ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "Общественное телевидение - ЭлТР"

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "Общественное телевидение - ЭлТР".

Размеры базовых окладов устанавливаются постановлением Правительства Кыргызской Республики.

Заработная плата работников исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется, исходя из базовых окладов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, за ненормированные условия труда, а также другие выплаты работникам, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Руководители Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "Общественное телевидение - ЭлТР" при необходимости могут применять договорную форму найма работников сверх установленной предельной численности за счет специальных средств и доходов.

Настоящее Положение не распространяется на работников аппарата управления, а также на младший обслуживающий персонал Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "Общественное телевидение - ЭлТР".

Условия оплаты труда руководителя Республиканского радиотелецентра Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, его заместителей и руководителей структурных подразделений Республиканского радиотелецентра регулируются Положением, утвержденным генеральным директором Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики.

2. Основные понятия и определения

Базовый оклад - это фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности, за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к базовому окладу.

Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей, при совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в особых условиях, высокогорных и отдаленных зонах, работы, носящей передвижной характер.

Стимулирующие выплаты - это премирование и выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства, производительности труда, за выслугу лет, звание и выполнение работ различной квалификации.

Выслуга лет - это период времени, в течение которого работник выполнял профессиональную деятельность в системе телерадиовещания.

Типовые штаты - это предельная норма упорядочения штатной численности Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "Общественное телевидение - ЭлТР".

Специальные средства - средства, получаемые организациями телерадиовещания помимо ассигнований, выделяемых из государственного бюджета. Специальные средства расходуются строго по целевому назначению и включаются в государственный бюджет Кыргызской Республики. Специальные средства выделяются в доходной и расходной частях бюджета отдельной строкой. Источники образования и расходования специальных средств регулируется положением о специальных средствах, утвержденным руководителем организаций телерадиовещания.

3. Компенсационные выплаты к базовым окладам

В системе телерадиовещания устанавливаются компенсационные выплаты к базовым окладам работников с учетом условий, специфики работы.

В компенсационные выплаты входят:

- надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики;

- надбавки за работу в особых условиях;

- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, совместительство или увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой);

- другие надбавки и доплаты, установленные законодательством Кыргызской Республики.

Размер и порядок выплаты вышеперечисленных доплат к базовому окладу определяются нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и коллективным договором.

4. Стимулирующие выплаты к базовым окладам

В системе телерадиовещания устанавливаются стимулирующие выплаты к базовым окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный";

- надбавки за высокую квалификацию и проявление творческой и профессиональной инициативы;

- премирование.

Надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный" выплачиваются ежемесячно, в размерах и порядке, определяемых Правительством Кыргызской Республики.

Надбавки за выслугу лет устанавливаются согласно Положению о выплате надбавок за выслугу лет, утвержденному руководителем организации и принятому коллективным договором. Размер надбавок определяется Правительством Кыргызской Республики.

За счет специальных средств и доходов от коммерческой деятельности за высокие результаты работы устанавливают надбавку за высокую квалификацию и проявление творческой и профессиональной инициативы с учетом качества программ, получивших общественный резонанс и высокую оценку населения республики, в размере до 50% от базового оклада.

За счет специальных средств и доходов от коммерческой деятельности производится премирование работников в соответствии с принятым в организации Положением о премировании, утвержденным руководителем телерадиовещательной организации.

5. Другие вопросы оплаты труда

Оплата авторских вознаграждений за создание объектов авторского права и смежных прав, их первое публичное исполнение и/или издание, вознаграждения за выполнение творческих видов работ организации телерадиовещания производится в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики.

Руководителям Общественной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "Общественное телевидение ЭлТР" предоставляется право по итогам года самостоятельно перераспределять неиспользованный фонд оплаты труда для поощрения сотрудников, внесших особый вклад в деятельность организации. Размер поощрения не должен превышать размер базового оклада работника.

Другие вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются законодательством Кыргызской Республики.