Положение об отборе образовательных программ для участия в реализации подготовки управленческих кадров

(В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и определяет процедуры конкурсного отбора образовательных программ для участия в реализации подготовки управленческих кадров для государственной и муниципальной службы (далее - конкурсный отбор).

2. Образовательные программы на конкурс вправе подавать образовательные организации, преподаватели, специалисты образовательных организаций, работники органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров.

3. Основными целями конкурсного отбора являются:

- создание конкурентной среды и повышение качества обучения государственных и муниципальных служащих;

- определение образовательных программ, наиболее оптимальных и эффективных для подготовки управленческих кадров.

4. Конкурсный отбор проводится Государственной кадровой службой Кыргызской Республики (далее - Служба).

5. Для проведения конкурсного отбора Службой формируется конкурсная комиссия, в состав которой могут быть включены представители государственных органов, образовательных организаций и некоммерческих организаций. Председателем конкурсной комиссии является директор Службы.

(В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197)

6. Программы подготовки управленческих кадров для государственной и муниципальной службы (далее - программы подготовки управленческих кадров) должны содержать дисциплины, отвечающие региональным потребностям для обеспечения возможности практического применения полученных знаний.

II. Условия и порядок проведения конкурсного отбора

7. Решение о проведении конкурсного отбора образовательных программ принимает Служба.

8. Служба объявляет о проведении конкурсного отбора в средствах массовой информации.

(В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197)

9. Образовательные организации, преподаватели, специалисты образовательных организаций, работники органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, принявшие решение об участии в конкурсном отборе, в течение 14 дней со дня опубликования объявления направляют в Службу заявки на участие в конкурсном отборе и представляют следующие сведения и материалы:

- программы по подготовке управленческих кадров в соответствии с региональными потребностями;

- описание содержания представленных в программах тематик и дисциплин обучения;

- раздаточный материал для реализации программ;

- сведения о профессорско-преподавательском составе, принимавшем участие в разработке образовательных программ;

- информация о методах обучения, положительном опыте по реализации данных программ для обучения государственных и муниципальных служащих.

10. Образовательные организации, преподаватели, специалисты образовательных организаций, работники органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, вправе подавать заявку по нескольким группам должностей.

11. Конкурсная комиссия в течение 10 дней рассматривает представленные документы.

12. Каждый член конкурсной комиссии оценивает образовательные программы в соответствии с установленными критериями и выставляет баллы в оценочном листе.

13. Победитель конкурсного отбора определяется путем определения среднего балла результатов членов конкурсной комиссии.

14. Протокол оформляется в заключительный день проведения конкурсного отбора и утверждается приказом Службы.

15. Итоги конкурсного отбора доводятся до образовательных организаций, преподавателей, специалистов образовательных организаций, работников органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, письменно.

16. Протокол конкурсной комиссии является основанием для заключения договоров на реализацию программы подготовки управленческих кадров между Службой и образовательными организациями.

17. С образовательными организациями, преподавателями, специалистами образовательных организаций, работниками органов и организаций, осуществляющих подготовку управленческих кадров, успешно прошедшими конкурсный отбор, Служба в установленном порядке заключает договоры на реализацию программ подготовки управленческих кадров.

18. Разработчики программ по подготовке управленческих кадров, отобранных в результате конкурсного отбора, могут привлекаться к реализации данных программ.

III. Критерии конкурсного отбора образовательных программ

19. Конкурсный отбор образовательных программ осуществляется на основании следующих критериев:

- соответствие содержания программ целям обучения по развитию управленческих навыков кадрового потенциала системы государственного управления;

- соответствие содержания программ потребностям обучаемых;

- соответствие программ государственным образовательным стандартам обучения;

- соответствие объема содержания программ установленной продолжительности и срокам обучения;

- эффективность программ, т.е. использование новых методик преподавания с использованием информационных технологий, позволяющих закрепить учебный материал на высоком уровне;

- баланс теории и практики. Образовательная программа должна быть интересной и понятной для слушателя, при этом определенная часть учебной нагрузки должна быть отведена на самостоятельную работу слушателей и их стажировку в соответствующих государственных и муниципальных органах;

- наличие раздаточного материала для проведения учебного модуля.

20. Конкурсной комиссией могут быть установлены дополнительные критерии.