ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР"

(В редакции постановления Правительства КР от 13 марта 2017 года № 149)

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР".

Размеры базовых окладов устанавливаются постановлением Правительства Кыргызской Республики.

Заработная плата работников исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется, исходя из базовых окладов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, за ненормированные условия труда, а также другие выплаты работникам, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Руководители Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР" при необходимости могут применять договорную форму найма работников сверх установленной предельной численности за счет специальных средств и доходов.

Настоящее Положение не распространяется на младший обслуживающий персонал Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР".

Условия оплаты труда руководителя Республиканского радиотелецентра Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, его заместителей и руководителей структурных подразделений Республиканского радиотелецентра регулируются Положением, утвержденным генеральным директором Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 марта 2017 года № 149)

2. Основные понятия и определения

Базовый оклад - это фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности, за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к базовому окладу.

Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей, при совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в особых условиях, высокогорных и отдаленных зонах, работы, носящей передвижной характер.

Стимулирующие выплаты - это премирование и выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства, производительности труда, за выслугу лет, звание и выполнение работ различной квалификации.

Выслуга лет - это период времени, в течение которого работник выполнял профессиональную деятельность в системе телерадиовещания.

Типовые штаты - это предельная норма упорядочения штатной численности Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР".

(Абзац 7 утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 13 марта 2017 года № 149).

(В редакции постановления Правительства КР от 13 марта 2017 года № 149)

3. Компенсационные выплаты к базовым окладам

В системе телерадиовещания устанавливаются компенсационные выплаты к базовым окладам работников с учетом условий, специфики работы.

В компенсационные выплаты входят:

- надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики;

- надбавки за работу в особых условиях;

- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, совместительство или увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой);

- другие надбавки и доплаты, установленные законодательством Кыргызской Республики.

Размер и порядок выплаты вышеперечисленных доплат к базовому окладу определяются нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и коллективным договором.

4. Стимулирующие выплаты к базовым окладам

В системе телерадиовещания устанавливаются стимулирующие выплаты к базовым окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный";

- надбавки за высокую квалификацию и проявление творческой и профессиональной инициативы;

- премирование.

Надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный" выплачиваются ежемесячно, в размерах и порядке, определяемых Правительством Кыргызской Республики.

Надбавки за выслугу лет устанавливаются согласно Положению о выплате надбавок за выслугу лет, утвержденному руководителем организации и принятому коллективным договором. Размер надбавок определяется Правительством Кыргызской Республики.

За проявление творческой и профессиональной инициативы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада. Расходы, связанные с введением указанной надбавки, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников телерадиовещательных организаций.

Премирование работников производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным высшим органом управления, за счет фонда оплаты труда.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 марта 2017 года № 149)

5. Другие вопросы оплаты труда

Оплата авторских вознаграждений за создание объектов авторского права и смежных прав, их первое публичное исполнение и/или издание, вознаграждения за выполнение творческих видов работ организации телерадиовещания производится в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики.

Руководителям Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР" предоставляется право по итогам года самостоятельно перераспределять неиспользованный фонд оплаты труда для поощрения сотрудников, внесших особый вклад в деятельность организации. Размер поощрения не должен превышать размер базового оклада работника.

Другие вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 марта 2017 года № 149)