УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 5 марта 2021 года № 71

ПОЛОЖЕНИЕ о прохождении службы в Государственной службе по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция)

(В редакции постановлений Правительства КР от 27 октября 2015 года № 746, 20 декабря 2017 года № 826, 22 октября 2018 года № 493 , 28 июня 2019 года № 325 )

Настоящее Положение определяет правовую основу, порядок и условия прохождения службы рядовым и начальствующим составом Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) (далее - Финансовая полиция).

1. Общие положения

1. Служба в органах Финансовой полиции Кыргызской Республики является особым видом государственной службы граждан Кыргызской Республики, состоящих на должностях в органах финансовой полиции Кыргызской Республики.

2. Правовую основу службы в органах Финансовой полиции составляют Конституция Кыргызской Республики, законы Кыргызской Республики, иные нормативные правовые акты Кыргызской Республики и настоящее Положение.

3. Служба в Финансовой полиции строится в соответствии с принципами, установленными законодательством об уполномоченном органе в сфере борьбы с экономическими преступлениями.

(В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493)

4. Сотрудниками Финансовой полиции являются граждане Кыргызской Республики, занимающие штатные должности аттестованного состава Финансовой полиции, которым в порядке, установленном настоящим Положением, присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава Финансовой полиции.

Сотрудники Финансовой полиции в установленном порядке обеспечиваются форменным обмундированием, правила ношения которого устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Им выдаются служебные удостоверения и жетоны установленного образца.

Описание служебного удостоверения и жетона утверждаются председателем Финансовой полиции.

Служебное удостоверение сотрудника Финансовой полиции является официальным документом, подтверждающим нахождение его на службе в органах Финансовой полиции в присвоенном звании и в установленном порядке разрешающим хранение и ношение табельного оружия и специальных средств.

При вручении служебного удостоверения вновь принятому на службу сотруднику Финансовой полиции, руководитель кадрового подразделения проводит с ним инструктаж о правилах пользования документом и порядке его хранения.

При последующем перемещении по службе, увольнении из Финансовой полиции, присвоении очередного специального звания и по истечении срока действия ранее выданное удостоверение возвращается по месту его получения.

После прохождения соответствующей подготовки сотрудники Финансовой полиции в соответствии с законодательством Кыргызской Республики имеют право на постоянное ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 июня 2019 года № 325)

5. На службу в финансовую полицию принимаются граждане Кыргызской Республики не старше 35 лет, владеющие государственным языком в объеме, необходимом для, осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях, способные по своим личным, деловым, профессиональным качествам, уровню образования и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности, прошедшие срочную военную службу в рядах Вооруженных сил и других воинских формированиях Кыргызской Республики либо военную подготовку по программе офицеров запаса, военную подготовку на кафедре высшего учебного заведения или альтернативную (вневойсковую) службу по семейным обстоятельствам. Требования об обязательном прохождении действительной воинской службы, альтернативной вневойсковой службы и наличии звания офицера запаса не распространяются на женщин.

Прием на службу в Финансовую полицию осуществляется на конкурсной основе. Конкурс проводится путем тестирования и собеседования в Финансовой полиции.

Конкурсы на замещение вакантной должности проводятся в порядке, определенном Правительством Кыргызской Республики.

На службу в Финансовую полицию могут быть приняты на конкурсной основе граждане старше 35 лет, состоящие либо состоявшие на службе в других правоохранительных органах и воинских формированиях, а также органах прокуратуры, имеющие соответствующие воинские, специальные звания, классные чины и специальные классные чины, обладающие высоким профессиональным опытом в сфере борьбы с экономическими и должностными преступлениями.

Сотрудники Финансовой полиции обязаны выполнять возложенные на них служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования настоящего Положения. При изменении анкетных данных, сотрудники обязаны уведомлять об этом кадровое подразделение не позднее 10 рабочих дней.

Прием на службу в Финансовую полицию осуществляется при условии прохождения гражданами обязательной специальной проверки, медицинского освидетельствования военно-врачебными комиссиями системы органов внутренних дел Кыргызской Республики, а также с учетом физической подготовки кандидатов, для определения их годности к службе.

На должности рядового и младшего начальствующего состава Финансовой полиции принимаются граждане, имеющие среднее общее, среднее и высшее профессиональное образование.

На должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава Финансовой полиции принимаются граждане, имеющие соответствующее высшее образование:

- в следственные подразделения - юридическое;

- в оперативные подразделения - экономическое или юридическое;

- в инспекторский состав дежурной части и оперативное подразделение специального назначения - юридическое, экономическое и военное;

- в инспекторский состав кадрового и штабных подразделений - экономическое или юридическое;

- в подразделение пресс-службы - юридическое или экономическое, журналистское и/или филологическое;

- в подразделения внутреннего аудита - в соответствии с законодательством о внутреннем аудите;

- в подразделение, ведающее вопросами международных отношений, - юридическое или экономическое и/или по специальности "Международные отношения";

- в подразделения, ведающие вопросами государственного языка, - филологическое (кыргызский язык и литература);

- в подразделения, ведающие вопросами материально-технического обеспечения, - высшее образование в соответствии с квалификационными требованиями к должности;

- в подразделение по дознанию - юридическое.

Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава Финансовой полиции, снимаются в установленном порядке с воинского учета и состоят на специальном учете.

Прием на службу сотрудника Финансовой полиции по результатам конкурса оформляется приказом председателя Финансовой полиции в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и настоящим Положением.

Приказ объявляется сотруднику Финансовой полиции под роспись.

Граждане, поступившие на службу в Финансовую полицию, принимают Присягу, порядок принятия которой определяется настоящим Положением.

Для лиц, впервые поступающих на службу в Финансовую полицию, может быть установлен испытательный срок не более чем на 3 месяца. Кандидат назначается на соответствующую должность без присвоения ему первого специального звания и за ним закрепляется наставник из числа опытных сотрудников.

Сотрудник финансовой полиции имеет права, установленные законодательством об уполномоченном органе в сфере борьбы с экономическими преступлениями.

Руководитель обязан обеспечивать реализацию прав сотрудника, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

Сотрудник финансовой полиции выполняет обязанности, установленные законодательством об уполномоченном органе в сфере борьбы с экономическими преступлениями.

При получении от руководителя приказа или распоряжения, противоречащего законодательству, сотрудник обязан руководствоваться законодательством об уполномоченном органе в сфере борьбы с экономическими преступлениями.

 (В редакции постановлений Правительства КР от 27 октября 2015 года № 746, 20 декабря 2017 года № 826, 22 октября 2018 года № 493 , 28 июня 2019 года № 325 )

6. Гражданин Кыргызской Республики не может быть принят на службу в Финансовую полицию, если он:

- признан недееспособным или ограниченно дееспособным вступившим в законную силу решением суда;

- имел или имеет судимость, освобожден от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям;

- не отвечает требованиям, предусмотренным пунктом 5 настоящего Положения;

- имеет гражданство другого государства;

- был уволен из правоохранительных органов, а также из других государственных органов по отрицательным мотивам.

Сотрудникам Финансовой полиции, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, родные братья, сестры, сыновья, дочери, а также родные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же органе Финансовой полиции, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

На сотрудника Финансовой полиции распространяются ограничения, предусмотренные законодательством об уполномоченном органе в сфере борьбы с экономическими преступлениями.

Установление факта несоблюдения ограничений, предусмотренных законодательством об уполномоченном органе в сфере борьбы с экономическими преступлениями, является основанием для применения к сотруднику уполномоченного органа мер дисциплинарной ответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности.

(В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493)

7. Перечни должностей рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующие этим должностям специальные звания устанавливаются председателем Финансовой полиции в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Лицам рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава Финансовой полиции, зачисленным на службу, первые специальные звания присваиваются председателем Финансовой полиции через 3 месяца после назначения на должность.

В порядке служебной необходимости допускается возложение исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника на другого сотрудника, не являющегося штатным заместителем, с доплатой за исполнение возложенных обязанностей в размере 30 процентов оклада временно отсутствующего работника. Продолжительность временного заместительства не может превышать 3-х месяцев.

Назначение сотрудника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 июня 2019 года № 325)

8. При приеме на службу в Финансовую полицию сотрудники принимают Присягу в следующей редакции:

"Я, (фамилия, имя, отчество), гражданин Кыргызской Республики, поступая на службу в органы финансовой полиции Кыргызской Республики, принимая Присягу на верность народу Кыргызстана, торжественно клянусь:

- неукоснительно соблюдать Конституцию Кыргызской Республики, руководствоваться законами Кыргызской Республики, указами Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики;

- защищать права, свободы, законные интересы граждан и государства от преступных и иных противоправных посягательств, добросовестно исполнять приказы начальника;

- соблюдать законность, быть честным, мужественным сотрудником, стоять на страже экономических интересов Родины, строго хранить государственную и служебную тайну;

- добросовестно выполнять служебный долг и возложенные на меня обязанности;

- служить там, где это необходимо в интересах службы.

В случае нарушения принятой мной Присяги, пусть меня постигнет наказание по всей строгости законов Кыргызской Республики.".

Принимающий Присягу подписывает текст Присяги и указывает дату ее принятия. Текст Присяги хранится в личном деле сотрудника.

Порядок принятия Присяги определяет председатель.

9. Перемещение по службе сотрудника Финансовой полиции производится:

а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе;

б) на равнозначную должность:

- для более целесообразного использования, с учетом опыта работы;

- в связи с перемещением сотрудника в интересах службы в другую местность - ротацией. Ротация, проводимая в целях снижения риска коррупции, проводится не чаще одного раза в 2 года;

- в связи с семейными обстоятельствами, возрастом, состоянием здоровья, по личной просьбе сотрудника.

Ротация проводится в порядке, определенном законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

При этом, должность считается равной, если для нее предусмотрено специальное звание, равное специальному званию по прежней должности, и равный должностной оклад по занимаемой должности;

в) на нижестоящую должность:

- при реорганизации и сокращении штатной численности Финансовой полиции, в случае невозможности перемещения этих лиц на равнозначные должности;

- по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии;

- по личной просьбе (на основании рапорта сотрудника);

- на основании оценки деятельности сотрудника;

- в порядке дисциплинарного взыскания в соответствии с Дисциплинарным уставом (на основании заключения служебного расследования);

г) в порядке прикомандирования к органам государственной власти и управления.

Сотрудники Финансовой полиции, избранные депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, на срок исполнения ими конституционных полномочий остаются в кадрах Финансовой полиции.

Сотрудники Финансовой полиции могут быть направлены для прохождения дальнейшей службы в Аппарат Президента Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики с оставлением в кадрах Финансовой полиции.

Сотрудники, избранные депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики или направленные для прохождения дальнейшей службы в Аппарат Президента Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики с оставлением в кадрах Финансовой полиции, обеспечиваются денежным содержанием (заработной платой) соответствующими государственными органами, куда они были направлены для прохождения дальнейшей службы, по правилам и нормам, устанавливаемым в указанных государственных органах.

По окончании срока пребывания в указанных государственных органах, сотрудники прибывают в распоряжение Финансовой полиции и подлежат трудоустройству на должность, которую они занимали до избрания депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики или до направления в Аппарат Президента Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики, либо на равнозначную должность.

Очередные специальные звания сотрудникам, избранным депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики или направленным для прохождения службы в Аппарат Президента Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики с оставлением в кадрах Финансовой полиции, присваиваются в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики и настоящим Положением.

Перемещение по службе сотрудника Финансовой полиции во всех случаях оформляется приказом с указанием основания перемещения.

Сотрудник Финансовой полиции, перемещенный на нижестоящую должность, в последующем может перемещаться по службе с повышением в должности с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья.

 (В редакции постановлений Правительства КР от 20 декабря 2017 года № 826 , 28 июня 2019 года № 325 )

10. В распоряжение кадров Финансовой полиции сотрудники зачисляются на срок, не превышающий четырех месяцев, в случаях:

1) проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с реорганизацией, ликвидацией, оптимизацией, либо сокращением штатной численности;

2) освобождения от занимаемой должности в порядке дисциплинарного взыскания;

3) выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, ранее занимавшего данную должность;

4) восстановления сотрудника, ранее занимавшего данную должность, при невозможности назначения его на другие должности;

5) безвестного отсутствия сотрудника Финансовой полиции, подтвержденного судебным решением;

6) направления на переподготовку и повышение квалификации.

Разрешается зачислять сотрудника в распоряжение кадров на основании поданного рапорта по мотивам личного характера.

В течение указанного времени Финансовая полиция обязана один раз предложить сотруднику равнозначную вакантную должность. В случае отсутствия вакантной должности, она предлагается по мере возникновения вакансий, в таких случаях время нахождения в распоряжении кадров продлевается.

(Абзац утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 28 июня 2019 года № 325)

Сотруднику, зачисляемому в распоряжение кадров и не использовавшему очередной ежегодный отпуск за текущий год, отпуск должен предоставляться после зачисления его в распоряжение кадров. В последующем отпуск не предоставляется.

В срок нахождения сотрудника в распоряжении кадров не засчитывается период временной нетрудоспособности, время нахождения в отпуске, время исполнения обязанностей по не вакантным должностям, время нахождения под стражей в связи с привлечением к уголовной ответственности, а также в случаях прекращения уголовного дела и/или дела о проступке по реабилитирующим основаниям или вынесения судом оправдательного приговора - со дня заключения под стражу по день освобождения включительно.

Приказ о зачислении в распоряжение кадров объявляется сотруднику под роспись. В случае отказа сотрудника от проставления подписи или неявки составляется соответствующий акт, и направляется уведомление по месту его жительства.

Приказ о зачислении в распоряжение кадров не означает прекращения службы в Финансовой полиции.

После четырехмесячного периода нахождения в распоряжении кадров, в случае отказа сотрудника от предложенной вакантной должности, в том числе нижестоящей, он подлежит увольнению из органов Финансовой полиции.

Выплата денежного довольствия сотрудникам Финансовой полиции, находящимся в распоряжении кадров, производится с момента зачисления в распоряжение кадров в следующем порядке:

- за первые два месяца - в размере должностного оклада по последней занимаемой должности, оклада по специальному званию и процентной надбавки за выслугу лет за каждый месяц;

- за третий месяц - в размере оклада по специальному званию и процентной надбавки за выслугу лет;

- за четвертый месяц выплаты денежного довольствия не производятся.

 (В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493 , 28 июня 2019 года № 325 )

10-1. Сотрудник Финансовой полиции может быть временно отстранен от занимаемой должности в случае:

1) вынесения судебными органами Кыргызской Республики в соответствии с законодательством Кыргызской Республики решения о временном отстранении от занимаемой должности;

2) при проведении служебного расследования - на весь период расследования.

В случае временного отстранения сотрудника от занимаемой должности в соответствии с подпунктом 2 настоящего пункта, за ним сохраняется заработная плата. В остальных случаях заработная плата не сохраняется.

 (В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493 , 28 июня 2019 года № 325 )

11. Перевод сотрудника Финансовой полиции на службу в другую местность по его просьбе допускается по согласованию с начальниками соответствующих подразделений Финансовой полиции.

12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников Финансовой полиции осуществляются в учебных заведениях Кыргызской Республики и других государств на основе межведомственных договоров. Направленные на обучение сотрудники и отобранные для этой цели гражданские лица зачисляются в распоряжение кадров и по окончании обучения подлежат обязательному трудоустройству.

(В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493)

13. Оценка деятельности лиц рядового, среднего и старшего начальствующего состава финансовой полиции производится в порядке, установленном законодательством об уполномоченном органе в сфере борьбы с экономическими преступлениями.

(В редакции постановлений Правительства КР от 20 декабря 2017 года № 826, 22 октября 2018 года № 493)

2. Порядок присвоения (лишения) специальных званий рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава Финансовой полиции

14. В соответствии с Законом Кыргызской Республики "Об установлении воинских званий, классных чинов, специальных классных чинов и специальных званий" специальные звания сотрудников органов финансовой полиции подразделяются на:

а) специальные звания младшего начальствующего состава - от рядового до прапорщика финансовой полиции включительно;

б) специальные звания среднего начальствующего состава - от младшего лейтенанта до капитана финансовой полиции включительно;

в) специальные звания старшего начальствующего состава - от майора до полковника финансовой полиции включительно;

г) специальные звания высшего начальствующего состава - от генерал-майора до генерал-лейтенанта финансовой полиции включительно.

Специальные звания сотрудникам Финансовой полиции присваиваются последовательно, персонально, с учетом их квалификации, образования, отношения к службе, выслуге лет и занимаемой штатной должности.

(В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493)

15. В зависимости от последовательности присвоения специальные звания подразделяются на первые и очередные.

Очередное специальное звание начальствующего состава может быть присвоено председателем Финансовой полиции до истечения установленного срока выслуги в предыдущем звании досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, в порядке поощрения за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей.

Высшие специальные звания финансовой полиции присваиваются Президентом Кыргызской Республики.

Сотруднику Финансовой полиции, назначенному на руководящую должность высшего начальствующего состава, может быть присвоено специальное звание не выше подполковника финансовой полиции, если он не имеет по запасу более высокого воинского звания.

Очередное специальное звание сотрудникам Финансовой полиции присваивается в последовательном порядке при соответствии очередного звания - званию, предусмотренному по замещаемой штатной должности, и по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

При зачислении на службу в Финансовую полицию офицеров запаса, у которых сроки выслуги воинских и специальных званий истекли одновременно с их зачислением на службу в Финансовую полицию, могут присваиваться очередные специальные звания.

Бывшим и действующим сотрудникам других правоохранительных органов и военнослужащим воинских формирований, а также работникам иных государственных органов Кыргызской Республики, имеющим воинские, специальные звания, специальные классные чины и классные чины, принятым на службу в Финансовую полицию, специальные звания присваиваются с учетом уже имеющихся воинского, специального звания, специального классного чина и классного чина.

Если при приеме на работу кадровому подразделению не было известно о наличии у данного лица воинского, специального звания, специального классного чина и классного чина, а также не было предоставлено соответствующее подтверждение, в таких случаях звание присваивается с момента поступления заверенной копии приказа (распоряжения) о ранее присвоенном звании или чине.

После назначения указанных лиц на должность в Финансовую полицию очередные специальные звания присваиваются по суммарному исчислению сроков выслуги в имеющемся звании и выслуги в звании.

Досрочно специальные звания присваиваются по истечении не менее половины установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании и при соответствии присваиваемого специального звания званию, предусмотренному занимаемой штатной должностью.

Очередное специальное звание на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, присваивается по истечении не менее двух сроков выслуги в предыдущем звании. При этом, присвоение специальных званий досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, производится не более одного раза за весь период службы в Финансовой полиции. Сроки выслуги в специальном звании исчисляются со дня подписания приказа о присвоении этого звания.

Лицам офицерского состава, имеющим выслугу 20 и более лет, учитываемую при назначении пенсии, выслужившим установленный срок в присвоенном звании и положительно аттестованным, очередное специальное звание может быть присвоено председателем Финансовой полиции одновременно с увольнением их со службы по возрасту или болезни, независимо от предельного звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

Сотрудники Финансовой полиции, имеющие специальное звание младшего начальствующего состава, назначенные на должности среднего начальствующего состава, представляются к присвоению первого специального звания среднего начальствующего состава независимо от срока выслуги лет в имеющемся звании.

Очередные специальные звания сотрудникам Финансовой полиции не присваиваются соответственно до назначения на должность при нахождении в резерве кадров, при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, до прекращения уголовного дела и/или дела о проступке по реабилитирующим основаниям, до окончания служебного расследования (но не более одного месяца).

Руководитель подразделения Финансовой полиции, необоснованно задержавший представление подчиненного к присвоению очередного специального звания, несет дисциплинарную ответственность.

 (В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493 , 28 июня 2019 года № 325 )

16. Устанавливаются следующие сроки выслуги лет в званиях рядового, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава Финансовой полиции:

в звании младшего сержанта финансовой полиции - один год;

в звании сержанта финансовой полиции - один год;

в звании старшего сержанта финансовой полиции - два года;

в звании старшины финансовой полиции - четыре года;

в звании младшего лейтенанта финансовой полиции - один год;

в звании лейтенанта финансовой полиции - два года;

в звании старшего лейтенанта финансовой полиции - три года;

в звании капитана финансовой полиции - четыре года;

в звании майора финансовой полиции - пять лет;

в звании подполковника финансовой полиции – шесть лет.

Сроки выслуги в специальном звании рядового, прапорщика, полковника, генерал-майора финансовой полиции не устанавливаются.

(В редакции постановления Правительства КР от 27 октября 2015 года № 746)

3. Служебная дисциплина в Финансовой полиции

17. Служебная дисциплина в Финансовой полиции означает соблюдение сотрудниками норм и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, Присягой, Дисциплинарным уставом Финансовой полиции, а также приказами председателя Финансовой полиции и настоящим Положением.

18. Руководитель соответствующего подразделения Финансовой полиции несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.

Руководитель:

- создает необходимые условия для труда и повышения квалификации подчиненных;

- воспитывает у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;

- обеспечивает гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;

- уважает честь и достоинство подчиненных;

- пресекает проявления коррупции среди личного состава, преследование подчиненных по мотивам личного характера или за критику недостатков в деятельности Финансовой полиции.

19. За образцовое исполнение служебных обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности для сотрудников Финансовой полиции предусматриваются поощрения в соответствии с Дисциплинарным уставом Финансовой полиции.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушение служебной дисциплины на сотрудников Финансовой полиции могут налагаться взыскания в соответствии с Дисциплинарным уставом Финансовой полиции.

Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами председателя Финансовой полиции. О принятом решении лицо, подвергнутое взысканию, в трехдневный срок (под роспись) ставится в известность кадровым подразделением Финансовой полиции, либо непосредственным руководителем подразделения.

Отказ в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформляется актом, который составляется кадровым подразделением Финансовой полиции.

Порядок применения поощрений определяется руководителем Финансовой полиции в пределах его компетенции.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников Финансовой полиции дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с Дисциплинарным уставом Финансовой полиции, утверждаемым Правительством Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493)

20. Права руководителей территориальных и структурных подразделений Финансовой полиции по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий устанавливаются Дисциплинарным уставом Финансовой полиции.

4. Условия службы в Финансовой полиции

21. Внутренний распорядок в Финансовой полиции устанавливается председателем Финансовой полиции в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, с учетом специфики деятельности.

В необходимых случаях сотрудники Финансовой полиции могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни, с предоставлением в течение месяца дополнительных дней отдыха или компенсации в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

5. Отпуска и социальные гарантии сотрудников Финансовой полиции

22. Для сотрудников Финансовой полиции устанавливаются следующие виды отпусков:

- ежегодный оплачиваемый;

- краткосрочный;

- дополнительный (за выслугу лет);

- социальный (по беременности и родам, по уходу за ребенком);

- учебный (слушателям учебных заведений, сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения);

- другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики, в том числе без сохранения заработной платы.

Общегосударственные праздничные дни, установленные законодательством Кыргызской Республики нерабочими днями, при определении длительности отпусков не учитываются.

Ежегодный отпуск сотрудникам Финансовой полиции предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Очередной ежегодный (оплачиваемый) отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с графиком ежегодных отпусков каждому сотруднику Финансовой полиции не более одного раза в год.

Ежегодный отпуск (его часть) переносится или продлевается при временной нетрудоспособности сотрудника в период отпуска.

Отзыв сотрудников из очередного отпуска допускается в случае служебной необходимости с разрешения руководителя самостоятельного органа Финансовой полиции. При отзыве из очередного отпуска неиспользованная его часть предоставляется в текущем году или в первом квартале следующего года с сохранением денежного довольствия.

При перемещении по службе сотрудника, не использовавшего очередной отпуск до перемещения, отпуск предоставляется по новому месту службы.

Очередные отпуска, продолжительностью сроком 45 календарных дней, предоставляются лицам аттестованного состава, проходящим службу в высокогорных местностях (на высоте 1500 метров и выше), независимо от выслуги лет.

Перечни местностей с неблагоприятными климатическими условиями, в которых служба аттестованному составу засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях и дает право на очередные отпуска, продолжительностью сроком 45 календарных дней, утверждаются Правительством Кыргызской Республики.

 (В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493 , 28 июня 2019 года № 325 )

23. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по другим уважительным причинам сотрудникам Финансовой полиции может предоставляться краткосрочный отпуск, продолжительностью до 5-ти календарных дней в году, который не засчитывается в счет очередного трудового отпуска.

24. Лица рядового и начальствующего состава, длительно болеющие, направляются кадровым подразделением Финансовой полиции на медицинское освидетельствование в военно-врачебные комиссии для определения годности к дальнейшему прохождению службы, если число дней нетрудоспособности составляет общим сроком более четырех месяцев непрерывно или общим сроком более пяти месяцев с перерывами в течение двенадцати месяцев.

Время нахождения на излечении сотрудников в связи с полученными при исполнении ими служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем сроком не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные лица направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

Отпуск по болезни в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

(В редакции постановления Правительства КР от 28 июня 2019 года № 325)

25. Дополнительные ежегодные оплачиваемые и социальные отпуска.

Сотрудникам Финансовой полиции предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет (в календарном исчислении):

а) от 10 до 15 лет - на срок 5 календарных дней ежегодно;

б) от 15 до 20 лет - на срок 10 календарных дней ежегодно;

в) 20 лет и более - на срок 15 календарных дней ежегодно.

Порядок предоставления сотрудникам Финансовой полиции отпусков по беременности и родам, а также отпусков работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, определяется трудовым законодательством Кыргызской Республики.

Время нахождения в таких отпусках засчитывается в срок выслуги лет в специальном звании и в стаж для выплаты к должностному окладу за выслугу лет и на назначение пенсии.

Социальные и учебные отпуска предоставляются в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Продолжительность таких отпусков сотрудникам Финансовой полиции в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

На время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, его должность разрешается временно замещать другими сотрудниками либо другими лицами, соответствующими квалификационным требованиям к данной должности. Лицам, временно назначенным на должности, специальные звания не присваиваются, к оперативно-служебной деятельности и секретному делопроизводству они не допускаются.

(В редакции постановления Правительства КР от 22 октября 2018 года № 493)

26. Денежное довольствие сотрудников Финансовой полиции включает в себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному специальному званию, надбавки за выслугу лет, за секретный характер работы и секретное делопроизводство и другие выплаты, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

При выходе в ежегодный очередной трудовой отпуск сотрудникам Финансовой полиции выплачивается пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы.

В конце календарного года сотрудникам Финансовой полиции выплачивается тринадцатая заработная плата.

Обеспечение сотрудников Финансовой полиции специальной форменной одеждой осуществляется по нормам и в порядке, устанавливаемым Правительством Кыргызской Республики.

6. Льготы, гарантии и компенсации

27. Лицам аттестованного состава, имеющим право на пенсию по выслуге лет, но не оформившим ее в установленном порядке и продолжающим работать, производится доплата в размере 50-ти процентов от суммы пенсии, положенной на момент выплаты.

Сотрудникам органов Финансовой полиции выплачивается компенсация взамен продовольственного пайка в размерах, установленных Правительством Кыргызской Республики.

Обязательное государственное, личное и имущественное страхование сотрудников Финансовой полиции осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

7. Прекращение службы в Финансовой полиции

28. Основаниями для прекращения службы в Финансовой полиции могут быть:

а) увольнение со службы в органах Финансовой полиции;

б) признание в установленном законом порядке сотрудника Финансовой полиции безвестно отсутствующим и признанным судом недееспособным;

в) выход из гражданства Кыргызской Республики;

г) смерть (гибель) сотрудника Финансовой полиции.

Сотрудники Финансовой полиции могут быть лишены специального звания по решению суда.

Сотрудники, лишенные специальных званий, увольняются из Финансовой полиции как рядовые финансовой полиции. Имеющим право на пенсию за выслугу лет или по болезни пенсия исчисляется по условиям и нормам, установленным законодательством для лиц рядового и начальствующего состава Финансовой полиции. При этом оклад по специальному званию при исчислении пенсии учитывается соответственно по специальному званию рядового финансовой полиции.

29. Сотрудники Финансовой полиции могут быть уволены со службы в органах Финансовой полиции по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного пунктом 30 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) при реорганизации или сокращении штатной численности Финансовой полиции, в случае невозможности использования сотрудника Финансовой полиции на службе;

д) по болезни - на основании заключения медицинской комиссии о негодности к службе в Финансовой полиции;

е) по состоянию здоровья - на основании заключения медицинской комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствием возможности для перемещения по службе на должность, в соответствии с которой сотрудник мог бы исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

ж) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

з) за грубое нарушение или систематические нарушения служебной дисциплины;

и) за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным качествам сотрудника Финансовой полиции;

к) в связи с прекращением уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям;

л) в связи с переводом в установленном порядке в другие государственные, в том числе правоохранительные или контролирующие органы, за исключением сотрудников, избранных депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики или назначенных на должности в Аппарат Президента Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики;

м) по окончании срока нахождения в распоряжении кадров;

н) за отказ от перевода в порядке ротации;

о) в связи с осуждением за преступление, после вступления обвинительного приговора в законную силу;

п) по окончании срока службы, предусмотренного трудовым договором;

р) в связи с нарушением условий трудового договора;

с) в случае выражения недоверия при наличии следующих оснований:

- непринятие своевременных действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

- занятие любыми видами предпринимательской деятельности;

- вхождение в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих организаций и действующих на территории Кыргызской Республики их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международными договорами, участницей которых является Кыргызская Республика;

- неоднократное и/или грубое нарушение требований Кодекса профессиональной этики сотрудника Финансовой полиции, в том числе и во внерабочее время, согласно заключению служебного расследования;

- непредставление декларации о доходах, имуществе и обязательствах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;

- сокрытие наличия гражданства иного государства;

- предоставление заведомо ложной информации о наличии гражданства Кыргызской Республики.

Увольнение сотрудников Финансовой полиции по основаниям, предусмотренным в подпунктах "б", "д", "е", может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе руководства, по подпункту "в" - по инициативе сотрудника Финансовой полиции.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

а) невыполнение сотрудником служебных обязанностей;

б) утрата сотрудником боевого оружия (за исключением случаев утраты в бою и от преступного посягательства);

в) прогул (отсутствие сотрудника на службе более трех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных причин);

г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом;

д) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников настоящим Положением;

е) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной, охраняемой законом тайны;

ж) совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества.

 (В редакции постановлений Правительства КР от 20 декабря 2017 года № 826, 22 октября 2018 года № 493 , 28 июня 2019 года № 325 )

30. Сотрудники, имеющие специальные звания рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах финансовой полиции до достижения ими следующего возраста и подлежат увольнению в отставку в 55 лет;

Предельным возрастом пребывания на службе в органах финансовой полиции является:

- от младшего лейтенанта до капитана финансовой полиции - 55 лет;

- от майора до полковника финансовой полиции - 55 лет;

- для лиц высшего начальствующего состава - 55 лет.

Сотрудники, имеющие специальные звания рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава, по их желанию, могут увольняться по выслуге лет в 45 лет.

(В редакции постановления Правительства КР от 20 декабря 2017 года № 826)

31. Увольнение сотрудников, состоящих на должностях рядового, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава Финансовой полиции, производится приказами председателя Финансовой полиции.

32. Днем увольнения считается день подписания приказа, если дата увольнения не указана в приказе.

Сотрудники Финансовой полиции, умершие (погибшие), признанные в установленном порядке безвестно отсутствующими, исключаются из списков сотрудников Финансовой полиции приказом председателя.

33. Пенсионное обеспечение сотрудников Финансовой полиции осуществляется в порядке и по нормам, предусмотренным Законом Кыргызской Республики "О пенсионном обеспечении военнослужащих".

34. Сотрудникам Финансовой полиции, увольняемым со службы с правом на пенсию, а также увольняемым со службы по состоянию здоровья или в связи с ликвидацией органа, сокращением штатных единиц выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности службы:

от 10 до 15 лет - в размере 10-ти месячных окладов денежного содержания;

от 15 до 20 лет - в размере 12-ти месячных окладов денежного содержания;

от 20 до 25 лет - в размере 15-ти месячных окладов денежного содержания;

от 25 до 30 лет - в размере 18-ти месячных окладов денежного содержания;

от 30 и более лет - в размере 20-ти месячных окладов денежного содержания.

Сотрудникам Финансовой полиции, увольняемым со службы по другим основаниям и с меньшей выслугой лет выплачивается выходное пособие в размере 2-х месячных окладов денежного содержания.

8. Восстановление в должности, специальном звании и на службе в Финансовой полиции

35. Сотрудники Финансовой полиции, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, освобожденными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо пониженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из Финансовой полиции, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании и на службе в Финансовой полиции.

Основаниями для восстановления в должности, специальном звании, на службе в Финансовой полиции являются заключение по результатам служебного расследования, а также вступившее в законную силу решение суда.

36. В случае несогласия сотрудника Финансовой полиции с решением о перемещении по службе, об освобождении от должности, о понижении в должности, снижении в специальном звании, об увольнении из Финансовой полиции, он вправе обжаловать это решение в суде со дня вручения ему копии приказа о перемещении по службе, об освобождении от должности, о понижении в должности, снижении в специальном звании, об увольнении из Финансовой полиции либо со дня вручения письменного уведомления об отказе в восстановлении в должности, специальном звании либо на службе в Финансовой полиции.

Решение о восстановлении в должности, специальном звании, на службе в Финансовой полиции, принятое судом, подлежит исполнению в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Восстановление на службе в Финансовой полиции осуществляется путем назначения уволенного сотрудника Финансовой полиции на должность, занимаемую до увольнения или равнозначную должность.

37. Сотрудникам, восстановленным на службе в Финансовой полиции, в непрерывный стаж службы при исчислении выслуги лет для присвоения очередного специального звания, выплаты процентной надбавки и назначения пенсии засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания приказа о восстановлении на службе.

9. Заключительные положения

38. Сотрудники Финансовой полиции несут персональную ответственность за соблюдение требований нормативных правовых актов Кыргызской Республики по вопросам прохождения службы в Финансовой полиции и настоящего Положения.

Неправомерные действия по отношению к сотрудникам Финансовой полиции со стороны должностных лиц подлежат объективному служебному расследованию с возмещением нанесенного сотруднику ущерба, а лица, виновные в таких нарушениях, привлекаются к ответственности, установленной законодательством Кыргызской Республики.

39. Военнослужащим Вооруженных Сил Кыргызской Республики и сотрудникам органов внутренних дел, таможенной службы, органов прокуратуры и судов, органов юстиции, а также других правоохранительных органов и военизированных министерств и ведомств, поступившим на службу в Финансовую полицию, выслуга лет, в том числе для назначения пенсии, исчисляется с учетом времени их предыдущей работы в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

Особенности прохождения службы сотрудниками Финансовой полиции в военное время и местностях, где введено чрезвычайное положение, определяются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

40. Погребение сотрудников Финансовой полиции, погибших (умерших) в связи с осуществлением ими служебной деятельности или умерших после окончания службы вследствие ранения, контузии, заболевания, полученных в связи с осуществлением служебной деятельности, осуществляется за счет средств Финансовой полиции и организуется начальниками соответствующих структурных подразделений.

В случае смерти сотрудника не полученные им ко дню смерти должностные оклады денежного содержания и ежемесячные добавочные виды денежного довольствия (в том числе за полный месяц, в котором сотрудник умер) выплачиваются проживавшим совместно с ним членам семьи или лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Кроме того, им выплачивается денежное довольствие единовременного характера, право на которое возникло при жизни сотрудника.

Членам семьи также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск сотрудником Финансовой полиции.

Порядок воздания почестей при погребении сотрудников Финансовой полиции определяется председателем Финансовой полиции.