УТРАТИЛО СИЛУ             в соответствии с постановлением Правительства                    от 23 февраля 2004 года № 86                                                             Утверждено                     постановлением Правительства                         Кыргызской Республики                      от 13 марта 2001 года N 92                                ПОЛОЖЕНИЕ               о Министерстве труда и социальной защиты                         Кыргызской Республики              (В редакции постановлений Правительства КР от   29 апреля 2002 года N 257,31 декабря 2002 года № 915,    27 ноября 2003 года №736)                           I. Общие положения     1. Министерство труда и социальной  защиты  Кыргызской  Республики(далее   -  Минсоцтруд) является центральным органом  государственногоуправления,   осуществляющим  надзор   и   контроль   за   соблюдениемзаконодательства  Кыргызской  Республики  о  труде,    охране   труда.Минсоцтруд  проводит  государственную  политику  в  области   трудовыхотношений,  социальной защиты, пенсионного и социального  страхования,профессионально-технического образования, занятости населения.    2. Минсоцтруд  в  своей  деятельности руководствуется КонституциейКыргызской  Республики,  законами  Кыргызской  Республики,  указами  ираспоряжениями  Президента Кыргызской Республики,   постановлениями  ираспоряжениями   Правительства   Кыргызской   Республики,    настоящимПоложением,   а  также иными нормативными правовыми актами  КыргызскойРеспублики.    3. Минсоцтруд является юридическим лицом,  имеет расчетные счета вказначействе,    печать    с   изображением   Государственного   гербаКыргызской Республики и со своим наименованием на  государственном   иофициальном языках.                 II. Основные задачи Министерства труда               и социальной защиты Кыргызской Республики     4. Основными задачами Минсотруда являются:    -  разработка  и  реализация  основных направлений  и  приоритетовгосударственной    социальной    политики,    формирование    проектовнациональных  социальных  программ,   направленных  на  укрепление   ирасширение  социального благосостояния населения,   и  координационно-методическое обеспечение их выполнения;    - разработка и осуществление мер по совершенствованию  организацииоплаты   труда,    пенсионного  обеспечения,  системы  государственныхпособий  и  компенсационных выплат, а также  по  развитию  социальногострахования;    - контроль за соблюдением законодательства о труде,  охране труда,обеспечением   правовых   гарантий   работникам   и   нанимателям   напредприятиях  всех  форм собственности,  а также создание  необходимыхпредпосылок   для  повышения  деловой  активности  и  предприимчивоститрудоспособных граждан;    -  разработка  программ  и реализация мер по  политике  гендерногоразвития  и  государственной поддержки семьи, материнства  и  детства,инвалидов и лиц пожилого возраста;    -   организация   государственного   социального   обеспечения   исоциального  обслуживания населения,  медико-социальные экспертизы  иреабилитации инвалидов, протезно-ортопедической помощи населению;    -  совершенствование   законодательства  Кыргызской  Республики  вобласти  социальной  защиты  населения  и   социального   страхования,охраны  труда   и   трудовых отношений,  занятости и  профессионально-технического образования;    -  проведение  мероприятий, ориентированных  на  сокращение  уровнябезработицы,  оказание помощи в повышении занятости  слабоконкурентныхна  рынке   труда  групп  населения,  особенно молодежи,   многодетныхматерей,  инвалидов  и  лиц  высвобождаемых  с  предприятий   и   местзаключения;    -   принятие   совместно   с   заинтересованными   министерствами,государственными комитетами,  административными ведомствами,  местнымигосударственными  администрациями эффективных  мер,   направленных  насоздание новых рабочих мест;    -   формирование   механизма,  стимулирующего   заинтересованностьпредприятий и работников в соблюдении требований охраны труда;    -  изыскание  дополнительных источников  привлечения  гуманитарнойпомощи   малообеспеченным   слоям   населения   и   контроль   за   еераспределением;    - сотрудничество  на постоянной основе с государствами-участникамиСНГ,   странами  дальнего зарубежья и международными  организациями  вобласти научных исследований по социально-трудовым вопросам;    -   обучение  кадров  в  целях  их  адаптации  к  условиям  рынка,разработка соответствующих программ по этим вопросам;    - контроль за проведением работы  по  сертификации  предприятий  ипроизводств на предмет оценки их опасности и вредности;    - осуществление государственной экспертизы условий труда, контроляза  проведением  аттестации  рабочих мест  и  выдачей  соответствующихзаключений  по  вопросам  охраны  и условий  труда,   производственнойсанитарии и гигиены;    -    использование    достижений   науки,   техники,    передовогонационального   и   зарубежного опыта по охране труда,   содействующихстимулированию разработки и внедрения безопасной техники,   технологиии  средств защиты работающих, научно-исследовательских работ по охранетруда;    -   организация   деятельности   домов-интернатов    и    оказаниепротезно-ортопедической помощи населению.              III. Функции Министерства труда и социальной                     защиты Кыргызской Республики     5. В целях реализации возложенных на него задач Минсоцтруд:    а) в области труда:    - разрабатывает и осуществляет меры, обеспечивающие стабилизацию иповышение   уровня  жизни  населения  и  последовательное  преодолениебедности;    - осуществляет  контроль  за  соблюдением установленных социальныхгарантий  в  области  организации режима  труда  и  отдыха,   найма  иувольнения   работников  предприятий,  учреждений и  организаций  всехформ  собственности  в  соответствии  с  законодательством  КыргызскойРеспублики;    -  способствует   реформированию системы оплаты  труда  на  основеосуществления  механизмов социального партнерства   и   договоренностимежду    предпринимателями    и   наемными   работниками,     взаимнойответственности за нарушение условий трудового договора (контракта);    - проводит трехсторонние консультации с представителями работникови   работодателей  по  выработке  социально-трудовой  и  экономическойполитики,  в  том  числе  по вопросам тарифного  регулирования  оплатытруда;    -  осуществляет  экспертизу и регистрацию трудовых  соглашений  наотраслевом и республиканском уровнях;    -   осуществляет  государственный  контроль  в  области  охраны  иэкспертизы условий труда;    -   определяет  главные  направления  и  приоритеты   деятельностигосударственных инспекций труда;    - способствует созданию и восстановлению  служб  охраны  труда  напредприятиях и в организациях независимо от форм собственности;    - осуществляет контроль за деятельностью представительных  органовработников   предприятии,  общественных  объединений,  нанимателей   иотдельных лиц, направленной на обеспечение охраны труда;    -  готовит  обзорные  информации о  причинах  нарушений  трудовогозаконодательства Кыргызской Республики и охраны труда в республике;    -    организует    разработку    совместно    с    министерствами,государственными комитетами,  административными ведомствами,  местнымиорганами  исполнительной  власти  Национальной и региональных программпо улучшению условий труда и его охраны;    - осуществляет научно-техническое и экономическое сотрудничество смеждународными  организациями и зарубежными  странами  по  организациитруда и его охране;    -   организует   совместно  с  министерствами,    государственнымикомитетами,     административными   ведомствами   и   государственнымикомиссиями   обучение,   повышение  квалификации   и    переподготовкуинженерно-технических  работников  и  рабочих основных  профессий  дляпредприятий и организаций всех форм собственности;    - контролирует  соблюдение  трудового  законодательства КыргызскойРеспублики;    - утверждает  нормы обеспечения спецодеждой,  спецобувью и другимисредствами  индивидуальной защиты работников  предприятий   независимоот форм собственности;    - осуществляет контроль качества аттестации рабочих  мест  при  ихотнесении   к  категории с вредными и тяжелыми  условиями  труда,   наработах, связанных с применением труда женщин и молодежи;    -  готовит  ежегодный  доклад и информирует население  о  причинахпроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний;    б) в области занятости населения:    -   проводит   на   территории  Кыргызской    Республики    единуюгосударственную  политику в области занятости населения и прогнозируетразвитие рынка труда;    - содействует    трудоустройству   населения, в   том   числе   их трудоустройству   за   рубежом,    предоставляя   финансовую поддержку  безработным    для   развития   их    предпринимательской деятельности,оказывает  финансовую помощь  работодателям,  создающим новые  рабочиеместа  для безработных граждан, стимулирует развитие малого и среднего бизнеса через систему привлечения микрокредитов;(В редакции постановления Правительства КР  27 ноября 2003 года №736)     - разрабатывает государственные программы занятости  населения,  атакже  специальные  программы, направленные  на  содействие  занятостисоциально  уязвимых  слоев  населения,  с  участием   заинтересованныхминистерств,   государственных комитетов,  административных  ведомств,местных    государственных   администраций    и    органов    местногосамоуправления,    осуществляет   контроль   за   их   реализацией   иисполнением;    - обеспечивает путем проведения необходимых мероприятий  на  рынкетруда  социальную защиту безработных,  содействует их трудоустройству,а    также   координирует   работу   совместно   с   заинтересованнымиминистерствами,    государственными   комитетами,    административнымиведомствами, областными государственными администрациями  по  созданиюновых рабочих мест;    -   обеспечивает   профессиональную  подготовку,  переобучение   иповышение   квалификации  безработных  граждан   на   основе   анализапотребностей  на рынке труда;    -    проводит    профессиональное   обучение,    переобучение    итрудоустройство лиц с ограниченной трудоспособностью;    -     обеспечивает     трехстороннее    сотрудничество     (органыгосударственной  власти,   профсоюзы, наниматели)  с  целью  выработкисогласованных   решений   по  определению  и  осуществлению   политикизанятости;    в) в области социальной защиты населения:    -  разрабатывает  и  осуществляет систему государственных  мер  пооказанию поддержки малообеспеченным семьям и гражданам;    -   совершенствует  механизм  предоставления  адресной  социальнойпомощи,  экономически обоснованного подхода при определении  категориинуждающихся граждан;    - устанавливает критерии адресной социальной помощи,  базирующейсяна  гарантированном  минимальном уровне потребления,  иных  социальныхнормативах, утверждаемых в установленном порядке;    -   изучает,   анализирует  и  оценивает  состояние  уровня  жизнинаселения республики,  формирует банк данных о малообеспеченных  слояхнаселения в рамках выполнения национальных и государственных программ;    - разрабатывает и совершенствует нормативно-правовую базу, а такжекоординирует  применение  и  исполнение государственных  и  отраслевыхнормативно-правовых актов по вопросам социальной защиты населения;    -   осуществляет   комплекс  мер  по  оказанию   различных   видовматериальной помощи и социальных услуг,  предоставляемых бесплатно илина  льготных условиях лицам престарелого возраста,  инвалидам, а такжемалообеспеченным семьям и иным нуждающимся гражданам, включая:    назначение и выплату государственных пособий;    предоставление  льгот   по медицинскому обслуживанию,   санаторно-курортному  лечению,   обеспечению транспортными средствами  и  оплатепроезда,   жилищно-бытовому обслуживанию и другим видам  установленныхльгот и преимуществ;    обслуживание   в   домах-интернатах  для  детей,   престарелых   иинвалидов;    оказание социальной помощи на дому (уход, бытовые услуги, доставкапродовольствия, обедов, одежды, топлива);    протезирование;    обеспечение специальными средствами передвижения;    осуществляет   государственное   регулирование   в   получении   ираспределении гуманитарной помощи;    -   взаимодействует    с   благотворительными    организациями   инеправительственными фондами с целью координации действий по  оказаниюсоциальной поддержки нуждающимся;    -   координирует  деятельность  негосударственных  организации   иучреждений   иных   форм   собственности  и   граждан,    занимающихсяпредпринимательской   деятельностью,   по   социальному   обслуживаниюнаселения   и  выдает  лицензии  в  соответствии  с  законодательствомКыргызской Республики;    - осуществляет медико-социальную экспертизу;    г) в области социального страхования и пенсионного обеспечения:    -   вносит   предложения  по  развитию  системы   государственногосоциального   страхования   и  негосударственных  видов  добровольногосоциального страхования;    - разрабатывает  предложения  по формированию основных направленийгосударственной     политики    в    пенсионном     обеспечении      исовершенствованию пенсионного законодательства;    - разрабатывает и осуществляет  мероприятия  по  совершенствованиюльготного    пенсионного   обеспечения,   осуществляет   контроль   заправильностью применения списков на льготное пенсионное обеспечение;    - участвует  в  подготовке документов о размерах тарифов страховыхвзносов на государственное социальное страхование;    -  осуществляет   выдачу   лицензий  негосударственным  пенсионнымфондам;    д) в области профессионально-технического образования:    - проводит реформы в профессиональном образовании  в  соответствиисо   структурными   преобразованиями  в  экономике  и  изменениями  нарынке труда;    -   разрабатывает    государственные   стандарты  профессионально-технического образования;    - осуществляет  на  основе  государственных стандартов,  исходя изпотребностей   государства  и  работодателей,    на    базе    учебныхзаведений  профтехобразования  подготовку  квалифицированных   рабочихкадров  для  приоритетных и инновационных сфер деятельности  из  числамолодежи  и  в  необходимых случаях обеспечивает получение  ею  общегосреднего образования;    -   организует  многоканальное  финансирование  системы  за   счетработодателей    и   расширения  самофинансирования   подведомственныхучебных заведений,  развития собственной производственной деятельностии увеличения объема платного обучения взрослого населения;    - проводит дальнейшую интеграцию функций профтехобразования, службзанятости  населения,  средних и высших учебных заведений  в  вопросахсовместной   подготовки  кадров  по  ступенчатой  схеме,   эффективноеиспользование  квалифицированных  педагогических кадров и материально-технической базы училищ и лицеев;    -  организует   маркетинг  в сфере рынка труда  с  целью  изученияпотребностей  профессий  и  возможностей  трудоустройства  молодежи  ибезработных лиц,  получивших начальное профессиональное образование  ипрошедших переобучение;    - осуществляет  профессиональное переобучение взрослого населения,в том числе безработных, по специальностям, имеющим повышенный спрос;    - организует  дополнительные  временные и постоянные рабочие местана  базе  учебно-производственных мастерских и учебных  хозяйств   ПТУдля первоочередного трудоустройства выпускников училищ и переобученныхбезработных;    -    проводит    периодическую    аттестацию   учебных   заведенийпрофессионального  образования на соответствие  содержания,  уровня  икачества    подготовки    выпускников    требованиям   государственныхстандартов профессионального образования;    - создает  на  республиканском,  областном,  городском  и районномуровнях   трехсторонние   координационные   комиссии   по   начальномупрофессиональному     образованию    с    равным    представительствомработодателей,   профессиональных  союзов  и  органов   исполнительнойвласти;    -   осуществляет  систематический  государственный   контроль   закачеством  начального профессионального образования,   переобучения  иповышения  квалификации   по   рабочим   профессиям   во   всех  типахучебных заведений страны независимо от их ведомственной принадлежностии  форм  собственности;    -  обеспечивает  поддержку  правовых гарантий  граждан  КыргызскойРеспублики,  а  также  иностранных  граждан  на  получение  начальногопрофессионального образования,  установление единых требований в планеподготовки,   переподготовки  и  повышение квалификации по  профессиямначального   образования,    а   также   повышения   роли   начальногопрофессионального  образования  и  включение  его  в  систему   единойгосударственной   политики  в  области  начального   профессиональногообразования,    проводит   экспертную  оценку  учебных   заведений   иобразовательных учреждений.                IV. Права Министерства труда и социальной                     защиты Кыргызской Республики     6. Минсоцтруду для решения стоящих перед ним задач  и  выполнения,возложенных на него обязанностей предоставляется право:    - разрабатывать с привлечением  экспертов,  консультантов,  другихспециалистов проекты нормативных правовых актов по вопросам,  входящимв  компетенцию  Министерства,  и вносить на рассмотрение ПравительстваКыргызской Республики, давать разъяснения по их применению;    -   проводить  совместно  со  специалистами  других   министерств,государственных  комитетов,  административных  ведомств,  объединений,предприятий  и организаций республики целевые проверки и  обследованияхозяйствующих  субъектов  по  проблемам  труда  и  социальной   защитынаселения;    - инспектировать организации,  учреждения,  предприятия независимоот     форм    собственности   на   предмет    соблюдения    трудовогозаконодательства Кыргызской Республики;    -   заслушивать  на  заседаниях  коллегии  Министерства  сообщенияпредставителей      министерств,       государственных      комитетов,административных  ведомств,  предприятий,  учреждений  и  организаций,находящихся   на   территории  республики,  по  проблемам   соблюдениятрудового   законодательства   Кыргызской    Республики,    охраны   иэкспертизы  условий труда и другим вопросам, относящимся к компетенцииМинистерства;    - получать  без  оплаты  от Национального статистического комитетаКыргызской   Республики   необходимые  данные   по   вопросам   труда,социального развития и др.;    -   запрашивать   от   министерств,   государственных   комитетов,административных  ведомств,  объединений,  предприятий,  кооперативов,учреждений   и  организаций  материалы  по  вопросам,  относящимся   ккомпетенции Министерства;    -    получать    от   министерств,    государственных   комитетов,административных   ведомств,  общественных  организаций  информацию  опоступившей   к  ним  гуманитарной  помощи,  объемах   и   формах   еераспределения;    -  создавать,  реорганизовывать и ликвидировать в  соответствии  сзаконодательством  Кыргызской Республики  организации  и  предприятия,находящиеся в ведении Министерства, утверждать положения о них;    -   образовывать,   в  том  числе  совместно  с  заинтересованнымиминистерствами,     государственными   комитетами,   административнымиведомствами, иностранными организациями и другими физическими  лицами,межведомственные    комиссии,   координационные   и    государственныеэкспертные советы, временные творческие коллективы, рабочие группы;    - создавать  службы  трудоустройства населения (бизнес-инкубаторы,общества  содействия  занятости,   клубы  ищущих  работу,   молодежныебиржи труда и другие);    - привлекать специалистов министерств,  государственных комитетов,административных  ведомств и научных учреждений  к  решению  вопросов,входящих в компетенцию Министерства;    -     проверять    соблюдение    подведомственными    Министерствупредприятиями  и  организациями финансовой дисциплины,   использованиематериальных и денежных средств по целевому назначению;    - проводить прием граждан,  обобщать письма,  жалобы  и  заявленияграждан    по    социально-трудовым  вопросам,    принимать   по   нимнеобходимые меры;    -   участвовать    в    установленном   порядке  в   международномсотрудничестве,  изучать и применять зарубежный опыт  в  сфере  труда,охраны    труда,   социальной   защиты   населения,   государственногосоциального страхования и профессионально-технического образования.    Специалисты центрального   аппарата  Минсоцтруда  могут  приниматьучастие  в  работе коллегий министерств,  государственных комитетов  иадминистративных   ведомств  республики  и  посещать   предприятия   иорганизации   всех  форм  собственности  по  вопросам,    входящим   вкомпетенцию Министерства.                V. Организация работы Министерства труда               и социальной защиты Кыргызской Республики     7.  Центральный  аппарат  Минсоцтруда,  департаменты,  управления,Государственная   инспекция   труда,    медико-социальные   экспертныекомиссии  и  другие  подведомственные подразделения составляют  единуюсистему  Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики.    8. Минсоцтруд возглавляет  Министр,  назначаемый  и  освобождаемыйПрезидентом   Кыргызской   Республики  по  консультации   с   Премьер-министром Кыргызской Республики.    9.   Первый   заместитель  и  заместитель   Министра   назначаютсяПремьер-министром  Кыргызской Республики  по  представлению  Министра.Заместители   Министра   подчиняются   непосредственно   Министру    иосуществляют   свою  деятельность  в  пределах  возложенных   на   нихобязанностей.    Руководители   самостоятельных   департаментов,    управлений    иГосинспекции  труда со статусом юридического лица назначаются Премьер-министром Кыргызской Республики по представлению Министра.    (В редакции  постановления Правительства КР от 29 апреля 2002 годаN 257)    10. Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики:    - несет персональную ответственность за выполнение возложенных  наМинистерство   задач   и осуществление им своих  функций,   определяеткруг   полномочий  заместителей  Министра,  руководителей  структурныхподразделений    Министерства   и  распределение  обязанностей   междузаместителями Министра;    -    утверждает   функциональные   обязанности   должностных   лицМинистерства;    -  назначает  на  должность  и освобождает  от  нее  руководителейуправлений,   медико-социальных  экспертных  комиссий  и  предприятий,входящих  в  систему   Минсоцтруда,  по  согласованию   с   курирующимотделом Аппарата Премьер-министра Кыргызской Республики;    -   назначает  на  должность  и  освобождает  от  нее   работниковцентрального  аппарата  и  по  представлению  руководителей   органов,подведомственных Минсоцтруду, их заместителей и главных бухгалтеров;    -  назначает   на   должность  и освобождает от нее  руководителейобластных,   города Бишкек,  районных и городских органов  Минсоцтрудапо   представлению   руководителей  подведомственных  органов   и   посогласованию с главами местных государственных администраций и  мэрамигородов;    - определяет и утверждает номенклатуру руководящих кадров  системыМинсоцтруда;    -  издает  приказы  и  инструкции по  всем  вопросам  деятельностиМинистерства,    организует  работу  Министерства  и  подведомственныхструктурных подразделений;    -   определяет  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  КыргызскойРеспублики и требованиями к государственным служащим порядок и условияоплаты труда, режим труда и отдыха работников Министерства;    -  обеспечивает  выполнение  задач,  возложенных  на  МинистерствоПравительством Кыргызской Республики, а также настоящим Положением;    - представляет Министерство во  всех  учреждениях  и  организацияхКыргызской  Республики  и  в  зарубежных  государствах  по   вопросам,входящим в его компетенцию;    -   представляет    на  утверждение  Премьер-министра   КыргызскойРеспублики  структуру  и  штатное  расписание  центрального   аппаратаМинистерства   и    утверждает   структуру   и   штатное    расписаниеподведомственных  подразделений исходя из общей  численности  и  фондаоплаты труда  работников  Министерства, устанавливаемых ПравительствомКыргызской Республики;    -   решает   вопросы   премирования  работников   Министерства   иустанавливает персональные надбавки к их должностным окладам;    - подписывает по  поручению  Правительства  Кыргызской  Республикимеждународные договоры и соглашения;    -   награждает   работников  системы  Минсоцтруда  ведомественныминаградами,    а    также   дает   представление  на   награждение   ихгосударственными наградами.    (В редакции  постановления Правительства КР от 29 апреля 2002 годаN 257)    11. В Минсоцтруде образуется коллегия из девяти человек в  составеМинистра     (председатель    коллегии),     заместителей    Министра,представителя Аппарата Премьер-министра Кыргызской Республики, а такжедругих  руководящих  работников  системы  Министерства.   Персональныйсостав  членов коллегии (кроме тех,  которые входят в состав  коллегиипо   должности)  утверждается Премьер-министром Кыргызской  Республикипо представлению Министра.    12.   Коллегия   Минсоцтруда  на  своих  заседаниях  рассматриваетосновные    вопросы    деятельности   и    совершенствования    работыМинистерства,     обсуждает   проблемы   практического   осуществлениясоциальной  политики,   проверки исполнения своих  решений,   подбора,расстановки   и    использования  кадров,   утверждает   положения   осамостоятельных   структурных  подразделениях  Министерства,   проектыважнейших  методических  материалов и инструкций,  заслушивает  отчетыруководителей подведомственных структурных подразделений.    13.  Решения   коллегии принимаются большинством от  общего  числаголосов  членов  коллегии  и  оформляются в  форме  приказа  Министра.Коллегия   несет   ответственность   за   эффективность   и   конечныерезультаты  работы  Минсоцтруда. В случае равного  количества  голосовсчитается принятым решение, за которое голосовал председательствующий.    Члены коллегии,  не согласные с данным решением,  могут  направитьсвое мнение в Правительство Кыргызской Республики.                                                            Утверждена                                           постановлением Правительства                                               Кыргызской Республики                                            от 13 марта 2001 года N 92                                  СХЕМА              управления Министерства труда и социальной                     защиты Кыргызской Республики              (В редакции постановления Правительства КР от                      31 декабря 2002 года N 915)              ---------                          ----------             |Министр|--------------------------|Коллегия|             ---------                          -----------------------------------------------------------|       ---------------------- | -----------------------------|       |Заместитель Министра| | |Первый заместитель Министра||       ---------------------- | -----------------------------|                        ---------------------|      ------------------|Центральный аппарат|-------------------|      |                 ---------------------    |             ||------------- -------------|------------------------------------------||Государст- | |Департамент|||Департамент  ||Государст- ||Управление  |||венная     |-|социальной |||координации  ||венный     ||по профес-  |||инспекция  |||защиты     |||Национальных,||департамент||сионально-  |||труда      ||-------------||международных||занятости  ||техническому||-------------|-------------||программ и   ||населения  ||образованию ||-------------||Областные  |||содействия   |---------------------------||Областные и|||(Бишкекское|||привлечению  |---------------------------||городские  |||городское) |||гуманитарной ||Областные  ||Професси-   |||Госинспек- |||управления |||помощи       ||(Бишкекское||ональные    |||ции труда  |||социальной ||---------------|городское) ||училища и   ||-------------||защиты     ||---------------|управления ||лицеи       ||-------------|-------------||Эксперимен-  ||занятости  |--------------||Управление ||-------------||тальный      ||населения  |||внутреннего|||Городские и|||протезно-    |-------------||аудита     |||районные   |||ортопедичес- |-------------|-------------||управления |||кий          ||Городские и||-------------||социальной |||восстанови-  ||районные   |||Управление |||защиты     |||тельный центр||управления |||информаци- ||-------------|---------------|занятости  |-|онных      ||-------------|---------------|населения  | |технологий |||Региональ- |||Медико-соци- |------------- -------------||ные        |||альные       |              ||и областные|-|экспертные   |              ||выплатные  | |комиссии     |              ||центры     | ---------------              |-------------              |-------------              ||Дома-      |              ||интернаты  |              -|для детей  |               |инвалидов и|               |престарелых|               -------------