г.Бишкекот 20 мая 2010 года ВП № 52                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА                         КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                 О вопросах организации обучения молодых                управленческих кадров нового поколения              для государственной и муниципальной службы      В борьбе за справедливость и светлое будущее страны 7 апреля теку-щего года представители молодежи приняли самое активное участие в борь-бе против антинародной и безответственной политики действовавших на тотмомент  властей.  Молодежь своей твердой гражданской позицией и смелымидействиями доказала свою  политическую  зрелость,  огромное  желание  истремление жить в свободной и демократической стране.     В целях привлечения и подготовки молодежи для реализации их  правапоступления на государственную и муниципальную службу,  готовности слу-жить интересам народа, бороться с коррупцией, внести свой вклад в уста-новление  поистине справедливой системы государственного управления и всоответствии с постановлением Временного Правительства Кыргызской  Рес-публики  от  30  апреля 2010 года № 24 "О программе по призыву на госу-дарственную и муниципальную службу нового поколения  управленцев"  Вре-менное Правительство Кыргызской Республики постановляет:     1. Утвердить прилагаемые положения:     - о комиссиях по организации подготовки управленческих кадров;     - о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательныхорганизаций,  работников  органов и организаций по подготовке управлен-ческих кадров для государственной  и  муниципальной  службы  КыргызскойРеспублики;     - об отборе образовательных программ для участия в реализации под-готовки управленческих кадров.     2. Государственной кадровой службе Кыргызской Республики:     - в срок до 7 июня 2010 года совместно с Информационно-координаци-онным центром Аппарата Временного Правительства Кыргызской  Республики,Академией  управления  при  Президенте Кыргызской Республики объявить оприеме документов от кандидатов из числа молодежи,  активно участвовав-шей в борьбе за установление народной власти,  для отбора и обучения попрограммам подготовки управленческих кадров для государственного и  му-ниципального управления;     - совместно с государственными администрациями областей и  мэриямигородов Бишкек и Ош через средства массовой информации обеспечить широ-кое информирование населения о приеме документов для участия  в  обуче-нии;     - утвердить персональный состав республиканской и региональных ко-миссий по организации подготовки управленческих кадров (далее республи-канская и региональные комиссии);     - обеспечить  организацию  деятельности республиканской комиссии иосуществлять контроль за деятельностью региональных комиссий;     - до 11 июня 2010 года по результатам работы республиканской и ре-гиональных комиссий утвердить списки обучающихся по  программам  подго-товки  управленческих  кадров  и  представить в Академию управления приПрезиденте Кыргызской Республики и другие региональные  высшие  учебныезаведения, на базе которых будет проводиться обучение.     3. Академии управления при Президенте Кыргызской Республики:     - в  двухдневный срок разработать и представить в Министерство фи-нансов Кыргызской Республики смету расходов на проведение обучения;     - до 1 июня 2010 года совместно с Министерством образования и нау-ки Кыргызской Республики определить высшие учебные заведения,  на  базекоторых будет осуществляться обучение;     - до 7 июня 2010 года по согласованию с  Государственной  кадровойслужбой Кыргызской Республики,  Национальным агентством Кыргызской Рес-публики по делам местного самоуправления и Министерством образования  инауки  Кыргызской  Республики  разработать график проведения обучения иорганизовать поэтапное обучение отобранных кандидатов, с учетом матери-ально-технической базы высших учебных заведений.     4. Министерству финансов Кыргызской Республики изыскать  бюджетныеи  иные финансовые средства на реализацию программ подготовки управлен-ческих кадров.     5. Государственным администрациям областей,  мэриям городов Бишкеки Ош обеспечить условия для функционирования комиссий по отбору  канди-датов, предусмотрев:     - выделение помещений для постоянной работы региональных комиссий,а также приема документов от кандидатов на обучение;     - обеспечение региональных комиссий необходимой материально-техни-ческой базой.     6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на  Ап-парат Временного Правительства Кыргызской Республики.     7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.      Председатель Временного     Правительства Кыргызской Республики               Р.Отунбаева             Утверждено                                постановлением Временного Правительства                                         Кыргызской Республики                                       от 20 мая 2010 года № 52                                ПОЛОЖЕНИЕ                 о комиссиях по организации подготовки                         управленческих кадров      I.   Основные положения     II.  Комиссии по организации подготовки управленческих кадров     III. Общие требования к кандидатам на обучение     IV.  Порядок определения кандидатов на обучение                          I. Основные положения      1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениемВременного Правительства Кыргызской Республики от 30 апреля 2010 года №24  "О  программе  по призыву на государственную и муниципальную службунового поколения управленцев" и определяет условия и порядок создания ифункционирования комиссий по организации подготовки управленческих кад-ров.     Комиссии образуются  на  республиканском  и  региональном уровнях.Персональный состав комиссий утверждается приказом директора  Государс-твенной кадровой службы Кыргызской Республики.     2. Комиссии осуществляют отбор кандидатов на обучение по следующимпрограммам:     Программа 1 - для кандидатов,  претендующих на высшие группы долж-ностей;     Программа 2 - для кандидатов,  претендующих на главные  и  старшиегруппы должностей;     Программа 3 - для кандидатов, претендующих на младшие группы долж-ностей.                 II. Комиссии по организации подготовки                         управленческих кадров      3. Состав республиканской комиссии по организации  подготовки  уп-равленческих кадров (далее - республиканская комиссия):     - председатель комиссии - директор Государственной кадровой службыКыргызской Республики;     - заместитель председателя комиссии - заместитель директора Нацио-нального агентства Кыргызской Республики по делам местного самоуправле-ния;     - секретарь комиссии - заведующий отделом Государственной кадровойслужбы Кыргызской Республики;     - представители  Аппарата Временного Правительства Кыргызской Рес-публики (2 представителя);     - президент-ректор  Академии  управления при Президенте КыргызскойРеспублики;     - представитель  Министерства  образования и науки Кыргызской Рес-публики;     - представитель  Министерства по делам молодежи Кыргызской Респуб-лики;     - представители молодежных организаций (5 представителей).     4. Республиканская комиссия:     - осуществляет прием документов и отбор кандидатов для обучения поПрограмме 1;     - рассматривает списки кандидатов, отобранных региональными комис-сиями, и принимает решение о зачислении кандидатов на обучение по прог-раммам 2 и 3;     - направляет на  утверждение  в  Государственную  кадровую  службусписки кандидатов на обучение по программам 1, 2 и 3.     5. Состав региональных комиссий по организации  подготовки  управ-ленческих кадров на территориальном уровне:     - председатель комиссии - заместитель главы государственной  адми-нистрации области/вице-мэр города республиканского значения;     - заместитель председателя комиссии - представитель  территориаль-ного  представительства Государственной кадровой службы Кыргызской Рес-публики;     - секретарь комиссии - представитель государственной администрацииобласти/мэрии города республиканского значения;     - руководитель аппарата государственной администрации области;     - представитель Национального агентства Кыргызской  Республики  поделам местного самоуправления;     - представитель мэрии города областного значения;     - представители высших учебных заведений;     - представители молодежных организаций (2 представителя).     6. Региональные комиссии:     - осуществляют прием документов и предварительный отбор кандидатовдля обучения по программам 2 и 3;     - по результатам предварительного отбора направляют списки  канди-датов для обучения по программам 2 и 3 в республиканскую комиссию.     7. Кандидаты в состав республиканской и региональных  комиссий  отмолодежных  организаций включаются по предложению Министерства по деламмолодежи Кыргызской Республики.     8. Государственная кадровая служба Кыргызской Республики:     - взаимодействует с Академией управления при Президенте КыргызскойРеспублики,  государственными и муниципальными органами,  региональнымивысшими учебными заведениями по вопросам подготовки управленческих кад-ров;     - разрабатывает и утверждает критерии  определения  кандидатов  наобучение  по  соответствующим программам подготовки управленческих кад-ров;     - объявляет прием документов от кандидатов на обучение по програм-мам подготовки управленческих кадров в средствах массовой информации  ина веб-сайте Государственной кадровой службы Кыргызской Республики;     - координирует и осуществляет контроль за работой комиссий по  ор-ганизации подготовки управленческих кадров;     - по результатам работы республиканской  и  региональных  комиссийутверждает списки обучающихся по программам 1,  2 и 3, с последующим ихпредставлением в Академию управления при Президенте Кыргызской  Респуб-лики и другие региональные высшие учебные заведения;     - ведет базу данных лиц, прошедших обучение по программе подготов-ки управленческих кадров.             III. Общие требования к кандидатам на обучение      9. Общие  требования к кандидатам на обучение по программам подго-товки управленческих кадров:     1) гражданство Кыргызской Республики;     2) высшее или среднее профессиональное образование, с учетом прог-рамм обучения;     3) возраст - до 35 лет;     4) отсутствие судимости, не снятую или не погашенную в установлен-ном законодательством порядке.     10. Перечень документов,  необходимых для подачи в комиссии канди-датами на обучение:     - личное заявление;     - резюме;     - автобиография;     - копия паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналпаспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по при-бытии на конкурс);     - копии  документов,  подтверждающие высшее или среднее профессио-нальное образование;     - копия-трудовой книжки;     - копии документов о повышении квалификации (если имеются);     - рекомендательные письма (предпочтительно).     Копии документов представляются заверенные нотариально или служба-ми управления персоналом по месту работы.             IV. Порядок определения кандидатов на обучение      10. Определение кандидатов на обучение проводится путем рассмотре-ния документов на заседаниях  комиссий.  Заседания  комиссий  считаютсяправомочными, если на них присутствуют не менее двух третей их состава.     При необходимости по решению комиссий могут  проводиться  дополни-тельные письменные задания или собеседование с кандидатами.     11. Решение комиссии принимается  путем  открытого  голосования  иоформляется  в  форме  протокола,  который подписывается председателем,секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.     При равенстве  голосов  при  голосовании  решающим  является голоспредседателя комиссии.