Утверждено                     постановлением Правительства                         Кыргызской Республики                      от 23 июня 2000 года N 367                                ПОЛОЖЕНИЕ            об особенностях регулирования труда надомников     Настоящее  Положение  в  соответствии  с  пунктом  2  статьи   533Трудового    кодекса   Кыргызской  Республики  определяет  особенностирегулирования труда надомников.                            I. Общие условия     1.  Надомниками  считаются лица,  заключившие трудовой  договор  снанимателем  о  выполнении работы на дому личным трудом из  материалови  с  использованием  оборудования,   инструментов  и  приспособлений,выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.    Надомники   могут   также   использовать  собственные   материалы,механизмы и инструменты по договоренности с нанимателем.    2. Труд надомников регулируется законодательством о труде, а такжетрудовым   договором   с   особенностями,   установленными   настоящимПоложением.    3. Труд  надомников должен быть направлен на производство товаров,оказание  отдельных  видов услуг гражданам и организациям.  Выполнениезаданий   может  производиться при участии членов семьи (по достиженииими  возраста  15 лет) надомника без заключения трудового  договора  сними.    Наниматель может  использовать  труд надомников и для изготовления(выполнения)  других  видов  изделий  (работ),  если  по  характеру  итехнологии производства это возможно в надомных условиях.                          II. Трудовой договор     4.   Наниматель,   использующий  труд  надомников,  заключает   наосновании  настоящего  Положения  трудовой  договор  с  надомником  обусловиях  их труда. В трудовом договоре должны быть определены:    - наименование изделий (работ),  изготовление (выполнение) которыхдопускается в надомных условиях;    -   виды   собственных  материалов,   допускаемых  к   пользованиюнадомником, и количество изготавливаемых из них изделий;    - порядок предоставления сырья и материалов;    - время выполнения работ и услуг;    - оплата труда;    -  другие  вопросы  организации и условий,  определяющие  взаимныеобязательства сторон.    5. Преимущественное право на заключение трудового договора на домупредоставляется:    - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет;    - инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);    - лицам с пониженной трудоспособностью,  которым  в  установленномпорядке рекомендован труд в надомных условиях;    - лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющимичленами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;    - лицам,  занятым на работах с сезонным характером производства (вмежсезонный   период),   а   также  обучающимся  на  очных  отделенияхучебных заведений;    -  лицам,   которые по объективным причинам не могут  быть  занятынепосредственно на производстве в данной местности.    6. Лица, владеющие мастерством изготовления изделий художественныхнародных   промыслов,   сувенирных  изделий или оригинальной  упаковкидля   них,   могут  быть  приняты  на  работу  в  качестве  надомниковнезависимо  от рода их деятельности или работы на других предприятиях.При    этом    ограничения,    установленные    законодательством    осовместительстве, на них не распространяются.    7. Лица,  поступившие на работу  в  качестве  надомников,  обязаныпредъявить паспорт и трудовую книжку,  если ранее работали.  Подросткив возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.    8.  Трудовой  договор  о работе на дому заключается  в  письменнойформе.    Прием   на   работу  в  качестве  надомника  оформляется  приказом(распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.               III. Организация и условия труда надомников     9. Организация труда в надомных условиях  допускается  только  длялиц,  которые  имеют  необходимые  жилищно-бытовые  условия,  а  такжепрактические  навыки,   либо  могут  быть  обучены  этим  навыкам  длявыполнения   определенных   работ.    Надомники   обязаны    выполнятьпредписанные   мероприятия  по  технике  безопасности  и  промышленнойсанитарии.    10. Наниматель  предоставляет  надомникам в бесплатное пользованиеоборудование,     инструменты    и    приспособления,     своевременноосуществляет их ремонт.  В тех случаях, когда надомник использует своиинструменты  и механизмы,  ему выплачивается за их износ (амортизация)компенсация   в  порядке,  установленном законодательством  КыргызскойРеспублики.    При этом наниматель обязан:    -  информировать   надомника  обо всех  опасностях,   связанных  сработой,   а  также,  при необходимости,  обучать,  проинструктироватьего по технике безопасности и гигиене труда;    -     обеспечивать    надомников    соответствующими     защитнымиприспособлениями    при   предоставлении   машин,    инструментов    иоборудования.    11.  По  согласованию сторон надомнику могут  возмещаться  и  иныерасходы,   связанные  с  выполнением для  нанимателя  работы  на  дому(стоимость электроэнергии, воды и т.д.).    12. Конкретный вид работы для надомников выбирается  с  учетом  ихпрофессиональных навыков и состояния здоровья.    13.   Отдельные  виды  надомных  работ  в  соответствии  с  общимиправилами  противопожарной  безопасности и санитарии,  а также жилищно-бытовых  условий  надомников  могут допускаться  только  с  разрешениясоответствующих органов.    14.   Порядок   и   сроки   обеспечения  сырьем,   материалами   иполуфабрикатами,  расчетов  за  изготовленную  продукцию,   возмещениястоимости  материалов   (если изделия изготавливались  из  собственныхматериалов),   вывоза  готовой продукции  устанавливаются  в  трудовомдоговоре.    При  этом  обеспечение надомников сырьем и материалами,   а  такжевывоз готовой продукции производятся нанимателем.                 IV. Оплата труда надомников, социальное                         страхование и отпуска     15.   Наниматели   могут   применять  для   надомников   сдельную,повременную или иные формы оплаты труда.    16. Оплата  труда надомников производится по сдельным расценкам зафактически    выполненные   работы   или   произведенную    продукцию,отвечающую  установленным  требованиям к ее  качеству.  При  этом  длянадомников, организационно-технические условия труда которых близки  кпринятым  при  расчете   норм  выработки для работников,   выполняющиханалогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те  женормы,  что  для  указанных  работников.  В случаях,  когда  надомникивыполняют  работу  в иных организационно-технических условиях  (другоеоборудование,    инструмент    и   т.д.),    наниматель    с    учетомэкономической  целесообразности  может  устанавливать  для  них  нормывыработки исходя из конкретных условий  их  выполнения на дому.    17.  Поскольку  надомники распределяют рабочее  время  по   своемуусмотрению,   вся  выполняемая  ими работа  оплачивается  в  одинарномразмере,  если  трудовым  договором  не  предусмотрена  более  высокаяоплата.    18. Наниматель  вправе  премировать  надомников  в  соответствии сдействующим у него положением о премировании.    19. В  тех  случаях,  когда по соглашению сторон получение сырья иматериалов,  а  также сдача готовой продукции производятся  надомникомнепосредственно   на   предприятии,   время,   затрачиваемое  на   этидействия,  включается  в  рабочее время и оплачивается  повременно  израсчета  тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставкирабочего соответствующего вида работ.    20. Государственное социальное страхование надомников производитсяв порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.    В    случае    получения   работником   трудового    увечья    илипрофессионального заболевания наниматель возмещает причиненный вред  всоответствии с законодательством Кыргызской Республики.    21. Надомникам предоставляется основной  оплачиваемый  минимальныйотпуск продолжительностью четыре рабочих недели.    22. Надомникам, занятым в районах высокогорья и приравненных к нимместностях,   предоставляется дополнительный отпуск и  другие  льготы,установленные законодательством Кыргызской Республики для  работников,занятых в этих районах и местностях.    Кроме   того,   надомникам  могут  предоставляться  дополнительныепоощрительные   отпуска   за  выполнение  отдельных  работ   и   услугпродолжительностью, определяемой трудовым договором.