Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 марта 2000 года N 135 ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях регулирования труда совместителей (В редакции постановления Правительства КР от 22 марта 2006 года № 179) Совместительство - это выполнение работником в свободное отосновной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у тогоже или другого нанимателя на условиях трудового договора. I. Регулирование труда совместителей на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях 1. Норма продолжительности рабочего времени и минимальная оплататруда совместителей на государственных предприятиях, в учреждениях,организациях должны соответствовать законодательству КыргызскойРеспублики. 2. Не разрешается работа по совместительству: - работникам, не достигшим 18 лет; - беременным женщинам; - государственным служащим (за исключением научной,преподавательской и творческой работы). 3. Наниматель совместно с профсоюзной организацией может вводитьограничения на совместительство в отношении работников отдельныхпрофессий и должностей, занятых на работах с особыми условиями ирежимом труда, в связи с тем, что это может повлечь за собойпоследствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасностипроизводства. 4. Работник, поступающий на работу по совместительству на другоепредприятие, учреждение, организацию, обязан предъявить нанимателюпаспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний,наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома илииного документа о получении образования или профессиональнойподготовке. 5. Для работы по совместительству не требуется согласиянанимателя, профсоюзной организации или иного представительного органаработника по основному месту работы. 6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать4 часов в рабочие дни или полного рабочего дня в выходной день.Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца недолжна превышать половины месячной нормы рабочего времени,установленной для соответствующих категорий работников. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) неможет быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4часа) продолжительность рабочего времени, допускается введениесуммированного учета рабочего времени. 7. Оплата труда совместителей производится за фактическивыполненную работу. При установлении совместителям с повременнойоплатой труда нормированных заданий на основе техническиобоснованных норм оплата производится по конечным результатам зафактически выполненный объем работ. При подсчете среднего заработка по основной работе не учитываетсязаработанная плата, полученная за работу по совместительству. Исключение составляет заработная плата учителей и преподавателей,работающих в нескольких школах, средних профессиональных,начальных профессиональных и других учебных заведениях, приравненных кним по оплате труда работников и педагогических работников дошкольных,внешкольных и других детских учреждений (как в одном, так и внескольких), которая учитывается за фактическую нагрузку по всемместам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая несчитается совместительством. 8. Отпуск на работе по совместительству предоставляетсяодновременно с отпуском по основной работе независимо отработал лисовместитель 11-ти месячный срок по совмещаемой должности. Оплата заотпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск насовмещаемой работе производится пропорционально отработанномувремени. 9. Совместителям, проживающим и работающим в высокогорных иотдаленных зонах Кыргызской Республики, где выплачиваются коэффициентыдоплат к заработной плате, льготы за работу в этих местностяхпредоставляются по основной работе. 10. Увольнение с совмещаемой работы производится в случае приемаработника, не являющегося совместителем, или ограничениясовместительства в связи с особыми условиями и режимом труда, а такжена общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом КыргызскойРеспублики, при этом выходное пособие не выплачивается. 11. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительствупроизводится по желанию работника нанимателем по месту основнойработы. Трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. 12. Не допускается совмещение одновременно двух руководящихдолжностей (кроме должностей мастеров), если иное не предусмотренозаконодательством Кыргызской Республики. К руководящим должностям относятся должности, связанные сруководством коллективами. II. Регулирование труда совместителей на предприятиях негосударственной формы собственности 13. Совместительство у нанимателей негосударственной формысобственности не ограничивается, за исключением нормыпродолжительности рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4часов в рабочие дни или полного рабочего дня в выходной день.Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца недолжна превышать половины месячной нормы рабочего времени,установленной для соответствующих категорий работников. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) неможет быть соблюдена установленная для совместителей ежедневнаяпродолжительность рабочего времени (4 часа), допускается введениесуммированного учета рабочего времени. 14. Минимальная оплата за работу по совместительству не должнабыть ниже минимальной заработной платы, установленнойзаконодательством Кыргызской Республики.
Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 14 марта 2000 года N 135
ПОЛОЖЕНИЕ
об особенностях регулирования труда совместителей
(В редакции постановления Правительства КР от 22 марта 2006 года № 179,
Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР
I. Регулирование труда совместителей на государственных
предприятиях, в учреждениях, организациях
1. Норма продолжительности рабочего времени и минимальная оплата
труда совместителей на государственных предприятиях, в учреждениях,
организациях должны соответствовать законодательству Кыргызской
Республики.
2. Не разрешается работа по совместительству:
- работникам, не достигшим 18 лет, на тяжелых работах, работах с
вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с
такими же условиями, а также в других случаях, установленных трудовым
законодательством;
- беременным женщинам;
- государственным служащим (за исключением научной,
педагогической и творческой работы).
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2015 года № 34)
3.работодатель совместно с профсоюзной организацией может вводить
ограничения на совместительство в отношении работников отдельных
профессий и должностей, занятых на работах с особыми условиями и
режимом труда, в связи с тем, что это может повлечь за собой
последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности
производства.
4. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое
предприятие, учреждение, организацию, обязан предъявить работодателю
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на рабо-
ту, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от
работника предъявления диплома или иного документа о получении образо-
вания или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их ко-
пии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными ус-
ловиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2015 года № 34)
5. Для работы по совместительству не требуется согласия
работодателя, профсоюзной организации или иного представительного органа
работника по основному месту работы.
6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать
4 часов в день и 20 часов в неделю.Общая продолжительность работы по
совместительству в течение месяца не должна превышать половины ме-
сячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих
категорий работников.
Абзац второй Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства
КР от 2 февраля 2015 года № 34
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2015 года № 34)
7. Оплата труда совместителей производится за фактически
выполненную работу. При установлении совместителям с повременной
оплатой труда нормированных заданий оплата производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
При подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается
заработанная плата, полученная за работу по совместительству.
Исключение составляет заработная плата учителей и преподавателей,
работающих в нескольких школах, средних профессиональных,
начальных профессиональных и других учебных заведениях, приравненных к
ним по оплате труда работников и педагогических работников дошкольных,
внешкольных и других детских учреждений (как в одном, так и в
нескольких), которая учитывается за фактическую нагрузку по всем
местам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая не
считается совместительством.
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2015 года № 34)
8. Отпуск на работе по совместительству предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе независимо отработал ли
совместитель 11-ти месячный срок по совмещаемой должности. Оплата за
отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск на
совмещаемой работе производится пропорционально отработанному
времени.
В случае, если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжитель-
ность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работ-
ника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без
сохранения заработной платы.
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2015 года № 34)
9. Совместителям, проживающим и работающим в высокогорных и
отдаленных зонах Кыргызской Республики, где выплачиваются коэффициенты
доплат к заработной плате, льготы за работу в этих местностях
предоставляются по основной работе.
10. Увольнение с совмещаемой работы производится в случае приема
работника, не являющегося совместителем, или ограничения
совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда, а также
на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Кыр-
гызской Республики, при этом выходное пособие не выплачивается.
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2015 года № 34)
11. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника работодателем по месту основной
работы. Трудовая книжка должна находиться по основному месту работы.
12. Не допускается совмещение одновременно двух руководящих
должностей (кроме должностей мастеров), если иное не предусмотрено
законодательством Кыргызской Республики.
К руководящим должностям относятся должности, связанные с
руководством коллективами.
II. Регулирование труда совместителей на предприятиях
негосударственной формы собственности
13. Совместительство у работодателей негосударственной формы
собственности не ограничивается, за исключением нормы
продолжительности рабочего времени.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4
часов в день и 20 часов в неделю.Общая продолжительность работы по сов-
местительству в течение месяца не должна превышать половины месяч-
ной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих
категорий работников.
Абзац третий Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства
КР от 2 февраля 2015 года № 34
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2015 года № 34)
14. Минимальная оплата за работу по совместительству не должна
быть ниже минимальной заработной платы, установленной
законодательством Кыргызской Республики.