УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 17 июня 2016 года № 329

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2015 года № 30

Об оценке деятельности руководителей государственных органов исполнительной власти Кыргызской Республики, полномочных представителей Правительства Кыргызской Республики в

областях и глав местных государственных

администраций - акимов районов

В целях осуществления системной оценки эффективности деятельности и повышения ответственности руководителей государственных органов исполнительной власти Кыргызской Республики, ориентации на достижение конечных результатов работы государственных органов, в соответствии со статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики» Правительство Кыргызской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Методику оценки деятельности руководителей государственных органов исполнительной власти Кыргызской Республики, полномочных представителей Правительства Кыргызской Республики в областях и глав местных государственных администраций - акимов районов (далее - Методика) согласно приложению.

2. Установить, что:

- руководители государственных органов исполнительной власти Кыргызской Республики, полномочные представители Правительства Кыргызской Республики в областях и главы местных государственных администраций - акимы районов (далее - руководители) ежегодно, до 16 февраля, представляют в Министерство экономики Кыргызской Республики информацию о плановых значениях достижения индикаторов оценки их деятельности в отчетном году,  в разрезе отчетных периодов (полугодие);

- государственные органы Кыргызской Республики, ответственные за подготовку информации о фактических значениях достижения индикаторов оценки деятельности руководителей за отчетный период согласно Методике, направляют информацию в Министерство экономики Кыргызской Республики в срок до 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом;

-  Министерство экономики Кыргызской Республики:

вносит в Правительство Кыргызской Республики в установленном порядке проект решения Правительства Кыргызской Республики об утверждении плановых значений достижения индикаторов оценки деятельности руководителей, ежегодно, в срок до 30 марта;

представляет в Аппарат Правительства Кыргызской Республики обобщенную информацию о результатах достижения индикаторов и показателей оценки деятельности руководителей для принятия решения о квалификации результатов по всем категориям руководителей за отчетный период, в срок до 10 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом;

разрабатывает и утверждает инструктивные материалы по практическому применению Методики;

оказывает содействие руководителям в практическом применении Методики.

3. Министерству экономики Кыргызской Республики в двухмесячный срок разработать и утвердить формы представления государственными органами, указанными в абзаце третьем пункта 2 настоящего постановления, информации о фактических значениях достижения индикаторов оценки деятельности руководителей за отчетный период.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на структурные подразделения Аппарата Правительства Кыргызской Республики, курирующие соответствующие государственные органы исполнительной власти.

Приложение

Методика

оценки деятельности руководителей государственных органов исполнительной власти Кыргызской Республики, полномочных представителей Правительства Кыргызской Республики в

областях и глав местных государственных

администраций - акимов районов

1. Общие положения

1. Настоящая Методика предназначена для оценки деятельности: 

- министров;

- председателей государственных комитетов;

- руководителей административных ведомств;

- руководителей государственных органов, находящихся в ведении Правительства Кыргызской Республики;

- полномочных представителей Правительства Кыргызской Республики в областях;

- глав местных государственных администраций - акимов районов (далее - руководители).

2. Методика разработана в рамках создания единой системы оценки эффективности государственного управления Кыргызской Республики, включающей оценку эффективности деятельности государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Кыргызской Республики и оценку деятельности руководителей.

3. Оценка деятельности руководителей основывается на объективной и подлежащей проверке информации. Она проводится дифференцированно, с учетом закрепленных направлений деятельности и ориентирована на:

- обеспечение сравнения и сопоставимости оценок руководителей;

- оценку результатов, а не процесса деятельности руководителей;

- использование результатов оценки в качестве основания для корректировки кадровой политики Премьер-министра Кыргызской Республики.

4. Оценка деятельности всех категорий руководителей проводится на основе системы показателей, индикаторов и соответствующего организационного механизма.

2. Организация проведения оценки

5. Организация проведения оценки включает следующие этапы:

1) Утверждение Правительством Кыргызской Республики плановых значений достижения индикаторов оценки руководителей. 

2) Подготовка информации о фактических значениях достижения индикаторов оценки деятельности руководителей и ее направление в уполномоченный государственный орган по оценке (Министерство экономики Кыргызской Республики) государственными органами, являющимися источником данной информации.

3) Обобщение результатов достижения индикаторов и показателей оценки руководителей уполномоченным государственным органом по оценке. 

4) Внесение уполномоченным государственным органом по оценке обобщенной информации о результатах достижения индикаторов и показателей оценки деятельности руководителей для принятия решения о квалификации результатов по всем категориям руководителей в Аппарат Правительства Кыргызской Республики.

5) Оценка проводится два раза в год по завершении каждого полугодия.

3. Процедура проведения оценки

6. Правительство Кыргызской Республики утверждает плановые значения достижения индикаторов оценки деятельности руководителей на отчетный период.

7. Государственные органы, ответственные за подготовку информации о фактических значениях достижения индикаторов оценки деятельности руководителей за отчетный период, направляют данную информацию в уполномоченный государственный орган по оценке.  

8. Уполномоченный государственный орган по оценке:

- обобщает информацию о результатах достижения индикаторов и показателей оценки деятельности руководителей;

- информирует руководителей о предварительных данных об оценке их деятельности за отчетный период;

- вносит в Аппарат Правительства Кыргызской Республики  обобщенную информацию о результатах достижения индикаторов и показателей оценки деятельности руководителей.

9. Премьер-министр Кыргызской Республики использует результаты оценки деятельности руководителей в качестве одного из основных инструментов своей кадровой политики.

4. Система измерения оценки деятельности министров, председателей государственных комитетов, руководителей административных ведомств и  государственных органов, находящихся в ведении Правительства Кыргызской Республики

Таблица 1.

Критерии оценки деятельности министров, председателей государственных комитетов, руководителей административных ведомств и государственных органов, находящихся в ведении

Правительства Кыргызской Республики

5. Система измерения оценки деятельности полномочных представителей Правительства Кыргызской Республики в областях

Таблица 2.

Критерии оценки полномочных представителей

Правительства Кыргызской Республики в областях

6. Система измерения оценки деятельности глав

местных государственных администраций - акимов районов

Таблица 3.

Критерии оценки глав

местных государственных администраций - акимов районов

7. Порядок проведения расчетов индикаторов оценки

Таблица 4.

Порядок расчета значения показателя оценки

10. Степень достижения каждого индикатора (далее - СДИ) рассчитывается путем деления фактического значения достижения индикатора (далее - ФЗИ) на его плановое значение (далее - ПЗИ).

Если при расчетах СДИ определена больше единицы, то в дальнейших расчетах СДИ принимается за единицу. Если фактический показатель изменил знак (например, планировалось «уменьшение», а фактически получилось «увеличение»), то СДИ принимает отрицательное значение и соответственно при дальнейшем суммировании  его значение вычитается.

11. Значение оценки достижения показателя (ОПБ) в баллах рассчитывается путем сложения соответствующих ему значений СДИ по формуле:

12. Общая оценка руководителей (далее - ООР) рассчитывается как сумма оценок достижения всех предписанных для данной категории руководителей показателей  в баллах.

8. Квалификация полученной оценки

13. Максимально возможное значение ООР составляет 100 баллов для всех категорий руководителей. Это дает возможность для сравнения и составления рейтингов руководителей. Рейтинг может строиться как общий и сквозной по всем категориям государственных органов, так и внутри каждой категории:

- руководители министерств, государственных комитетов;

- руководители административных ведомств и государственных органов, находящихся в ведении Правительства Кыргызской Республики;

- полномочные представители  Правительства Кыргызской Республики  в областях;

- главы местных государственных администраций - акимы районов.

14. В соответствии с набранными баллами вводится следующая квалификация оценок:

Примечание:

термины и сокращения, используемые в тексте: