ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к группам административных муниципальных должностей муниципальной службы Кыргызской Республики

(В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года № 540)

Типовые квалификационные требования разработаны в соответствии со статьей 16 Закона Кыргызской Республики "О муниципальной службе".

Типовые квалификационные требования устанавливаются к группам административных муниципальных должностей в соответствии с реестром муниципальных должностей.

Типовые квалификационные требования устанавливаются к уровню образования, стажу муниципальной или государственной службы, стажу работы по специальности, профессиональным компетенциям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Органам местного самоуправления (далее - ОМСУ) на основе настоящих Типовых квалификационных требований к группам административных муниципальных должностей по согласованию с Государственной кадровой службой Кыргызской Республики (далее - ГКС) рекомендуется разрабатывать и утверждать приказом руководителя ОМСУ квалификационные требования к каждой административной муниципальной должности (далее - квалификационные требования), предусмотренной их штатным расписанием. Изменения и дополнения к квалификационным требованиям рекомендуется производить органам муниципальной службы по согласованию с ГКС.

Квалификационные требования к административным муниципальным должностям рекомендуется разрабатывать в соответствии с Типовыми квалификационными требованиями и не противоречить им.

1. Основные положения

Типовые квалификационные требования подразделяются на обязательные и дополнительные.

Обязательные типовые квалификационные требования к административным муниципальным должностям муниципальной службы включают требования к:

1. Образованию.

2. Стажу государственной или муниципальной службы или опыту работы по специальности.

3. Профессиональным компетенциям:

- знанию общего законодательства, а также законодательства в соответствующей области;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Наличие образования подтверждается документом уставленного образца - аттестатом, дипломом, дополнительного профессионального образования сертификатом или дипломом.

Подтверждение стажа работы на государственной или муниципальной службе и/или опыта работы по специальности определяется на основании записей в трудовой книжке и справки с места работы.

Уровень знаний законодательства Кыргызской Республики определяется путем проведения тестирования.

Знание языков, в случае необходимости, подтверждается соответствующими документами (дипломом, сертификатом и т.д) по запросу ОМСУ.

Дополнительные квалификационные требования к административным муниципальным должностям муниципальной службы включают требования к профессиональным компетенциям на уровне умений и навыков, которые позволяют более успешно исполнять должностные обязанности, с учетом специализации муниципального органа и функциональных особенностей конкретной должности.

Уровень развития профессиональных умений и навыков определяется на собеседовании. Вопросы для собеседования рекомендуется согласовывать с ГКС.

2. Квалификационные требования к группам административных муниципальных должностей

К административным муниципальным должностям высшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование, желательно в сфере государственного и муниципального управления.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной или муниципальной службы не менее пяти лет или стаж по специальности не менее семи лет;

- опыт руководящей работы не менее пяти лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- основ менеджмента;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- реализовывать программы развития соответствующей административно-территориальной единицы;

- эффективно планировать работу;

- эффективно управлять работой курируемых структурных подразделений;

- ставить четко сформулированные задачи перед сотрудниками и объективно оценивать их деятельность;

- создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе;

- своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации, приводящие к конфликту интересов.

Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- публичного выступления, деловой переписки на государственном и официальном языках;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений, проведения мониторинга и прогнозирования последствий принимаемых решений;

- коммуникации на уровне высших должностных лиц, построения эффективных взаимоотношений, проведения совещаний и встреч;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным муниципальным должностям главной группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование любого профиля, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной или муниципальной службы не менее трех лет, или стаж по специальности не менее пяти лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).

(В редакции постановления Правительства КР от 19 сентября 2014 года № 540)

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- эффективно курировать вопросы развития соответствующей административно-территориальной единицы;

- эффективно планировать работу;

- эффективно управлять работой курируемых структурных подразделений;

- ставить четко сформулированные задачи перед сотрудниками и объективно оценивать их деятельность;

- создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе;

- своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации, приводящие к конфликту интересов;

- брать на себя ответственность за принятое решение.

Навыки:

- в области финансового менеджмента;

- разработки аналитических и стратегических документов;

- работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- построения эффективных взаимоотношений, проведения совещаний и встреч, деловой переписки на государственном и/или официальном языках;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным муниципальным должностям старшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование любого профиля, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной или муниципальной службы не менее двух лет, или стаж по специальности не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- эффективного планирования работы;

- эффективного ведения работы с населением (консультации, разъяснительные работы, выслушивание и прием граждан);

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров.

Дополнительно для должностей категории С-А:

- постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Навыки:

- эффективного решения вопросов местного значения в соответствующей отрасли;

- разработки аналитических и стратегических документов;

- работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- публичного выступления и деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Дополнительно для должностей категории С-А:

- навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- урегулирования конфликтных ситуаций.

К административным государственным должностям младшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- любое среднее профессиональное образование, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

Для категории М-Б допускается среднее образование, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языках;

- работы в команде.

Навыки:

- работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.