Утверждено                                           постановлением Правительства                                               Кыргызской Республики                                           от 7 августа 2007 года N 313                                ПОЛОЖЕНИЕ           об оплате труда работников лесного и охотничьего         хозяйств, государственных заповедников и национальных                           природных парков      1. Настоящее  Положение  разработано  в  целях упорядочения оплатытруда работников лесного и охотничьего хозяйств,  государственных запо-ведников и национальных природных парков.     2. Ставки заработной платы и должностные оклады рассчитаны на базеЕдиной тарифной сетки и межразрядных коэффициентов и являются государс-твенным гарантом минимального уровня оплаты труда для  конкретных  про-фессиональных групп работников,  состоящих в трудовых отношениях (дого-ворах) с лесхозами,  охотхозяйствами,  государственными заповедниками иприродными национальными парками,  при соблюдении установленной продол-жительности рабочего времени и выполнении  трудовых  обязательств.  Онивводятся за счет бюджетных средств и доходов,  получаемых от хозрасчет-ной деятельности,  специальных средств и другой хозяйственной  деятель-ности, согласно приложениям N 1-3.     3. Тарифные разряды работников лесного и охотничьего хозяйств, го-сударственных заповедников и национальных природных парков устанавлива-ются на основе аттестации, проводимой в соответствии с Положением о по-рядке  проведения  аттестации  работников Государственного агентства поохране окружающей среды и лесному хозяйству при Правительстве  Кыргызс-кой Республики (далее - Госагентство),  утверждаемом приказом директораГосагентства.     4. Работникам лесного и охотничьего хозяйств,  государственных за-поведников и национальных природных  парков,  имеющим  почетные  звания"Заслуженный работник лесного хозяйства" и "Заслуженный работник охраныприроды", устанавливается надбавка в размере 10 процентов к должностнымокладам  и тарифным ставкам,  определенным по Единой тарифной сетке,  аимеющим ученую степень доктора или кандидата наук -  в  соответствии  сзаконодательством Кыргызской Республики.     5. В целях стимулирования профессионального мастерства работников,усиления  материальной заинтересованности и ответственности за качествовыполняемых работ руководители предприятий в  пределах  экономии  фондаоплаты труда, имеют право определять размеры надбавок и доплаты:     - за выполнение особо важной работы - до 50 процентов от должност-ного оклада;     - за тяжелые и вредные условия - не менее 15  процентов  от  долж-ностного оклада;     - за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания или увели-чения объемов выполняемых работ,  а также за выполнение наряду с основ-ной работой обязанностей временно отсутствующего работника.     6. Руководителям  предприятий  по рекомендациям аттестационной ко-миссии предоставляется  право  устанавливать  соответствующие  тарифныеразряды работникам,  не имеющим специального образования, но обладающиммноголетним практическим опытом на уровне разрядов, устанавливаемых длялиц с высшим образованием.     7. Применение коэффициента доплат к заработной плате за  работу  ввысокогорных  и отдаленных зонах Кыргызской Республики осуществляется всоответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и другими норма-тивными правовыми актами Кыргызской Республики.                Порядок начисления и выплаты ежемесячных                  процентных надбавок за выслугу лет      1. Работникам лесохозяйственных предприятий, государственных запо-ведников и национальных природных парков и охотничьих хозяйств устанав-ливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет  в  зависимостиот стажа работы:-----------------------------------------------------------------------|              Стаж работы               | Размер надбавки (проценты) ||                                        |к месячному тарифному окладу||----------------------------------------|----------------------------||от 1 до 3 лет                           |              5             ||----------------------------------------|----------------------------||от 3 до 8 лет                           |             10             ||----------------------------------------|----------------------------||от 8 до 13 лет                          |             15             ||----------------------------------------|----------------------------||от 13 до 18 лет                         |             20             ||----------------------------------------|----------------------------||от 18 до 25 лет                         |             25             ||----------------------------------------|----------------------------||от 25 лет и выше                        |             30             |-----------------------------------------------------------------------     2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику определяется, ис-ходя  из  должностного оклада по основной работе,  без учета надбавок идоплат.     3. При изменении в течение календарного месяца размера должностно-го оклада или изменении стажа,  влияющего на размер надбавки за выслугулет,  новый размер ежемесячной надбавки устанавливается с 1 числа меся-ца, следующего за этим изменением.     4. Ежемесячная  надбавка за выслугу лет учитывается при исчислениисреднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законо-дательством Кыргызской Республики,  за время отпуска,  за период нетру-доспособности, при назначении государственной пенсии, за время выполне-ния государственных или общественных обязанностей и других.     5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентнойнадбавки за выслугу лет, включаются:     - время работы в государственных лесохозяйственных  учреждениях  иорганизациях (управления лесами или управления лесного хозяйства), лес-хозах,  государственных заповедниках и природных  национальных  парках,охотхозяйствах,  лесничествах,  лесоустройстве, институтов по лесу и ихподразделений;     - время  действительной  срочной военной службы,  если работник допризыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лес-ного  хозяйства  и возвратился на работу в эти же организации в течениетрех месяцев, не считая времени переезда;     - время работы за границей, если перед направлением за границу ра-ботал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства  и  в  течениедвух месяцев со дня возвращения из-за границы,  не считая времени пере-езда, поступил на работу в эти же предприятия и организации.     6. При  изменении  в  течение календарного месяца тарифного (долж-ностного) оклада или изменении стажа,  влияющего на размер надбавки  завыслугу лет, новый размер ежемесячной надбавки устанавливается с перво-го числа месяца, следующего за этим изменением.     7. Стаж работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за выс-лугу лет определяется комиссией,  состав которой утверждается  приказомруководителя организации.     8. Стаж работы для выплаты ежемесячной процентной надбавки за выс-лугу  лет определяется на основании записей в трудовой книжке.  При от-сутствии таковой,  в случае неправильных или неточных записей в ней,  вподтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов,лицевые счета, выписки из ведомостей о заработной плате.     9. Решение комиссии об установлении стажа работы, дающего права наполучение надбавки за выслугу лет,  оформляется протоколом.  Выписки изрешения комиссии передаются:  один экземпляр в бухгалтерию для начисле-ния ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, второй в отдел кад-ров, для ознакомления работника и приобщения к личному делу.                       Материальное стимулирование      Работникам лесохозяйственных предприятий, государственных заповед-ников и национальных природных парков, охотничьих хозяйств и лесничествустанавливается материальное стимулирование.     1. Работникам,  награжденным нагрудными знаками за  долголетнюю  ибезупречную службу в Государственной лесной охране,  выплачиваются над-бавки: за 10 лет службы - 5 процентов, за 20 лет службы - 10 процентов,за  30  лет  службы - 15 процентов и за 40 лет службы - 20 процентов отразмера должностного оклада.     2. Лесничим и помощникам лесничих, присвоенным в установленном по-рядке звания "лесничий второго  класса",  "помощник  лесничего  второгокласса",  "лесничий первого класса",  "помощник лесничего первого клас-са",  устанавливаются надбавки к окладам в размере 10 и 20 процентов отдолжностного оклада соответственно.     Работникам оказывается материальная помощь для оздоровления,  вып-лачиваемая к трудовому отпуску,  в размере двухмесячного фонда заработ-ной платы, с учетом начисляемых надбавок и доплат.     Руководителям предоставлено право премировать работников,  направ-ляя на эти цели средства в размере  четырехмесячного  фонда  заработнойплаты,  с учетом выплачиваемых надбавок (конкретные размеры премии спе-циалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом  вобщие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются).                                               Приложение N 1                                 к Положению об оплате труда работников                                     лесного и охотничьего хозяйств,                                     государственных заповедников и                                      национальных природных парков                       КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ           и разряды оплаты работникам лесного и охотничьего               хозяйств, государственных заповедников и                     национальных природных парков -----------------------------------------------------------------------| N |Наименование должности|   Квалификационные требования    |Разряды||   |                      |                                  |оплаты ||   |                      |                                  | труда ||---|----------------------|----------------------------------|-------||1. |Директор              |Высшее лесохозяйственное,         |   14  ||   |                      |охотхозяйственное или             |       ||   |                      |биологическое образование и стаж  |       ||   |                      |работы на руководящих должностях  |       ||   |                      |свыше 5 лет по специальности      |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||2. |Начальник станции по  |Высшее лесохозяйственное          |   14  ||   |борьбе с вредителями и|образование и стаж работы на      |       ||   |болезнями леса        |инженерных должностях в лесном    |       ||   |                      |хозяйстве свыше 5 лет             |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||3. |Главный лесничий,     |Высшее лесохозяйственное,         |   13  ||   |главный охотовед,     |охотхозяйственное или             |       ||   |главный энтомолог     |биологическое образование и стаж  |       ||   |                      |работы на инженерно-технических   |       ||   |                      |должностях свыше 5 лет            |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||4. |Главный (ведущий)     |Высшее финансово-экономическое    |   12  ||   |бухгалтер             |образование                       |       ||   |                      |стаж работы по специальности свыше|       ||   |                      |3-х лет                           |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||5. |Экономист             |Высшее экономическое образование  |   11  ||---|----------------------|----------------------------------|-------||6. |Бухгалтер             |Среднее профессиональное          |    9  ||   |                      |образование                       |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||7. |Инженер охотничьего   |Высшее лесохозяйственное          |   11  ||   |хозяйства, лесного    |образование                       |       ||   |хозяйства и лесных    |стаж работы по специальности:     |       ||   |культур, по охране и  |- свыше 5-х лет                   |       ||   |защите леса           |----------------------------------|-------||   |                      |- свыше 3-х лет                   |   10  ||   |                      |----------------------------------|-------||   |                      |- без предъявления требований     |    9  ||   |                      |  к стажу                         |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||8. |Лесничий, старший     |Высшее лесохозяйственное,         |   10  ||   |охотовед              |охотхозяйственное или             |       ||   |                      |биологическое образование         |       ||   |                      |стаж работы в лесном или          |       ||   |                      |охотничьем хозяйстве свыше 3 лет; |       ||   |                      |Со средним профессиональным       |       ||   |                      |образованием и стажем работы по   |       ||   |                      |специальности свыше 5 лет         |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||9. |Помощник лесничего,   |Среднее профессиональное          |    9  ||   |мастер леса, районный |образование и стаж работы в лесном|       ||   |охотовед              |и охотничьем хозяйстве свыше 3 лет|       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||10.|Начальник             |Высшее лесохозяйственное          |   10  ||   |лесопитомника         |образование, без предъявления к   |       ||   |                      |стажу работы или неполное высшее, |       ||   |                      |среднее профессиональное          |       ||   |                      |образование и стаж работы         |       ||   |                      |инженерно-техническим работником в|       ||   |                      |лесном хозяйстве свыше 5 лет      |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||11.|Старший научный       |Высшее образование по             |    9  ||   |сотрудник             |специальности и стаж работы не    |       ||   |                      |менее 5 лет                       |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||12.|Научный сотрудник,    |Высшее образование по             |    8  ||   |техник энтомолог      |специальности и стаж работы не    |       ||   |                      |менее 3 лет                       |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||13.|Младший научный       |Высшее образование по             |    7  ||   |сотрудник             |специальности или среднее         |       ||   |                      |профессиональное образование и    |       ||   |                      |стаж работы по специальности не   |       ||   |                      |менее 2 лет                       |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||14.|Заведующий музея      |Высшее образование по             |    7  ||   |                      |специальности или среднее         |       ||   |                      |профессиональное образование и    |       ||   |                      |стаж работы по специальности не   |       ||   |                      |менее 2 лет                       |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||15.|Специалист по         |Высшее образование по             |    7  ||   |экологическому        |специальности или среднее         |       ||   |просвещению           |профессиональное образование      |       ||   |                      |без предъявления требований       |       ||   |                      |к стажу работы                    |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||16.|Специалист по         |Среднее профессиональное          |    6  ||   |экологическому туризму|образование и стаж работы свыше 3 |       ||   |                      |лет                               |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||17.|Лаборант              |Высшее образование по             |  5-6  ||   |                      |специальности или среднее         |       ||   |                      |профессиональное образование без  |       ||   |                      |предъявления требований к стажу   |       ||   |                      |работы                            |       ||---|----------------------|----------------------------------|-------||18.|Лесник                |Среднее профессиональное          |    6  ||   |(государственный      |образование и стаж работы лесником|       ||   |инспектор по охране   |или егерем свыше 3 лет            |       ||   |леса, государственный |----------------------------------|-------||   |инспектор по охране   |среднее профессиональное          |    5  ||   |заповедника), егерь   |образование, без предъявления     |       ||   |                      |требований к стажу работы         |       ||   |                      |----------------------------------|-------||   |                      |среднее образование, без          |    4  ||   |                      |предъявления требований           |       ||   |                      |к стажу работы                    |       |-----------------------------------------------------------------------                                               Приложение N 2                                 к Положению об оплате труда работников                                     лесного и охотничьего хозяйств,                                     государственных заповедников и                                      национальных природных парков                            ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ               труда рабочих, занятых на лесокультурных,             лесохозяйственных и механизированных работах -----------------------------------------------------------------------| N |         Наименование профессии          | Разряды |   Доплата   ||   |                                         |по оплате|  за вредные ||   |                                         |  тарифа |условия труда||   |                                         |         | в процентах ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||1. |Рабочий по уходу за питомником           |   1-6   |             ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||2. |Рабочий по посадке леса и уходу за       |   1-6   |             ||   |лесными культурами                       |         |             ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||3. |Рабочий по сбору семян                   |   1-4   |             ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||4. |Рабочий по биотехническим мероприятиям   |   1-4   |             ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||5. |Рабочий по заготовке древесины:          |         |             ||   |- бензопильщик                           |    7    |      30     ||   |- помощник бензопильщика                 |    6    |      30     ||   |- лесоруб (ручная заготовка)             |    6    |      15     ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||6. |Рабочий по проведению лесокультурных     |         |             ||   |работ:                                   |         |             ||   |- тракторист                             |    7    |      30     ||   |- прицепщик                              |    6    |      25     ||   |- сажальщик леса на посадочной машине    |    6    |      25     ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||7. |Рабочий по проведению лесохозяйственных  |         |             ||   |работ:                                   |         |             ||   |- тракторист                             |    7    |      30     ||   |- чокировщик                             |    5    |      30     ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||8. |Рабочий по строительству дорог и         |         |             ||   |планировке почвы:                        |         |             ||   |- тракторист                             |    7    |      30     ||---|-----------------------------------------|---------|-------------||9. |Рабочий по проведению лесозащитных работ:|         |             ||   |- химическим способом                    |   5-7   |      30     ||   |- биологическим способом                 |   4-6   |      25     |-----------------------------------------------------------------------     Примечание: Руководителям предоставляется право:     - премировать работников за перевыполнение норм  выработки  до  10процентов  -  10 процентов и более 10 процентов - 15 процентов от долж-ностного оклада;     - дифференцированные  надбавки к должностным окладам за профессио-нальное мастерство для рабочих 3 разряда в размере до 12  процентов,  4разряда - до 16 процентов,  5 разряда - до 20 процентов, 6 разряда - до24 процентов соответствующего должностного оклада;     - доплаты бригадирам из числа рабочих,  не освобожденных от основ-ной работы, в размере 10 процентов от должностного оклада;     - трактористам  выплачивается за выслугу лет от 5-10 лет - 10 про-центов к заработной плате;  10-15 лет - 25 процентов;  15 и более лет -40 процентов.                                               Приложение N 3                                 к Положению об оплате труда работников                                     лесного и охотничьего хозяйств,                                     государственных заповедников и                                      национальных природных парков                            ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ           труда отдельных работников, занятых обслуживанием        органов лесного и охотничьего хозяйств, государственных             заповедников и национальных природных парков,             содержащихся за счет государственного бюджета -----------------------------------------------------------------------| N |           Наименование профессии           |Разряды оплаты труда||---|--------------------------------------------|--------------------||1. |Вахтер                                      |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||2. |Водитель грузовых автомобилей               |                    ||   |грузоподъемностью (тонн):                   |                    ||   |свыше 0,5                                   |          5         ||   |свыше 3,0                                   |          6         ||   |свыше 10,0                                  |          7         ||   |свыше 20,0                                  |          7         ||   |свыше 40,0                                  |          7         ||---|--------------------------------------------|--------------------||3. |Водитель легковых автомобилей с рабочим     |                    ||   |объемом двигателей (литров):                |                    ||   |малый от 1,3 и средний до 3,5               |          5         ||   |большой - свыше 3,5                         |          6         ||---|--------------------------------------------|--------------------||4. |Водитель автобуса габаритной длиной         |                    ||   |(метров):                                   |                    ||   |особо малый - до 6,5                        |          5         ||   |от 6,5 до 7,5                               |          6         ||   |от 7,5 до 12                                |          7         ||   |от 12 до 18                                 |          7         ||   |свыше 18                                    |          7         ||---|--------------------------------------------|--------------------||5. |Водитель самоходных механизмов              |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||6. |Водитель транспортно-уборочной машины       |         2-3        ||---|--------------------------------------------|--------------------||7. |Водитель мотоцикла, мотороллера             |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||8. |Возчик                                      |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||9. |Дворник                                     |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||10.|Горничный                                   |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||11.|Истопник                                    |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||12.|Заведующий хозяйством                       |          4         ||---|--------------------------------------------|--------------------||13.|Кладовщик (старший)                         |          3         ||---|--------------------------------------------|--------------------||14.|Конюх                                       |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||15.|Кучер                                       |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||16.|Курьер                                      |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||17.|Делопроизводитель                           |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||18.|Подсобный рабочий                           |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||19.|Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту  |          1         ||   |зданий, сооружений и оборудования           |                    ||---|--------------------------------------------|--------------------||20.|Садовник                                    |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||21.|Светокопировщик                             |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||22.|Уборщик служебных помещений                 |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||23.|Фотограф                                    |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||24.|Швейцар                                     |          1         ||---|--------------------------------------------|--------------------||25.|Пожарно-сторожевая охрана:                  |                    ||   |Начальник охраны                            |          5         ||   |пожарный 1 класса                           |          3         ||   |пожарный 2 класса                           |          2         ||   |сторож-охранник                             |          2         ||---|--------------------------------------------|--------------------||26.|Радиотелеграфист                            |          5         ||---|--------------------------------------------|--------------------||27.|Механик                                     |          2         |-----------------------------------------------------------------------     Примечание:     1. Руководителям структурных подразделений по согласованию с проф-союзным комитетом предоставляется право устанавливать:     - дифференцированные надбавки за профессиональное  мастерство  длярабочих третьего разряда в размере до 12 процентов,  четвертого - до 16процентов, пятого - до 20 процентов и шестого разряда - до 24 процентовсоответствующего должностного оклада;     - доплаты бригадирам из числа рабочих,  не освобожденным от основ-ной работы, в размере до 10 процентов от должностного оклада.     2. Конкретные размеры месячных окладов рабочих  устанавливаются  взависимости  от их квалификации,  сложности выполняемых работ и условийтруда,  а также с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслу-живания и нормативной численности.     3. Уборщикам служебных помещений и горничных,  использующим дезин-фицирующие средства, месячные оклады повышаются на 10 процентов.     4. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачива-ется ежемесячная надбавка в следующих размерах за:     - классность:     а) водителям 2 класса - 10 процентов от должностного оклада;     б) водителям 1 класса - 25 процентов от должностного оклада.     - ненормированный  рабочий  день  - 25 процентов от установленногодолжностного оклада.