УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 6 января 2017 года № 8
Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2001 года N 234 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет (В редакции постановления Правительства КР от 27 августа 2001 года N 491) 1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа госу-дарственной службы для выплаты надбавок за выслугу лет к должностнымокладам государственных служащих Кыргызской Республики в соответствии сЗаконом Кыргызской Республики "О государственной службе". 2. Под стажем государственной службы понимается общая продолжи-тельность службы государственного служащего в органах государственнойвласти (или в их аппаратах). Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет опре-деляется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии поустановлению трудового стажа утверждается руководителем государственно-го органа. 3. Выплата надбавок за выслугу лет государственным служащим произ-водится ежемесячно, дифференцировано в зависимости от общего стажа ра-боты, дающего право на получение этой надбавки. 4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной над-бавки за выслугу лет, включаются: - время работы в аппаратах органов государственной власти и управ-ления бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик; - время работы на выборных должностях на постоянной основе в орга-нах государственной власти и время работы в качестве освобожденных ра-ботников профсоюзных организаций в аппарате органов государственнойвласти и управления; - время работы в органах местного самоуправления на освобожденныхдолжностях; - время обучения работников органов государственной власти и уп-равления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления научебу; - время военной службы граждан; - время работы в дипломатических, торговых представительствах иконсульских учреждениях Кыргызской Республики, а также в межгосударс-твенных органах управления с участием стран-участниц Содружества Неза-висимых Государств, и время работы в международных организациях за гра-ницей, если перед направлением за границу работник работал в органахгосударственной власти и управления; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сох-ранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государс-твенной власти и управления; - время работы в партийных, советских, комсомольских и профсоюзныхорганах до 1 января 1992 года на освобожденных должностях. 5. С 15 апреля 1997 года исчисление стажа государственной службыпроизводится в соответствии с Перечнем государственных должностей госу-дарственных служащих в органах государственной власти и управления Кыр-гызской Республики, утвержденным постановлением Правительства Кыргызс-кой Республики от 15 апреля 1997 года N 228. С 3 июля 2000 года исчисление стажа государственной службы произ-водится в соответствии с Реестром государственных должностей КыргызскойРеспублики, утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики "Обутверждении Реестра государственных должностей Кыргызской Республики"от 3 июля 2000 года. Периоды службы в государственных органах засчитываются в стаж го-сударственной службы независимо от того, какую категорию государствен-ной должности государственной службы замещал государственный служащий. Все периоды работы (службы), включаемые в стаж государственнойслужбы государственного служащего, суммируются. 6. Лицам, впервые поступившим на государственную службу и не имев-шим стажа работы на ней, стаж, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, исчисляется со времени поступления на работу. 7. В аппаратах центральных органов государственного управления,аппаратах палат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, АдминистрацииПрезидента Кыргызской Республики и Аппарата Премьер-министра КыргызскойРеспублики в исключительных случаях иные периоды работы (службы), опыти знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностейпо замещаемой должности государственной службы, могут включаться в стажгосударственной службы государственного служащего на основании решенияруководителя государственного органа. Предложения о включении в стаж государственной службы иных перио-дов работы (службы) рассматриваются комиссией по установлению трудовогостажа. Включение в стаж государственной службы дополнительных периодовтрудовой деятельности должно производиться, в порядке исключения, сцелью привлечения либо закрепления квалифицированных кадров. Область профессиональной деятельности государственного служащего впериод, предлагаемый к зачету в стаж государственной службы, должна со-ответствовать вопросам деятельности структурного подразделения госу-дарственного органа, в котором работает государственный служащий. 8. (Исключен) 9. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад госу-дарственного служащего по основной работе без учета всех видов надбавоки доплат и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется надолжностной оклад по основной работе. 10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случа-ях исчисления среднего заработка, за исключением случаев, предусмотрен-ных пунктом 9 настоящего Положения. 11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 12. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспо-собности, выплата надбавки производится с момента ее назначения. 13. В том случае, если у работника право на назначение или измене-ние размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения слу-жебных обязанностей: - при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от рабо-ты в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработ-ная плата; - в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраня-ется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момен-та наступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. 14. Назначение надбавки производится на основании приказа руково-дителя государственного органа, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется про-порционально отработанному времени и ее выплата производится при окон-чательном расчете. 15. Основным документом для определения стажа работы, дающего пра-во на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжкенет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах рабо-ты, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки изприказов, лицевые счета и иные документы, содержащие сведения о перио-дах работы. 16. Ответственность за своевременный пересмотр у государственныхслужащих размера надбавок за выслугу лет возлагается на кадровые служ-бы. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплатрассматриваются в установленном законодательством порядке.