Сравнение редакций…
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ПРЕЗИДЕНТИНИН ЖАРЛЫГЫ
2024-жылдын 7-марты ПЖ № 62
2030-жылга чейин аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын жана 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча иш-аракеттер планыи бекитүү жөнүндө
Өлкөнүн саясий жана коомдук турмушунда аялдар үчүн бирдей укуктарды жана мүмкүнчүлүктөрдү, мамлекеттик башкаруунун бардык деңгээлдеринде чечимдерди кабыл алууга жана ресурстарга бирдей жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу максатында, Кыргыз Республикасынын Конституциясынын 24, 37, 66, 71-беренелерин жетекчиликке алып, токтом кылам:
1. Төмөнкүлөр бекитилсин:
1) 2030-жылга чейин аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасы 1-тиркемеге ылайык;
2) 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча иш-аракеттер планы 2-тиркемеге ылайык;
3) 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасынын бюджети 3-тиркемеге ылайык;
4) 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү жана баалоо индикаторлорунун матрицасы 4-тиркемеге ылайык.
2. Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча иш-аракеттер планын тартылган мамлекеттик жана муниципалдык органдар тарабынан өз убагында жана толук аткарууга туруктуу негизде координациялоо жана мониторинг жүргүзүп турсун.
3. Бул Жарлык тартылган мамлекеттик органдар, жергиликтүү өз апдынча башкаруу органдары тарабынан бекитилген штаттык сандын жана тиешелүү жылга республикалык жана жергиликтүү бюджетте карапган каражаттардын чегинде ишке ашырылат.
4. Бул Жарлыктын аткарылышын контролдоо Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын Президенттин жана Министрлер Кабинетинин чечимдерин аткарууну контролдоо башкармалыгына жүктөлсүн.
5. Бул Жарлык расмий жарыяланган күндөн тартып жети күн өткөндөн кийин күчүнө кирет.
Кыргыз Республикасынын Президенти |
| С.Жапаров |
|
| 2-тиркеме |
2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча иш-аракеттер ПЛАНЫ
№ | Милдеттер | Чаралар/аракеттер | Ишке ашыруу мөөнөтү | Күтүлүүчү натыйжалар | Жооптуу аткаруучулар | Каржылоо булагы |
1. Биринчи кезектеги иш-чаралар | ||||||
1 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аялдарды көбүрөөк тартуу | 1.1. Аялдарга басым жасоо менен талапкерлерди кадрлардын резервдерине киргизүү боюнча конкурс тууралуу маалыматтык өнөктүк өткөрүү | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | Талапкерлерди кадрлардын резервдерине киргизүү үчүн конкурс өткөрүү жөнүндө биринчи маалыматтык өнөктүк өткөрүлдү | МКЖӨБМА, ММСЖСМ, ЖМА, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | Мамлекеттик органдардын жана ЖӨБОнун бекитилген бюджеттеринин чегинде |
1.2. Кадрлардын резервдерине киргизүү үчүн конкурска катышууга арыз берген жана кадрлардын резервдерине киргизилген адамдардын жынысы боюнча бөлүштүрүлгөн тизмелерин түзүү жана ведомстволук сайтка жарыялоо | Зарылдыгына жараша | Кадрлардын резервдерине киргизүү үчүн арыз берген аялдардын жана эркектердин саны жөнүндө маалымат коомчулук үчүн жарыяланып турууда | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин чегинде | ||
2 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине киргизүү үчүн аял талапкердин потенциалын жогорулатуу | 2.1. Кадрлардын резервдерине киргизилген аялдар үчүн окутуу программасын иштеп чыгуу жана бекитүү | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | Аялдардын лидерлиги боюнча магистратуранын окуу планынын болушу | КРПМБА, БИМ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджеттеринин чегинде, бюджеттен тышкаркы каражаттар |
2.2. Кадрлардын резервдерине киргизилген аялдар үчүн кыска мөөнөттүү курстарды уюштуруу | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | Аялдардын мамлекеттик башкарууга катышуусу үчүн шарттар түзүлдү. Мамлекеттик башкаруу системасында турган аялдардын компетенцияларын өнүктүрүү үчүн шарттар түзүлдү | КРПМБА | Мамлекеттик мекеменин бекитилген бюджетинин чегинде, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
3 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аял талапкерлерди тандоо | 3.1. Кадрлардын резервдерине киргизүү үчүн талапкерлер гендердик балансты эске алуу менен колдонуудагы ченемдик укуктук актыларга ылайык каралат | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | Лидерлик потенциалы бар аялдар, кадрлар резервине киргизилди | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин чегинде |
3.2. Резервдегилердин тизмеси (сапаттык курамы) веб-сайтка жайгаштырылды | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | Кадрлардын резервдерине киргизилген аялдардын жана эркектердин саны жөнүндө маалымат | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин чегинде | ||
2. Лидер аялдардын атайын кадрлар резервин түзүү жана иштетүү | ||||||
4 | Жетекчи кызмат орундары үчүн лидер аялдардын атайын кадрлар резервин түзүү | 4.1. Лидер аялдардын атайын кадрлар резерви жөнүндө ченемдик укуктук актынын жана башка ченемдик укуктук актыларга тиешелүү өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү боюнча долбоорун иштеп чыгуучу ведомстволор аралык жумушчу топту түзүү жөнүндө Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин тескемесинин долбоорун иштеп чыгуу | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | Ченемдик укуктук актынын долбоорун иштеп чыгуу боюнча ведомстволор аралык жумушчу топ түзүлдү | МКЖӨБМА, ЭСКММ | Мамлекеттик органдардын бекитилген бюджеттеринин чегинде |
4.2. Аял лидерлердин атайын кадрлар резерви (АКР) жөнүндө ченемдик укуктук актынын долбоорун иштеп чыгуу жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин кароосуна киргизүү, төмөнкүлөрдү караган башка ченемдик укуктук актыларга тиешелүү өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү: - саясий жана атайын мамлекеттик кызмат орундарына, ошондой эле саясий муниципалдык кызмат орундарына дайындоонун тартиби; - квалификацияны жогорулатуу укугу; - башкаруу органын кайра уюштурууда же жоюуда аял башкаруучу кадрларды сактоонун кепилдиктери; - көрсөтүлгөн иш-чараларды аткарбагандыгы үчүн жоопкерчиликти белгилөө | ВАЖТнын курамы бекитилгенден кийин жарым жылдын ичинде | Саясий жана атайын мамлекеттик кызмат орундарына, ошондой эле саясий муниципалдык кызмат орундарына аял лидерлердин АКР түзүлдү. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматтарга АКР түзүү жана башкаруу тартиби белгиленди, ошондой эле көрсөтүлгөн иш-чараларды аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик каралган. АКР аялдарды бош жетекчи кызмат орундарына дайындоо механизми киргизилди. Жетекчи аялдардын квалификациясын жогорулатууга укуктары белгиленди, ошондой эле башкаруу органы кайра уюштурулган же жоюлган учурда аял башкаруучу кадрларды сактап калуу камсыз кылынды. Гендердик мыйзамдардын атайын ченемдерин аткарбагандыгы үчүн мамлекеттик органдын жана ЖӨБОнун жетекчилеринин жоопкерчилиги аныкталды | МКЖӨБМА, ЭСКММ, ВАЖТ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджетинин чегинде, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
4.3. АКРге тандоодо аял лидерлер үчүн зарыл болгон компетенцияларды аныктоо | 2024-жылдын ичинде | АКРге киргизүү үчүн аял лидерлерге зарыл болгон сапаттар аныкталды жана баяндалып жазылды | МКЖӨБМА, ЭСКММ, ВАЖТ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджетинин чегинде | ||
4.4. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестти иштеп чыгуу | 2024-жылдын ичинде | Формалдуу тапшырмалардын системасы иштелип чыкты, аларды аткаруунун жыйынтыгы боюнча талапкерлердин белгилүү бир сапаттарынын өнүгүү деңгээлин, ошондой эле тигил же бул жетекчилик кызмат үчүн зарыл болгон билимдер, жөндөмдөр жана көндүмдөр жөнүндө аныктоого болот | МКЖӨБМА, ВАЖТ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджеттеринин чегинде, бюджетген тышкаркы каражаттар | ||
4.5. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын комплекстүү тестирлөө жана баалоо үчүн программалык камсыздоону иштеп чыгуу | 2025-жылдын I-II жарым жылдыгы | АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо боюнча комплекстүү тестирлөө үчүн инклюзивдик инструменттер, ошондой эле онлайн колдонуу мүмкүндүгү менен мамлекеттик жана расмий тилдердеги программалык камсыздоо иштелип чыкты | МКЖӨБМА, СӨМ, "Инфоком" МИ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджетинин чегинде | ||
4.6. АКРди түзүү жөнүндө маалымдоо | Жарым жылдык боюнча, 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап | АКРге киргизүү үчүн тандоо тууралуу маалымат инклюзивдик керектөөлөрдү эске алуу менен мамлекеттик жана расмий тилдерде маалыматтарды берүү каналдарынын бардык түрлөрү боюнча (телерадио, пресса, интернет, социалдык медиа) кеңири таркатылат. Лидер аялдар маалымдалды | МКЖӨБМА, ММСЖСМ, мамлекеттик органдар, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджетинин чегинде | ||
4.7. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөнүн жол-жоболорун түшүндүрүү боюнча консультацияларды (анын ичинде онлайн-форматта) уюштуруу | 2026-жылдын I жарым жылдыгынан тартып (дайыма) | АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөдөн өтүүгө кызыкдар аялдардын зарыл болгон маалыматты алуусу үчүн шарттар түзүлдү | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин чегинде | ||
4.8. Мамлекеттик жана расмий тилдерде АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөдөн өтүү боюнча нускаманы иштеп чыгуу | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөдөн өтүү тартибин белгилеген нускама аныкталды | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин чегинде | ||
4.9. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөнү уюштуруу | Жарым жылдык боюнча, 2026-жылдын II жарым жылдыгынан баштап | Тестирлөөгө өлкөнүн бардык региондорунан аялдар катышууда. Аялдар тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча АКРге киргизилет | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин чегинде | ||
4.10. Тестирлөө процесси жана тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча кадрлар резервине киргизилген аялдар жөнүндө маалыматтарды жарыялоо аркылуу АКРди түзүүнүн ачыктыгын камсыз кылуу | Жарым жылдык боюнча, 2026-жылдын II жарым жылдыгынан баштап | Кадрлар резервин түзүү процесси ачык-айкын, ал жөнүндө маалымат жыл сайын жарыяланып жана жаңыланып турат. Коомчулук АКРге киргизилген аялдардын жогорку потенциалына ынана апат | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин чегинде | ||
5 | Аялдарга карата карьералык пландоону ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү | 5.1. Аялдарга карата карьералык пландоону ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү | Жыл сайын, 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап | Мониторинг жеке пландардын ийгиликтүү жана терс практикасын жана ишке ашырылышын аныктоого мүмкүндүк берет. Мониторинг жөнүндө маалымат Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын кароосуна киргизилет | МКЖӨБМА, мамлекеттик органдар, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | Мамлекеттик органдардын бекитилген бюджетинин чегинде, бюджеттен тышкаркы каражаттар |
6 | Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | 6.1. Методологияны иштеп чыгуу жана изилдөө жүргүзүү | 2025-жылдын II жарым жылдыгы | Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктарын бузуулардын терс учурлары аныкталды (карьералык өсүүдөгү тоскоолдуктар, ыдык көрсөтүү, сиңирген эмгегин тааныбоо, башкаруу органдарынан чыгаруу ж.б.). Алдын алуу, бөгөт коюу, даттанууларды кароо, аялдардын бузулган укуктарын калыбына келтирүү боюнча сунуштар иштелип чыкты | СИУИ | Мамлекеттик мекеменин бекитилген бюджетинин чегинде, бюджеттен тышкаркы каражаттар |
6.2. Мамлекеттик органдардын, ЖӨБОнун, жарандык коомдун уюмдарынын өкүлдөрү менен изилдөөнүн жыйынтыктарын жана сунуштарын талкуулоону уюштуруу | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | Изилдөөнүн жыйынтыктары жана сунуштары мамлекеттик органдарга, ЖӨБОго, жарандык коомдун уюмдарына жөнөтүлдү | СИУИ, МКЖӨБМА, ЭСКММ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджетинин чегинде, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
3. Жетекчилик позицияларга талапкер аялдарды даярдоо, дайындалгандан кийин алардын квалификациясын жогорулатуу системасы | ||||||
7 | Билим берүү, анын ичинде стипендиялык программа аркылуу талап кылынган компетенцияларды алууда лидер аялдарга колдоо көрсөтүү системасын түзүү | 7.1. Лидер аялдар үчүн адистештирилген окуу курстарын иштеп чыгуу | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | Катышуучулардын кесиптик өсүшүнүн чечүүчү фактору катары алардын башкаруучулук жөндөмдүүлүгүн жогорулатууга багытталган ар түрдүү кызмат орундары жана квалификациялар үчүн 3, 6, 12 айлык окуу курстары иштелип чыкты | КРПМБА | Мамлекеттик мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар |
7.2. 2025-2030-жылдарга лидер аялдарды окутуу программасын бекитүү жөнүндө ченемдик укуктук актынын долбоорун иштеп чыгуу | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | Ченемдик укуктук актынын долбоорунда лидер аялдарды окутуунун ар түрдүү формалары каралган | МКЖӨБМА, КРПМБА, БИМ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджеттеринин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
7.3. Лидер аялдар үчүн адистештирилген окуу курстарын уюштуруу | Туруктуу негизде, 2026-жылдын II жарым жылдыгынан баштап | Отчеттук жылдын ичинде адистештирилген окуу курстарынын алкагында АКРден 50дөн кем эмес лидер аялдар окуудан өттү. Лидер аялдардын мамлекеттик башкарууга катышуусу үчүн шарттар түзүлдү. Мамлекеттик башкаруу системасында турган аялдардын компетенцияларын өстүрүү үчүн шарттар түзүлдү | КРПМБА | Мамлекеттик мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
7.4. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистратуранын окуу планын иштеп чыгуу жана бекитүү | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистратуранын окуу планы иштелип чыкты жана бекитилди | КРПМБА, БИМ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджеттеринин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
7.5. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистрдик программаны ачуу | 2024-жылдын I жарым жылдыгы - 2027-жылдын II жарым жылдыгы | Отчеттук жылдын ичинде АКРден 50дөн кем эмес аял окуудан өттү. Билим берүү системасында аялдардын лидерлик компетенцияларын алуусу үчүн мүмкүнчүлүктөр түзүлдү | КРПМБА, БИМ | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин бекитилген бюджеттеринин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
7.6. Лидер аялдардын, анын ичинде майыптыгы бар аялдардын потенциалын жогорулатуу | 2026-2027-жылдар | Лидер аялдар лидерлик жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртты | ЭСКММ | Бюджеттен тышкаркы каражаттардын алкагында | ||
Кыскартуулардын тизмеси
ЭСКММ | - | Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги |
СӨМ | - | Кыргыз Республикасынын Санариптик өнүктүрүү министрлиги |
БИМ | - | Кыргыз Республикасынын Билим берүү жана илим министрлиги |
ММСЖСМ | - | Кыргыз Республикасынын Маданият, маалымат, спорт жана жаштар саясаты министрлиги |
МКЖӨБМА | - | Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик |
КРПМБА | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Ж.Абдрахманов атындагы Мамлекеттик башкаруу академиясы |
СИУИ | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Стратегиялык изилдөөлөр улуттук институту |
"Инфоком" МИ | - | "Инфоком" мамлекеттик ишканасы |
ЖӨБО | - | жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары |
ЖМА | - | жергиликтүү мамлекеттик администрациялар |
ВАЖТ | - | ведомстволор аралык жумушчу топ |
АКР | - | лидер аялдардын атайын кадрлар резерви |
ЖМК | - | жалпыга маалымдоо каражаттары |
|
| 3-тиркеме |
2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасынын БЮДЖЕТИ
№ | Милдеттери | Чаралар | Жооптуу аткаруучулар | Ишке ашыруу мөөнөттөрү | Өлчөө бирдиги | Муктаждык | Мүмкүнчүлүк | Финансылык айырма | |||||||||
МБ | Гранттар | Башкалар | Жалпы | МБ | Гранттар | Башкалар | Жалпы | МБ | Гранттар | Башкалар | Жалпы | ||||||
1. Биринчи кезектеги чаралар | |||||||||||||||||
1 | 1. Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аялдарды көбүрөөк тартуу | 1.1. Аялдарга басым жасоо менен талапкерлерди кадрлардын резервдерине киргизүү боюнча конкурс тууралуу маалыматтык өнөктүк өткөрүү | МКЖӨБМА, ММСЖСМ, ЖМА, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 12812,0 | 0,0 | 563,6 | 13375,6 | 12812,0 | 0,0 | 0,0 | 12812,0 | 0,0 | 0,0 | - 563,6 | - 563,6 |
миң долл. | 143,4 | 0,0 | 6,3 | 149,7 | 143,4 | 0,0 | 0,0 | 143,4 | 0,0 | 0,0 | -6,3 | -6,3 | |||||
1.2. Кадрлардын резервдерине киргизүү үчүн конкурска катышууга арыз берген жана кадрлардын резервдерине киргизилген адамдардын жынысы боюнча бөлүштүрүлгөн тизмелерин түзүү жана ведомстволук сайтка жарыялоо | МКЖӨБМА | Зарылдыгына жараша | миң сом | 1512,0 | 0,0 | 0,0 | 1512,0 | 1512,0 | 0,0 | 0,0 | 1512,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 16,9 | 0,0 | 0,0 | 16,9 | 16,9 | 0,0 | 0,0 | 16,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
2 | 2. Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине киргизүү үчүн аял талапкердин потенциалын жогорулатуу | 2.1. Кадрлардын резервдерине киргизилген аялдар үчүн окутуу программасын иштеп чыгуу жана бекитүү | КРПМБА, БИМ | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 252,0 | 0,0 | 1123,5 | 1375,5 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | - 1123,5 | - 1123,5 |
миң долл. | 2,8 | 0,0 | 12,6 | 15,4 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | -12,6 | -12,6 | |||||
2.2. Кадрлардын резервдерине киргизилген аялдар үчүн кыска мөөнөттүү курстарды уюштуруу | ЮРПМБА | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 96,0 | 0,0 | 3000,0 | 3096,0 | 96,0 | 0,0 | 0,0 | 96,0 | 0,0 | 0,0 | 3000,0 | - 3000,0 | ||
миң долл. | 1,1 | 0,0 | 33,6 | 34,7 | 1,1 | 0,0 | 0,0 | 1,1 | 0,0 | 0,0 | -33,6 | -33,6 | |||||
3 | 3. Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аял талапкерлерди тандоо | 3.1. Кадрлардын резервдерине киргизүү үчүн талапкерлер гендердик балансты эске алуу менен колдонуудагы ченемдик укуктук актыларга ылайык каралат | МКЖӨБМА | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 0,0 | 0.0 | 0,0 | 0,0 |
миң долл. | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
3.2. Резервдегилердин тизмеси (сапаттык курамы) веб-сайтка жайгаштырылды | МКЖӨБМА | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 42,0 | 0,0 | 0.0 | 42,0 | 42,0 | 0,0 | 0,0 | 42,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,5 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
1. Биринчи кезектеги чаралар | миң сом | 14966,0 | 0,0 | 4687,1 | 19653,1 | 14966,0 | 0,0 | 0,0 | 14966,0 | 0,0 | 0,0 | 4687,1 | 4687,1 | ||||
миң долл. | 167,6 | 0,0 | 52,5 | 220,0 | 167,6 | 0,0 | 0,0 | 167,6 | 0,0 | 0,0 | -52,5 | -52,5 | |||||
2. Лидер аялдардын атайын кадрлар резервин түзүү жана иштетүү | |||||||||||||||||
4 | 4. Жетекчи кызмат орундары үчүн лидер аялдардын атайын кадрлар резервин (АКР) түзүү | 4.1. АКР жөнүндө ЧУА жана башка ЧУАга тиешелүү өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү боюнча долбоорун иштеп чыгуучу ведомстволор аралык жумушчу топту түзүү жөнүндө Кыргыз Республика- сынын Министрлер Кабинетинин тескемесинин долбоорун иштеп чыгуу | МКЖӨБМА, ЭСКММ | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0.0 |
миң долл. | 0,9 | 0,0 | 0,0 | 0,9 | 0,9 | 0,0 | 0,0 | 0,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
4.2. Лидер аялдардын атайын кадрлар резерви (АКР) жөнүндө ченемдик укуктук актынын долбоорун иштеп чыгуу жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин кароосуна киргизүү, төмөнкүлөрдү караган башка ченемдик укуктук актыларга тиешелүү өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү: - саясий жана атайын мамлекеттик кызмат орундарына, ошондой эле саясий муниципалдык кызмат орундарына дайындоонун тартиби; - квалификацияны жогорулатуу укугу; - башкаруу органын кайра уюштурууда же жоюуда аял башкаруучу кадрларды сактоонун кепилдиктери; - көрсөтүлгөн иш-чараларды аткарбагандыгы үчүн жоопкерчиликти белгилөө | МКЖӨБМА ЭСКММ, ВАЖТ | ВАЖТнын курамы бекитилгенден кийин жарым жылдын ичинде | миң сом | 168,0 | 0,0 | 1287,5 | 1455,5 | 168,0 | 0,0 | 0,0 | 168,0 | 0,0 | 0,0 | 1287,5 | 1287,5 | ||
миң долл | 1.9 | 0,0 | 14,4 | 16,3 | 1,9 | 0,0 | 0,0 | 1,9 | 0,0 | 0,0 | - 14,4 | - 14,4 | |||||
4.3. АКРге тандоодо лидер аялдар үчүн зарыл болгон компетенцияларды аныктоо | МКЖӨБМА ЭСКММ, ВАЖТ | 2024-жылдын ичинде | миң сом | 84,0 | 0,0 | 941,0 | 1025,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | -941,0 | -941,0 | ||
миң долл. | 0,9 | 0,0 | 10,5 | 11,5 | 0,9 | 0,0 | 0,0 | 0,9 | 0,0 | 0,0 | -10,5 | -10,5 | |||||
4.4. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөнү иштеп чыгуу | МКЖӨБМА ВАЖТ | 2024-жылдын ичинде | миң сом | 126,0 | 0,0 | 6147,8 | 6273,8 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 6147,8 | 6147,8 | ||
миң долл. | 1,4 | 0,0 | 68,8 | 70,2 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | -68,8 | -68,8 | |||||
4.5. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын комплекстүү тестирлөө жана баалоо үчүн программалык камсыздоону иштеп чыгуу | МКЖӨБМА, СӨМ, "Инфоком" МИ | 2025-жылдын 1-11 жарым жылдыгы | миң сом | 504,0 | 0,0 | 4660,0 | 5164,0 | 504,0 | 0,0 | 0,0 | 504,0 | 0,0 | 0,0 | 4660,0 | 4660,0 | ||
миң долл. | 5,6 | 0,0 | 52,2 | 57,8 | 5,6 | 0,0 | 0,0 | 5,6 | 0,0 | 0,0 | -52,2 | -52,2 | |||||
4.6. АКРди түзүү жөнүндө маалымдоо | МКЖӨБМА, ММСЖСМ, мамлекеттик органдар, ЖӨБО, ЖМК | Жарым жылдык боюнча, 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап | миң сом | 49648,0 | 0,0 | 2000,0 | 51648,0 | 49648,0 | 0,0 | 0,0 | 49648,0 | 0,0 | 0,0 | - 2000,0 | - 2000,0 | ||
миң долл. | 555,8 | 0,0 | 22,4 | 578,2 | 555,8 | 0,0 | 0,0 | 555,8 | 0,0 | 0,0 | -22,4 | -22,4 | |||||
4.7. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөнүн жол-жоболорун түшүндүрүү боюнча консультацияларды (анын ичинде онлайн-форматта) уюштуруу | МКЖӨБМА | 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап (дайыма) | миң сом | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
4.8. Мамлекеттик жана расмий тилдерде АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөдөн өтүү боюнча нускаманы иштеп чыгуу | МКЖӨБМА | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 126,0 | 0,0 | 430,5 | 556,5 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | - 430,5 | - 430,5 | ||
миң долл. | 1,4 | 0,0 | 4,8 | 6,2 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | -4,8 | -4,8 | |||||
4.9. АКРге киргизүү үчүн талапкер аялдардын потенциалын баалоо үчүн комплекстүү тестирлөөнү уюштуруу | МКЖӨБМА | Жарым жылдык боюнча, 2026-жылдын II жарым жылдыгы-нан баштап | миң сом | 504,0 | 0,0 | 0,0 | 504,0 | 504,0 | 0,0 | 0,0 | 504,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 5,6 | 0,0 | 0,0 | 5,6 | 5,6 | 0,0 | 0,0 | 5,6 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
4.10. Тестирлөө процесси жана тестирлөөнүн жыйынтыгы боюнча кадрлар резервине киргизилген аялдар жөнүндө маалыматтарды жарыялоо аркылуу АКРди түзүүнүн ачыктыгын камсыз кылуу | МКЖӨБМА | Жарым жылдык боюнча, 2026-жылдын II жарым жылдыгы-нан баштап | миң сом | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 126,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0.0 | ||
миң долл. | 1.4 | 0,0 | 0,0 | 1,4 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
5 | 5. Аялдарга карата карьералык пландоону ишке ашырууга мониторинг | 5.1. Аялдарга карата карьералык пландоону ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү | МКЖӨБМ, мамлекеттик органдар, ЖӨБО | Жыл сайын, 2026-жылдын I жарым жылдыгы-нан баштап | миң сом | 43928,0 | 0,0 | 3366,5 | 17294,5 | 43928,0 | 0,0 | 0,0 | 43928,0 | 0,0 | 0,0 | 3366,5 | 3366,5 |
миң долл. | 491,8 | 0,0 | 37,7 | 529,5 | 491,8 | 0,0 | 0,0 | 491,8 | 0,0 | 0,0 | -37,7 | - 37,7 | |||||
6 | 6. Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | 6.1. Методологияны иштеп чыгуу жана изилдөө жүргүзүү | СИУИ | 2025-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 126,0 | 0,0 | 2500,0 | 2626,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 2500,0 | 2500,0 |
миң долл. | 1,4 | 0,0 | 28,0 | 29,4 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | -28,0 | -28.0 | |||||
6.2. Мамлекеттик органдардын, ЖӨБОнун, жарандык коомдун уюмдарынын өкүлдөрү менен изилдөөнүн жыйынтык- тарын жана сунуштарын талкуулоону уюштуруу | СИУИ, МКЖӨБМА, ЭСКММ | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 63,0 | 0,0 | 252,0 | 315,0 | 63,0 | 0,0 | 0,0 | 63,0 | 0,0 | 0,0 | - 252,0 | - 252,0 | ||
миң долл. | 0,7 | 0,0 | 2,8 | 3,5 | 0,7 | 0,0 | 0,0 | 0,7 | 0,0 | 0,0 | -2,8 | -2,8 | |||||
2. Лидер аялдардын атайын кадрлар резервин түзүү кана иштетүү | миң сом | 95676,0 | 0,0 | .1333,3 | 17009,3 | 95676,0 | 0,0 | 0,0 | 95676,0 | 0,0 | 0,0 | 21333,3 | 21333,3 | ||||
миң долл. | 1071.2 | 0,0 | 238,8 | 1310,0 | 1071,2 | 0.0 | 0,0 | 1071,2 | 0,0 | 0,0 | -238,8 | -238,8 | |||||
3. Жетекчилик позицияларга талапкер аялдарды даярдоо, дайындалгандан кийин алардын квалификациясын жогорулатуу системасы | |||||||||||||||||
7 | 7. Билим берүү, анын ичинде стипендиялык программа аркылуу талап кылынган компетенцияларды алууда лидер аялдарга колдоо көрсөтүү системасын түзүү | 7.1. Лидер аялдар үчүн адистештирилген окуу курстарын иштеп чыгуу | КРПМБА | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 48.0 | 0,0 | 2178,8 | 2226,8 | 48,0 | 0.0 | 0,0 | 48,0 | 0,0 | 0,0 | 2178,8 | 2178,8 |
миң долл. | 0.5 | 0,0 | 24,4 | 24,9 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | -24,4 | -24,4 | |||||
7.2.2025-2030- жылдарга лидер аялдарды окутуу программасын бекитүү жөнүндө ЧУАнын долбоорун иштеп чыгуу | МКЖӨБМА, КРПМБА, БИМ | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 174.0 | 0,0 | 945,0 | 1119,0 | 174,0 | 0.0 | 0,0 | 111,0 | 0,0 | 0,0 | - 945,0 | - 945,0 | ||
миң долл. | 1.9 | 0,0 | 10,6 | 12,5 | 1,2 | 0,0 | 0,0 | 1,9 | 0,0 | 0,0 | -10,6 | - 10,6 | |||||
7.3. Лидер аялдар үчүн адистештирилген окуу курстарды уюштуруу | КРПМБА | 2026-жылдын II жарым жылдыгы-нан баштап туруктуу негизде | миң сом | 288,0 | 0,0 | 2140,0 | 2428,0 | 288,0 | 0,0 | 0,0 | 288,0 | 0,0 | 0,0 | 2140,0 | 2140,0 | ||
миң долл. | 3,2 | 0,0 | 24,0 | 27,2 | 3,2 | 0,0 | 0,0 | 3,2 | 0,0 | 0,0 | -24,0 | -24,0 | |||||
7.4. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистратуранын окуу планын иштеп чыгуу жана бекитүү | КРПМБА, БИМ | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 135.0 | 0,0 | 792,8 | 927,8 | 135,0 | 0,0 | 0,0 | 135,0 | 0,0 | 0,0 | - 792,8 | - 792,8 | ||
миң долл. | 1,5 | 0,0 | 8,9 | 10,4 | 1,5 | 0,0 | 0,0 | 1,5 | 0,0 | 0,0 | - 8,9 | -8,9 | |||||
7.5. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистрдик программасын ачуу | КРПМБА, БИМ | 2024-жылдын I жарым жылдыгы, 2027-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 702,0 | 0,0 | 1139,3 | 1841,3 | 702,0 | 0,0 | 0,0 | 702,0 | 0,0 | 0,0 | 1139,3 | 1139,3 | ||
миң долл. | 7,9 | 0,0 | 12,8 | 20,6 | 7,9 | 0,0 | 0,0 | 7,9 | 0,0 | 0,0 | - 12,8 | - 12,8 | |||||
7.6. Лидер аялдардын, анын ичинде майыптыгы бар аялдардын потенциалын жогорулатуу | ЭСКММ | 2026-2027-жылдары | миң сом | 336,0 | 0,0 | 8106,0 | 8442,0 | 336,0 | 0,0 | 026,5 | 2362,5 | 0,0 | 0,0 | 6079,5 | 6079,5 | ||
миң долл. | 3,8 | 0,0 | 90,8 | 94,5 | 3,8 | 0,0 | 22,7 | 26,4 | 0,0 | 0,0 | -68,1 | -68,1 | |||||
3. Жетекчи кызматтарга талапкер аялдарды даярдоо системасы, дайындалгандан кийин алардын квалификациясын жогорулатуу | миң сом | 1683,0 | 0,0 | 15301,8 | 16984,8 | 1683,0 | 0,0 | 2026,5 | 3709,5 | 0,0 | 0,0 | - 13275,3 | - 13275,3 | ||||
миң долл. | 18,8 | 0,0 | 171,3 | 190,2 | 18,8 | 0,0 | 22.7 | 41,5 | 0,0 | 0,0 | - 148,6 | - 148,6 | |||||
| Жалпы | миң сом | 112325,0 | 0,0 | 41322,1 | 153647,1 | 112325,0 | 0,0 | 2026,5 | 114351,5 | 0,0 | 0,0 | -39295,6 | -39295,6 | |||
миң долл. | 1257,6 | 0,0 | 462,6 | 1720,2 | 1257,6 | 0,0 | 22,7 | 1280,2 | 0,0 | 0,0 | - 439,9 | - 439,9 | |||||
Кыскартуулардын тизмеси
ЭСКММ | - | Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги |
СӨМ | - | Кыргыз Республикасынын Санариптик өнүктүрүү министрлиги |
БИМ | - | Кыргыз Республикасынын Билим берүү жана илим министрлиги |
ММСЖСМ | - | Кыргыз Республикасынын Маданият, маалымат, спорт жана жаштар саясаты министрлиги |
МКЖӨБМА | - | Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик |
КРПМБА | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Ж.Абдрахманов атындагы Мамлекеттик башкаруу академиясы |
СИУИ | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Стратегиялык изилдөөлөр улуттук институту |
"Инфоком" МИ | - | "Инфоком" мамлекеттик ишканасы |
ЖӨБО | - | жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары |
ЖМА | - | жергиликтүү мамлекеттик администрациялар |
ВАЖТ | - | ведомстволор аралык жумушчу топ |
АКР | - | лидер аялдардын атайын кадрлар резерви |
ЖМК | - | жалпыга маалымдоо каражаттары |
ЧУА | - | ченемдик укуктук акт |
|
| 4-тиркеме |
2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү жана баалоо индикаторлорунун МАТРИЦАСЫ
№ | Милдеттер | Индикатордун аталышы | Өлчөө бирдиги | 2023-базалык жыл | Аралык индикаторлор (жылдык) | Акыркы индикаторлор же 2027-жылдагы максаттуу көрсөткүчтөр | Жооптуу орган | ||
2024-жыл | 2025-жыл | 2026-жыл | |||||||
1. Биринчи кезектеги чаралар | |||||||||
1 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аялдарды көбүрөөк тартуу | Региондук кадрлар резервиндеги аялдардын үлүшү | Пайыз | 15,2% | 18% | 22% | 26% | 30 | МКЖӨБМА, ММСЖСМ, ЖМА, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) |
Муниципалдык кадрлар резервиндеги аялдардын үлүшү | Пайыз | 10,3% | 15% | 20% | 25% | 30 | |||
2 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине киргизүү үчүн аял талапкердин потенциалын жогорулатуу | Окууларга, кыска мөөнөттүү курстарга ж.б. катышкан аялдардын саны | Адам | 0 | 50 | - | - | - | КРПМБА, БИМ |
3 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аял талапкерлерди тандоо | Региондук кадрлар резервине киргизилген аялдардын саны | Адам | 91 | 95 | 100 | 110 | 120 | МКЖӨБМА |
Муниципалдык кадрлар резервине киргизилген аялдардын саны | Адам | 123 | 200 | 250 | 300 | 350 |
| ||
2. Лидер аялдардын атайын кадрлар резервин түзүү жана иштетүү | |||||||||
4 | Жетекчи кызмат орундары үчүн лидер аялдардын атайын кадрлар резервин түзүү | АКРдеги аялдардын саны | Адам | 0 | 20 | 40 | 60 | 80 | МКЖӨБМА, ЭСКММ |
АКРге аялдарды киргизүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө ЖМКда жана социалдык медиада жарыялоолордун, чыгып сүйлөөлөрдүн саны | Бирдик | 0 | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | МКЖӨБМА, ММСЖСМ, мамлекеттик органдар, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | ||
Региондор, жаш курагы, майыптыгы боюнча тестирлөөгө катышкан аялдардын саны | Адам | 0 | 0 | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | МКЖӨБМА | ||
5 | Аялдарга карата карьералык пландоону ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү | Аялдардын кесиптик жана карьералык өсүшүнүн жеке пландары бар мамлекеттик органдардын, ЖӨБОнун саны | Бирдик | 0 | Накта саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | МКЖӨБМА, мамлекеттик органдар, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) |
6 | Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | Аналитикалык отчет | Документ | 0 | 1 | - | - | 1 | СИУИ |
3. Жетекчилик позицияларга талапкер аялдарды даярдоо, дайындалгандан кийин алардын квалификациясын жогорулатуу системасы | |||||||||
7 | Билим берүү, анын ичинде стипендиялык программа аркылуу талап кылынган компетенцияларды алууда лидер аялдарга колдоо көрсөтүү системасын түзүү | Магистратура программасына окууга кабыл алынган аялдардын саны | Адам | 0 | 20 | 40 | 60 | 80 | КРПМБА |
Катышуучулардын кесипкөйлүгүнүн чечүүчү фактору катары башкаруу жөндөмүн жогорулатууга багытталган ар кандай кызмат орундары жана квалификациялар боюнча түрдүү окуу курстарынан өткөн аялдардын саны | Адам | 0 | 50 | 100 | 150 | 200 | КРПМБА | ||
Кыскартуулардын тизмеси
ЭСКММ | - | Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги |
БИМ | - | Кыргыз Республикасынын Билим берүү жана илим министрлиги |
ММСЖСМ | - | Кыргыз Республикасынын Маданият, маалымат, спорт жана жаштар саясаты министрлиги |
МКЖӨБМА | - | Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик |
КРПМБА | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Ж.Абдрахманов атындагы Мамлекеттик башкаруу академиясы |
СИУИ | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Стратегиялык изилдөөлөр улуттук институту |
ЖӨБО | - | жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары |
ЖМА | - | жергиликтүү мамлекеттик администрация |
АКР | - | лидер аялдардын атайын кадрлар резерви |
ЖМК | - | жалпыга маалымдоо каражаттары |
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ПРЕЗИДЕНТИНИН ЖАРЛЫГЫ
2024-жылдын 7-марты ПЖ № 62
2030-жылга чейин аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын жана 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча иш-аракеттер планыи бекитүү жөнүндө
(КР Президентинин 2026-жылдын 19-февралындагы № 67 Жарлыгынын редакциясына ылайык)
Өлкөнүн саясий жана коомдук турмушунда аялдар үчүн бирдей укуктарды жана мүмкүнчүлүктөрдү, мамлекеттик башкаруунун бардык деңгээлдеринде чечимдерди кабыл алууга жана ресурстарга бирдей жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу максатында, Кыргыз Республикасынын Конституциясынын 24, 37, 66, 71-беренелерин жетекчиликке алып, токтом кылам:
1. Төмөнкүлөр бекитилсин:
1) 2030-жылга чейин аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасы 1-тиркемеге ылайык;
2) 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча иш-аракеттер планы 2-тиркемеге ылайык;
3) 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасынын бюджети 3-тиркемеге ылайык;
4) 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү жана баалоо индикаторлорунун матрицасы 4-тиркемеге ылайык.
2. Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети 2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча иш-аракеттер планын тартылган мамлекеттик жана муниципалдык органдар тарабынан өз убагында жана толук аткарууга туруктуу негизде координациялоо жана мониторинг жүргүзүп турсун.
3. Бул Жарлык тартылган мамлекеттик органдар, жергиликтүү өз апдынча башкаруу органдары тарабынан бекитилген штаттык сандын жана тиешелүү жылга республикалык жана жергиликтүү бюджетте карапган каражаттардын чегинде ишке ашырылат.
4. Бул Жарлыктын аткарылышын контролдоо Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын Президенттин жана Министрлер Кабинетинин чечимдерин аткарууну контролдоо башкармалыгына жүктөлсүн.
5. Бул Жарлык расмий жарыяланган күндөн тартып жети күн өткөндөн кийин күчүнө кирет.
Кыргыз Республикасынын Президенти |
| С.Жапаров |
|
| 2-тиркеме |
2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашыруу боюнча ИШ-АРАКЕТТЕР ПЛАНЫ
(КР Президентинин 2026-жылдын 19-февралындагы № 67 Жарлыгынын редакциясына ылайык)
№ | Милдеттер | Чаралар/аракеттер | Ишке ашыруу мөөнөтү | Күтүлүүчү натыйжалар | Жооптуу аткаруучулар | Каржылоо булагы |
1-глава. Биринчи кезектеги чаралар | ||||||
1 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аялдарды көбүрөөк тартуу | 1.1. Аялдарга басым жасоо менен талапкерлерди кадрлар резервдерине киргизүү үчүн конкурс жөнүндө маалыматтык кампанияны жүргүзүү | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | Талапкерлерди кадрлар резервдерине киргизүү үчүн конкурс өткөрүү жөнүндө биринчи маалыматтык кампания өткөрүлдү | МКЖӨБМА, ММЖСМ, ЖМА, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин, ЖӨБОнун бекитилген бюджетинин алкагында |
1.2. Кадрлар резервдерине киргизүү үчүн конкурска катышууга арыз берген жана кадрлар резервдерине киргизилген адамдардын жынысы боюнча бөлүштүрүлгөн тизмелерин түзүү жана ведомстволук сайтка жарыялоо | Зарылдыгына жараша | Кадрлар резервдерине киргизүү үчүн арыз берген аялдардын жана эркектердин саны жөнүндө маалымат коомчулук үчүн жарыяланып турат | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин алкагында | ||
2 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине киргизүү үчүн аял талапкерлердин потенциалын жогорулатуу | 2.1. Кадрлар резервдерине киргизилген аялдар үчүн окутуу программасын иштеп чыгуу жана бекитүү | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | Аялдардын лидерлиги боюнча магистратуранын окуу планынын болушу | КРПМБА, ИЖБИМ | Мамлекеттик органдын, мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар |
2.2. Кадрлар резервдерине киргизилген аялдар үчүн кыска мөөнөттүү курстарды уюштуруу | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | Аялдардын мамлекеттик башкарууга катышуусу үчүн шарттар түзүлдү. Мамлекеттик башкаруу системасында турган аялдардын компетенцияларын өнүктүрүү үчүн шарттар түзүлдү | КРПМБА | Мамлекеттик мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
3 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аял талапкерлерди тандоо | 3.1. Кадрлар резервдерине киргизүү үчүн талапкерлер гендердик балансты эске алуу менен колдонуудагы ченемдик укуктук актыларга ылайык каралат | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | Лидерлик потенциалы бар аялдар кадрлар резервдерине киргизилди | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин алкагында |
3.2. Резервдегилердин тизмеси (сапаттык курамы) веб-сайтка жайгаштырылды | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | Кадрлар резервдерине киргизилген аялдардын жана эркектердин саны жөнүндө маалымат | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин алкагында | ||
2-глава. Башкаруучу кадрлар резервин түзүү жана анын иштөөсү | ||||||
4 | Лидер аялдардын өкүлчүлүгүн эске алуу менен башкаруучу кадрлар резервин (БКР) түзүү | 4.1. БКРди түзүү жана анын иштөө тартибин аныктаган ченемдик укуктук актынын долбоорун иштеп чыгуу | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | Квоталоо системасын (бир жыныстагы адамдардын 70 пайыздан ашык эмес өкүлчүлүгү) киргизүү жана гендердик балансты камсыз кылуу (БКРде аз көрсөтүлгөн жыныстагы талапкерлерге артыкчылыктуу укук берүү) каралган БКРди түзүү жана иштөө тартиби бекитилди | МКЖӨБМА, ЭСКММ | Мамлекеттик органдардын бекитилген бюджетинин алкагында |
4.2. БКРге киргизүү үчүн талапкерлерди конкурстук тандоодон өткөрүү боюнча нускаманы иштеп чыгуу, анын ичинде төмөнкүлөрдү баалоо боюнча тестирлөөнү: - Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын билүү деңгээлин жана укук колдонуу практикасынын көндүмдөрүн; - кесиптик маанилүү жеке сапаттарын | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | БКРге киргизүү үчүн талапкерлерди конкурстук тандоодон өткөрүү боюнча нускама бекитилди | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин алкагында | ||
4.3. БКРге талапкерлерди конкурстук тандоодо гендердик баланстын принцибинин сакталышын баалоо методикасын иштеп чыгуу | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | БКРге талапкерлерди конкурстук тандоодо гендердик баланстын принцибинин сакталышын баалоо методикасы бекитилди | МКЖӨБМА, ЭСКММ | Мамлекеттик органдардын бекитилген бюджетинин алкагында | ||
4.4. Негизги маалыматтарга ачык жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу менен БКРдин гендердик курамына электрондук мониторинг жүргүзүү системасын иштеп чыгуу | 2027-жылдын II жарым жылдыгы | БКРдин гендердик курамына электрондук мониторинг жүргүзүү системасы иштелип чыкты жана киргизилди | МКЖӨБМА, ЭСКММ, СӨИТМ, "Кызмат" ММ | Мамлекеттик органдардын, мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
4.5. Мамлекеттик башкаруу системасында эркектер менен бирдей эле аялдардын да катышуусунун бирдей мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө кеңири маалыматтык кампания жүргүзүү (публикациялар, видеороликтер, ийгиликтүү аял жетекчилер менен маектешүүлөр) | Жарым жылдыктар боюнча, 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап | БКРдеги конкурстук тандоого катышуунун бирдей мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө маалымат маалымат берүү каналдарынын бардык түрлөрү (телерадио, пресса, интернет, социалдык медиа) аркылуу мамлекеттик жана расмий тилдерде, инклюзивдик муктаждыктарды эске алуу менен кеңири таркатылат | ЭСКММ, МКЖӨБМА, ММЖСМ, мамлекеттик органдар, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | Мамлекеттик органдардын, мекемелердин, ЖӨБОнун бекитилген бюджетинин алкагында | ||
4.6. БКРди түзүүнүн жана анын иштөөсүнүн ачык-айкындуулугун камсыз кылуу, анын ичинде БКРге киргизилген жана БКРден саясий кызмат орундарына дайындалган аялдар жөнүндө маалыматтарды жарыялоо аркылуу | Жарым жылдыктар боюнча, 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап | БКРди түзүү жана иштөө процесси ачык-айкын, ал жөнүндө маалымат жарыяланат жана дайыма жаңыланып турат | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин алкагында | ||
5 | Аялдарга карата карьералык пландоонун ишке ашырылышына мониторинг жүргүзүү | БКРге киргизилген аялдарга карата карьералык пландоонун ишке ашырылышына мониторинг жүргүзүү | Жыл сайын, 2026-жылдын II жарым жылдыгынан баштап | Аялдарга карата карьералык пландоонун ишке ашырылышына мониторинг жүргүзүүнүн натыйжалары тууралуу (ийгиликтүү жана терс тажрыйба жөнүндө) маалымат Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясына киргизилет | МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдын бекитилген бюджетинин алкагында |
6 | Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | 6.1. Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктарынын бузулган учурларына изилдөө жүргүзүү боюнча методологияны иштеп чыгуу | 2025-жылдын II жарым жылдыгы | Методология иштелип чыкты | СДУИ | Мамлекеттик мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар |
6.2. Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган терс учурлар аныкталды. Аялдардын укуктарынын бузулушун алдын алуу, бөгөт коюу, даттанууларды кароо, бузулган укуктарын калыбына келтирүү боюнча сунуштар иштелип чыкты | СДУИ, ЭСКММ, МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдардын, мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
6.3. Мамлекеттик органдардын, ЖӨБОнун, жарандык коомдун уюмдарынын өкүлдөрү менен изилдөөнүн жыйынтыктарын жана сунуштарын талкуулоону уюштуруу | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | Изилдөөнүн натыйжалары жана сунуштары мамлекеттик органдарга, ЖӨБОго, коомдук уюмдарга жөнөтүлдү | СДУИ, ЭСКММ, МКЖӨБМА | Мамлекеттик органдардын, мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
3-глава. Жетекчилик позицияларга талапкер аялдарды даярдоо системасы | ||||||
7 | Билим берүү, анын ичинде стипендиялык программа аркылуу талап кылынган компетенцияларды алууда лидер аялдарга колдоо көрсөтүү системасын түзүү | 7.1. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистратуранын окуу планын иштеп чыгуу жана бекитүү | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистратуранын окуу планы иштелип чыкты жана бекитилди | КРПМБА, ИЖБИМ | Мамлекеттик органдын, мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар |
7.2. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистрдик программаны ачуу | 2024-жылдын I жарым жылдыгы - 2027-жылдын II жарым жылдыгы | Отчеттук жыл ичинде кеминде 50 аял окуудан өттү. Билим берүү системасында аялдардын лидерлик компетенцияларды алуусу үчүн шарттар түзүлдү | КРПМБА, ИЖБИМ | Мамлекеттик органдын, мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында, бюджеттен тышкаркы каражаттар | ||
7.3. БКРди түзүүнүн алкагында гендердик квота боюнча тандалган лидер аялдардын башкаруу компетенцияларын жогорулатууга багытталган "Жаңы муундун лидерлери" билим берүү программасын иштеп чыгуу | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | Лидер аялдардын кесиптик өсүшүнүн чечүүчү фактору катары алардын башкаруу компетенцияларын жогорулатууга багытталган "Жаңы муундун лидерлери" билим берүү программасы бекитилди | КРПМБА | Мамлекеттик мекеменин бекитилген бюджетинин алкагында | ||
7.4. БКРди түзүүнүн алкагында гендердик квота боюнча тандалган лидер аялдарды "Жаңы муундун лидерлери" программасы боюнча окутууну уюштуруу жана жүргүзүү | 2026-жылдын II жарым жылдыгы - 2027-жылдын II жарым жылдыгы | Лидер аялдар "Жаңы муундун лидерлери" программасы боюнча окутулду. Отчеттук жыл ичинде БКРден кеминде 20 лидер аял окуудан өттү | КРПМБА, МКЖӨБМА | Республикалык бюджеттин каражаттарынын алкагында | ||
7.5. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын жумуш ордунда гендердик теңчиликти сактоо, анын ичинде жумуш ордунда асылууларды болтурбоо, зомбулук жана эксплуатациялоо маселелери боюнча квалификацияны жогорулатуу курстарын уюштуруу | 2026-жылдын II жарым жылдыгы - 2027-жылдын II жарым жылдыгы | Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларын жана муниципалдык кызматчыларын окутууга мамлекеттик заказдын алкагында квалификациясын жогорулатуу курстарынан өткөн кызматчылардын саны | КРПМБА, МКЖӨБМА, ЭСКММ, ИЖБИМ | Республикалык бюджеттин каражаттарынын алкагында | ||
7.6. Лидер аялдардын, анын ичинде майыптыгы бар аялдардын потенциалын жогорулатуу | 2026-2027-жылдар | Лидер аялдар лидерлик көндүмдөрүн жакшыртты | ЭСКММ | Бюджеттен тышкаркы каражаттардын алкагында | ||
Кыскартуулардын тизмеси
ЭСКММ | - | Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги |
ИЖБИМ | - | Кыргыз Республикасынын Илим, жогорку билим берүү жана инновациялар министрлиги |
ММЖСМ | - | Кыргыз Республикасынын Маданият, маалымат жана жаштар саясаты министрлиги |
СӨИТМ | - | Кыргыз Республикасынын Санариптик өнүктүрүү жана инновациялык технологиялар министрлиги |
МКЖӨБМА | - | Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик |
КРПМБА | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Жусуп Абдрахманов атындагы Мамлекеттик башкаруу академиясы |
СДУИ | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Стратегиялык демилгелер улуттук институту |
"Кызмат" ММ | - | Кыргыз Республикасынын Президентинин Иш башкармасына караштуу "Кызмат" мамлекеттик мекемеси |
ЖМА | - | жергиликтүү мамлекеттик администрациялар |
ЖӨБО | - | жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары |
ЖМК | - | жалпыга маалымдоо каражаттары |
БКР | - | башкаруучу кадрлар резерви. |
|
| 3-тиркеме |
2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасынын БЮДЖЕТИ
(КР Президентинин 2026-жылдын 19-февралындагы № 67 Жарлыгынын редакциясына ылайык)
№ | Милдеттер | Чаралар | Жооптуу аткаруучулар | Ишке ашыруу мөөнөттөрү | Өлчөө бирдиги | Муктаждык | Мүмкүнчүлүк | Финансылык ажырым | |||||||||
МБ | Гранттар | Башкалар | Бардыгы | МБ | Гранттар | Башкалар | Бардыгы | МБ | Гранттар | Башкалар | Бардыгы | ||||||
1-глава. Биринчи кезектеги чаралар | |||||||||||||||||
1 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аялдарды көбүрөөк тартуу | 1.1. Аялдарга басым жасоо менен талапкерлерди кадрлар резервдерине киргизүү үчүн конкурс жөнүндө маалыматтык кампанияны жүргүзүү | МКЖӨБМА, ММЖСМ ЖМА, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 12812,0 | 0,0 | 563,6 | 13375,6 | 12812,0 | 0,0 | 0,0 | 12812,0 | 0,0 | 0,0 | -563,6 | -563,6 |
миң долл. | 143,4 | 0,0 | 6,3 | 149,7 | 143,4 | 0,0 | 0,0 | 143,4 | 0,0 | 0,0 | -6,3 | -6,3 | |||||
1.2. Кадрлар резервдерине киргизүү үчүн конкурска катышууга арыз берген жана кадрлар резервдерине киргизилген адамдардын жынысы боюнча бөлүштүрүлгөн тизмелерин түзүү жана ведомстволук сайтка жарыялоо | МКЖӨБМА | Зарылдыгына жараша | миң сом | 1512,0 | 0,0 | 0,0 | 1512,0 | 1512,0 | 0,0 | 0,0 | 1512,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 16,9 | 0,0 | 0,0 | 16,9 | 16,9 | 0,0 | 0,0 | 16,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
2 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине киргизүү үчүн аял талапкерлердин потенциалын жогорулатуу | 2.1. Кадрлар резервдерине киргизилген аялдар үчүн окутуу программасын иштеп чыгуу жана бекитүү | КРПМБА, ИЖБИМ | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 252,0 | 0,0 | 1123,5 | 1375,5 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | -1123,5 | -1123,5 |
миң долл. | 2,8 | 0,0 | 12,6 | 15,4 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | -12,6 | -12,6 | |||||
2.2. Кадрлар резервдерине киргизилген аялдар үчүн кыска мөөнөттүү курстарды уюштуруу | КРПМБА | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 96,0 | 0,0 | 3000,0 | 3096,0 | 96,0 | 0,0 | 0,0 | 96,0 | 0,0 | 0,0 | -3000,0 | -3000,0 | ||
миң долл. | 1,1 | 0,0 | 33,6 | 34,7 | 1,1 | 0,0 | 0,0 | 1,1 | 0,0 | 0,0 | -33,6 | -33,6 | |||||
3 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аял талапкерлерди тандоо | 3.1. Кадрлар резервдерине киргизүү үчүн талапкерлер гендердик балансты эске алуу менен колдонуудагы ЧУАга ылайык каралат | МКЖӨБМА | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 252,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
миң долл. | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 2,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
3.2. Резервдегилердин тизмеси (сапаттык курамы) веб-сайтка жайгаштырылды | МКЖӨБМА | 2024-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 42,0 | 0,0 | 0.0 | 42,0 | 42,0 | 0,0 | 0,0 | 42,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,5 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
1. Биринчи кезектеги чаралар | миң сом | 14966, | 0,0 | 4687,1 | 19653,1 | 14966,0 | 0,0 | 0,0 | 14966,0 | 0,0 | 0,0 | -4687,1 | -4687,1 | ||||
миң долл. | 167,5 | 0,0 | 52,5 | 220,0 | 167,5 | 0,0 | 0,0 | 167,5 | 0,0 | 0,0 | -52,5 | -52,5 | |||||
2-глава. Башкаруучу кадрлар резервин түзүү жана анын иштөөсү | |||||||||||||||||
4 | Лидер аялдардын өкүлчүлүгүн эске алуу менен башкаруучу кадрлар резервин (БКР) түзүү | 4.1.БКРди түзүү жана анын иштөө тартибин аныктаган ченемдик укуктук актынын долбоорун иштеп чыгуу | МКЖӨБМА, ЭСКММ | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 168,0 | 0,0 | 0,0 | 168,0 | 168,0 | 0,0 | 0,0 | 168,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
миң долл. | 1,9 | 0,0 | 0,0 | 1,9 | 1,9 | 0,0 | 0,0 | 1,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
4.2. БКРге киргизүү үчүн талапкерлерди конкурстук тандоодон өткөрүү боюнча нускаманы иштеп чыгуу. анын ичинде төмөнкүлөрдү баалоо боюнча тестирлөөнү: - Кыргыз Республика-сынын мыйзамдарын билүү деңгээлин жана укук колдонуу практикасынын көндүмдөрүн; - кесиптик маанилүү жеке сапаттарын | МКЖӨБМА | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 0,96 | 0,0 | 0,0 | 0,96 | 0,96 | 0,0 | 0,0 | 0,96 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
4.3. БКРге талапкерлерди конкурстук тандоодо гендердик баланстын принцибинин сакталышын баалоо методикасын иштеп чыгуу | МКЖӨБМА, ЭСКММ | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 0,96 | 0,0 | 0,0 | 0,96 | 0,96 | 0,0 | 0,0 | 0,96 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
4.4. Негизги маалыматтарга ачык жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу менен БКРдин гендердик курамына электрондук мониторинг жүргүзүү системасын иштеп чыгуу | МКЖӨБМА, ЭСКММ, СӨИТМ, "Кызмат" ММ | 2027-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 504,0 | 0,0 | 4660,0 | 5164,0 | 504,0 | 0,0 | 0,0 | 504,0 | 0,0 | 0,0 | -4660,0 | -4660,0 | ||
миң долл. | 5,8 | 0,0 | 53,3 | 59,1 | 5,8 | 0,0 | 0,0 | 5,8 | 0,0 | 0,0 | -53,3 | -53,3 | |||||
4.5. Мамлекеттик башкаруу системасында эркектер менен бирдей эле аялдардын да катышуусунун бирдей мүмкүнчүлүк-төрү жөнүндө кеңири маалыматтык кампания жүргүзүү (публикациялар, видеороликтер, ийгиликтүү аял жетекчилер менен маектешүүлөр) | ЭСКММ, ММЖСМ, МКЖӨБМА, мамлекеттик органдар, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап жарым жылдыктар боюнча | миң сом | 49648,0 | 0,0 | 2000,0 | 51648,0 | 49648,0 | 0,0 | 0,0 | 49648,0 | 0,0 | 0,0 | -2000,0 | -2000,0 | ||
миң долл. | 567,7 | 0,0 | 22,9 | 590,6 | 567,7 | 0,0 | 0,0 | 567,7 | 0,0 | 0,0 | -22,9 | -22,9 | |||||
4.6. БКРди түзүүнүн жана анын иштөөсүнүн ачык-айкындуулугун камсыз кылуу, анын ичинде БКРге киргизилген жана БКРден саясий кызмат орундарына дайындалган аялдар жөнүндө маалыматтарды жарыялоо аркылуу | МКЖӨБМА | 2026-жылдын I жарым жылдыгынан баштап жарым жылдыктар боюнча | миң сом | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 126,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 126,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 1,4 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 1,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
5 | Аялдарга карата карьералык пландоонун ишке ашырылышына мониторинг жүргүзүү | БКРге киргизилген аялдарга карата карьералык пландоонун ишке ашырылышына мониторинг жүргүзүү | МКЖӨБМА | 2026-жылдын II жарым жылдыгынан баштап жыл сайын | миң сом | 43928,0 | 0,0 | 3366,5 | 47294,5 | 43928,0 | 0,0 | 0,0 | 43928,0 | 0,0 | 0,0 | -3366,5 | -3366,5 |
миң долл. | 502,3 | 0,0 | 38,5 | 540,8 | 502,3 | 0,0 | 0,0 | 502,3 | 0,0 | 0,0 | -38,5 | -38,5 | |||||
6 | Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | 6.1. Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктарынын бузулган учурларына изилдөө жүргүзүү боюнча методологияны иштеп чыгуу | СДУИ | 2025-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 42,0 | 0,0 | 830,0 | 872,0 | 42,0 | 0,0 | 0,0 | 42,0 | 0,0 | 0,0 | -830,0 | -830,0 |
миң долл. | 0,5 | 0,0 | 9,5 | 10,0 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | 0,5 | 0,0 | 0,0 | -9,5 | -9,5 | |||||
6.2. Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | СДУИ, МКЖӨБМА, ЭСКММ | 2026-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 84,0 | 0,0 | 1670,0 | 1754,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | 84,0 | 0,0 | 0,0 | -1670,0 | -1670,0 | ||
миң долл. | 1,0 | 0,0 | 19,1 | 20,1 | 1,0 | 0,0 | 0,0 | 1,0 | 0,0 | 0,0 | -19,1 | -19,1 | |||||
6.3. Мамлекеттик органдардын, ЖӨБОнун, жарандык коомдун уюмдарынын өкүлдөрү менен изилдөөнүн жыйынтыктарын жана сунуштарын талкуулоону уюштуруу | СДУИ, МКЖӨБМА, ЭСКММ | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 63,0 | 0,0 | 252,0 | 315,0 | 63,0 | 0,0 | 0,0 | 63,0 | 0,0 | 0,0 | -252,0 | -252,0 | ||
миң долл. | 0,7 | 0,0 | 2,9 | 3,6 | 0,7 | 0,0 | 0,0 | 0,7 | 0,0 | 0,0 | -2,9 | -2,9 | |||||
2. Башкаруучу кадрлар резервин түзүү жана анын иштөөсү | миң сом | 94731,0 | 0,0 | 12778,5 | 107509,5 | 94731,0 | 0,0 | 0,0 | 94731,0 | 0,0 | 0,0 | -12778,5 | -12778,5 | ||||
миң долл. | 1083,2 | 0,0 | 146,2 | 1229,4 | 1083,2 | 0,0 | 0,0 | 1083,2 | 0,0 | 0,0 | -146,2 | -146,2 | |||||
3-глава. Жетекчилик позицияларга талапкер аялдарды даярдоо системасы | |||||||||||||||||
7 | Билим берүү, анын ичинде стипендиялык программа аркылуу талап кылынган компетенцияларды алууда лидер аялдарга колдоо көрсөтүү системасын түзүү | 7.1. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистратуранын окуу планын иштеп чыгуу жана бекитүү | КРПМБА, ИЖБИМ | 2024-жылдын I жарым жылдыгы | миң сом | 135,0 | 0,0 | 792,8 | 927,8 | 135,0 | 0,0 | 0,0 | 135,0 | 0,0 | 0,0 | -792,8 | -792,8 |
миң долл. | 1,5 | 0,0 | 8,9 | 10,4 | 1,5 | 0,0 | 0,0 | 1,5 | 0,0 | 0,0 | -8,9 | -8,9 | |||||
7.2. "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу" багыты, "Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жана аялдардын лидерлиги" профили боюнча магистрдик программаны ачуу | КРПМБА, ИЖБИМ | 2024-жылдын I жарым жылдыгы - 2027-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 702,0 | 0,0 | 1139,3 | 1841,3 | 702,0 | 0,0 | 0,0 | 702,0 | 0,0 | 0,0 | -1139,3 | -1139,3 | ||
миң долл. | 8,0 | 0,0 | 13,0 | 21,0 | 8,0 | 0,0 | 0,0 | 8,0 | 0,0 | 0,0 | -13,0 | -13,0 | |||||
7.3. БКРди түзүүнүн алкагында гендердик квота боюнча тандалган лидер аялдардын башкаруу компетенцияларын жогорулатууга багытталган "Жаңы муундун лидерлери" билим берүү программасын иштеп чыгуу | КРПМБА | 2026-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 702,0 | 0,0 | 1139,3 | 1841,3 | 702,0 | 0,0 | 0,0 | 702,0 | 0,0 | 0,0 | -1139,3 | -1139,3 | ||
миң долл. | 8,0 | 0,0 | 13,0 | 21,0 | 8,0 | 0,0 | 0,0 | 8,0 | 0,0 | 0,0 | -13,0 | -13,0 | |||||
7.4. БКРди түзүүнүн алкагында гендердик квота боюнча тандалган лидер аялдарды "Жаңы муундун лидерлери" программасы боюнча окутууну уюштуруу жана жүргүзүү | КРПМБА, МКЖӨБМА | 2026-жылдын II жарым жылдыгы - 2027-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 31479,4 | 0,0 | 0,0 | 31479,4 | 31479,4 | 0,0 | 0,0 | 31479,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
миң долл. | 360,0 | 0,0 | 0,0 | 360,0 | 360,0 | 0,0 | 0,0 | 360,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
7.5. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын жумуш ордунда гендердик теңчиликти сактоо, анын ичинде жумуш ордунда асылууларды болтурбоо, зомбулук жана эксплуатациялоо маселелери боюнча квалификацияны жогорулатуу курстарын уюштуруу | КРПМБА, МКЖӨБМА, ЭСКММ, ИЖБИМ | 2026-жылдын II жарым жылдыгы - 2027-жылдын II жарым жылдыгы | миң сом | 288,0 | 0,0 | 2140,0 | 2428,0 | 288,0 | 0,0 | 0,0 | 288,0 | 0,0 | 0,0 | -2140,0 | -2140,0 | ||
миң долл. | 3,3 | 0,0 | 24,5 | 27,8 | 3,3 | 0,0 | 0,0 | 3,3 | 0,0 | 0,0 | -24,5 | -24,5 | |||||
7.6. Лидер аялдардын, анын ичинде майыптыгы бар аялдардын потенциалын жогорулатуу | ЭСКММ | 2026-2027-жылдар | миң сом | 336,0 | 0,0 | 8106,0 | 8442,0 | 336,0 | 0,0 | 2026,5 | 2362,5 | 0,0 | 0,0 | -6079,5 | -6079,5 | ||
миң долл. | 3,8 | 0,0 | 92,7 | 96,5 | 3,8 | 0,0 | 23,2 | 27,0 | 0,0 | 0,0 | -69,5 | -69,5 | |||||
3. Жетекчилик позицияларга талапкер аялдарды даярдоо системасы | миң сом | 33642,4 | 0,0 | 13317,4 | 46959,8 | 33642,4 | 0,0 | 2026,5 | 35668,9 | 0,0 | 0,0 | -11290,9 | -11290,9 | ||||
миң долл. | 384,6 | 0,0 | 152,1 | 536,7 | 384,6 | 0,0 | 23,2 | 407,8 | 0,0 | 0,0 | -128,9 | -128,9 | |||||
| Жалпы | миң сом | 143339,4 | 0,0 | 30783,0 | 174122,4 | 143339,4 | 0,0 | 2026,5 | 145365,9 | 0,0 | 0,0 | -28756,5 | -28756,5 | |||
миң долл. | 1635,3 | 0,0 | 350,8 | 1986,1 | 1635,3 | 0,0 | 23,2 | 1658,5 | 0,0 | 0,0 | -327,6 | -327,6 | |||||
Кыскартуулардын тизмеси
ЭСКММ | - | Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги |
ИЖБИМ | - | Кыргыз Республикасынын Илим, жогорку билим берүү жана инновациялар министрлиги |
ММЖСМ | - | Кыргыз Республикасынын Маданият, маалымат жана жаштар саясаты министрлиги |
СӨИТМ | - | Кыргыз Республикасынын Санариптик өнүктүрүү жана инновациялык технологиялар министрлиги |
МКЖӨБМА | - | Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик |
КРПМБА | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Жусуп Абдрахманов атындагы Мамлекеттик башкаруу академиясы |
СДУИ | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Стратегиялык демилгелер улуттук институту |
"Кызмат" ММ | - | Кыргыз Республикасынын Президентинин Иш башкармасына караштуу "Кызмат" мамлекеттик мекемеси |
ЖМА | - | жергиликтүү мамлекеттик администрациялар |
ЖӨБО | - | жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары |
ЖМК | - | жалпыга маалымдоо каражаттары |
ЧУА | - | ченемдик укуктук актылар |
БКР | - | башкаруучу кадрлар резерви. |
|
| 4-тиркеме |
2024-2027-жылдарга аялдардын лидерлигин колдоо боюнча Кыргыз Республикасынын мамлекеттик программасын ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү жана баалоо индикаторлорунун МАТРИЦАСЫ
(КР Президентинин 2026-жылдын 19-февралындагы № 67 Жарлыгынын редакциясына ылайык)
№ | Милдеттер | Индикатордун аталышы | Өлчөө бирдиги | 2023-базалык жыл | Аралык индикаторлор (жылдык) | Акыркы индикаторлор же 2027-жылдагы максаттуу көрсөткүчтөр | Жооптуу орган | ||
2024-жыл | 2025-жыл | 2026-жыл | |||||||
1-глава. Биринчи кезектеги чаралар | |||||||||
1 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аялдарды көбүрөөк тартуу | Региондук кадрлар резервиндеги аялдардын үлүшү | % | 15,2% | 18 % | 22% | 26% | 30% | МКЖӨБМА, ММСЖСМ, ЖМА, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) |
Муниципалдык кадрлар резервиндеги аялдардын үлүшү | % | 10,3 % | 15 % | 20% | 25 % | 30% | |||
2 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине киргизүү үчүн аял талапкерлердин потенциалын жогорулатуу | Окутуу (кыска мөөнөттүү курстар жана башкалар) менен камтылган аялдардын саны | Адам | 0 | 50 | - | - | - | КРПМБА, ИЖБИМ |
3 | Кадрлардын региондук жана муниципалдык резервдерине аял талапкерлерди тандоо | Региондук кадрлар резервине киргизилген аялдардын саны | Адам | 91 | 95 | 100 | 110 | 120 | МКЖӨБМА |
Муниципалдык кадрлар резервине киргизилген аялдардын саны | Адам | 123 | 200 | 250 | 300 | 350 | |||
2-глава. Башкаруучу кадрлар резервин түзүү жана анын иштөөсү | |||||||||
4 | Лидер аялдардын өкүлчүлүгүн эске алуу менен башкаруучу кадрлар резервин (БКР) түзүү | Региондук резервдеги/муниципалдык резервдеги/БКРдеги аялдардын саны | Адам | 0 | 20 | 40 | 60 | 80 | МКЖӨБМА, ЭСКММ |
БКРге аялдарды киргизүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө маалымат менен ЖМКда жана социалдык медиада жарыялоолордун, чыгып сүйлөөлөрдүн саны | Бирдик | 0 | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | ЭСКММ, МКЖӨБМА, ММЖСМ, мамлекеттик органдар, мамлекеттик ЖМК, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) | ||
Региондук резервге/муниципалдык резервге/БКРге киргизүү үчүн конкурстук тандоого катышкан аялдардын саны | Адам | 0 | 0 | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | МКЖӨБМА | ||
5 | Аялдарга карата карьералык пландоону ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү | Аялдардын кесиптик жана карьералык өсүшүнүн жеке пландарын ишке киргизген мамлекеттик органдардын/ЖӨБОнун саны | Бирдик | 0 | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | Иш жүзүндөгү саны | МКЖӨБМА, мамлекеттик органдар, ЖӨБО (макулдашуу боюнча) |
6 | Мамлекеттик башкаруу системасында аялдардын укуктары бузулган учурларга изилдөө жүргүзүү | Аналитикалык отчет | Документ | 0 | 1 |
|
| 1 | СДУИ, ЭСКММ, МКЖӨБМА |
3-глава. Жетекчилик позицияларга талапкер аялдарды даярдоо системасы | |||||||||
7 | Билим берүү, анын ичинде стипендиялык программа аркылуу талап кылынган компетенцияларды алууда лидер аялдарга колдоо көрсөтүү системасын түзүү | Магистратурага кабыл алынган аялдардын саны | Адам | 0 | 20 | 40 | 60 | 80 | КРПМБА |
Башкаруу компетенцияларын жогорулатууга багытталган ар түрдүү окуу курстарынан өткөн аялдардын саны | Адам | 0 | 50 | 100 | 150 | 200 | КРПМБА, МКЖӨБМА | ||
Кыскартуулардын тизмеси
ЭСКММ | - | Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги |
ИЖБИМ | - | Кыргыз Республикасынын Илим, жогорку билим берүү жана инновациялар министрлиги |
ММЖСМ | - | Кыргыз Республикасынын Маданият, маалымат жана жаштар саясаты министрлиги |
МКЖӨБМА | - | Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттик |
КРПМБА | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Жусуп Абдрахманов атындагы Мамлекеттик башкаруу академиясы |
СДУИ | - | Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Стратегиялык демилгелер улуттук институту |
ЖМА | - | жергиликтүү мамлекеттик администрациялар |
ЖӨБО | - | жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары |
ЖМК | - | жалпыга маалымдоо каражаттары |
БКР | - | башкаруучу кадрлар резерви. |
