
|от 13 до 18 лет | 20 |
|----------------------------------------|----------------------------|
|от 18 до 25 лет | 25 |
|----------------------------------------|----------------------------|
|от 25 лет и выше | 30 |
-----------------------------------------------------------------------
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику определяется, исходя из должностного оклада по основной работе, без учета надбавок и доплат.
3. При изменении в течение календарного месяца размера должностного оклада или изменении стажа, влияющего на размер надбавки за выслугу лет, новый размер ежемесячной надбавки устанавливается с 1 числа месяца, следующего за этим изменением.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии, за время выполнения государственных или общественных обязанностей и других.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в государственных лесохозяйственных учреждениях и организациях (управления лесами или управления лесного хозяйства), лесхозах, государственных заповедниках и природных национальных парках, охотхозяйствах, лесничествах, лесоустройстве, институтов по лесу и их подразделений;
- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в эти же организации в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- время работы за границей, если перед направлением за границу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в эти же предприятия и организации.
6. При изменении в течение календарного месяца тарифного (должностного) оклада или изменении стажа, влияющего на размер надбавки за выслугу лет, новый размер ежемесячной надбавки устанавливается с первого числа месяца, следующего за этим изменением.
7. Стаж работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя организации.
8. Стаж работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет определяется на основании записей в трудовой книжке. При отсутствии таковой, в случае неправильных или неточных записей в ней, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, выписки из ведомостей о заработной плате.
9. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии передаются: один экземпляр в бухгалтерию для начисления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, второй в отдел кадров, для ознакомления работника и приобщения к личному делу.
Работникам лесохозяйственных предприятий, государственных заповедников и национальных природных парков, охотничьих хозяйств и лесничеств устанавливается материальное стимулирование.
1. Работникам, награжденным нагрудными знаками за долголетнюю и безупречную службу в Государственной лесной охране, выплачиваются надбавки: за 10 лет службы - 5 процентов, за 20 лет службы - 10 процентов, за 30 лет службы - 15 процентов и за 40 лет службы - 20 процентов от размера должностного оклада.
2. Лесничим и помощникам лесничих, присвоенным в установленном порядке звания "лесничий второго класса", "помощник лесничего второго класса", "лесничий первого класса", "помощник лесничего первого класса", устанавливаются надбавки к окладам в размере 10 и 20 процентов от должностного оклада соответственно.
Работникам оказывается материальная помощь для оздоровления, выплачиваемая к трудовому отпуску, в размере двухмесячного фонда заработной платы, с учетом начисляемых надбавок и доплат.
Руководителям предоставлено право премировать работников, направляя на эти цели средства в размере четырехмесячного фонда заработной платы, с учетом выплачиваемых надбавок (конкретные размеры премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются).
| Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков |
-----------------------------------------------------------------------
| № |Наименование должности| Квалификационные требования |Разряды|
| | | |оплаты |
| | | | труда |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|1. |Директор |Высшее лесохозяйственное, | 14 |
| | |охотхозяйственное или | |
| | |биологическое образование и стаж | |
| | |работы на руководящих должностях | |
| | |свыше 5 лет по специальности | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|2. |Начальник станции по |Высшее лесохозяйственное | 14 |
| |борьбе с вредителями и|образование и стаж работы на | |
| |болезнями леса |инженерных должностях в лесном | |
| | |хозяйстве свыше 5 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|3. |Главный лесничий, |Высшее лесохозяйственное, | 13 |
| |главный охотовед, |охотхозяйственное или | |
| |главный энтомолог |биологическое образование и стаж | |
| | |работы на инженерно-технических | |
| | |должностях свыше 5 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|4. |Главный (ведущий) |Высшее финансово-экономическое | 12 |
| |бухгалтер |образование | |
| | |стаж работы по специальности свыше| |
| | |3-х лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|5. |Экономист |Высшее экономическое образование | 11 |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|6. |Бухгалтер |Среднее профессиональное | 9 |
| | |образование | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|7. |Инженер охотничьего |Высшее лесохозяйственное | 11 |
| |хозяйства, лесного |образование | |
| |хозяйства и лесных |стаж работы по специальности: | |
| |культур, по охране и |- свыше 5-х лет | |
| |защите леса |----------------------------------|-------|
| | |- свыше 3-х лет | 10 |
| | |----------------------------------|-------|
| | |- без предъявления требований | 9 |
| | | к стажу | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|8. |Лесничий, старший |Высшее лесохозяйственное, | 10 |
| |охотовед |охотхозяйственное или | |
| | |биологическое образование | |
| | |стаж работы в лесном или | |
| | |охотничьем хозяйстве свыше 3 лет; | |
| | |Со средним профессиональным | |
| | |образованием и стажем работы по | |
| | |специальности свыше 5 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|9. |Помощник лесничего, |Среднее профессиональное | 9 |
| |мастер леса, районный |образование и стаж работы в лесном| |
| |охотовед |и охотничьем хозяйстве свыше 3 лет| |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|10.|Начальник |Высшее лесохозяйственное | 10 |
| |лесопитомника |образование, без предъявления к | |
| | |стажу работы или неполное высшее, | |
| | |среднее профессиональное | |
| | |образование и стаж работы | |
| | |инженерно-техническим работником в| |
| | |лесном хозяйстве свыше 5 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|11.|Старший научный |Высшее образование по | 9 |
| |сотрудник |специальности и стаж работы не | |
| | |менее 5 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|12.|Научный сотрудник, |Высшее образование по | 8 |
| |техник энтомолог |специальности и стаж работы не | |
| | |менее 3 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|13.|Младший научный |Высшее образование по | 7 |
| |сотрудник |специальности или среднее | |
| | |профессиональное образование и | |
| | |стаж работы по специальности не | |
| | |менее 2 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|14.|Заведующий музея |Высшее образование по | 7 |
| | |специальности или среднее | |
| | |профессиональное образование и | |
| | |стаж работы по специальности не | |
| | |менее 2 лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|15.|Специалист по |Высшее образование по | 7 |
| |экологическому |специальности или среднее | |
| |просвещению |профессиональное образование | |
| | |без предъявления требований | |
| | |к стажу работы | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|16.|Специалист по |Среднее профессиональное | 6 |
| |экологическому туризму|образование и стаж работы свыше 3 | |
| | |лет | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|17.|Лаборант |Высшее образование по | 5-6 |
| | |специальности или среднее | |
| | |профессиональное образование без | |
| | |предъявления требований к стажу | |
| | |работы | |
|---|----------------------|----------------------------------|-------|
|18.|Лесник |Среднее профессиональное | 6 |
| |(государственный |образование и стаж работы лесником| |
| |инспектор по охране |или егерем свыше 3 лет | |
| |леса, государственный |----------------------------------|-------|
| |инспектор по охране |среднее профессиональное | 5 |
| |заповедника), егерь |образование, без предъявления | |
| | |требований к стажу работы | |
| | |----------------------------------|-------|
| | |среднее образование, без | 4 |
| | |предъявления требований | |
| | |к стажу работы | |
-----------------------------------------------------------------------
| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков |
-----------------------------------------------------------------------
| № | Наименование профессии | Разряды | Доплата |
| | |по оплате| за вредные |
| | | тарифа |условия труда|
| | | | в процентах |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|1. |Рабочий по уходу за питомником | 1-6 | |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|2. |Рабочий по посадке леса и уходу за | 1-6 | |
| |лесными культурами | | |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|3. |Рабочий по сбору семян | 1-4 | |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|4. |Рабочий по биотехническим мероприятиям | 1-4 | |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|5. |Рабочий по заготовке древесины: | | |
| |- бензопильщик | 7 | 30 |
| |- помощник бензопильщика | 6 | 30 |
| |- лесоруб (ручная заготовка) | 6 | 15 |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|6. |Рабочий по проведению лесокультурных | | |
| |работ: | | |
| |- тракторист | 7 | 30 |
| |- прицепщик | 6 | 25 |
| |- сажальщик леса на посадочной машине | 6 | 25 |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|7. |Рабочий по проведению лесохозяйственных | | |
| |работ: | | |
| |- тракторист | 7 | 30 |
| |- чокировщик | 5 | 30 |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|8. |Рабочий по строительству дорог и | | |
| |планировке почвы: | | |
| |- тракторист | 7 | 30 |
|---|-----------------------------------------|---------|-------------|
|9. |Рабочий по проведению лесозащитных работ:| | |
| |- химическим способом | 5-7 | 30 |
| |- биологическим способом | 4-6 | 25 |
-----------------------------------------------------------------------
Примечание: Руководителям предоставляется право:
- премировать работников за перевыполнение норм выработки до 10 процентов - 10 процентов и более 10 процентов - 15 процентов от должностного оклада;
- дифференцированные надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство для рабочих 3 разряда в размере до 12 процентов, 4 разряда - до 16 процентов, 5 разряда - до 20 процентов, 6 разряда – до 24 процентов соответствующего должностного оклада;
- доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере 10 процентов от должностного оклада;
- трактористам выплачивается за выслугу лет от 5-10 лет - 10 процентов к заработной плате; 10-15 лет - 25 процентов; 15 и более лет - 40 процентов.
| Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков |
-----------------------------------------------------------------------
| № | Наименование профессии |Разряды оплаты труда|
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|1. |Вахтер | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|2. |Водитель грузовых автомобилей | |
| |грузоподъемностью (тонн): | |
| |свыше 0,5 | 5 |
| |свыше 3,0 | 6 |
| |свыше 10,0 | 7 |
| |свыше 20,0 | 7 |
| |свыше 40,0 | 7 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|3. |Водитель легковых автомобилей с рабочим | |
| |объемом двигателей (литров): | |
| |малый от 1,3 и средний до 3,5 | 5 |
| |большой - свыше 3,5 | 6 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|4. |Водитель автобуса габаритной длиной | |
| |(метров): | |
| |особо малый - до 6,5 | 5 |
| |от 6,5 до 7,5 | 6 |
| |от 7,5 до 12 | 7 |
| |от 12 до 18 | 7 |
| |свыше 18 | 7 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|5. |Водитель самоходных механизмов | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|6. |Водитель транспортно-уборочной машины | 2-3 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|7. |Водитель мотоцикла, мотороллера | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|8. |Возчик | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|9. |Дворник | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|10.|Горничный | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|11.|Истопник | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|12.|Заведующий хозяйством | 4 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|13.|Кладовщик (старший) | 3 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|14.|Конюх | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|15.|Кучер | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|16.|Курьер | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|17.|Делопроизводитель | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|18.|Подсобный рабочий | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|19.|Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту | 1 |
| |зданий, сооружений и оборудования | |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|20.|Садовник | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|21.|Светокопировщик | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|22.|Уборщик служебных помещений | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|23.|Фотограф | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|24.|Швейцар | 1 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|25.|Пожарно-сторожевая охрана: | |
| |Начальник охраны | 5 |
| |пожарный 1 класса | 3 |
| |пожарный 2 класса | 2 |
| |сторож-охранник | 2 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|26.|Радиотелеграфист | 5 |
|---|--------------------------------------------|--------------------|
|27.|Механик | 2 |
-----------------------------------------------------------------------
Примечание:
1. Руководителям структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право устанавливать:
- дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство для рабочих третьего разряда в размере до 12 процентов, четвертого - до 16 процентов, пятого - до 20 процентов и шестого разряда - до 24 процентов соответствующего должностного оклада;
- доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в размере до 10 процентов от должностного оклада.
2. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемых работ и условий труда, а также с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслуживания и нормативной численности.
3. Уборщикам служебных помещений и горничных, использующим дезинфицирующие средства, месячные оклады повышаются на 10 процентов.
4. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах за:
- классность:
а) водителям 2 класса - 10 процентов от должностного оклада;
б) водителям 1 класса - 25 процентов от должностного оклада.
- ненормированный рабочий день - 25 процентов от установленного должностного оклада.