ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2012 года № 258
О проекте Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики"
В соответствии со статьей 79 Конституции Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Одобрить проект Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики".
2. Внести указанный законопроект на рассмотрение Жогорку Кенеша Кыргызской Республики.
3. Назначить министра молодежи, труда и занятости Кыргызской Республики официальным представителем Правительства Кыргызской Республики при рассмотрении указанного законопроекта Жогорку Кенешем Кыргызской Республики.
Премьер-министр | О.Бабанов |
Проект
ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики
Статья 1.
Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2006 г., № 4, ст.302) следующие дополнения:
1. Статью 54 дополнить частью 3 следующего содержания:
"В трудовом договоре по соглашению сторон могут быть отражены иные положения, регламентирующие порядок осуществления и прекращения трудовой деятельности.".
2. В статье 83:
- часть 1 дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:
"4-1) предусмотренных в трудовом договоре;";
- в абзаце первом пункта 6, изложенном на государственном языке, слова "бир нече жолу" заменить словами "бир жолу".
Статья 2.
Внести в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе" (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2004 г., № 12, ст.529) следующие дополнения:
1. Статью 25 дополнить частями 13 и 14 следующего содержания:
"Руководитель государственного органа, после внесения статс-секретарем представления, заключает с лицом, успешно прошедшим конкурс на вакантную должность, трудовой договор по форме и содержанию, установленными Трудовым кодексом Кыргызской Республики, и издает соответствующий приказ о назначении данного лица.
Руководитель государственного органа вправе предусмотреть в трудовом договоре иные положения, регламентирующие порядок прохождения и прекращения государственной службы.".
2. Часть 1 статьи 31 дополнить пунктом "д-1" следующего содержания:
"д-1) предусмотренных в трудовом договоре;".
Статья 3.
Настоящий Закон вступает в силу через 15 дней со дня официального опубликования.
Правительству Кыргызской Республики в трехмесячный срок привести свои решения в соответствие с настоящим Законом.
Президент Кыргызской Республики
|
|
СПРАВКА-ОБОСНОВАНИЕ
к проекту Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики"
Проект Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"
Каждый вид трудовой деятельности имеет свою специфику, которая должна быть урегулирована на уровне заключения трудовых договоров между работодателем и работником.
В Трудовом кодексе Кыргызской Республики предусмотрены общие положения трудового договора, которые установлены без учета специфики различных видов трудовой деятельности. В целях определения специальных требований, предъявляемых к определенным работникам, предлагается внести дополнения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики.
Цель законопроекта:
- расширение содержания трудового договора;
- предоставление работодателю возможности расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором.
Задачи законопроекта:
- внесение дополнений в статьи 54 и 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики, предусматривающих включение других положений при заключении трудового договора с учетом специфики трудовой деятельности, а также предоставление возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных этим договором.
Социальных, экономических, правовых, правозащитных, гендерных, экологических, коррупционных последствий действий Закона нет, т.к. трудовой договор на правовом уровне оговаривает взаимные права и обязанности работодателя и работника.
О результатах общественного обсуждения
В целях проведения общественного обсуждения законопроект был размещен на сайте Правительства Кыргызской Республики, замечаний и предложений не поступило.
О соответствии проекта Закона законодательству
Дополнение данной нормы не противоречит законодательству, поскольку, заключая трудовой договор, стороны изначально выражают свою волю и согласие на все предусмотренные в договоре положения и обязаны им следовать.
Об источниках финансирования
Принятие данного законопроекта дополнительных финансовых затрат из государственного бюджета не потребует.
В связи с разночтением пункта 6 статьи 83 на государственном и официальных языках предлагается привести их в соответствие.
Министр | А.Алымкулов
|
СПРАВКА-ОБОСНОВАНИЕ
к проекту Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики"
Проект Закона Кыргызской Республики
"О внесении дополнений в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе"
Государственная служба выступает основным средством практической реализации задач и функций государства, обеспечивает функционирование ее структур, образует условия для нормальной жизнедеятельности общества и человека. Деятельность каждого государственного органа должна быть ориентирована на защиту интересов граждан и предоставление им соответствующих государственных услуг, что требует добросовестного исполнения своих обязанностей государственными служащими.
Система правового регулирования порядка прохождения государственной службы требует совершенствования. Трудовой договор должен стать важным инструментом трудовых правоотношений государственных служащих.
Цель законопроекта: совершенствование порядка прохождения государственной службы.
Задача законопроекта: внесение дополнений в статьи 25 и 31 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе", предусматривающих заключение трудового договора с лицом, прошедшим конкурс на вакантную государственную должность, а также прекращение службы в государственном органе при нарушении условий трудового договора.
Социальных, экономических, правовых, правозащитных, гендерных, экологических, коррупционных последствий действий Закона нет, т.к. трудовой договор на правовом уровне оговаривает взаимные права и обязанности руководителя государственного органа и государственного служащего.
О результатах общественного обсуждения
В целях проведения общественного обсуждения законопроект был размещен на сайте Правительства Кыргызской Республики, замечаний и предложений не поступило.
О соответствии проекта Закона законодательству
Дополнение данной нормы не противоречит законодательству, поскольку, заключая трудовой договор, стороны изначально выражают свою волю и согласие на все предусмотренные в договоре положения и обязаны им следовать.
Об источниках финансирования
Принятие данного законопроекта дополнительных финансовых затрат из государственного бюджета не потребует.
Министр | А.Алымкулов
|
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
к проекту Закона Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Действующая редакция │ Предлагаемая редакция │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Статья 54. Содержание трудового │Статья 54. Содержание трудового │
│ договора │ договора │
│ │ │
│Содержание трудового договора │Содержание трудового договора │
│определяется соглашением сторон с │определяется соглашением сторон с │
│соблюдением требований, │соблюдением требований, │
│предусмотренных настоящим │предусмотренных настоящим │
│Кодексом. │Кодексом. │
│Трудовой договор должен содержать │Трудовой договор должен содержать │
│в качестве обязательных следующие │в качестве обязательных следующие │
│сведения: │сведения: │
│1) дату и место заключения │1) дату и место заключения │
│трудового договора; │трудового договора; │
│2) реквизиты сторон: │2) реквизиты сторон: │
│- полное наименование работодателя│- полное наименование работодателя│
│- юридического лица, его │- юридического лица, его │
│местонахождение, номер и дата │местонахождение, номер и дата │
│государственной регистрации │государственной регистрации │
│учредительных документов; │учредительных документов; │
│- фамилия, имя, отчество (если │- фамилия, имя, отчество (если │
│указано в документе, │указано в документе, │
│удостоверяющем личность) и │удостоверяющем личность) и │
│должность работодателя (его │должность работодателя (его │
│представителя), а в случае когда │представителя), а в случае когда │
│работодатель - физическое лицо, то│работодатель - физическое лицо, то│
│адрес его постоянного места │адрес его постоянного места │
│жительства, наименование, номер, │жительства, наименование, номер, │
│дата выдачи документа, │дата выдачи документа, │
│удостоверяющего личность; │удостоверяющего личность; │
│- фамилия, имя, отчество (если │- фамилия, имя, отчество (если │
│указано в документе, │указано в документе, │
│удостоверяющем личность работника,│удостоверяющем личность работника,│
│идентификационный номер │идентификационный номер │
│удостоверения социальной защиты); │удостоверения социальной защиты); │
│3) рабочее место, на котором │3) рабочее место, на котором │
│должна выполняться работа; │должна выполняться работа; │
│4) наименование должности, │4) наименование должности, │
│специальности, профессии с │специальности, профессии с │
│указанием квалификации в │указанием квалификации в │
│соответствии со штатным │соответствии со штатным │
│расписанием организации или │расписанием организации или │
│конкретная трудовая функция; │конкретная трудовая функция; │
│5) дату начала работы; │5) дату начала работы; │
│6) срок действия трудового │6) срок действия трудового │
│договора; │договора; │
│7) режим работы; │7) режим работы; │
│8) права и обязанности работника и│8) права и обязанности работника и│
│работодателя; │работодателя; │
│9) условия оплаты труда (в том │9) условия оплаты труда (в том │
│числе размер тарифной ставки или │числе размер тарифной ставки или │
│должностного оклада работника, │должностного оклада работника, │
│доплаты, надбавки и поощрительные │доплаты, надбавки и поощрительные │
│выплаты, выплаты компенсаций за │выплаты, выплаты компенсаций за │
│тяжелые, опасные и вредные условия│тяжелые, опасные и вредные условия│
│труда); │труда); │
│10) достоверные характеристики │10) достоверные характеристики │
│условий труда, компенсации и │условий труда, компенсации и │
│льготы работникам за работу в │льготы работникам за работу в │
│тяжелых, вредных или опасных │тяжелых, вредных или опасных │
│условиях; │условиях; │
│11) подписи сторон. │11) подписи сторон. │
│В трудовом договоре могут │В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ │
│предусматриваться условия об │СТОРОН МОГУТ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ ИНЫЕ │
│установлении испытательного срока,│ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ │
│о неразглашении государственной, │ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И │
│служебной, коммерческой и иной │ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.│
│охраняемой законом тайны, об │В трудовом договоре могут │
│обязанности работника отработать │предусматриваться условия об │
│после обучения не менее │установлении испытательного срока,│
│установленного договором срока или│о неразглашении государственной, │
│о возмещении затрат, если обучение│служебной, коммерческой и иной │
│производилось за счет средств │охраняемой законом тайны, об │
│работодателя и трудовой договор │обязанности работника отработать │
│прекращается по инициативе │после обучения не менее │
│работника до истечения │установленного договором срока или│
│установленного срока, а также иные│о возмещении затрат, если обучение│
│условия, не ухудшающие положение │производилось за счет средств │
│работника по сравнению с настоящим│работодателя и трудовой договор │
│Кодексом, законами, иными │прекращается по инициативе │
│нормативными правовыми актами, │работника до истечения │
│коллективным договором и │установленного срока, а также иные│
│соглашениями. │условия, не ухудшающие положение │
│Условия трудового договора могут │работника по сравнению с настоящим│
│быть изменены только по соглашению│Кодексом, законами, иными │
│сторон и в письменной форме. │нормативными правовыми актами, │
│В случае заключения срочного │коллективным договором и │
│трудового договора в нем │соглашениями. │
│указывается срок его действия и │Условия трудового договора могут │
│обстоятельство (причина), │быть изменены только по соглашению│
│послужившее основанием для │сторон и в письменной форме. │
│заключения срочного трудового │В случае заключения срочного │
│договора. │трудового договора в нем │
│При заключении трудового договора │указывается срок его действия и │
│с руководителем организации, его │обстоятельство (причина), │
│заместителями и главным │послужившее основанием для │
│бухгалтером по соглашению сторон │заключения срочного трудового │
│могут быть установлены │договора. │
│дополнительные, помимо │При заключении трудового договора │
│предусмотренных настоящим │с руководителем организации, его │
│Кодексом, основания расторжения │заместителями и главным │
│трудового договора. │бухгалтером по соглашению сторон │
│ │могут быть установлены │
│ │дополнительные, помимо │
│ │предусмотренных настоящим │
│ │Кодексом, основания расторжения │
│ │трудового договора. │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Статья 83. Расторжение трудового │Статья 83. Расторжение трудового │
│ договора по инициативе │ договора по инициативе │
│ работодателя │ работодателя │
│ │ │
│Трудовой договор, заключенный на │Трудовой договор, заключенный на │
│неопределенный срок, а также │неопределенный срок, а также │
│срочный трудовой договор до │срочный трудовой договор до │
│истечения срока его действия могут│истечения срока его действия могут│
│быть расторгнуты работодателем в │быть расторгнуты работодателем в │
│случаях: │случаях: │
│1) ликвидации организации │1) ликвидации организации │
│(юридического лица), прекращения │(юридического лица), прекращения │
│деятельности работодателя │деятельности работодателя │
│(физического лица); │(физического лица); │
│2) сокращения численности или │2) сокращения численности или │
│штата работников, в том числе в │штата работников, в том числе в │
│связи с реорганизацией │связи с реорганизацией │
│организации; │организации; │
│3) несоответствия работника │3) несоответствия работника │
│занимаемой должности или │занимаемой должности или │
│выполняемой работе: │выполняемой работе: │
│а) вследствие состояния здоровья в│а) вследствие состояния здоровья в│
│соответствии с медицинским │соответствии с медицинским │
│заключением; │заключением; │
│б) недостаточной квалификации, │б) недостаточной квалификации, │
│подтвержденной результатами │подтвержденной результатами │
│аттестации, справками о │аттестации, справками о │
│невыполнении норм труда, актами о │невыполнении норм труда, актами о │
│выпуске брака и другими данными; │выпуске брака и другими данными; │
│4) смены собственника имущества │4) смены собственника имущества │
│организации (в отношении │организации (в отношении │
│руководителя организации, его │руководителя организации, его │
│заместителей и главного │заместителей и главного │
│бухгалтера); │бухгалтера); │
│5) неоднократного неисполнения │4-1) ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТРУДОВОМ │
│работником без уважительных причин│ДОГОВОРЕ; │
│трудовых обязанностей, если он │5) неоднократного неисполнения │
│имеет дисциплинарное взыскание; │работником без уважительных причин│
│6) однократного грубого нарушения │трудовых обязанностей, если он │
│работником трудовых обязанностей: │имеет дисциплинарное взыскание; │
│а) прогула (отсутствие на работе │6) однократного грубого нарушения │
│более 3 часов подряд в течение │работником трудовых обязанностей: │
│рабочего дня без уважительных │а) прогула (отсутствие на работе │
│причин); │более 3 часов подряд в течение │
│б) появления на работе в состоянии│рабочего дня без уважительных │
│алкогольного, наркотического или │причин); │
│токсического опьянения. Такое │б) появления на работе в состоянии│
│состояние подтверждается │алкогольного, наркотического или │
│медицинским заключением, │токсического опьянения. Такое │
│свидетельскими показаниями или │состояние подтверждается │
│актом, составленным работодателем │медицинским заключением, │
│совместно с представительным │свидетельскими показаниями или │
│органом работников; │актом, составленным работодателем │
│в) совершения по месту работы │совместно с представительным │
│умышленной порчи или хищения │органом работников; │
│имущества организации; │в) совершения по месту работы │
│г) нарушения работником требований│умышленной порчи или хищения │
│охраны труда, которое повлекло │имущества организации; │
│тяжкие последствия, включая травмы│г) нарушения работником требований│
│и аварии; │охраны труда, которое повлекло │
│д) разглашения государственной, │тяжкие последствия, включая травмы│
│служебной, коммерческой или иной │и аварии; │
│охраняемой законом тайны, ставшей │д) разглашения государственной, │
│известной работнику в связи с │служебной, коммерческой или иной │
│исполнением трудовых обязанностей │охраняемой законом тайны, ставшей │
│и если условие о ее сохранении │известной работнику в связи с │
│предусмотрено в трудовом договоре.│исполнением трудовых обязанностей │
│В отношении некоторых категорий │и если условие о ее сохранении │
│работников законами и уставами, │предусмотрено в трудовом договоре.│
│положениями о дисциплине могут │В отношении некоторых категорий │
│предусматриваться и другие виды │работников законами и уставами, │
│однократных грубых нарушений │положениями о дисциплине могут │
│трудовых обязанностей; │предусматриваться и другие виды │
│7) совершения виновных действий │однократных грубых нарушений │
│работником, непосредственно │трудовых обязанностей; │
│обслуживающим денежные или │7) совершения виновных действий │
│товарные ценности, если эти │работником, непосредственно │
│действия дают основание для утраты│обслуживающим денежные или │
│доверия к нему со стороны │товарные ценности, если эти │
│работодателя; │действия дают основание для утраты│
│8) совершения работником, │доверия к нему со стороны │
│выполняющим воспитательные │работодателя; │
│функции, аморального поступка, не │8) совершения работником, │
│совместимого с продолжением данной│выполняющим воспитательные │
│работы; │функции, аморального поступка, не │
│9) принятие необоснованного │совместимого с продолжением данной│
│решения руководителем организации │работы; │
│(филиала, представительства), его │9) принятие необоснованного │
│заместителями и главным │решения руководителем организации │
│бухгалтером, повлекшего за собой │(филиала, представительства), его │
│нарушение сохранности, │заместителями и главным │
│неправомерное использование или │бухгалтером, повлекшего за собой │
│иной ущерб имуществу организации; │нарушение сохранности, │
│10) представления работником │неправомерное использование или │
│работодателю подложных документов │иной ущерб имуществу организации; │
│или заведомо ложных сведений при │10) представления работником │
│заключении трудового договора, │работодателю подложных документов │
│если эти документы или сведения │или заведомо ложных сведений при │
│могли являться основанием для │заключении трудового договора, │
│отказа в заключении трудового │если эти документы или сведения │
│договора; │могли являться основанием для │
│11) однократного грубого нарушения│отказа в заключении трудового │
│руководителем организации │договора; │
│(филиала, представительства), его │11) однократного грубого нарушения│
│заместителями своих трудовых │руководителем организации │
│обязанностей; │(филиала, представительства), его │
│12) в других случаях, │заместителями своих трудовых │
│установленных настоящим Кодексом и│обязанностей; │
│иными законами. │12) в других случаях, │
│ │установленных настоящим Кодексом и│
│ │иными законами. │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Примечание ИЦ "Токтом": Выделенный текст - новый текст.
Министр | А.Алымкулов
|
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
к проекту Закона "О внесении дополнений в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе Кыргызской Республики"
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Действующая редакция │ Предлагаемая редакция │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Статья 25. Конкурс на замещение │Статья 25. Конкурс на замещение │
│ вакантной │ вакантной │
│ административной │ административной │
│ государственной │ государственной │
│ должности │ должности │
│ │ │
│В случае возникновения вакантной │В случае возникновения вакантной │
│административной государственной │административной государственной │
│должности статс-секретарь │должности статс-секретарь │
│государственного органа уведомляет│государственного органа уведомляет│
│об этом Агентство в письменной │об этом Агентство в письменной │
│форме в течение трех рабочих дней.│форме в течение трех рабочих дней.│
│Конкурс объявляется │Конкурс объявляется │
│государственным органом при │государственным органом при │
│наличии вакантной административной│наличии вакантной административной│
│государственной должности. │государственной должности. │
│Участник конкурса на замещение │Участник конкурса на замещение │
│вакантной административной │вакантной административной │
│государственной должности - это │государственной должности - это │
│лицо, подавшее заявление на │лицо, подавшее заявление на │
│участие в конкурсе и допущенное к │участие в конкурсе и допущенное к │
│участию в конкурсе. │участию в конкурсе. │
│Конкурс на замещение вакантной │Конкурс на замещение вакантной │
│административной государственной │административной государственной │
│должности (далее - конкурс) должен│должности (далее - конкурс) должен│
│обеспечить равный доступ граждан │обеспечить равный доступ граждан │
│Кыргызской Республики к │Кыргызской Республики к │
│государственной службе. │государственной службе. │
│В первую очередь проводится │В первую очередь проводится │
│конкурс среди лиц, числящихся во │конкурс среди лиц, числящихся во │
│внутреннем резерве. Если конкурс │внутреннем резерве. Если конкурс │
│не состоялся в результате отказа │не состоялся в результате отказа │
│от участия в нем лиц, числящихся │от участия в нем лиц, числящихся │
│во внутреннем резерве, либо лицо, │во внутреннем резерве, либо лицо, │
│прошедшее конкурс, не было │прошедшее конкурс, не было │
│назначено на должность, то │назначено на должность, то │
│объявляется конкурс среди лиц, │объявляется конкурс среди лиц, │
│числящихся в национальном резерве.│числящихся в национальном резерве.│
│Информация о проведении открытого │Информация о проведении открытого │
│конкурса на замещение вакантной │конкурса на замещение вакантной │
│административной государственной │административной государственной │
│должности должна содержать │должности должна содержать │
│следующие сведения: │следующие сведения: │
│наименование и юридический адрес │наименование и юридический адрес │
│государственного органа; │государственного органа; │
│наименование вакантной │наименование вакантной │
│административной государственной │административной государственной │
│должности; │должности; │
│квалификационные требования, │квалификационные требования, │
│предъявляемые к вакантной │предъявляемые к вакантной │
│административной государственной │административной государственной │
│должности; │должности; │
│функциональные обязанности данной │функциональные обязанности данной │
│должности; │должности; │
│перечень документов, необходимых │перечень документов, необходимых │
│для участия в конкурсе; │для участия в конкурсе; │
│время и место приема документов; │время и место приема документов; │
│место и время проведения конкурса.│место и время проведения конкурса.│
│Граждане, представившие документы │Граждане, представившие документы │
│и сведения, не отвечающие │и сведения, не отвечающие │
│установленным требованиям, к │установленным требованиям, к │
│участию в конкурсе не допускаются.│участию в конкурсе не допускаются.│
│При проведении открытого конкурса │При проведении открытого конкурса │
│аттестационно-конкурсной комиссией│аттестационно-конкурсной комиссией│
│производится видеозапись │производится видеозапись │
│собеседования. │собеседования. │
│По просьбе участника конкурса в │По просьбе участника конкурса в │
│течение трех дней ему выдается │течение трех дней ему выдается │
│копия видеозаписи в части, │копия видеозаписи в части, │
│касающейся его, либо полная │касающейся его, либо полная │
│запись. │запись. │
│Видеозапись собеседований должна │Видеозапись собеседований должна │
│храниться в течение одного года. │храниться в течение одного года. │
│Результаты открытого конкурса │Результаты открытого конкурса │
│сообщаются участникам │сообщаются участникам │
│непосредственно после его │непосредственно после его │
│завершения. │завершения. │
│Статс-секретарь не позднее трех │Статс-секретарь не позднее трех │
│дней обязан внести руководителю │дней обязан внести руководителю │
│государственного органа │государственного органа │
│представление о назначении лица, │представление о назначении лица, │
│успешно прошедшего конкурс на │успешно прошедшего конкурс на │
│вакантную должность. │вакантную должность. │
│В целях формирования резерва │РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО │
│кадров на младшие государственные │ОРГАНА, ПОСЛЕ ВНЕСЕНИЯ │
│должности Агентством может │СТАТС-СЕКРЕТАРЕМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, │
│проводиться национальный конкурс │ЗАКЛЮЧАЕТ С ЛИЦОМ, УСПЕШНО │
│среди выпускников высших учебных │ПРОШЕДШИМ КОНКУРС НА ВАКАНТНУЮ │
│заведений. │ДОЛЖНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО │
│ │ФОРМЕ И СОДЕРЖАНИЮ, УСТАНОВЛЕННЫМИ│
│ │ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ КЫРГЫЗСКОЙ │
│ │РЕСПУБЛИКИ, И ИЗДАЕТ │
│ │СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПРИКАЗ О │
│ │НАЗНАЧЕНИИ ДАННОГО ЛИЦА. │
│ │РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО │
│ │ОРГАНА ВПРАВЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ В │
│ │ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, │
│ │РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПОРЯДОК │
│ │ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ │
│ │ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ. │
│ │В целях формирования резерва │
│ │кадров на младшие государственные │
│ │должности Агентством может │
│ │проводиться национальный конкурс │
│ │среди выпускников высших учебных │
│ │заведений. │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Статья 31. Прекращение службы в │Статья 31. Прекращение службы в │
│ государственном органе │ государственном органе │
│ по инициативе │ по инициативе │
│ администрации │ администрации │
│ государственного органа│ государственного органа│
│ │ │
│По инициативе государственного │По инициативе государственного │
│органа государственный служащий │органа государственный служащий │
│может быть освобожден от │может быть освобожден от │
│занимаемой должности в случаях: │занимаемой должности в случаях: │
│а) реорганизации или ликвидации │а) реорганизации или ликвидации │
│государственного органа; │государственного органа; │
│б) сокращения занимаемой │б) сокращения занимаемой │
│административной государственной │административной государственной │
│должности; │должности; │
│в) избрания или назначения │в) избрания или назначения │
│государственного служащего на │государственного служащего на │
│должность, не совместимую с │должность, не совместимую с │
│государственной службой; │государственной службой; │
│г) несоответствия государственного│г) несоответствия государственного│
│служащего занимаемой должности │служащего занимаемой должности │
│вследствие недостаточной │вследствие недостаточной │
│квалификации, подтвержденной │квалификации, подтвержденной │
│результатами аттестации или │результатами аттестации или │
│квалификационного экзамена, а │квалификационного экзамена, а │
│также непрохождением │также непрохождением │
│испытательного срока; │испытательного срока; │
│д) грубого нарушения │д) грубого нарушения │
│государственным служащим трудовой │государственным служащим трудовой │
│дисциплины: │дисциплины: │
│- прогула (отсутствия на рабочем │- прогула (отсутствия на рабочем │
│месте без уважительных причин │месте без уважительных причин │
│более трех часов в течение │более трех часов в течение │
│рабочего дня); │рабочего дня); │
│- совершения по месту службы │- совершения по месту службы │
│хищения (в том числе мелкого) │хищения (в том числе мелкого) │
│имущества, утраты, умышленного его│имущества, утраты, умышленного его│
│уничтожения или повреждения; │уничтожения или повреждения; │
│- появления на работе в состоянии │- появления на работе в состоянии │
│алкогольного, наркотического или │алкогольного, наркотического или │
│иного токсического опьянения; │иного токсического опьянения; │
│- разглашения охраняемой законом │- разглашения охраняемой законом │
│тайны (государственной, служебной │тайны (государственной, служебной │
│и иной), ставшей известной │и иной), ставшей известной │
│государственному служащему в связи│государственному служащему в связи│
│с исполнением им возложенных │с исполнением им возложенных │
│обязанностей; │обязанностей; │
│- неоднократного неисполнения или │- неоднократного неисполнения или │
│ненадлежащего исполнения │ненадлежащего исполнения │
│государственным служащим │государственным служащим │
│возложенных на него обязанностей, │возложенных на него обязанностей, │
│если к нему применялись ранее меры│если к нему применялись ранее меры│
│дисциплинарного взыскания; │дисциплинарного взыскания; │
│- участия в деятельности │- участия в деятельности │
│политических партий, общественных │политических партий, общественных │
│объединений и религиозных │объединений и религиозных │
│организаций вне служебной │организаций вне служебной │
│деятельности, кроме случаев, прямо│деятельности, кроме случаев, прямо│
│предусмотренных законом или │предусмотренных законом или │
│должностными инструкциями; │должностными инструкциями; │
│е) вступления в законную силу │Д-1) ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТРУДОВОМ │
│обвинительного приговора суда в │ДОГОВОРЕ; │
│отношении государственного │е) вступления в законную силу │
│служащего; │обвинительного приговора суда в │
│ж) установления факта несоблюдения│отношении государственного │
│предусмотренных статьями 10, 11 │служащего; │
│настоящего Закона ограничений; │ж) установления факта несоблюдения│
│з) представления государственным │предусмотренных статьями 10, 11 │
│служащим подложных документов или │настоящего Закона ограничений; │
│заведомо ложных сведений при │з) представления государственным │
│поступлении на государственную │служащим подложных документов или │
│службу; │заведомо ложных сведений при │
│и) прекращения допуска к │поступлении на государственную │
│государственной тайне, если │службу; │
│выполняемая работа требует допуска│и) прекращения допуска к │
│к государственной тайне; │государственной тайне, если │
│к) отказа от перевода в порядке │выполняемая работа требует допуска│
│ротации; │к государственной тайне; │
│л) утраты гражданства Кыргызской │к) отказа от перевода в порядке │
│Республики; │ротации; │
│м) достижения им предельного │л) утраты гражданства Кыргызской │
│возраста, установленного настоящим│Республики; │
│Законом для пребывания на │м) достижения им предельного │
│государственной службе; │возраста, установленного настоящим│
│н) непредставления декларации об │Законом для пребывания на │
│имуществе и доходах, │государственной службе; │
│предусмотренных настоящим Законом,│н) непредставления декларации об │
│или умышленного сокрытия имущества│имуществе и доходах, │
│и доходов от декларирования либо │предусмотренных настоящим Законом,│
│умышленного предоставления │или умышленного сокрытия имущества│
│сведений, не соответствующих │и доходов от декларирования либо │
│действительности. │умышленного предоставления │
│Реорганизация, ликвидация │сведений, не соответствующих │
│государственного органа или │действительности. │
│изменение штатного расписания │Реорганизация, ликвидация │
│государственного органа по │государственного органа или │
│собственной инициативе, влекущее │изменение штатного расписания │
│сокращение административных │государственного органа по │
│должностей в государственном │собственной инициативе, влекущее │
│органе, осуществляется только с │сокращение административных │
│согласия Агентства. │должностей в государственном │
│Увольнение по основаниям │органе, осуществляется только с │
│реорганизации или ликвидации │согласия Агентства. │
│государственного органа либо │Увольнение по основаниям │
│сокращения штатной должности │реорганизации или ликвидации │
│государственного органа │государственного органа либо │
│допускается, если невозможно │сокращения штатной должности │
│перевести государственного │государственного органа │
│служащего с его согласия на другую│допускается, если невозможно │
│работу. │перевести государственного │
│Не допускается увольнение │служащего с его согласия на другую│
│государственного служащего по │работу. │
│инициативе государственного органа│Не допускается увольнение │
│(за исключением увольнения по │государственного служащего по │
│основаниям реорганизации или │инициативе государственного органа│
│ликвидации государственного органа│(за исключением увольнения по │
│либо сокращения штата работников │основаниям реорганизации или │
│государственного органа) в период │ликвидации государственного органа│
│его временной нетрудоспособности и│либо сокращения штата работников │
│в период пребывания в отпуске. │государственного органа) в период │
│В случае прекращения деятельности │его временной нетрудоспособности и│
│подведомственного или иного │в период пребывания в отпуске. │
│обособленного структурного │В случае прекращения деятельности │
│подразделения государственного │подведомственного или иного │
│органа, расположенного в другой │обособленного структурного │
│местности, увольнение │подразделения государственного │
│государственных служащих этого │органа, расположенного в другой │
│структурного подразделения │местности, увольнение │
│производится по правилам, │государственных служащих этого │
│предусмотренным для случаев │структурного подразделения │
│ликвидации государственного │производится по правилам, │
│органа. │предусмотренным для случаев │
│Предельный возраст пребывания │ликвидации государственного │
│государственного служащего на │органа. │
│государственной службе составляет │Предельный возраст пребывания │
│65 лет. │государственного служащего на │
│ │государственной службе составляет │
│ │65 лет. │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Министр | А.Алымкулов |