КР Өкмөтүнүн 2006-жылдын 20-январындагы №32 токтомуна ылайык                         КҮЧҮН ЖОГОТТУ                                                Кыргыз Республикасынын                                        Өкмөтүнүн 2005-жылдын                                        16-июлундагы № 296                                        токтому менен бекитилген                                                                Кыргыз Республикасынын                    финансылык полиция органдарында                          кызмат өтөө жөнүндө                                 ЖОБО                                      Бул  Жобо  Кыргыз  Республикасынын финансылык полиция  органдарындакызмат өтөөнүн укуктук негизин, тартибин жана шарттарын аныктайт.                              I. Жалпы жоболор                                      1.  Кыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарындагы кызматКыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарында (мындан  ары  -Финансылык   полиция)   кызматтарда  турган   Кыргыз   Республикасынынжарандарынын мамлекеттик кызматынын түрү болуп эсептелет.      2.   Финансылык   полицияда  кызматтын   укуктук   негизин   КыргызРеспубликасынын  Конституциясы,  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдары,Кыргыз  Республикасынын башка нормативдик-укутук  актылары  жана  ушулЖобо түзөт.      3.  Финансылык полициядагы кызмат мыйзамдуулук принциптерине,  адамукуктарын   жана  эркиндиктерин  урматтоо  жана  сактоо,  гумандуулук,маалымдуулук,   Финансылык  полициянын  тийиштүү  мамлекеттик   бийликоргандарына  отчеттуулугунун  жана анын көзөмөлүндө  болуу,  кызматтыктартипти сактоо принциптерине ылайык түзүлөт.      4.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   болуп   ушул   Жободобелгиленген тартипте атайын наамдар ыйгарылган, Финансылык  полициянынаттестацияланган   курамынын  штаттык  кызматтарында   турган   КыргызРеспубликасынын жарандары эсептелет.   Финансылык  полициянын  кызматкерлери белгиленген  тартипте  атайынформалык  кийим-кече менен камсыз кылынат, аны кийип  жүрүү  эрежелериКыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленет. Аларга белгиленгенүлгүдөгү кызматтык күбөлүктөр берилет.   Финансылык   полициянын  кызматкеринин  кызматтык   күбөлүгү   анынбелгиленген  тартипте  атайын  каражаттарды  жана  ок  атуучу  куралдысактоого  жана  алып жүрүүгө уруксат этүүчү жана Финансылык  полициядаыйгарылган  наамына жараша кызмат өтоп жаткандыгын тастыктоочу  расмийдокумент болуп эсептелет.   Кадрлар  бөлүмчөсүнүн  башчысы кызматка  жањы  алынган  кызматкергекызматтык  күбөлүктү  тапшырууда  документти  пайдалануунун  жана  анысактоонун эрежелери боюнча инструктаж өткөзөт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине тиешелүү даярдыктан  өткөндөнкийин   Кыргыз  Республикасынын  мыйзамдарында  белгиленген   тартиптетабелдик  ок  атуучу  куралды  жана атайын  каражаттарды  дайыма  алыпжүрүүгө жана сактоого укук берилет.      5.  Финансылык  полицияга кызматка анык аскердик  кызматты  өтөгөн,укук  коргоо, салык, финансы же бажы органдарында кеминде  эки  жылдыкэмгек  стажы  бар,  35  жаштан ашпаган, өзунүн жеке,  ишкер,  кесиптиксапаттары боюнча жөндөмдүү, билими жана ден-соолугу кызмат милдеттеринаткарууга  мүмкүндүк берген Кыргыз Республикасынын жарандары ыктыярдуунегизде кабыл алынат.   Финансылык  полицияга кызматка кабыл алуу жарандар милдеттүү  түрдөатайын  текшерүүдөн,  ошондой эле кызмат өтөөгө жарактуулугун  аныктооүчүн  Кыргыз Республикасынын Ички иштер министрлиги же болбосо Улуттуккоопсуздук  кызматы  системаларынын  аскер-дарыгерлик  комиссияларындамедициналык текшерүүдөн өткөн шартта ишке ашырылат.   Финансылык полициянын орто, улук жана жогорку жетекчилик  курамынынкызматына  тиешелүү  юридикалык, экономикалык  же  финансылык  жогоркубилими бар жарандар кабыл алынат.   Финансылык   полиция   кызматкерин  жумушка   кабыл   алуу   КыргызРеспубликасынын  мыйзамдарына  жана  ушул  Жобого  ылайык   Финансылыкполициянын  жетекчисинин буйругу менен таризделет. Буйрук  кызматкергекол койдуруу менен тааныштырылат.   Финансылык  полиция  кызматына кабыл алынган жарандар  ушул  Жободобелгиленген тартипте ант беришет.   Финансылык полицияга кызматка жањы кабыл алынып жаткан адамдарга  3айдан  ашпаган  сынак  мөөнөтү белгилениши мүмкүн.  Талапкер  тиешелүүкызматка  катардагы  жана  кенже башкаруучу  курамынын  атайын  наамыныйгаруу менен бирге дайындалат жана ага тажрыйбалуу кызматкер насаатчыбекитилет.      6.  Кыргыз  Республикасынын  жараны Финансылык  полицияга  кызматкатөмөнкүдөй учурда кабыл алынбайт, эгерде ал:   -  соттун  күчүнө кирген чечими менен ишке жарамсыз же жарамдуулугучектелүү деп табылса;   -  соттолгон  же  соттуулугу бар, кылмыш  жоопкерчилигинен  мунапысбоюнча бошотулса;   - ушул Жобонун 5-пунктунда каралган талаптарга жооп бербесе;   - башка мамлекеттин жарандуулугуна ээ болсо.   Бири-бири  менен жакын туугандык байланышта (ата-энелер,  жубайлар,бир  туугандар,  байке-инилер, эже-сињдилер, уул-кыздар,  ошондой  элежубайынын    ата-энеси,   бир   туугандары   жана   балдары)    болгонкызматкерлерге  кызматтары туздөн-түз бири-биринин  баш  ийүүсүндө  жебири-биринин контролдугунда турса бир эле Финансылык полиция органындакызмат өтөөгө уруксат кылынбайт.   Финансылык полиция кызматкери төмөнкүгө укуксуз:   а)  чыгармачылык, илимий жана педагогикалык иштер менен байланыштуукызматтардан тышкары башка акы төлөнүүчү кызматтарды ээлоөгө;   б) жеке өзү же үчүнчү жактар аркылуу ишкердик жүргүзүүгө;   в)кандайдыр бир ишкананын башкаруу органынын мүчөсу болууга; .   г)финансылык  полиция органдарында үчүнчү жактардын  иштери  боюнчанимдүү адамы же өкүлү болууга;   д)  кызматтык эмес максатта финансылык, материалдык-техникалык жанамаалымат  менен камсыздандыруу каражаттарын, мамлекеттик башка  мүлктүошондой эле кызматтык маалыматты колдонууга;   е)  саясий партиялардын, коомдук бирикмелердин жана диний уюмдардынишине   өзүнүн  кызматгык  ишмердүүлүгүнө  байланыштуу   жана   кызматубактысында катышууга; мамлекеттик кызматтык ишмердүүлүктүн  партиялыкпрограммаларга жана чечимдерге баш ийүүсүнө тыюу салынат;   ж)  кызматгык ыйгарым укуктарын аткарууга байланыштуу аракетти ишкеашыргандыгы  же аракетсиздиги үчүн үчүнчү жактардан белек,  акча  жанакызмат көрсөтүүлөрдү сый акы катары алууга;   Ушул  статьянын  жоболорун  бузган учурда  жана  ээлеген  кызматынашайкеш  келбеген кандайдыр бир иш аракетти жасагандыгы үчүн Финансылыкполиция  кызматкери  мындай аракеттин жасалган  убактысына  карабастанкызматтан бошотулууга жатат.      7.  Кенже,  орто жана улук жетекчилик курамдагы кызмат  орундарынынтизмеси  жана ушул кызматтарга шайкеш келген атайын наамдар Финансылыкполициянын жетекчиси тарабынан аныкталат.      8.  Финансылык  полициянын атайын наамы бар  адамдардын  кызматтарыушул Жобонун 7-пунктуна ылайык белгиленген тизме менен аныкталат.   Кызматка кабыл алынган Финансылык полициянын катардагы, кенже  жанаулук  башкаруучу курамдагы адамдарга кызматка дайындалгандан үч  айданкийин  Финансылык  полициянын жетекчисинин буйругу менен  атайын  наамыйгарылат.   Финансылык полиция кызматкери кызматка дайындалганда аны негизги жежакын адистиги же болбосо болгон тажрыйбасына ылайык пайдалануу камсызкылынат,  ал  эми зарыл учурларда ал үчүн жањы болгон  адистик  боюнчатийиштүү кайра даярдыктан өтүүгө тийиш.   Айрым  учурларда  Финансылык полициянын кызматкери  кызматы  боюнчамилдетти  аткаруучу болуп дайындалышы мүмкүн. Мында бош  кызмат  орунубоюнча  милдеттерди аткаруунун үзгүлтүксүз мөөнөтү эки айдан,  ал  эмибош эмес кызмат оруну боюнча төрт айдан ашпоого тийиш.      9.   Финансылык   полицияга  кызматка  кабыл  алууда   кызматкерлертөмөнкүдой ант беришет:   "Мен,  (аты-жөнү) Финансылык полицияга кызматка кирип жатып  КыргызРеспубликасынын элине берилгендигиме аит берем. Кыргыз РеспубликасынынКонституциясын  жана мыйзамдарын, адамдардын жана  жарандардын  укугунсактоого,  начальниктин буйруктарын ак ниеттүүлүк менен аткарууга  антберем.   Чынчыл,   эр   жүрөк   кызматкер  болууга,  Мекендин   экономикалыкталамдарынын  чегинде кылдаттык менен турууга, кызматтык  сырды  бекемсактоого ант берем.   Эгерде  мен  антымды  бузсам  Кыргыз Республикасынын  мыйзамдарындабелгиленген жоопкерчиликти тартууга даярмын".   Ант  берөүнүн  тартиби  жана аземи Финансылык полициянын  жетекчиситарабынан аныкталат.      10.  Финансылык  полициянын  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруутөмөнкүдөй жүргүзүлөт:   а) жогорку кызматка - кызматы боюнча жогорулатуу иретинде;   б)   тењдеш   кызматка  -  кызматкерди  кыйла  максатка   ылайыктуупайдалануу зарылдыгы келип чыкканда же болбосо үй-бүлөлүк абалы,  ден-соолук абалы же курагы боюнча алардын макулдугу менен;   в) томөнкү кызматка:   - штаттар кыскарганда же Финансылык полиция кайра уюштурулганда буладамдарды  тењдеш  кызматка  жылдырууга мүмкүндүк  болбогондо  алардынмакулдугунан;   -   аскердик-врачтык  комиссиянын  корутундусунун  негизинде   ден-соолугунун абалы боюнча;   - аттестациялоо тартибинде кызматына дал келбегендиги боюнча;   - дисциплинардык жаза тартибинде;   - жеке отүнүчү боюнча;   г)  мамлекеттик  бийлик  жана  башкаруу органдарына  командировкагажиберүү тартибинде.   Финансылык  полиция  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруу  бардыкучурларда   жылдыруунун   негизин  көрсөтүү   менен   буйрук   аркылуутаризделет. Буйрук кызматкерге кол койдуруу менен билдирилет.   Төмөнкү  кызматка  жылдырылган Финансылык полиция кызматкери  кийинанын  кызматгык  квалификациясын,  иш  тажрыйбасын,  ишкер  жана  жекесапатгарын,  ден-соолугунун  абалын эске  алуу  менен  кызматы  боюнчажогору кызматка жылдырылышы мүмкүн.      11.  Финансылык полициянын кызматкерлери Финансылык полицияны жоюу,кайра  уюштуруу  же  болбосо  штатгык  санын  кыскартууга  байланыштуууюштуруучулук-штаттык иш чараларды 4 айдан ашпаган мөөнөткө Финансылыкполициянын    кадрлар   карамагына   киргизилет.   Өзгөчө    учурлардакызматкерлердин  жеке  себептери менен  берилген  рапортгун  негизиндекадрлар карамагына киргизүүго уруксат берилет.   Кадрлар  карамагындагы  Финансылык полиция кызматкерлерине  акчалайүлүштордү   толоп   берү-ү  кадрлар  кызматына  тапшырылган   табелдиннегизинде жүргүзүлөт:   - биринчи :жи ай үчүн - акыркы ээлеген кызматы боюнча маянанын жанаатайын наамы боюнча маянаны өлчөмүндө;   -  андан  кийинки  аки  ай  үчүн  - атайын  наамы  боюнча  маянанынолчомүндо.   Кызматкердин  кадрлар  карамагында болгон мөөнөткө  убактылуу  ишкежарамсыздыктын  мөөнөтү, кезектеги ар жылдык жана  башка  отпускалардаankcnm  убакыт,  кылмыштык жоопкерчиликке тартылгандыгына  байланыштуукамакта болгон болгон мөөнөт, кылмыш иши токтотулган учурда же болбососот  гарабыпан актоочу өкүм чыгарылган учурда - камакка алынган күндөнтартып бошотулган күнүнө чейинки мөонөттөр эсепке алынбайт.   Кадрлар  карамагындагы  болгон төрт  айлык  мөөнөт  өткөндөн  кийинштаттык  кызматтарга дайындалбаган кызматкерлер кызматтан  бошотулуугажатат.   Кадрлар  карамагына  өткөндүгү жөнүндө буйрук менен  жазуу  түрүндөтааныштырууда  кызматкер төрт айлык мөөнөт өткөндөн  кийин  Финансылыкполициядан кызматтан бошотулууга жатаары тууралуу маалымдалат.   Финансылык   полициянын   кызматкери  төмөнкү   учурларда   ээлегенкызматынан убактылуу четтетилиши мүмкүн:   1)    Кыргыз    Республикасынын    мыйзамдарына    ылайык    КыргызРеспубликасынын тергөө органдары тарабынан кызматтан четтетүү  жөнүндөтоктом чыгарылганда иш боюнча акыркы чечим чыкканга чейин;   2)  кызматтык териштирүү жүргүзүүдө (териштирүү кызматкердин өзүнүнталабы  менен дайындалган учурдан тышкары) - териштирүүнү  жүргүзүүнүнтолук   мөөнөтүнө,  анын  ичинде  кызматкердин  кызматтык  милдеттеринаткарууга  мүмкүнчүлүк бербеген тартипти одоно  түрдө  бузган  учурда,кызматта  алкоголдук,  бањгилик жана токсикалык  мас  абалында  болгонучурларда.   Кызматкерди кызматтан убактылуу четтетүү учурунда ушул пункттун  6-пунктчасына  ылайык анын эмгек акысы сакталат. Башка  учурларда  эмгекакы сакталбайт.      12. Финансылык полициянын кызматкерин башка жерлерге которууга анынөтүнүчү    боюнча   Финансылык   полициянын   тийиштүү    органдарынынначальниктеринин макулдугу боюнча жол берилет.      13.   Финансылык  полиция  органдарынын  кызматкерлери   Финансылыкполициянын   кадрларында   калтырылуу  менен   Финансылык   полициянынишмердигине  түздөн-түз  байланыштуу болгон атайын  мүнөздөгү  иштердиаткаруу үчүн мамлекеттик жогорку органдарга иштоогө жибсрилиши мүмкүи.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерин  мамлекеттик  бийлик   жанабашкаруу  органдарына  иштөөгө жиберүү  жана  алардын  бул  органдардакызмат өтөө тартиби ички иштер жана улутгук коопсуздук органдары  үчүнбелгиленген тартипте жүргүзүлөт.      14.  Финансылык полициянын кызматкерлерин кесиптик жактан  даярдоо,кайра  даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу Кыргыз Республикасынынжана башка мамлекеттердин окуу жайларында жүргүзүлөт.      15.  Финансылык  полиция  органдарынын катардагы,  орто  жана  улукбашкаруучу курамынын адамдарын аттестациялоо алардын ээлеген кызматынашайкеш  келүүсүн жана кызматгык өсүү мүмкүнчүлүгүн аныктоого,  алардынкесиптик  даярдыгынын  дењгээлине, укуктук  маданиятына  баа  берүүгө,адамдар  менен  иштей билүү жөндөмүн аныктоого, кызматкерлердин  иштөөнатыйжалуулугун жогорулатууга, кадрларды тандоону, жайгаштырууну  жанатарбиялоону    жакшыртууга,   алардын   квалификациясын,   демилгесин,чыгармачыл   активдүүлүгүн  жана  тапшырылган  ишке   жоопкерчилигининжогорулашына түрткү берүү максатында жүргүзүлөт.   Аттестациялоодо    баа    берүүнүн    негизги    критерийи    болупкызматкерлердин аларга жүктөлгөн милдеттерин аткаруу болуп эсептелет.   Кызматкерлерди аттестациялоо Финансылык полицияда кызматта  ар  бируч жыл өткөндөн кийин бир жолу жүргүзүлөт (бирок көрсөтүлгөн мөөнөттөн6 айдан кеч эмес).   Аттестациялык  комиссия Финансылык полициянын  жетекчиси  тарабынантүзулөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин аттестациялоого даярдоо  жанаөткөзүү тартиби Финансылык полициянын башчысы тарабынан бекитилет.   Аттестациялык  комиссия аттестациялоону аттестациядан  өтүп  жатканкызматкердин катышуусу менен жүргүзөт.   Аттестациялык   комиссиянын  заседаниесине   жөндүү   себеп   мененкатышпаган  кызматкерлер  (отпуска, оору, командировка)  атгестацияданкызматка келгенден кийин өтүшөт.   Кызматкер аттестациялык комиссиянын заседаниесине себепсиз келбегенучурда    комиссия   болгон   материалдардын   негизинде    аттестацияөткөрүлгөндүгү жөнүндө чечим чыгарууга укуктуу.        II. Финаисылык полициянын катардагы, кенже, орто жана улук    башкаруучу курамына атайыи наамдарды ыйгаруу (ажыратуу) тартиби                                      16.   Катардагы,   кенже,  орто  жана  улук   башкаруучу   курамдынкызматтарына  дайындалган  Кыргыз Республикасынын  жарандарына  КыргызРеспубликасынын   мыйзамдарынына   ылайык   төмөнкү   атайын   наамдарыйгарылат:   а)  катардагы  жана  кенже башкаруучу курам: финансылык  полициянынкатардагысы,   финансылык   полициянын  кенже   сержанты,   финансылыкполициямын  сержанты, финансылык полициянын улук сержанты,  финаисылыкполициянын  старшинасы,  финансылык полициянын прапорщиги,  финансылыкполициямын улук прапорщиги;   б)  орто  башкаруучу курам: финансылык полициянын кенже лейтенанты,финансылык   полициянын   лейтенанты,   финансылык   полициянын   улуклейтенанты, финансылык полициямын капитаны;   в)  улук башкаруучу курам: финансылык полициянын майору, финансылыкполициянын подполковниги, финансылык полициянын полковниги;   г) жогорку башкаруучу курам: финансылык полициянын генерал -майору.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерине  атайын  наамдар  ырааттуу,жекелик  турдо  алардын  квалификациясын,  билимин,  кызматка   болгонмамилесии,  иштеген жылдарын жана ээлеген штаттык кызматын  эске  алууменен жана ушул Жободо каралган башка шарттардын негизинде ыйгарылат.   Ыйгаруунун  ыраатына жараша атайын наамдар алгачкы  жана  кезектегиболуп бөлүнөт.   Башкаруучу   курамдын   кезектеги  атайын  наамы   мурдагы   атайыннаамындагы  белгиленген  мөөнөтү буткөнгө чейин  мөөнөтүнөн  мурда  жеболбосо  ээлеген  штаттык кызматы боюнча каралган атайын  наамдан  бирбаскычка  жогору  наам  иштеги  жогорку натыйжаларга  жеткендиги  жанакызматтык   милдеттерин  улгүлүү  аткаргандыгы  үчүн   колдоого   алуукатарында Финансылык полициянын башчысы тарабынан ыйгарылышы мүмкүн.   Жогорку   башкаруучу  курамдын  адамдарына  (финансылык  полициянынгенерал-майорун  кошо  алганда  ага  чейинки)  атайын  наамдар  КыргызРеспубликасынын Президенти тарабынан ыйгарылат.  Улук  жана  жогорку башкаруучу курамдын жетектөөчү  кызматына  кабылалынган    жаранга    алгачкы   атайын   наам   финансылык    полициянынподполковнигинен  жогору  атайын наамдан жогору  эмес,  запас  боюнчаандан жогорку аскердик наамы болбогон учурда ыйгарылышы мүмкүн.   Кезектеги  атайын  наам Финансылык полициянын кызматкерлерине  ушулЖободо  каралган учурлардан тышкары, ордун алмаштыруучу штаттык кызматбоюнча  каралган  алардын наамына ылайык ыраатгуу турдө  жана  мурдагынаамындагы жылдарынын белгиленген мөөнөтү бүткөндө ыйгарылат.   Финансылык   полицияга  кызматка  алынган  запастагы   офицерлердинаскердик  наамдарындагы иштеген жылдарынын мөөнөтү алардын  Финансылыкполицияга  кызматка  алынган убактысы менен дал келген  учурда  аларгаштаттык  кызмат  боюнча  каралган наамынан жогору  болбогон  кезектегиатайын наамдар ыйгарылышы мүмкүн.   Мурдагы  аскер  кызматчыларына, ички иштер жана улуттук  коопсуздукоргандарынын,  салык жана финансылык полициянын, жетекчилик  курамынынадамдарына, ошондой эле аскердик, атайын наамдары же класстык  чиндерибар Финансылык полицияга кызматка алынган Кыргыз Республикасынын башкамамлекеттик     органдарынын    жана    мамлекеттик    комиссияларынынкызматкерлерине атайын наам алардын мурдагы аскердик, атайын наамдарынже класстык чиндерин эске алуу менен ыйгарылат.   Атайын  наам  мөөнөтүнөн  мурда мурунку  атайын  наамында  иштөөнүнбелгиленген  мөөнөтүнүн жарымынан көбү өткөндө  жана  ээлеген  штаттыккызматында  каралган  наамга ыйгарылуучу атайын  наам  туура  келгендеыйгарылат.   Ээлеген штаттык кызматы боюнча каралган атайын наамдан бир баскычкажогору  болгон  кезектеги  атайын наам мурдагы  наамындагы  жылдарынынбелгиленген  мөөнөтүнүн кеминде экөө бүткөндө ыйгарылат.  Ушул  учурдаээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган атайы наамдан  бир  баскычкаfncnps  жана мөөнөтүнөн мурда атайын наам ыйгаруу Финансылык полициядакызмат өтөө жылдарынын мезгилинде бир жолу жүргүзүлөт.   Атайын  наамдарда  иштеген  жылдардын мөөнөтү  бул  наамды  ыйгаруужөнүндө буйрукка кол коюлган күндөн тартып эсептелет.   Пенсия  дайындоодо  эске алынуучу жыйырма жылдык  жана  андан  ашыкиштеген,  ыйгарылган наамында белгиленген мөөнөттө кызмат өтөгөн  жанааттестациядан  жакшы  өткөн  офицердик курамдын  адамдарына  кезектегиатайын  наам ээлеген штаттык кызматы боюича каралган наамга карабастаикурагы же оорусу боюнча аларды кызматтан бир эле учурда бошотуу  мененФинансы полициясынын жетекчиси тарабынан ыйгарылышы мүмкүн.   Кенже   башкаруучу  курамдын  атайын  наамы  бар,  орто   башкаручукурамдагы  кызматка  дайындалган Финансылык  полициянын  кызматкерлериошол  наамында иштеген жылдарынын мөөнөтүнө карабастан орто башкаруучукурамдын алгачкы атайын наамын ыйгарууга көрсөтүлөт.   Кезектеги   атайын   наам  Финансылык  полициянын   кызматкерлеринекызматка  дайындоого  чейин тиешелүү түрдө кадрлар  резервинде  турганучурда,  алып салына элек дисциплинардык жазасы болгондо,  кылмыш-жазаиши,  реабилитациялоочу негиз боюнча кызматтык иликтөө иши (бирок  бирайдан ашык эмес) бүтмойүнчө ыйгарылбайт.   Финансылык  полиция  органынын  жетекчиси  кызматкерине   кезектегиатайын  наамды  ыйгарууга  көрсөтүүнү  негизсиз  кечењдеткендиги  учүндисциплинардык жоопкерчилик тартат.      17. Финансылык полициянын катардагы, кенже, орто, улук жана жогоркубашкаруучу   курамынын   наамдарында  иштеген  жылдарынын   төмөнкүдөймөөнөттөрү белгиленет:   финансылык полициянын кенже сержантынын наамында - бир жыл;   финансылык полициянын сержантынын наамында - бир жыл;   финансылык полициянын улук сержантынын наамында - эки жыл;   финансылык полициянын старшинасы наамында - төрт жыл;   финансылык полициянын прапорщиги наамында - беш жыл;   финансылык полициянын кеиже лейтенанты наамында - бир жыл;   финансылык полициянын лейтенанты наамында - эки жыл;   финансылык полициянын улук лейтенанты наамында - үч жыл;   финансылык полициянын капитаны наамында-үч жыл;   финансылык полициянын майору наамында - үч жыл;   финансылык полициянын подполковниги намында -торт жыл.   Жогорку   окуу  жайын  аяктагандыгы  боюнча  финансылык  полициянынлейтенантынын  алгачкы  атайын наамы ыйгарылган финансылык  полициянынкызматкерлери   үчүн  финансылык  полициянын  лейтенантынын   наамындаиштеген жылдарынын мөөнөтү бир жылга белгиленет.   Финансылык   полициянын  катардагы,  улук  прапорщиги,  полковниги,генерал-майору атайын наамында иштөө жылдарынын мөөнөтү белгиленбейт.      18.  Финансылык  полиция кызматкеринин бир баскычка  атайын  наамынтөмөндөтүү   Финансылык   полициянын  жетекчиси   тарабынан   көрүлгөндисциплинардык жаза чарасы катарында колдонулат. Атайын наамдагы иштөөмөонөтү  мындай  учурда атайын наамын бир баскычка  төмөндөтүү  боюнчабуйрукка кол коюлган күндөн баштап эссптелет.   Атайын   наамы  төмөндөтүлгөн  кенже,  орто  жана  улук  башкаруучукурамдагы   финансы   полициясынын  кызматкерлери  ээлеген   кызматынакарабастан  фимансылык  полициянын жетекчисинин  буйругу  менен  наамытөмөндөтүлген  күндөн  баштап бир жылдан кем  эмес  мөөнөттө  баштапкынаамы белгиленген тартипте калыбына келтирилет.   Финансылык  полициянын  кызматкерлеринин  баштапкы  наамы  калыбынакелтирилгенге жана ага кезектеги атайын наам ыйгарылганга чейин атайыннаамында кайтадан төмөндөтүү жүргүзүлбөйт.   Кызматкерлерди  атайын наамынан ажыратуу жөнүндө  мыйзамдуу  күчүнөкирген  соттун айыптоо өкүмүн аткаруу Финансылык полициянын  жетекчиситарабынан жүргүзулөт.   Финансылык    полициянын   кызматкерлери   Кыргыз   Республикасынынжарандыгын  токтоткондо  же  соттун өкүмү  мыйзамдуу  күчүнө  киргендеатайын маамдардан ажыратылышы мүмкүн.                  III. Финансылык полицияда кызмат тартиби                                      19.  Финансылык  полициянын кызмат тартиби  Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында,  Антта, ошондой эле Финансылык полициянын  жетекчисининбуйруктарында жана ушул Жободо белгиленген нормаларды жака -эрежелердикызматкерлеринин сакташын билдирет.   20.  Финансылык  полиция органынын начальниги ага  баш  ийгендердинарасында кызмат тартибинин абалына жекече жоопкерчилик тартат.   Начальник :   -  баш  ийгендердин иши жана квалификациясын жогорулатуу үчүн зарылболгон шарттарды түзөт;   -   баш  ийгендердин  арасында  өзүлөрүнүн  кызматтык  милдеттеринежоопкерчилик сезимин тарбиялайт;   -   баш   ийгендердин  кызматтык  иштерине  баа  берүүдө   ачык   -айкындуулукту жана калыстыкты камсыз кылат;   - баш ийгендердин кадыр - баркын коргойт;   -  жеке  курамдын арасында коррупция көрүнүштөрүнүн  алдын  алууга,Финансылык   полициянын   ишинде   жекече   мүнөздөгү   себептер    жекемчиликтерин  сындоо  боюнча баш ийгендердин  артынан  түшүүгө  бөгөткоёт.   21.  Милдетин үлгүлүү аткаргандыгы жана кызматтык иштеринде жогоркунатыйжаларга     жетишкендиктери    үчүн     Финансылык     полицияиынкызматкерлерине сыйлоонун төмөнкүдөй түрлөрү каралат:   а) алкыш жарыялоо;   б) акчалай сыйлыктарды беруу;   в) кымбат-баалуу белектер менен сыйлоо;   г) ысымы жазылган курал-жарак менен сыйлоо;   д) Грамота же Ардак грамота менен сыйлоо;   е) мөөнөтүнөн мурда кезектеги атайын наам ыйгаруу;   ж)  ээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган өзүнүн  наамынан  бирбаскычка жогору кезектеги атайын наам ыйгаруу;   з) Финансылык полициянын төш белгиси менен сыйлоо;   и) мурунку дисциплинардык жазасын алып салуу.   Финансылык полициянын кызматкерлери кызматтык милдеттерин аткаруудакөрсөткөн  эрдиги  жана каармандыгы үчүн, мамлекетке  сињирген  өзгөчөэмгеги    үчүн   Кыргыз   Республикасынын   мамлекеттик   сыйлыктарынакөрсөтүлүшү мүмкүн.   Кызматтык  милдетин  тиешелүү  аткарбагандыгы,  кызматтык  тартиптибузгандыгы үчүн Финансылык полициянын кызматкерлерине төмөнкүдөй  жазачаралары колдонулушу мүмкүн:   а)эскертүү;   б) сөгүш;   в) катуу сөгүш;   г) кызматына толук ылайык келбегендиги тууралуу эскертүү;   д) атайын наамын төмөндөтүү;   е) кызматынан төмөндөтүү;   ж) Финансылык полициядан иштен кетирүү.   Сыйлоолор   жана   дисциплинардык  жаза   берүүлөр   буйрук   мененжарыяланат. Жазага дуушар болгон адамга кабыл алынган чечим үч  күндукмөөнөттө  (кол койдуруу менен) Финансылык полициянын кадрлар бөлүмчөсүтарабынан билдирилет.   Сыйлоо  тартиби  Финансылык полициянын жетекчиси  тарабынан  өзүнүнкомпетенциясынын чегинде аныкталат.   Кызматтык    тартипти   бузгандыгы   үчүн   Финансылык   полициянынкызматкерлерине    дисциплинардык    жаза    Финансылык     полициянындисциплинардык уставына ылайык колдонулат.      22. Сыйлоо жана дисциплинардык жаза колдонуу боюнча иачальниктердинукуктары Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан белгиленет.   Эгерде   Финансылык  полициянын  кызматкерине,  аньш  начальнигининукуктарынын  чегипен  сырткары  сыйлоо  же  жаза  колдонуу   чараларынколдонуу  зарыл болсо, анда ал ушул тууралуу өзүнөн жогорку  жетекчигеөтүнүч кат киргизет.   Эгерде  мурда  жарыяланган жаза чарасы жасалган жосундун  оордугунаылайык  келбесе,  жогору  турган жетекчи төмөнкү  начальник  тарабынанколдонулган дисциплинардык жазаны алып салууга укуктуу.   Сыйлоо  жана  дисциплинардык жаза колдонуу боюнча укуктарын  ашыкчаколдонгон начальник ал үчун дисциплинардык жоопкерчилик тартат, ал эмисыйлоо  жаиа  жаза  корүү  тууралуу  буйруктар  Финансылык  полициянынжетекчиси тарабынан жокко чыгарылат.   Финансылык    полициянын   кызматкери   ага   карата    колдонулгандисциплинардык  чара  корүүнү  жогору  1урган  начальникке  Финансылыкполицияпын жетекчисине чейии жс болбоео сотко датганууга укуктуу.              IV. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн шарттары                                      23.  Финансылык  полициянын ички тартиби иштин өзгөчөлүктөрүн  эскеалуу  менен  Кыргыз  Республикасыныи  мыйзамдарына  ылайык  Финансылыкполициянын жетекчиси тарабынан белгиленет.   Керектүу  учурларда Финансылык полициянын кызматкерлери белгиленгенубакыттан  тышкары,  ошондой эле түнкү убакта, дем  алыш  жана  майрамкүндөрү кызматгык милдеттерин аткарууга тартылышы мүмкүн.             V. Финансылык полиция кызматкерлеринин отпускалары                      жана социалдык гарантиялары                                      24.   Финансылык  полиция  кызматкерлерине  отпусканын   төмөнкүдөйтүрлөру белгиленет:   ар жылдык;   кыска мөөнөттөгү;   кошумча (иштеген жылдары үчүн);   социалдык    (оорусу   боюнча,   төрөгөндүгүнө,   бала    бакканынабайламыштуу);   окуу (окуу жайлардын угуучуларыиа, сыртган окуган кызматкерлерге);   чыгармачылык;   Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган отпускалардын башкатүрлөрү.   Кызматкерлердин  кезектеги ар жылдык отпускасын  пайдаланбай  иштенбошоп  кеткен  учурларын кошпогондо отпусканы акчалай компенсациялоогожол берилбейт.   Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен иш эмес күн деп белгиленгенжалпы  мамлекеттик  майрам күндөрү отпускалардын  узактыгын  аныктоодоэске алынбайт.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерине  ар  жылдык   отпуска   30календардык күн мөөнөтүнө берилет.   Ар жылдык отпускага укугу бар Финансылык полициянын кызматкерлеринеаны бөлүктөр менен колдонууга уруксат берилет.   Кезектеги ар жылдык (акы төлөнүүчү) отпуска ар жылдык отпускалардынграфигине ылайык Финансылык полициянын ар бир кызматкерине календардыкжыл ичинде сөзсүз түрдө берилиши керек.   Ар  жылдык  отпуска (анын бөлүгү), отпуска мезгилинде  кызматкердинубактылуу ишке жараксыздыгы болгон учурда башка мөөнөткө которулат  жеузартылат,  бирок бул учурда акчалай үлүш отпускага дал келген  күндөрүчүн сакталат.   Кезектеги   отпускадан  кызматкерлерди  чакырып  алууга  Финансылыкполициянын өз алдынча органынын жетекчисинин уруксаты менен  кызматтыкзарылдык  учурунда  жол берилет. Кезектеги отпускадан  чакырып  алуудаанын пайдаланылбаган бөлүгү учурдагы жылы берилет.   Узактыгы   45  күн  болгон  кезектеги  отпуска  иштеген   жылдарынакарабастан  бийик  тоолуу жерлерде (бийиктиги  1500  метр  жана  анданжогору) кызмат өтөгөн аттестацияланган курамдын адамдарына берилет.   Кызматы  аттестацияланган курамдагы женилдетилген шартгарда  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарына эсептеле турган жана узактыгы 45 күндүккезектеги отпуска алууга укук берген климаты оор шарттардагы жерлердинтизмеси Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан бекитилет.      25.  Кечиктирилгис  социалдык -тиричилик  маселелерин  чечүү  үчүн,ошондой  эле  башка  жүйөлүү  себептер  боюнча  Финансылык  полициянынкызматкерине узактыгы 10 күнгө чейин кыска мөөнөттүү отпуска  берилишимүмкүн. Ал кезектеги отпусканын эсебине эсептелбейт.      26. Финансылык полициянын кызматкерине оорусуна байланыштуу отпускаврачтык  комиссияныи  корутундусунун  негизинде  берилет.  Көрсөтүлгөнотпусканын узактыгы оорунун мүнөзунө жараша аныкталат.   Узакка  ооруган катардагы жана башкаруучу курамдын адамдары  эгердсишке  жарамсыздык күндөрү бир жылдын ичинде үзгүлтүксүз төрт  айды  жежыл  ичинде  үзгүлтүктөр  менен беш айды түзсө  Финансылык  полициянынкадрлар   бөлүмчөсү   тарабынан  алардын  андан  ары   кызмат   өтөөгөжарактуулугун   аныктоо   максатында   аскердик-врачтык    комиссиянынмедициналык текшерүүсүнө жиберилет.   Кызматтык  милдеттерин  аткарууда  жаракат,  контузия  алганына  жемайыптыкка   учурагандыгына  байланыштуу  кызматкерлердин  дарылануудажүргөн  мезгили чектелбейт. Көрсөтүлгөн адамдар медициналык текшерүүгөдарылоо бүткөндөн кийин же оорунун себеби аныкталганда жиберилет.   Оорусуна байланыштуу отпуска кезектеги ар жылдык отпусканын эсебинекошулбайт.      27.  Кошумча ар жылдык жана социалдык отпуска Финансылык полициянынкызматкерлерине  иштеген  жылдары  үчүн  (календардык  эсептөөдө)  акытөлөнө турган кошумча отпуска берилет:   а) 10дон 15 жылга чейин - жыл сайын 5 календардык күн мөөнөткө;   б) 15тен 20 жылга чейин - жыл сайын 10 календардык күн мөөнөткө;   в) 20 жыл жана андан жогору - жыл сайын 15 календардык күнмөөнөткө.   Кызматкердин  каалоосу боюнча эмгек отпускасы эки бөлүккө  бөлүнүшүмүмкүн, мында бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбоого тийиш.   Финансылык полиция кызматкерлерине кош бойлуулук жана төрөт боюнча,Кыргыз  Республикасынын мыйзамдарында белгилеиген тартипте бала асырапалгандыгы  үчүн  отпуска  Кыргыз  Республикасынын  эмгек  мыйзамдарынаылайык берилет.   Мындай  отпускада жүргон мезгили атайын наамында иштеген жылдарыиыммөөнотүн жана кызматгык маянасына коэффицент белгилөө үчүн стажын жанапенсия чекггөого эсептелет.   Социалдык  отпуска  (окуу, чыгармачыл ж.б.) Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында белгиленген узактыкта жана тартипте берилет.   Мындай  отпускалардын  узактыгы  Финансылык  полиция  кызматкерининкезектеги ар жылдык отпускасына кошулбайт.      28.  Финансылык  полиция  кызматкерлеринин  акчалай  үлүшү  ээлегенштаттык  кызматы  боюича  маянаны,  ыйгарылган  атайын  наамы   боюнчамаянаны, иштеген жылдары учун процентгик үстөктү, иштин жашырын мүнөзүжана  жашырып иш алып баргандыгы үчүн кызматгык маянасына 25  пайызды,кызматгык маянасынын 50 пайызына чейинки персоналдык үстөктү жана укуккоргоо  органдарынын кызматкерлери үчүн Кыргыз Республикасынын  Өкмөтүтарабынан каралган башка төлөмдөрдү камтыйт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине жыл сайын эки айлык өлчөмүндөакчалай материалдык жардам көрсөтүлөт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине Финансылык полициянын  ишининжалпы   иатыйжасыиа  алардын  кошкон  жеке  салымына  жана   кызматтыкмилдетгерии  аткарууга мамилесине ылайык торт айлык өлчөмүндө  акчалайсыйлык төлөнот.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерин атайын  формалык  кийим-кечеменен камсыз кылуу Кыргыз Республикасынын Өкмөтү белгилеген норма жанатартип боюнча жүргүзүлөт.   Иштеген  жылдары  үчүн  кызмат маяналарына  үстөктөр  иш  стажысынажараша   Фипансылык  полицияпын  кызматкерлериие   ай   сайын   КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык төлөнөт.      29.  Финансылык  полициянын кызматкерлерин, ошондой эле  Финансылыкполициянын пенсионерлерин медициналык жана санаторий-курорттук  тейлөөКыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте жүргүзүлөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин милдеттүү  мамлекеттик,  жекежана мүлктүк камсыздандыруу Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайыкжүргүзүлөт.    30.  Иштеген  жылдары  боюнча пенсияга  укуктуу  жана  иштеп  жатканаттестацияланган   курамдын   адамдарына  негизги   акчалай   күтүунүнтөлөмдөрүнүн  учуруна  дал  келүүчү  пенсиянын  суммасынын  50  пайызыөлчөмүндө кошумча төлөнөт.            VI. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн токтотулушу                                      31.  Финансылык  полициядагы кызмат өтөөнүн  токтотулушунун  негизитөмөнкүлөр болушу мүмкүн:   а) Финансылык полиция органдарынан кызматтан бошоо;   б)  Финансылык полициянын кызматкерин мыйзамда белгиленген тартиптекабарсыз келбей койду жана сот тарабынан ишке жарамсыз деп табуу;   в) атайын наамынан ажыроо;   г) Кыргыз Республикасынын жарандыгынын токтотулушу;   д) Финансылык полиция кызматкеринин дүйнөдөн кайтышы.      32.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   Финансылык   полицияоргандарындагы кызматтан төмөнкүдөй негиздер боюнча бошотулушу мүмкүн:   а) өз каалоосу боюнча;   б) ушул Жобонун 33-пунктунда белгиленген куракка жеткенде;   в) иштеген жылдарынын мөөнөтү пенсияга чыгуу убагына жеткенде;   г)   штаттардын  кыскарышы  боюнча  -  Финансылык  полиция   органыжоюлганда  же  кайра  түзүлгөндө,  Финансылык  полициянын  кызматкеринкызматка пайдалануу мүмкүнчүлүгү болбой калганда;   д)   оорусу  боюнча  -  Финансылык  полиция  органдарыида   иштоөгөжарамсыздыгы    тууралуу   медициналык   комиссиянын    корутундусунуннегизинде;   е)  ден-соолугунун абалы боюнча - иштөөгө жарамдуулугунун  чектелүүэкендиги  жөнүндө,  ээлеген  кызматына ылайык  милдетин  ден-соолугунабайланыштуу  аткарууга мүмкүн эместиги, кызматы боюнча башка  жерлергебарып  иштей албастыгы тууралуу медициналык комиссияиын корутундусунуннегизинде;   ж) аттестациянын негизинде кызматына ылайык келбестиги;   з) кызмат тартибин одоно жана дайыма бузушу;   и)  Финансылык  полициянын  кызматкеринин  жеке  сапатына  коюлуучуталаптарга коошпогон иштерди жасагандыгы;   к)  соттун  айып  коюлган  өкүмү мыйзамдуу күчүнө  киргенден  кийинкылмышы үчүн кесилгендигине байланыштуу;   л)   белгиленген  тартипте  башка  мамлекеттик,  укук  коргоо  жанаконтролдоочу оргаидарга которулгандыгына байланыштуу.   Финансылык  полицияпын  кызматкерлерин  ушул  пункттун   "б",   "в"пунктчаларында  каралган  негиздер боюнча иштен  бошотуу  кызматкердинөзүнүн,   ошондой  эле  Финансылык  полициянын  тиешелүү  органдарынынначальниктеринин демилгеси боюнча да ишке ашырылышы мүмкүн.      33.  Финансылык  полициянын кызматкерлери аларга ыйгарылган  атайыннаамдарына  жараша  Финансылык полицияда төмөнкүдөй  куракка  жеткенгечейин иштей алышат:     Финансылык    полициянын   катардагылары,    сержантгары,    улуксержанггары, старшиналары, ирапорщиктери жана улук прапорщиктери -  45жашка чейин;   - Финансылык полициянын кенже лейтенантынан подполковнигине чейин -50 жашка чейин;   - Фииансылык полициянын полковниктери - 55 жашка чейин;   - Финансылык полициянын генерал-майорлору - мөөнөтү чектелбейт.   Белгиленген   чектеги   куракка  жетишкен   Финансылык   полициянынкызматкерлери Финансылык полиция органдарында кызматтан кетүүгө тийиш.   Зарыл учурларда Финансылык полициянын кызматкеринин макулдугу мененжана   медициналык  каршы  көрсөткүчтөрү  жок  болсо  алардын   иштешиФииансылык полициянын жетекчиси тарабынан 5 жылдык мөөнөткө узартылышымүмкун. Өзгөчө учурларда Финансылык полициянын кызматкерлерииин кызматөтөшү  ушундай  эле  тартипте дагы 5 жылга  узартылышы  мүмкүн,  мындаалардын курагы 60 жаштан ашпоого тийиш.   Кызмат   мөөнөтүн  узартуу  тууралуу  чечим  ушул  Жободо  каралганнегиздер  боюнча  Финансылык  полициянын кызматкеринин  иштен  бошонуумүмкунчулугун жокко чыгарбайт.   Чектелген  куракка  жете элек же болбосо кызмат  өтөөнүн  чектелгенкурагынан    ашып,   кызматга   калтырылган   Финансылык    полициянынкызматкерлери  ишген  запаска (аскердик каттоого  тургузуу  менен)  жекызмат өтөонүн чектелген курагына жеткенге чейин отставкага же болбосокызматта  калтырылган  мөөнетүнун бүткөндүгүнө байланыштуу  бошотулушумумкүн.      34.   Финансылык  полициянын  катардагы,  кенже,  орто  жана   улукбашкаруучу   курамынын   кызматында  турган   кызматкерлерди   бошотууФинансылык полицияныи жетекчисинин буйругу менен ишке ашырылат.   Эгерде  кызматтан  бошотуу  күнү буйрукта  көрсөтүлбөсө,  кызматтанбошотуу кунү болуп буйрукка кол коюлган күн эсептелет   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  иштен  бошотула  тургандыгытууралуу кеминде бир ай мурда өзулөрүнүн төздөн-түз начальниктерине жеболбосо  Финансылык  полициянын кадрлар  бөлумчөлөрүнө  жазуу  түрүндөбилдирет.   Каза болгон (курман болгон), белгиленген тартипте кабарсыз жок  дептабылган  Финансылык  полициянын  кызматкерлери,  ошондой  эле  атайыннаамынан  ажыраган кызматкерлер кызматкерлердин тизмесинен  Финансылыкполициянын жетекчисинин буйругу менен чыгарылат.      35.  Финансылык  полициянын кызматкери иштен  бошогондугу  тууралуубуйрукту алган кундон тартып бул тууралуу сотко даттанууга укуктуу.      36.  Финансылык полициянын кызматкерлерин пенсия менен камсыз кылуу"Аскер    кызматчыларын    пенсиялык   камсыздоо    жөнундө"    КыргызРеспубликасынын Мыйзамында каралган тартипте жана нормалар боюнча ишкеашырылат.      37.   Пенсияга  чыгуу  укугу  менен  кызматтан  бошогон  Финансылыкполициянын кызматкерлерине бир жолку пособие, ал эми пенсияга  чыгуугаукугу   жок   бошогондорго  -  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдарындааныкталган өлчөмдөрдө иштен чыгуу пособиеси төлөнөт.   Кызмат  өтөөдө чектелген куракка жеткен, ден-соолугуна  байланыштууже  уюштуруу-штаттык иш-чараларга байланыштуу иштен бошогон Финансылыкполициянын  кызматкерлерине  кызмат өтөөнүн  жалпы  узактыгына  жарашатөмөнкүдөй бир жолку пособие төлөнөт:   5 жылдан 10 жылга чейин - акчалай күтүүнүн 5 маянасы өлчөмүндө;   10 жылдан 15 жылга чейин - акчалай кутүүнүн 10 маянасы өлчөмүндө;   15 жылдан 20 жылга чейин - акчалай кугүүнүн 15 маянасы өлчөмүндө;   20 жылдан ашуун - акчалай күтүүнүн 20 маянасы өлчөмүндө.   Башка  негиздер  боюнча  кызматтан  бошогон  Финансылык  полициянынкызматкерине  ушул  пункттун экинчи бөлүмүндө  көрсөтүлгөн  бир  жолкупособиени   төлөө   өлчөмдөру  жана  тартиби  Кыргыз   Республикасынынмыйзамдары менен аныкталат.   Мамлекеттик   сыйлыктар   менен  сыйланган  Финансылык   полициянынкызматкерлерине  бир  жолку  пособиенин өлчөмү  акчалай  күтүүнүн  экимаянасына көбөйтүлөт.                    VII. Финансылык полициядагы кызматын,             атайын наамдарын жана ишин калыбына келтирүү                                      38.  Иштен мыйзамсыз же негизсиз жылдырылган, кызматтан бошотулган,же  болбосо  төмөндөтулгөн,  атайын  наамынан  ажыратылган  же  атайыннаамынан  төмөндөтүлгөн, ошондой эле Финансылык  полиция  органдарынанмыйзамсыз  бошотулган деп табылган Финансылык полициянын кызматкерлерибелгиленген  тартипте  Финансылык полицияда  тиешелүү  түрдө  кызматы,атайын наамы, иши калыбына келтирилүүгө тийиш.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайын  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү  үчүн  соттун  чечими  менен  мыйзамдуу  күчүнө  кирген  жанакызматтык  текшерүүлөрдун  натыйжалары боюнча  корутунду  негиз  болупсаналат.      39. Кызматтан жылдыруу, бошотуу, кызматтан төмөндөтүү атайын наамынтомөндөтүү,  Финансылык  полициядан иштен кетирүү  жөнүндө  чечимдергеФинансылык  полициянын  кызматкери макул болбосо  кызматган  жылдыруу,бошотуу,   кызматган  төмөндөтүү  атайын  наамын  төмөндөтуү  тууралуубуйруктун  көчүрмөсү колуна тийген күндөн тартып же болбосо Финансылыкполицияда кызматын, атайын наамын, ишин калыбына келтирүү жөнүндө  баштарткандыгы  тууралуу  жазуу жүзүндөгү билдирүүсү  тапшырылгап  күндөнтартып сотко даттанууга укуктуу.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайын  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү   жөнүндө   соттун  чечими  эгерде   Кыргыз   Республикасынынмыйзамдарына  ылайык  жогорку инстанцияларга апелляциялык  даттанууларберилбесе аткарылууга тийиш.   Финансылык   полицияда   ишин  калыбына  келтирүү   иштен   боиюгонФинансылык  полициянын  кызматксрин  мурдагысыма  тете  ишке  дайындооаркылуу ишке ашырылат.      40.  Финансылык  полицияда  иши  калыбына  келтирилген  кызматкергекезектеги  атайын  наамды ыйгаруу, процентти үстөк төлөө  жана  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарын эсептөөдө үзгүлтүксүз стажысына кызматынкалыбына  келтирүү жөнүндө буйрукка кол коюлган күнгө чейинки  алардыништен бошогон учуру кошулат.                           VIII. Корутунду жоболор                                      41.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  ушул   Жобонун   жанаФинансылык   полицияда   кызмат   өтөө   маселелери   боюнча    КыргызРеспубликасынын   башка  нормативдик-укуктук  актыларынын   талаптарынсактоого жекече жоопкерчилик тартышат.   Кызмат адамдары тарабынан Финансылык полициянын кызматкерине карагаукукка жат иш-аракеттер кызматкерге келтирилген зыяндын ордун толтурууменен кызматтык калыс териштирүүдөн өтүүго тийиш, ал эми мындай тартипбузууларда    күнөөлүүлор    Кыргыз   Республикасынын    мыйзамдарындабелгиленген тартипте жоопкерчиликке тартылат.      42.  Финансылык  полицияга  кызматка өткөн  Кыргыз  РеспубликасынынУлутгук   коопсуздук   кызматынын,   Кыргыз   Республикасынын   Коргооминистрлигинин,  Кыргыз  Республикасыиын  Ички  иштер  министрлигинин,Кыргыз  Республикасынын Финансы министрлигинин, Кыргыз РеспубликасынынӨкмөтунө   караштуу  Мамлекеттик  салык  инспекциясынын  жана   КыргызРеспубликасынын  Өкмөтүнө  караштуу Мамлекеттик  бажы  инспекииясынын,прокуратура  жана  сот  органдарынын, Кыргыз  Республикасынын  юстицияоргандарынын  аскер кызматчыларына жана кызматкерлерин  алар  тиешслүүкызматгарга  дайындалгандан  кийин аскердик,  атапыи  наамдардын  жанакласстык чиндерин эске алуу менен атайын наамдар ыйгарылат.   Көрсөтүлгөн  кызматкерлерге Финансылык полицияда  иштеген  жылдары,анын  ичиндс жогоруда корсотулгон оргапдарда алардын иштеген  мөөнөтүнэске  алуу  менен  пенсия  дайындоо үчүн  да,  Кыргыз  Республикасыныннормативдик укуктук актыдарына ылайык иштеген жылдары эсептелет.   Финансылык  полиция  кызматкерлеринин согуш  учурунда  жана  өзгөчөкырдаал  киргизилген аймактарда кызмат өтөөсүнүн өзгөчөлүктөрү  КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык аныкталат.      43.  Кызматтык  милдетин  аткарууга байланыштуу  курман  болгон  жекызмат өтөп бүтүшкөндөн кийин кызмат ишин аткарууга байланыштуу  алганжаракаттан,  контузиядан,  оорудан улам  өлгөн  Финансылык  полициянынкызматкерлерин  көмүү  Финансылык  полиция  органдарынын   каражатынынэсебинен жүргүзүлөт жана тийиштүү структуралык бөлүмчөлөрдүн башчыларытарабынан уюштурулат.   Кызматкер  дүйнөдөн  кайткан учурда анын ар айлык  кошумча  акчалайүлүшүнүн  түрлорү  жана  акчалай  күтүүнун  анын  өлгөн  күнүнө  чейиналынбаган  маянасы  (анын ичинде кызматкер өлгөн ай  үчүн  толук)  аныменен  чогуу жашаган үй-бүлө мүчөлөрүнө же ишке жарамсыздыгынын айынанөлгөн кызматкердин багуусундагы адамдарга төлөнүп берилет.   Мындан  тышкары,  аларга өлгөн кызматкердин көзү бар  учурда  укугупайда болгон бир жолу төлөнүүчү акчалай үлүш төлөнуп берилет.   үй-бүлө   мүчөлөрүнө  пайдаланылбаган  отпуска   үчүн   компенсациятөлөнөт.   Финансылык полициянын каза болгон кызматкерин көмуү жөрөлгөлөрүнүнтартиби Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан аныкталат.      44.  Финансылык  полицияда кызмат өтөөнүн жана  шарттарын  сактоонуконтролдоону  ыйгарым  укуктарынын чектеринде  Кыргыз  РеспубликасынынӨкмөтү ишке ашырат.   Финансылык   полицияда  кызмат  өтөөнун  тартибин  жана   шарттарынсактоого  түздөн-түз  контролдукту  Финансылык  полициянын  жетекчиси,ошондой эле Финансылык полициянын тиешелүү структуралык бөлумчөлөрүнүнначальниктери ишке ашырат.   Финансылык  полицияда кызмат өтөө жөнүндө мыйзамдардын  сакталышынатак  жана  бир турдуу көзөмөлду Кыргыз Республикасынын Башкы прокуроружана ага баш ийген прокурорлор ишке ашырат.                                          Кыргыз Республикасынын                                        Өкмөтүнүн 2005-жылдын                                        16-июлундагы № 296                                        токтому менен бекитилген                                                                Кыргыз Республикасынын                    финансылык полиция органдарында                          кызмат өтөө жөнүндө                                 ЖОБО                                      Бул  Жобо  Кыргыз  Республикасынын финансылык полиция  органдарындакызмат өтөөнүн укуктук негизин, тартибин жана шарттарын аныктайт.                              I. Жалпы жоболор                                      1.  Кыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарындагы кызматКыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарында (мындан  ары  -Финансылык   полиция)   кызматтарда  турган   Кыргыз   Республикасынынжарандарынын мамлекеттик кызматынын түрү болуп эсептелет.      2.   Финансылык   полицияда  кызматтын   укуктук   негизин   КыргызРеспубликасынын  Конституциясы,  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдары,Кыргыз  Республикасынын башка нормативдик-укутук  актылары  жана  ушулЖобо түзөт.      3.  Финансылык полициядагы кызмат мыйзамдуулук принциптерине,  адамукуктарын   жана  эркиндиктерин  урматтоо  жана  сактоо,  гумандуулук,маалымдуулук,   Финансылык  полициянын  тийиштүү  мамлекеттик   бийликоргандарына  отчеттуулугунун  жана анын көзөмөлүндө  болуу,  кызматтыктартипти сактоо принциптерине ылайык түзүлөт.      4.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   болуп   ушул   Жободобелгиленген тартипте атайын наамдар ыйгарылган, Финансылык  полициянынаттестацияланган   курамынын  штаттык  кызматтарында   турган   КыргызРеспубликасынын жарандары эсептелет.   Финансылык  полициянын  кызматкерлери белгиленген  тартипте  атайынформалык  кийим-кече менен камсыз кылынат, аны кийип  жүрүү  эрежелериКыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленет. Аларга белгиленгенүлгүдөгү кызматтык күбөлүктөр берилет.   Финансылык   полициянын  кызматкеринин  кызматтык   күбөлүгү   анынбелгиленген  тартипте  атайын  каражаттарды  жана  ок  атуучу  куралдысактоого  жана  алып жүрүүгө уруксат этүүчү жана Финансылык  полициядаыйгарылган  наамына жараша кызмат өтоп жаткандыгын тастыктоочу  расмийдокумент болуп эсептелет.   Кадрлар  бөлүмчөсүнүн  башчысы кызматка  жањы  алынган  кызматкергекызматтык  күбөлүктү  тапшырууда  документти  пайдалануунун  жана  анысактоонун эрежелери боюнча инструктаж өткөзөт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине тиешелүү даярдыктан  өткөндөнкийин   Кыргыз  Республикасынын  мыйзамдарында  белгиленген   тартиптетабелдик  ок  атуучу  куралды  жана атайын  каражаттарды  дайыма  алыпжүрүүгө жана сактоого укук берилет.      5.  Финансылык  полицияга кызматка анык аскердик  кызматты  өтөгөн,укук  коргоо, салык, финансы же бажы органдарында кеминде  эки  жылдыкэмгек  стажы  бар,  35  жаштан ашпаган, өзунүн жеке,  ишкер,  кесиптиксапаттары боюнча жөндөмдүү, билими жана ден-соолугу кызмат милдеттеринаткарууга  мүмкүндүк берген Кыргыз Республикасынын жарандары ыктыярдуунегизде кабыл алынат.   Финансылык  полицияга кызматка кабыл алуу жарандар милдеттүү  түрдөатайын  текшерүүдөн,  ошондой эле кызмат өтөөгө жарактуулугун  аныктооүчүн  Кыргыз Республикасынын Ички иштер министрлиги же болбосо Улуттуккоопсуздук  кызматы  системаларынын  аскер-дарыгерлик  комиссияларындамедициналык текшерүүдөн өткөн шартта ишке ашырылат.   Финансылык полициянын орто, улук жана жогорку жетекчилик  курамынынкызматына  тиешелүү  юридикалык, экономикалык  же  финансылык  жогоркубилими бар жарандар кабыл алынат.   Финансылык   полиция   кызматкерин  жумушка   кабыл   алуу   КыргызРеспубликасынын  мыйзамдарына  жана  ушул  Жобого  ылайык   Финансылыкполициянын  жетекчисинин буйругу менен таризделет. Буйрук  кызматкергекол койдуруу менен тааныштырылат.   Финансылык  полиция  кызматына кабыл алынган жарандар  ушул  Жободобелгиленген тартипте ант беришет.   Финансылык полицияга кызматка жањы кабыл алынып жаткан адамдарга  3айдан  ашпаган  сынак  мөөнөтү белгилениши мүмкүн.  Талапкер  тиешелүүкызматка  катардагы  жана  кенже башкаруучу  курамынын  атайын  наамыныйгаруу менен бирге дайындалат жана ага тажрыйбалуу кызматкер насаатчыбекитилет.      6.  Кыргыз  Республикасынын  жараны Финансылык  полицияга  кызматкатөмөнкүдөй учурда кабыл алынбайт, эгерде ал:   -  соттун  күчүнө кирген чечими менен ишке жарамсыз же жарамдуулугучектелүү деп табылса;   -  соттолгон  же  соттуулугу бар, кылмыш  жоопкерчилигинен  мунапысбоюнча бошотулса;   - ушул Жобонун 5-пунктунда каралган талаптарга жооп бербесе;   - башка мамлекеттин жарандуулугуна ээ болсо.   Бири-бири  менен жакын туугандык байланышта (ата-энелер,  жубайлар,бир  туугандар,  байке-инилер, эже-сињдилер, уул-кыздар,  ошондой  элежубайынын    ата-энеси,   бир   туугандары   жана   балдары)    болгонкызматкерлерге  кызматтары туздөн-түз бири-биринин  баш  ийүүсүндө  жебири-биринин контролдугунда турса бир эле Финансылык полиция органындакызмат өтөөгө уруксат кылынбайт.   Финансылык полиция кызматкери төмөнкүгө укуксуз:   а)  чыгармачылык, илимий жана педагогикалык иштер менен байланыштуукызматтардан тышкары башка акы төлөнүүчү кызматтарды ээлоөгө;   б) жеке өзү же үчүнчү жактар аркылуу ишкердик жүргүзүүгө;   в)кандайдыр бир ишкананын башкаруу органынын мүчөсу болууга; .   г)финансылык  полиция органдарында үчүнчү жактардын  иштери  боюнчанимдүү адамы же өкүлү болууга;   д)  кызматтык эмес максатта финансылык, материалдык-техникалык жанамаалымат  менен камсыздандыруу каражаттарын, мамлекеттик башка  мүлктүошондой эле кызматтык маалыматты колдонууга;   е)  саясий партиялардын, коомдук бирикмелердин жана диний уюмдардынишине   өзүнүн  кызматгык  ишмердүүлүгүнө  байланыштуу   жана   кызматубактысында катышууга; мамлекеттик кызматтык ишмердүүлүктүн  партиялыкпрограммаларга жана чечимдерге баш ийүүсүнө тыюу салынат;   ж)  кызматгык ыйгарым укуктарын аткарууга байланыштуу аракетти ишкеашыргандыгы  же аракетсиздиги үчүн үчүнчү жактардан белек,  акча  жанакызмат көрсөтүүлөрдү сый акы катары алууга;   Ушул  статьянын  жоболорун  бузган учурда  жана  ээлеген  кызматынашайкеш  келбеген кандайдыр бир иш аракетти жасагандыгы үчүн Финансылыкполиция  кызматкери  мындай аракеттин жасалган  убактысына  карабастанкызматтан бошотулууга жатат.      7.  Кенже,  орто жана улук жетекчилик курамдагы кызмат  орундарынынтизмеси  жана ушул кызматтарга шайкеш келген атайын наамдар Финансылыкполициянын жетекчиси тарабынан аныкталат.      8.  Финансылык  полициянын атайын наамы бар  адамдардын  кызматтарыушул Жобонун 7-пунктуна ылайык белгиленген тизме менен аныкталат.   Кызматка кабыл алынган Финансылык полициянын катардагы, кенже  жанаулук  башкаруучу курамдагы адамдарга кызматка дайындалгандан үч  айданкийин  Финансылык  полициянын жетекчисинин буйругу менен  атайын  наамыйгарылат.   Финансылык полиция кызматкери кызматка дайындалганда аны негизги жежакын адистиги же болбосо болгон тажрыйбасына ылайык пайдалануу камсызкылынат,  ал  эми зарыл учурларда ал үчүн жањы болгон  адистик  боюнчатийиштүү кайра даярдыктан өтүүгө тийиш.   Айрым  учурларда  Финансылык полициянын кызматкери  кызматы  боюнчамилдетти  аткаруучу болуп дайындалышы мүмкүн. Мында бош  кызмат  орунубоюнча  милдеттерди аткаруунун үзгүлтүксүз мөөнөтү эки айдан,  ал  эмибош эмес кызмат оруну боюнча төрт айдан ашпоого тийиш.      9.   Финансылык   полицияга  кызматка  кабыл  алууда   кызматкерлертөмөнкүдой ант беришет:   "Мен,  (аты-жөнү) Финансылык полицияга кызматка кирип жатып  КыргызРеспубликасынын элине берилгендигиме аит берем. Кыргыз РеспубликасынынКонституциясын  жана мыйзамдарын, адамдардын жана  жарандардын  укугунсактоого,  начальниктин буйруктарын ак ниеттүүлүк менен аткарууга  антберем.   Чынчыл,   эр   жүрөк   кызматкер  болууга,  Мекендин   экономикалыкталамдарынын  чегинде кылдаттык менен турууга, кызматтык  сырды  бекемсактоого ант берем.   Эгерде  мен  антымды  бузсам  Кыргыз Республикасынын  мыйзамдарындабелгиленген жоопкерчиликти тартууга даярмын".   Ант  берөүнүн  тартиби  жана аземи Финансылык полициянын  жетекчиситарабынан аныкталат.      10.  Финансылык  полициянын  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруутөмөнкүдөй жүргүзүлөт:   а) жогорку кызматка - кызматы боюнча жогорулатуу иретинде;   б)   тењдеш   кызматка  -  кызматкерди  кыйла  максатка   ылайыктуупайдалануу зарылдыгы келип чыкканда же болбосо үй-бүлөлүк абалы,  ден-соолук абалы же курагы боюнча алардын макулдугу менен;   в) томөнкү кызматка:   - штаттар кыскарганда же Финансылык полиция кайра уюштурулганда буладамдарды  тењдеш  кызматка  жылдырууга мүмкүндүк  болбогондо  алардынмакулдугунан;   -   аскердик-врачтык  комиссиянын  корутундусунун  негизинде   ден-соолугунун абалы боюнча;   - аттестациялоо тартибинде кызматына дал келбегендиги боюнча;   - дисциплинардык жаза тартибинде;   - жеке отүнүчү боюнча;   г)  мамлекеттик  бийлик  жана  башкаруу органдарына  командировкагажиберүү тартибинде.   Финансылык  полиция  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруу  бардыкучурларда   жылдыруунун   негизин  көрсөтүү   менен   буйрук   аркылуутаризделет. Буйрук кызматкерге кол койдуруу менен билдирилет.   Төмөнкү  кызматка  жылдырылган Финансылык полиция кызматкери  кийинанын  кызматгык  квалификациясын,  иш  тажрыйбасын,  ишкер  жана  жекесапатгарын,  ден-соолугунун  абалын эске  алуу  менен  кызматы  боюнчажогору кызматка жылдырылышы мүмкүн.      11.  Финансылык полициянын кызматкерлери Финансылык полицияны жоюу,кайра  уюштуруу  же  болбосо  штатгык  санын  кыскартууга  байланыштуууюштуруучулук-штаттык иш чараларды 4 айдан ашпаган мөөнөткө Финансылыкполициянын    кадрлар   карамагына   киргизилет.   Өзгөчө    учурлардакызматкерлердин  жеке  себептери менен  берилген  рапортгун  негизиндекадрлар карамагына киргизүүго уруксат берилет.   Кадрлар  карамагындагы  Финансылык полиция кызматкерлерине  акчалайүлүштордү   толоп   берү-ү  кадрлар  кызматына  тапшырылган   табелдиннегизинде жүргүзүлөт:   - биринчи :жи ай үчүн - акыркы ээлеген кызматы боюнча маянанын жанаатайын наамы боюнча маянаны өлчөмүндө;   -  андан  кийинки  аки  ай  үчүн  - атайын  наамы  боюнча  маянанынолчомүндо.   Кызматкердин  кадрлар  карамагында болгон мөөнөткө  убактылуу  ишкежарамсыздыктын  мөөнөтү, кезектеги ар жылдык жана  башка  отпускалардаankcnm  убакыт,  кылмыштык жоопкерчиликке тартылгандыгына  байланыштуукамакта болгон болгон мөөнөт, кылмыш иши токтотулган учурда же болбососот  гарабыпан актоочу өкүм чыгарылган учурда - камакка алынган күндөнтартып бошотулган күнүнө чейинки мөонөттөр эсепке алынбайт.   Кадрлар  карамагындагы  болгон төрт  айлык  мөөнөт  өткөндөн  кийинштаттык  кызматтарга дайындалбаган кызматкерлер кызматтан  бошотулуугажатат.   Кадрлар  карамагына  өткөндүгү жөнүндө буйрук менен  жазуу  түрүндөтааныштырууда  кызматкер төрт айлык мөөнөт өткөндөн  кийин  Финансылыкполициядан кызматтан бошотулууга жатаары тууралуу маалымдалат.   Финансылык   полициянын   кызматкери  төмөнкү   учурларда   ээлегенкызматынан убактылуу четтетилиши мүмкүн:   1)    Кыргыз    Республикасынын    мыйзамдарына    ылайык    КыргызРеспубликасынын тергөө органдары тарабынан кызматтан четтетүү  жөнүндөтоктом чыгарылганда иш боюнча акыркы чечим чыкканга чейин;   2)  кызматтык териштирүү жүргүзүүдө (териштирүү кызматкердин өзүнүнталабы  менен дайындалган учурдан тышкары) - териштирүүнү  жүргүзүүнүнтолук   мөөнөтүнө,  анын  ичинде  кызматкердин  кызматтык  милдеттеринаткарууга  мүмкүнчүлүк бербеген тартипти одоно  түрдө  бузган  учурда,кызматта  алкоголдук,  бањгилик жана токсикалык  мас  абалында  болгонучурларда.   Кызматкерди кызматтан убактылуу четтетүү учурунда ушул пункттун  6-пунктчасына  ылайык анын эмгек акысы сакталат. Башка  учурларда  эмгекакы сакталбайт.      12. Финансылык полициянын кызматкерин башка жерлерге которууга анынөтүнүчү    боюнча   Финансылык   полициянын   тийиштүү    органдарынынначальниктеринин макулдугу боюнча жол берилет.      13.   Финансылык  полиция  органдарынын  кызматкерлери   Финансылыкполициянын   кадрларында   калтырылуу  менен   Финансылык   полициянынишмердигине  түздөн-түз  байланыштуу болгон атайын  мүнөздөгү  иштердиаткаруу үчүн мамлекеттик жогорку органдарга иштоогө жибсрилиши мүмкүи.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерин  мамлекеттик  бийлик   жанабашкаруу  органдарына  иштөөгө жиберүү  жана  алардын  бул  органдардакызмат өтөө тартиби ички иштер жана улутгук коопсуздук органдары  үчүнбелгиленген тартипте жүргүзүлөт.      14.  Финансылык полициянын кызматкерлерин кесиптик жактан  даярдоо,кайра  даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу Кыргыз Республикасынынжана башка мамлекеттердин окуу жайларында жүргүзүлөт.      15.  Финансылык  полиция  органдарынын катардагы,  орто  жана  улукбашкаруучу курамынын адамдарын аттестациялоо алардын ээлеген кызматынашайкеш  келүүсүн жана кызматгык өсүү мүмкүнчүлүгүн аныктоого,  алардынкесиптик  даярдыгынын  дењгээлине, укуктук  маданиятына  баа  берүүгө,адамдар  менен  иштей билүү жөндөмүн аныктоого, кызматкерлердин  иштөөнатыйжалуулугун жогорулатууга, кадрларды тандоону, жайгаштырууну  жанатарбиялоону    жакшыртууга,   алардын   квалификациясын,   демилгесин,чыгармачыл   активдүүлүгүн  жана  тапшырылган  ишке   жоопкерчилигининжогорулашына түрткү берүү максатында жүргүзүлөт.   Аттестациялоодо    баа    берүүнүн    негизги    критерийи    болупкызматкерлердин аларга жүктөлгөн милдеттерин аткаруу болуп эсептелет.   Кызматкерлерди аттестациялоо Финансылык полицияда кызматта  ар  бируч жыл өткөндөн кийин бир жолу жүргүзүлөт (бирок көрсөтүлгөн мөөнөттөн6 айдан кеч эмес).   Аттестациялык  комиссия Финансылык полициянын  жетекчиси  тарабынантүзулөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин аттестациялоого даярдоо  жанаөткөзүү тартиби Финансылык полициянын башчысы тарабынан бекитилет.   Аттестациялык  комиссия аттестациялоону аттестациядан  өтүп  жатканкызматкердин катышуусу менен жүргүзөт.   Аттестациялык   комиссиянын  заседаниесине   жөндүү   себеп   мененкатышпаган  кызматкерлер  (отпуска, оору, командировка)  атгестацияданкызматка келгенден кийин өтүшөт.   Кызматкер аттестациялык комиссиянын заседаниесине себепсиз келбегенучурда    комиссия   болгон   материалдардын   негизинде    аттестацияөткөрүлгөндүгү жөнүндө чечим чыгарууга укуктуу.        II. Финаисылык полициянын катардагы, кенже, орто жана улук    башкаруучу курамына атайыи наамдарды ыйгаруу (ажыратуу) тартиби                                      16.   Катардагы,   кенже,  орто  жана  улук   башкаруучу   курамдынкызматтарына  дайындалган  Кыргыз Республикасынын  жарандарына  КыргызРеспубликасынын   мыйзамдарынына   ылайык   төмөнкү   атайын   наамдарыйгарылат:   а)  катардагы  жана  кенже башкаруучу курам: финансылык  полициянынкатардагысы,   финансылык   полициянын  кенже   сержанты,   финансылыкполициямын  сержанты, финансылык полициянын улук сержанты,  финаисылыкполициянын  старшинасы,  финансылык полициянын прапорщиги,  финансылыкполициямын улук прапорщиги;   б)  орто  башкаруучу курам: финансылык полициянын кенже лейтенанты,финансылык   полициянын   лейтенанты,   финансылык   полициянын   улуклейтенанты, финансылык полициямын капитаны;   в)  улук башкаруучу курам: финансылык полициянын майору, финансылыкполициянын подполковниги, финансылык полициянын полковниги;   г) жогорку башкаруучу курам: финансылык полициянын генерал -майору.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерине  атайын  наамдар  ырааттуу,жекелик  турдо  алардын  квалификациясын,  билимин,  кызматка   болгонмамилесии,  иштеген жылдарын жана ээлеген штаттык кызматын  эске  алууменен жана ушул Жободо каралган башка шарттардын негизинде ыйгарылат.   Ыйгаруунун  ыраатына жараша атайын наамдар алгачкы  жана  кезектегиболуп бөлүнөт.   Башкаруучу   курамдын   кезектеги  атайын  наамы   мурдагы   атайыннаамындагы  белгиленген  мөөнөтү буткөнгө чейин  мөөнөтүнөн  мурда  жеболбосо  ээлеген  штаттык кызматы боюнча каралган атайын  наамдан  бирбаскычка  жогору  наам  иштеги  жогорку натыйжаларга  жеткендиги  жанакызматтык   милдеттерин  улгүлүү  аткаргандыгы  үчүн   колдоого   алуукатарында Финансылык полициянын башчысы тарабынан ыйгарылышы мүмкүн.   Жогорку   башкаруучу  курамдын  адамдарына  (финансылык  полициянынгенерал-майорун  кошо  алганда  ага  чейинки)  атайын  наамдар  КыргызРеспубликасынын Президенти тарабынан ыйгарылат.  Улук  жана  жогорку башкаруучу курамдын жетектөөчү  кызматына  кабылалынган    жаранга    алгачкы   атайын   наам   финансылык    полициянынподполковнигинен  жогору  атайын наамдан жогору  эмес,  запас  боюнчаандан жогорку аскердик наамы болбогон учурда ыйгарылышы мүмкүн.   Кезектеги  атайын  наам Финансылык полициянын кызматкерлерине  ушулЖободо  каралган учурлардан тышкары, ордун алмаштыруучу штаттык кызматбоюнча  каралган  алардын наамына ылайык ыраатгуу турдө  жана  мурдагынаамындагы жылдарынын белгиленген мөөнөтү бүткөндө ыйгарылат.   Финансылык   полицияга  кызматка  алынган  запастагы   офицерлердинаскердик  наамдарындагы иштеген жылдарынын мөөнөтү алардын  Финансылыкполицияга  кызматка  алынган убактысы менен дал келген  учурда  аларгаштаттык  кызмат  боюнча  каралган наамынан жогору  болбогон  кезектегиатайын наамдар ыйгарылышы мүмкүн.   Мурдагы  аскер  кызматчыларына, ички иштер жана улуттук  коопсуздукоргандарынын,  салык жана финансылык полициянын, жетекчилик  курамынынадамдарына, ошондой эле аскердик, атайын наамдары же класстык  чиндерибар Финансылык полицияга кызматка алынган Кыргыз Республикасынын башкамамлекеттик     органдарынын    жана    мамлекеттик    комиссияларынынкызматкерлерине атайын наам алардын мурдагы аскердик, атайын наамдарынже класстык чиндерин эске алуу менен ыйгарылат.   Атайын  наам  мөөнөтүнөн  мурда мурунку  атайын  наамында  иштөөнүнбелгиленген  мөөнөтүнүн жарымынан көбү өткөндө  жана  ээлеген  штаттыккызматында  каралган  наамга ыйгарылуучу атайын  наам  туура  келгендеыйгарылат.   Ээлеген штаттык кызматы боюнча каралган атайын наамдан бир баскычкажогору  болгон  кезектеги  атайын наам мурдагы  наамындагы  жылдарынынбелгиленген  мөөнөтүнүн кеминде экөө бүткөндө ыйгарылат.  Ушул  учурдаээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган атайы наамдан  бир  баскычкаfncnps  жана мөөнөтүнөн мурда атайын наам ыйгаруу Финансылык полициядакызмат өтөө жылдарынын мезгилинде бир жолу жүргүзүлөт.   Атайын  наамдарда  иштеген  жылдардын мөөнөтү  бул  наамды  ыйгаруужөнүндө буйрукка кол коюлган күндөн тартып эсептелет.   Пенсия  дайындоодо  эске алынуучу жыйырма жылдык  жана  андан  ашыкиштеген,  ыйгарылган наамында белгиленген мөөнөттө кызмат өтөгөн  жанааттестациядан  жакшы  өткөн  офицердик курамдын  адамдарына  кезектегиатайын  наам ээлеген штаттык кызматы боюича каралган наамга карабастаикурагы же оорусу боюнча аларды кызматтан бир эле учурда бошотуу  мененФинансы полициясынын жетекчиси тарабынан ыйгарылышы мүмкүн.   Кенже   башкаруучу  курамдын  атайын  наамы  бар,  орто   башкаручукурамдагы  кызматка  дайындалган Финансылык  полициянын  кызматкерлериошол  наамында иштеген жылдарынын мөөнөтүнө карабастан орто башкаруучукурамдын алгачкы атайын наамын ыйгарууга көрсөтүлөт.   Кезектеги   атайын   наам  Финансылык  полициянын   кызматкерлеринекызматка  дайындоого  чейин тиешелүү түрдө кадрлар  резервинде  турганучурда,  алып салына элек дисциплинардык жазасы болгондо,  кылмыш-жазаиши,  реабилитациялоочу негиз боюнча кызматтык иликтөө иши (бирок  бирайдан ашык эмес) бүтмойүнчө ыйгарылбайт.   Финансылык  полиция  органынын  жетекчиси  кызматкерине   кезектегиатайын  наамды  ыйгарууга  көрсөтүүнү  негизсиз  кечењдеткендиги  учүндисциплинардык жоопкерчилик тартат.      17. Финансылык полициянын катардагы, кенже, орто, улук жана жогоркубашкаруучу   курамынын   наамдарында  иштеген  жылдарынын   төмөнкүдөймөөнөттөрү белгиленет:   финансылык полициянын кенже сержантынын наамында - бир жыл;   финансылык полициянын сержантынын наамында - бир жыл;   финансылык полициянын улук сержантынын наамында - эки жыл;   финансылык полициянын старшинасы наамында - төрт жыл;   финансылык полициянын прапорщиги наамында - беш жыл;   финансылык полициянын кеиже лейтенанты наамында - бир жыл;   финансылык полициянын лейтенанты наамында - эки жыл;   финансылык полициянын улук лейтенанты наамында - үч жыл;   финансылык полициянын капитаны наамында-үч жыл;   финансылык полициянын майору наамында - үч жыл;   финансылык полициянын подполковниги намында -торт жыл.   Жогорку   окуу  жайын  аяктагандыгы  боюнча  финансылык  полициянынлейтенантынын  алгачкы  атайын наамы ыйгарылган финансылык  полициянынкызматкерлери   үчүн  финансылык  полициянын  лейтенантынын   наамындаиштеген жылдарынын мөөнөтү бир жылга белгиленет.   Финансылык   полициянын  катардагы,  улук  прапорщиги,  полковниги,генерал-майору атайын наамында иштөө жылдарынын мөөнөтү белгиленбейт.      18.  Финансылык  полиция кызматкеринин бир баскычка  атайын  наамынтөмөндөтүү   Финансылык   полициянын  жетекчиси   тарабынан   көрүлгөндисциплинардык жаза чарасы катарында колдонулат. Атайын наамдагы иштөөмөонөтү  мындай  учурда атайын наамын бир баскычка  төмөндөтүү  боюнчабуйрукка кол коюлган күндөн баштап эссптелет.   Атайын   наамы  төмөндөтүлгөн  кенже,  орто  жана  улук  башкаруучукурамдагы   финансы   полициясынын  кызматкерлери  ээлеген   кызматынакарабастан  фимансылык  полициянын жетекчисинин  буйругу  менен  наамытөмөндөтүлген  күндөн  баштап бир жылдан кем  эмес  мөөнөттө  баштапкынаамы белгиленген тартипте калыбына келтирилет.   Финансылык  полициянын  кызматкерлеринин  баштапкы  наамы  калыбынакелтирилгенге жана ага кезектеги атайын наам ыйгарылганга чейин атайыннаамында кайтадан төмөндөтүү жүргүзүлбөйт.   Кызматкерлерди  атайын наамынан ажыратуу жөнүндө  мыйзамдуу  күчүнөкирген  соттун айыптоо өкүмүн аткаруу Финансылык полициянын  жетекчиситарабынан жүргүзулөт.   Финансылык    полициянын   кызматкерлери   Кыргыз   Республикасынынжарандыгын  токтоткондо  же  соттун өкүмү  мыйзамдуу  күчүнө  киргендеатайын маамдардан ажыратылышы мүмкүн.                  III. Финансылык полицияда кызмат тартиби                                      19.  Финансылык  полициянын кызмат тартиби  Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында,  Антта, ошондой эле Финансылык полициянын  жетекчисининбуйруктарында жана ушул Жободо белгиленген нормаларды жака -эрежелердикызматкерлеринин сакташын билдирет.   20.  Финансылык  полиция органынын начальниги ага  баш  ийгендердинарасында кызмат тартибинин абалына жекече жоопкерчилик тартат.   Начальник :   -  баш  ийгендердин иши жана квалификациясын жогорулатуу үчүн зарылболгон шарттарды түзөт;   -   баш  ийгендердин  арасында  өзүлөрүнүн  кызматтык  милдеттеринежоопкерчилик сезимин тарбиялайт;   -   баш   ийгендердин  кызматтык  иштерине  баа  берүүдө   ачык   -айкындуулукту жана калыстыкты камсыз кылат;   - баш ийгендердин кадыр - баркын коргойт;   -  жеке  курамдын арасында коррупция көрүнүштөрүнүн  алдын  алууга,Финансылык   полициянын   ишинде   жекече   мүнөздөгү   себептер    жекемчиликтерин  сындоо  боюнча баш ийгендердин  артынан  түшүүгө  бөгөткоёт.   21.  Милдетин үлгүлүү аткаргандыгы жана кызматтык иштеринде жогоркунатыйжаларга     жетишкендиктери    үчүн     Финансылык     полицияиынкызматкерлерине сыйлоонун төмөнкүдөй түрлөрү каралат:   а) алкыш жарыялоо;   б) акчалай сыйлыктарды беруу;   в) кымбат-баалуу белектер менен сыйлоо;   г) ысымы жазылган курал-жарак менен сыйлоо;   д) Грамота же Ардак грамота менен сыйлоо;   е) мөөнөтүнөн мурда кезектеги атайын наам ыйгаруу;   ж)  ээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган өзүнүн  наамынан  бирбаскычка жогору кезектеги атайын наам ыйгаруу;   з) Финансылык полициянын төш белгиси менен сыйлоо;   и) мурунку дисциплинардык жазасын алып салуу.   Финансылык полициянын кызматкерлери кызматтык милдеттерин аткаруудакөрсөткөн  эрдиги  жана каармандыгы үчүн, мамлекетке  сињирген  өзгөчөэмгеги    үчүн   Кыргыз   Республикасынын   мамлекеттик   сыйлыктарынакөрсөтүлүшү мүмкүн.   Кызматтык  милдетин  тиешелүү  аткарбагандыгы,  кызматтык  тартиптибузгандыгы үчүн Финансылык полициянын кызматкерлерине төмөнкүдөй  жазачаралары колдонулушу мүмкүн:   а)эскертүү;   б) сөгүш;   в) катуу сөгүш;   г) кызматына толук ылайык келбегендиги тууралуу эскертүү;   д) атайын наамын төмөндөтүү;   е) кызматынан төмөндөтүү;   ж) Финансылык полициядан иштен кетирүү.   Сыйлоолор   жана   дисциплинардык  жаза   берүүлөр   буйрук   мененжарыяланат. Жазага дуушар болгон адамга кабыл алынган чечим үч  күндукмөөнөттө  (кол койдуруу менен) Финансылык полициянын кадрлар бөлүмчөсүтарабынан билдирилет.   Сыйлоо  тартиби  Финансылык полициянын жетекчиси  тарабынан  өзүнүнкомпетенциясынын чегинде аныкталат.   Кызматтык    тартипти   бузгандыгы   үчүн   Финансылык   полициянынкызматкерлерине    дисциплинардык    жаза    Финансылык     полициянындисциплинардык уставына ылайык колдонулат.      22. Сыйлоо жана дисциплинардык жаза колдонуу боюнча иачальниктердинукуктары Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан белгиленет.   Эгерде   Финансылык  полициянын  кызматкерине,  аньш  начальнигининукуктарынын  чегипен  сырткары  сыйлоо  же  жаза  колдонуу   чараларынколдонуу  зарыл болсо, анда ал ушул тууралуу өзүнөн жогорку  жетекчигеөтүнүч кат киргизет.   Эгерде  мурда  жарыяланган жаза чарасы жасалган жосундун  оордугунаылайык  келбесе,  жогору  турган жетекчи төмөнкү  начальник  тарабынанколдонулган дисциплинардык жазаны алып салууга укуктуу.   Сыйлоо  жана  дисциплинардык жаза колдонуу боюнча укуктарын  ашыкчаколдонгон начальник ал үчун дисциплинардык жоопкерчилик тартат, ал эмисыйлоо  жаиа  жаза  корүү  тууралуу  буйруктар  Финансылык  полициянынжетекчиси тарабынан жокко чыгарылат.   Финансылык    полициянын   кызматкери   ага   карата    колдонулгандисциплинардык  чара  корүүнү  жогору  1урган  начальникке  Финансылыкполицияпын жетекчисине чейии жс болбоео сотко датганууга укуктуу.              IV. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн шарттары                                      23.  Финансылык  полициянын ички тартиби иштин өзгөчөлүктөрүн  эскеалуу  менен  Кыргыз  Республикасыныи  мыйзамдарына  ылайык  Финансылыкполициянын жетекчиси тарабынан белгиленет.   Керектүу  учурларда Финансылык полициянын кызматкерлери белгиленгенубакыттан  тышкары,  ошондой эле түнкү убакта, дем  алыш  жана  майрамкүндөрү кызматгык милдеттерин аткарууга тартылышы мүмкүн.             V. Финансылык полиция кызматкерлеринин отпускалары                      жана социалдык гарантиялары                                      24.   Финансылык  полиция  кызматкерлерине  отпусканын   төмөнкүдөйтүрлөру белгиленет:   ар жылдык;   кыска мөөнөттөгү;   кошумча (иштеген жылдары үчүн);   социалдык    (оорусу   боюнча,   төрөгөндүгүнө,   бала    бакканынабайламыштуу);   окуу (окуу жайлардын угуучуларыиа, сыртган окуган кызматкерлерге);   чыгармачылык;   Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган отпускалардын башкатүрлөрү.   Кызматкерлердин  кезектеги ар жылдык отпускасын  пайдаланбай  иштенбошоп  кеткен  учурларын кошпогондо отпусканы акчалай компенсациялоогожол берилбейт.   Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен иш эмес күн деп белгиленгенжалпы  мамлекеттик  майрам күндөрү отпускалардын  узактыгын  аныктоодоэске алынбайт.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерине  ар  жылдык   отпуска   30календардык күн мөөнөтүнө берилет.   Ар жылдык отпускага укугу бар Финансылык полициянын кызматкерлеринеаны бөлүктөр менен колдонууга уруксат берилет.   Кезектеги ар жылдык (акы төлөнүүчү) отпуска ар жылдык отпускалардынграфигине ылайык Финансылык полициянын ар бир кызматкерине календардыкжыл ичинде сөзсүз түрдө берилиши керек.   Ар  жылдык  отпуска (анын бөлүгү), отпуска мезгилинде  кызматкердинубактылуу ишке жараксыздыгы болгон учурда башка мөөнөткө которулат  жеузартылат,  бирок бул учурда акчалай үлүш отпускага дал келген  күндөрүчүн сакталат.   Кезектеги   отпускадан  кызматкерлерди  чакырып  алууга  Финансылыкполициянын өз алдынча органынын жетекчисинин уруксаты менен  кызматтыкзарылдык  учурунда  жол берилет. Кезектеги отпускадан  чакырып  алуудаанын пайдаланылбаган бөлүгү учурдагы жылы берилет.   Узактыгы   45  күн  болгон  кезектеги  отпуска  иштеген   жылдарынакарабастан  бийик  тоолуу жерлерде (бийиктиги  1500  метр  жана  анданжогору) кызмат өтөгөн аттестацияланган курамдын адамдарына берилет.   Кызматы  аттестацияланган курамдагы женилдетилген шартгарда  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарына эсептеле турган жана узактыгы 45 күндүккезектеги отпуска алууга укук берген климаты оор шарттардагы жерлердинтизмеси Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан бекитилет.      25.  Кечиктирилгис  социалдык -тиричилик  маселелерин  чечүү  үчүн,ошондой  эле  башка  жүйөлүү  себептер  боюнча  Финансылык  полициянынкызматкерине узактыгы 10 күнгө чейин кыска мөөнөттүү отпуска  берилишимүмкүн. Ал кезектеги отпусканын эсебине эсептелбейт.      26. Финансылык полициянын кызматкерине оорусуна байланыштуу отпускаврачтык  комиссияныи  корутундусунун  негизинде  берилет.  Көрсөтүлгөнотпусканын узактыгы оорунун мүнөзунө жараша аныкталат.   Узакка  ооруган катардагы жана башкаруучу курамдын адамдары  эгердсишке  жарамсыздык күндөрү бир жылдын ичинде үзгүлтүксүз төрт  айды  жежыл  ичинде  үзгүлтүктөр  менен беш айды түзсө  Финансылык  полициянынкадрлар   бөлүмчөсү   тарабынан  алардын  андан  ары   кызмат   өтөөгөжарактуулугун   аныктоо   максатында   аскердик-врачтык    комиссиянынмедициналык текшерүүсүнө жиберилет.   Кызматтык  милдеттерин  аткарууда  жаракат,  контузия  алганына  жемайыптыкка   учурагандыгына  байланыштуу  кызматкерлердин  дарылануудажүргөн  мезгили чектелбейт. Көрсөтүлгөн адамдар медициналык текшерүүгөдарылоо бүткөндөн кийин же оорунун себеби аныкталганда жиберилет.   Оорусуна байланыштуу отпуска кезектеги ар жылдык отпусканын эсебинекошулбайт.      27.  Кошумча ар жылдык жана социалдык отпуска Финансылык полициянынкызматкерлерине  иштеген  жылдары  үчүн  (календардык  эсептөөдө)  акытөлөнө турган кошумча отпуска берилет:   а) 10дон 15 жылга чейин - жыл сайын 5 календардык күн мөөнөткө;   б) 15тен 20 жылга чейин - жыл сайын 10 календардык күн мөөнөткө;   в) 20 жыл жана андан жогору - жыл сайын 15 календардык күнмөөнөткө.   Кызматкердин  каалоосу боюнча эмгек отпускасы эки бөлүккө  бөлүнүшүмүмкүн, мында бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбоого тийиш.   Финансылык полиция кызматкерлерине кош бойлуулук жана төрөт боюнча,Кыргыз  Республикасынын мыйзамдарында белгилеиген тартипте бала асырапалгандыгы  үчүн  отпуска  Кыргыз  Республикасынын  эмгек  мыйзамдарынаылайык берилет.   Мындай  отпускада жүргон мезгили атайын наамында иштеген жылдарыиыммөөнотүн жана кызматгык маянасына коэффицент белгилөө үчүн стажын жанапенсия чекггөого эсептелет.   Социалдык  отпуска  (окуу, чыгармачыл ж.б.) Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында белгиленген узактыкта жана тартипте берилет.   Мындай  отпускалардын  узактыгы  Финансылык  полиция  кызматкерининкезектеги ар жылдык отпускасына кошулбайт.      28.  Финансылык  полиция  кызматкерлеринин  акчалай  үлүшү  ээлегенштаттык  кызматы  боюича  маянаны,  ыйгарылган  атайын  наамы   боюнчамаянаны, иштеген жылдары учун процентгик үстөктү, иштин жашырын мүнөзүжана  жашырып иш алып баргандыгы үчүн кызматгык маянасына 25  пайызды,кызматгык маянасынын 50 пайызына чейинки персоналдык үстөктү жана укуккоргоо  органдарынын кызматкерлери үчүн Кыргыз Республикасынын  Өкмөтүтарабынан каралган башка төлөмдөрдү камтыйт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине жыл сайын эки айлык өлчөмүндөакчалай материалдык жардам көрсөтүлөт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине Финансылык полициянын  ишининжалпы   иатыйжасыиа  алардын  кошкон  жеке  салымына  жана   кызматтыкмилдетгерии  аткарууга мамилесине ылайык торт айлык өлчөмүндө  акчалайсыйлык төлөнот.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерин атайын  формалык  кийим-кечеменен камсыз кылуу Кыргыз Республикасынын Өкмөтү белгилеген норма жанатартип боюнча жүргүзүлөт.   Иштеген  жылдары  үчүн  кызмат маяналарына  үстөктөр  иш  стажысынажараша   Фипансылык  полицияпын  кызматкерлериие   ай   сайын   КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык төлөнөт.      29.  Финансылык  полициянын кызматкерлерин, ошондой эле  Финансылыкполициянын пенсионерлерин медициналык жана санаторий-курорттук  тейлөөКыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте жүргүзүлөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин милдеттүү  мамлекеттик,  жекежана мүлктүк камсыздандыруу Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайыкжүргүзүлөт.    30.  Иштеген  жылдары  боюнча пенсияга  укуктуу  жана  иштеп  жатканаттестацияланган   курамдын   адамдарына  негизги   акчалай   күтүунүнтөлөмдөрүнүн  учуруна  дал  келүүчү  пенсиянын  суммасынын  50  пайызыөлчөмүндө кошумча төлөнөт.            VI. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн токтотулушу                                      31.  Финансылык  полициядагы кызмат өтөөнүн  токтотулушунун  негизитөмөнкүлөр болушу мүмкүн:   а) Финансылык полиция органдарынан кызматтан бошоо;   б)  Финансылык полициянын кызматкерин мыйзамда белгиленген тартиптекабарсыз келбей койду жана сот тарабынан ишке жарамсыз деп табуу;   в) атайын наамынан ажыроо;   г) Кыргыз Республикасынын жарандыгынын токтотулушу;   д) Финансылык полиция кызматкеринин дүйнөдөн кайтышы.      32.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   Финансылык   полицияоргандарындагы кызматтан төмөнкүдөй негиздер боюнча бошотулушу мүмкүн:   а) өз каалоосу боюнча;   б) ушул Жобонун 33-пунктунда белгиленген куракка жеткенде;   в) иштеген жылдарынын мөөнөтү пенсияга чыгуу убагына жеткенде;   г)   штаттардын  кыскарышы  боюнча  -  Финансылык  полиция   органыжоюлганда  же  кайра  түзүлгөндө,  Финансылык  полициянын  кызматкеринкызматка пайдалануу мүмкүнчүлүгү болбой калганда;   д)   оорусу  боюнча  -  Финансылык  полиция  органдарыида   иштоөгөжарамсыздыгы    тууралуу   медициналык   комиссиянын    корутундусунуннегизинде;   е)  ден-соолугунун абалы боюнча - иштөөгө жарамдуулугунун  чектелүүэкендиги  жөнүндө,  ээлеген  кызматына ылайык  милдетин  ден-соолугунабайланыштуу  аткарууга мүмкүн эместиги, кызматы боюнча башка  жерлергебарып  иштей албастыгы тууралуу медициналык комиссияиын корутундусунуннегизинде;   ж) аттестациянын негизинде кызматына ылайык келбестиги;   з) кызмат тартибин одоно жана дайыма бузушу;   и)  Финансылык  полициянын  кызматкеринин  жеке  сапатына  коюлуучуталаптарга коошпогон иштерди жасагандыгы;   к)  соттун  айып  коюлган  өкүмү мыйзамдуу күчүнө  киргенден  кийинкылмышы үчүн кесилгендигине байланыштуу;   л)   белгиленген  тартипте  башка  мамлекеттик,  укук  коргоо  жанаконтролдоочу оргаидарга которулгандыгына байланыштуу.   Финансылык  полицияпын  кызматкерлерин  ушул  пункттун   "б",   "в"пунктчаларында  каралган  негиздер боюнча иштен  бошотуу  кызматкердинөзүнүн,   ошондой  эле  Финансылык  полициянын  тиешелүү  органдарынынначальниктеринин демилгеси боюнча да ишке ашырылышы мүмкүн.      33.  Финансылык  полициянын кызматкерлери аларга ыйгарылган  атайыннаамдарына  жараша  Финансылык полицияда төмөнкүдөй  куракка  жеткенгечейин иштей алышат:     Финансылык    полициянын   катардагылары,    сержантгары,    улуксержанггары, старшиналары, ирапорщиктери жана улук прапорщиктери -  45жашка чейин;   - Финансылык полициянын кенже лейтенантынан подполковнигине чейин -50 жашка чейин;   - Фииансылык полициянын полковниктери - 55 жашка чейин;   - Финансылык полициянын генерал-майорлору - мөөнөтү чектелбейт.   Белгиленген   чектеги   куракка  жетишкен   Финансылык   полициянынкызматкерлери Финансылык полиция органдарында кызматтан кетүүгө тийиш.   Зарыл учурларда Финансылык полициянын кызматкеринин макулдугу мененжана   медициналык  каршы  көрсөткүчтөрү  жок  болсо  алардын   иштешиФииансылык полициянын жетекчиси тарабынан 5 жылдык мөөнөткө узартылышымүмкун. Өзгөчө учурларда Финансылык полициянын кызматкерлерииин кызматөтөшү  ушундай  эле  тартипте дагы 5 жылга  узартылышы  мүмкүн,  мындаалардын курагы 60 жаштан ашпоого тийиш.   Кызмат   мөөнөтүн  узартуу  тууралуу  чечим  ушул  Жободо  каралганнегиздер  боюнча  Финансылык  полициянын кызматкеринин  иштен  бошонуумүмкунчулугун жокко чыгарбайт.   Чектелген  куракка  жете элек же болбосо кызмат  өтөөнүн  чектелгенкурагынан    ашып,   кызматга   калтырылган   Финансылык    полициянынкызматкерлери  ишген  запаска (аскердик каттоого  тургузуу  менен)  жекызмат өтөонүн чектелген курагына жеткенге чейин отставкага же болбосокызматта  калтырылган  мөөнетүнун бүткөндүгүнө байланыштуу  бошотулушумумкүн.      34.   Финансылык  полициянын  катардагы,  кенже,  орто  жана   улукбашкаруучу   курамынын   кызматында  турган   кызматкерлерди   бошотууФинансылык полицияныи жетекчисинин буйругу менен ишке ашырылат.   Эгерде  кызматтан  бошотуу  күнү буйрукта  көрсөтүлбөсө,  кызматтанбошотуу кунү болуп буйрукка кол коюлган күн эсептелет   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  иштен  бошотула  тургандыгытууралуу кеминде бир ай мурда өзулөрүнүн төздөн-түз начальниктерине жеболбосо  Финансылык  полициянын кадрлар  бөлумчөлөрүнө  жазуу  түрүндөбилдирет.   Каза болгон (курман болгон), белгиленген тартипте кабарсыз жок  дептабылган  Финансылык  полициянын  кызматкерлери,  ошондой  эле  атайыннаамынан  ажыраган кызматкерлер кызматкерлердин тизмесинен  Финансылыкполициянын жетекчисинин буйругу менен чыгарылат.      35.  Финансылык  полициянын кызматкери иштен  бошогондугу  тууралуубуйрукту алган кундон тартып бул тууралуу сотко даттанууга укуктуу.      36.  Финансылык полициянын кызматкерлерин пенсия менен камсыз кылуу"Аскер    кызматчыларын    пенсиялык   камсыздоо    жөнундө"    КыргызРеспубликасынын Мыйзамында каралган тартипте жана нормалар боюнча ишкеашырылат.      37.   Пенсияга  чыгуу  укугу  менен  кызматтан  бошогон  Финансылыкполициянын кызматкерлерине бир жолку пособие, ал эми пенсияга  чыгуугаукугу   жок   бошогондорго  -  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдарындааныкталган өлчөмдөрдө иштен чыгуу пособиеси төлөнөт.   Кызмат  өтөөдө чектелген куракка жеткен, ден-соолугуна  байланыштууже  уюштуруу-штаттык иш-чараларга байланыштуу иштен бошогон Финансылыкполициянын  кызматкерлерине  кызмат өтөөнүн  жалпы  узактыгына  жарашатөмөнкүдөй бир жолку пособие төлөнөт:   5 жылдан 10 жылга чейин - акчалай күтүүнүн 5 маянасы өлчөмүндө;   10 жылдан 15 жылга чейин - акчалай кутүүнүн 10 маянасы өлчөмүндө;   15 жылдан 20 жылга чейин - акчалай кугүүнүн 15 маянасы өлчөмүндө;   20 жылдан ашуун - акчалай күтүүнүн 20 маянасы өлчөмүндө.   Башка  негиздер  боюнча  кызматтан  бошогон  Финансылык  полициянынкызматкерине  ушул  пункттун экинчи бөлүмүндө  көрсөтүлгөн  бир  жолкупособиени   төлөө   өлчөмдөру  жана  тартиби  Кыргыз   Республикасынынмыйзамдары менен аныкталат.   Мамлекеттик   сыйлыктар   менен  сыйланган  Финансылык   полициянынкызматкерлерине  бир  жолку  пособиенин өлчөмү  акчалай  күтүүнүн  экимаянасына көбөйтүлөт.                    VII. Финансылык полициядагы кызматын,             атайын наамдарын жана ишин калыбына келтирүү                                      38.  Иштен мыйзамсыз же негизсиз жылдырылган, кызматтан бошотулган,же  болбосо  төмөндөтулгөн,  атайын  наамынан  ажыратылган  же  атайыннаамынан  төмөндөтүлгөн, ошондой эле Финансылык  полиция  органдарынанмыйзамсыз  бошотулган деп табылган Финансылык полициянын кызматкерлерибелгиленген  тартипте  Финансылык полицияда  тиешелүү  түрдө  кызматы,атайын наамы, иши калыбына келтирилүүгө тийиш.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайын  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү  үчүн  соттун  чечими  менен  мыйзамдуу  күчүнө  кирген  жанакызматтык  текшерүүлөрдун  натыйжалары боюнча  корутунду  негиз  болупсаналат.      39. Кызматтан жылдыруу, бошотуу, кызматтан төмөндөтүү атайын наамынтомөндөтүү,  Финансылык  полициядан иштен кетирүү  жөнүндө  чечимдергеФинансылык  полициянын  кызматкери макул болбосо  кызматган  жылдыруу,бошотуу,   кызматган  төмөндөтүү  атайын  наамын  төмөндөтуү  тууралуубуйруктун  көчүрмөсү колуна тийген күндөн тартып же болбосо Финансылыкполицияда кызматын, атайын наамын, ишин калыбына келтирүү жөнүндө  баштарткандыгы  тууралуу  жазуу жүзүндөгү билдирүүсү  тапшырылгап  күндөнтартып сотко даттанууга укуктуу.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайын  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү   жөнүндө   соттун  чечими  эгерде   Кыргыз   Республикасынынмыйзамдарына  ылайык  жогорку инстанцияларга апелляциялык  даттанууларберилбесе аткарылууга тийиш.   Финансылык   полицияда   ишин  калыбына  келтирүү   иштен   боиюгонФинансылык  полициянын  кызматксрин  мурдагысыма  тете  ишке  дайындооаркылуу ишке ашырылат.      40.  Финансылык  полицияда  иши  калыбына  келтирилген  кызматкергекезектеги  атайын  наамды ыйгаруу, процентти үстөк төлөө  жана  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарын эсептөөдө үзгүлтүксүз стажысына кызматынкалыбына  келтирүү жөнүндө буйрукка кол коюлган күнгө чейинки  алардыништен бошогон учуру кошулат.                           VIII. Корутунду жоболор                                      41.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  ушул   Жобонун   жанаФинансылык   полицияда   кызмат   өтөө   маселелери   боюнча    КыргызРеспубликасынын   башка  нормативдик-укуктук  актыларынын   талаптарынсактоого жекече жоопкерчилик тартышат.   Кызмат адамдары тарабынан Финансылык полициянын кызматкерине карагаукукка жат иш-аракеттер кызматкерге келтирилген зыяндын ордун толтурууменен кызматтык калыс териштирүүдөн өтүүго тийиш, ал эми мындай тартипбузууларда    күнөөлүүлор    Кыргыз   Республикасынын    мыйзамдарындабелгиленген тартипте жоопкерчиликке тартылат.      42.  Финансылык  полицияга  кызматка өткөн  Кыргыз  РеспубликасынынУлутгук   коопсуздук   кызматынын,   Кыргыз   Республикасынын   Коргооминистрлигинин,  Кыргыз  Республикасыиын  Ички  иштер  министрлигинин,Кыргыз  Республикасынын Финансы министрлигинин, Кыргыз РеспубликасынынӨкмөтунө   караштуу  Мамлекеттик  салык  инспекциясынын  жана   КыргызРеспубликасынын  Өкмөтүнө  караштуу Мамлекеттик  бажы  инспекииясынын,прокуратура  жана  сот  органдарынын, Кыргыз  Республикасынын  юстицияоргандарынын  аскер кызматчыларына жана кызматкерлерин  алар  тиешслүүкызматгарга  дайындалгандан  кийин аскердик,  атапыи  наамдардын  жанакласстык чиндерин эске алуу менен атайын наамдар ыйгарылат.   Көрсөтүлгөн  кызматкерлерге Финансылык полицияда  иштеген  жылдары,анын  ичиндс жогоруда корсотулгон оргапдарда алардын иштеген  мөөнөтүнэске  алуу  менен  пенсия  дайындоо үчүн  да,  Кыргыз  Республикасыныннормативдик укуктук актыдарына ылайык иштеген жылдары эсептелет.   Финансылык  полиция  кызматкерлеринин согуш  учурунда  жана  өзгөчөкырдаал  киргизилген аймактарда кызмат өтөөсүнүн өзгөчөлүктөрү  КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык аныкталат.      43.  Кызматтык  милдетин  аткарууга байланыштуу  курман  болгон  жекызмат өтөп бүтүшкөндөн кийин кызмат ишин аткарууга байланыштуу  алганжаракаттан,  контузиядан,  оорудан улам  өлгөн  Финансылык  полициянынкызматкерлерин  көмүү  Финансылык  полиция  органдарынын   каражатынынэсебинен жүргүзүлөт жана тийиштүү структуралык бөлүмчөлөрдүн башчыларытарабынан уюштурулат.   Кызматкер  дүйнөдөн  кайткан учурда анын ар айлык  кошумча  акчалайүлүшүнүн  түрлорү  жана  акчалай  күтүүнун  анын  өлгөн  күнүнө  чейиналынбаган  маянасы  (анын ичинде кызматкер өлгөн ай  үчүн  толук)  аныменен  чогуу жашаган үй-бүлө мүчөлөрүнө же ишке жарамсыздыгынын айынанөлгөн кызматкердин багуусундагы адамдарга төлөнүп берилет.   Мындан  тышкары,  аларга өлгөн кызматкердин көзү бар  учурда  укугупайда болгон бир жолу төлөнүүчү акчалай үлүш төлөнуп берилет.   үй-бүлө   мүчөлөрүнө  пайдаланылбаган  отпуска   үчүн   компенсациятөлөнөт.   Финансылык полициянын каза болгон кызматкерин көмуү жөрөлгөлөрүнүнтартиби Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан аныкталат.      44.  Финансылык  полицияда кызмат өтөөнүн жана  шарттарын  сактоонуконтролдоону  ыйгарым  укуктарынын чектеринде  Кыргыз  РеспубликасынынӨкмөтү ишке ашырат.   Финансылык   полицияда  кызмат  өтөөнун  тартибин  жана   шарттарынсактоого  түздөн-түз  контролдукту  Финансылык  полициянын  жетекчиси,ошондой эле Финансылык полициянын тиешелүү структуралык бөлумчөлөрүнүнначальниктери ишке ашырат.   Финансылык  полицияда кызмат өтөө жөнүндө мыйзамдардын  сакталышынатак  жана  бир турдуу көзөмөлду Кыргыз Республикасынын Башкы прокуроружана ага баш ийген прокурорлор ишке ашырат.                                            Кыргыз Республикасынын                                        Өкмөтүнүн 2005-жылдын                                        16-июлундагы № 296                                        токтому менен бекитилген                                                                Кыргыз Республикасынын                    финансылык полиция органдарында                          кызмат өтөө жөнүндө                                 ЖОБО                                      Бул  Жобо  Кыргыз  Республикасынын финансылык полиция  органдарындакызмат өтөөнүн укуктук негизин, тартибин жана шарттарын аныктайт.                              I. Жалпы жоболор                                      1.  Кыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарындагы кызматКыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарында (мындан  ары  -Финансылык   полиция)   кызматтарда  турган   Кыргыз   Республикасынынжарандарынын мамлекеттик кызматынын түрү болуп эсептелет.      2.   Финансылык   полицияда  кызматтын   укуктук   негизин   КыргызРеспубликасынын  Конституциясы,  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдары,Кыргыз  Республикасынын башка нормативдик-укутук  актылары  жана  ушулЖобо түзөт.      3.  Финансылык полициядагы кызмат мыйзамдуулук принциптерине,  адамукуктарын   жана  эркиндиктерин  урматтоо  жана  сактоо,  гумандуулук,маалымдуулук,   Финансылык  полициянын  тийиштүү  мамлекеттик   бийликоргандарына  отчеттуулугунун  жана анын көзөмөлүндө  болуу,  кызматтыктартипти сактоо принциптерине ылайык түзүлөт.      4.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   болуп   ушул   Жободобелгиленген тартипте атайын наамдар ыйгарылган, Финансылык  полициянынаттестацияланган   курамынын  штаттык  кызматтарында   турган   КыргызРеспубликасынын жарандары эсептелет.   Финансылык  полициянын  кызматкерлери белгиленген  тартипте  атайынформалык  кийим-кече менен камсыз кылынат, аны кийип  жүрүү  эрежелериКыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленет. Аларга белгиленгенүлгүдөгү кызматтык күбөлүктөр берилет.   Финансылык   полициянын  кызматкеринин  кызматтык   күбөлүгү   анынбелгиленген  тартипте  атайын  каражаттарды  жана  ок  атуучу  куралдысактоого  жана  алып жүрүүгө уруксат этүүчү жана Финансылык  полициядаыйгарылган  наамына жараша кызмат өтоп жаткандыгын тастыктоочу  расмийдокумент болуп эсептелет.   Кадрлар  бөлүмчөсүнүн  башчысы кызматка  жањы  алынган  кызматкергекызматтык  күбөлүктү  тапшырууда  документти  пайдалануунун  жана  анысактоонун эрежелери боюнча инструктаж өткөзөт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине тиешелүү даярдыктан  өткөндөнкийин   Кыргыз  Республикасынын  мыйзамдарында  белгиленген   тартиптетабелдик  ок  атуучу  куралды  жана атайын  каражаттарды  дайыма  алыпжүрүүгө жана сактоого укук берилет.      5.  Финансылык  полицияга кызматка анык аскердик  кызматты  өтөгөн,укук  коргоо, салык, финансы же бажы органдарында кеминде  эки  жылдыкэмгек  стажы  бар,  35  жаштан ашпаган, өзунүн жеке,  ишкер,  кесиптиксапаттары боюнча жөндөмдүү, билими жана ден-соолугу кызмат милдеттеринаткарууга  мүмкүндүк берген Кыргыз Республикасынын жарандары ыктыярдуунегизде кабыл алынат.   Финансылык  полицияга кызматка кабыл алуу жарандар милдеттүү  түрдөатайын  текшерүүдөн,  ошондой эле кызмат өтөөгө жарактуулугун  аныктооүчүн  Кыргыз Республикасынын Ички иштер министрлиги же болбосо Улуттуккоопсуздук  кызматы  системаларынын  аскер-дарыгерлик  комиссияларындамедициналык текшерүүдөн өткөн шартта ишке ашырылат.   Финансылык полициянын орто, улук жана жогорку жетекчилик  курамынынкызматына  тиешелүү  юридикалык, экономикалык  же  финансылык  жогоркубилими бар жарандар кабыл алынат.   Финансылык   полиция   кызматкерин  жумушка   кабыл   алуу   КыргызРеспубликасынын  мыйзамдарына  жана  ушул  Жобого  ылайык   Финансылыкполициянын  жетекчисинин буйругу менен таризделет. Буйрук  кызматкергекол койдуруу менен тааныштырылат.   Финансылык  полиция  кызматына кабыл алынган жарандар  ушул  Жободобелгиленген тартипте ант беришет.   Финансылык полицияга кызматка жањы кабыл алынып жаткан адамдарга  3айдан  ашпаган  сынак  мөөнөтү белгилениши мүмкүн.  Талапкер  тиешелүүкызматка  катардагы  жана  кенже башкаруучу  курамынын  атайын  наамыныйгаруу менен бирге дайындалат жана ага тажрыйбалуу кызматкер насаатчыбекитилет.      6.  Кыргыз  Республикасынын  жараны Финансылык  полицияга  кызматкатөмөнкүдөй учурда кабыл алынбайт, эгерде ал:   -  соттун  күчүнө кирген чечими менен ишке жарамсыз же жарамдуулугучектелүү деп табылса;   -  соттолгон  же  соттуулугу бар, кылмыш  жоопкерчилигинен  мунапысбоюнча бошотулса;   - ушул Жобонун 5-пунктунда каралган талаптарга жооп бербесе;   - башка мамлекеттин жарандуулугуна ээ болсо.   Бири-бири  менен жакын туугандык байланышта (ата-энелер,  жубайлар,бир  туугандар,  байке-инилер, эже-сињдилер, уул-кыздар,  ошондой  элежубайынын    ата-энеси,   бир   туугандары   жана   балдары)    болгонкызматкерлерге  кызматтары туздөн-түз бири-биринин  баш  ийүүсүндө  жебири-биринин контролдугунда турса бир эле Финансылык полиция органындакызмат өтөөгө уруксат кылынбайт.   Финансылык полиция кызматкери төмөнкүгө укуксуз:   а)  чыгармачылык, илимий жана педагогикалык иштер менен байланыштуукызматтардан тышкары башка акы төлөнүүчү кызматтарды ээлоөгө;   б) жеке өзү же үчүнчү жактар аркылуу ишкердик жүргүзүүгө;   в)кандайдыр бир ишкананын башкаруу органынын мүчөсу болууга; .   г)финансылык  полиция органдарында үчүнчү жактардын  иштери  боюнчанимдүү адамы же өкүлү болууга;   д)  кызматтык эмес максатта финансылык, материалдык-техникалык жанамаалымат  менен камсыздандыруу каражаттарын, мамлекеттик башка  мүлктүошондой эле кызматтык маалыматты колдонууга;   е)  саясий партиялардын, коомдук бирикмелердин жана диний уюмдардынишине   өзүнүн  кызматгык  ишмердүүлүгүнө  байланыштуу   жана   кызматубактысында катышууга; мамлекеттик кызматтык ишмердүүлүктүн  партиялыкпрограммаларга жана чечимдерге баш ийүүсүнө тыюу салынат;   ж)  кызматгык ыйгарым укуктарын аткарууга байланыштуу аракетти ишкеашыргандыгы  же аракетсиздиги үчүн үчүнчү жактардан белек,  акча  жанакызмат көрсөтүүлөрдү сый акы катары алууга;   Ушул  статьянын  жоболорун  бузган учурда  жана  ээлеген  кызматынашайкеш  келбеген кандайдыр бир иш аракетти жасагандыгы үчүн Финансылыкполиция  кызматкери  мындай аракеттин жасалган  убактысына  карабастанкызматтан бошотулууга жатат.      7.  Кенже,  орто жана улук жетекчилик курамдагы кызмат  орундарынынтизмеси  жана ушул кызматтарга шайкеш келген атайын наамдар Финансылыкполициянын жетекчиси тарабынан аныкталат.      8.  Финансылык  полициянын атайын наамы бар  адамдардын  кызматтарыушул Жобонун 7-пунктуна ылайык белгиленген тизме менен аныкталат.   Кызматка кабыл алынган Финансылык полициянын катардагы, кенже  жанаулук  башкаруучу курамдагы адамдарга кызматка дайындалгандан үч  айданкийин  Финансылык  полициянын жетекчисинин буйругу менен  атайын  наамыйгарылат.   Финансылык полиция кызматкери кызматка дайындалганда аны негизги жежакын адистиги же болбосо болгон тажрыйбасына ылайык пайдалануу камсызкылынат,  ал  эми зарыл учурларда ал үчүн жањы болгон  адистик  боюнчатийиштүү кайра даярдыктан өтүүгө тийиш.   Айрым  учурларда  Финансылык полициянын кызматкери  кызматы  боюнчамилдетти  аткаруучу болуп дайындалышы мүмкүн. Мында бош  кызмат  орунубоюнча  милдеттерди аткаруунун үзгүлтүксүз мөөнөтү эки айдан,  ал  эмибош эмес кызмат оруну боюнча төрт айдан ашпоого тийиш.      9.   Финансылык   полицияга  кызматка  кабыл  алууда   кызматкерлертөмөнкүдой ант беришет:   "Мен,  (аты-жөнү) Финансылык полицияга кызматка кирип жатып  КыргызРеспубликасынын элине берилгендигиме аит берем. Кыргыз РеспубликасынынКонституциясын  жана мыйзамдарын, адамдардын жана  жарандардын  укугунсактоого,  начальниктин буйруктарын ак ниеттүүлүк менен аткарууга  антберем.   Чынчыл,   эр   жүрөк   кызматкер  болууга,  Мекендин   экономикалыкталамдарынын  чегинде кылдаттык менен турууга, кызматтык  сырды  бекемсактоого ант берем.   Эгерде  мен  антымды  бузсам  Кыргыз Республикасынын  мыйзамдарындабелгиленген жоопкерчиликти тартууга даярмын".   Ант  берөүнүн  тартиби  жана аземи Финансылык полициянын  жетекчиситарабынан аныкталат.      10.  Финансылык  полициянын  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруутөмөнкүдөй жүргүзүлөт:   а) жогорку кызматка - кызматы боюнча жогорулатуу иретинде;   б)   тењдеш   кызматка  -  кызматкерди  кыйла  максатка   ылайыктуупайдалануу зарылдыгы келип чыкканда же болбосо үй-бүлөлүк абалы,  ден-соолук абалы же курагы боюнча алардын макулдугу менен;   в) томөнкү кызматка:   - штаттар кыскарганда же Финансылык полиция кайра уюштурулганда буладамдарды  тењдеш  кызматка  жылдырууга мүмкүндүк  болбогондо  алардынмакулдугунан;   -   аскердик-врачтык  комиссиянын  корутундусунун  негизинде   ден-соолугунун абалы боюнча;   - аттестациялоо тартибинде кызматына дал келбегендиги боюнча;   - дисциплинардык жаза тартибинде;   - жеке отүнүчү боюнча;   г)  мамлекеттик  бийлик  жана  башкаруу органдарына  командировкагажиберүү тартибинде.   Финансылык  полиция  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруу  бардыкучурларда   жылдыруунун   негизин  көрсөтүү   менен   буйрук   аркылуутаризделет. Буйрук кызматкерге кол койдуруу менен билдирилет.   Төмөнкү  кызматка  жылдырылган Финансылык полиция кызматкери  кийинанын  кызматгык  квалификациясын,  иш  тажрыйбасын,  ишкер  жана  жекесапатгарын,  ден-соолугунун  абалын эске  алуу  менен  кызматы  боюнчажогору кызматка жылдырылышы мүмкүн.      11.  Финансылык полициянын кызматкерлери Финансылык полицияны жоюу,кайра  уюштуруу  же  болбосо  штатгык  санын  кыскартууга  байланыштуууюштуруучулук-штаттык иш чараларды 4 айдан ашпаган мөөнөткө Финансылыкполициянын    кадрлар   карамагына   киргизилет.   Өзгөчө    учурлардакызматкерлердин  жеке  себептери менен  берилген  рапортгун  негизиндекадрлар карамагына киргизүүго уруксат берилет.   Кадрлар  карамагындагы  Финансылык полиция кызматкерлерине  акчалайүлүштордү   толоп   берү-ү  кадрлар  кызматына  тапшырылган   табелдиннегизинде жүргүзүлөт:   - биринчи :жи ай үчүн - акыркы ээлеген кызматы боюнча маянанын жанаатайын наамы боюнча маянаны өлчөмүндө;   -  андан  кийинки  аки  ай  үчүн  - атайын  наамы  боюнча  маянанынолчомүндо.   Кызматкердин  кадрлар  карамагында болгон мөөнөткө  убактылуу  ишкежарамсыздыктын  мөөнөтү, кезектеги ар жылдык жана  башка  отпускалардаankcnm  убакыт,  кылмыштык жоопкерчиликке тартылгандыгына  байланыштуукамакта болгон болгон мөөнөт, кылмыш иши токтотулган учурда же болбососот  гарабыпан актоочу өкүм чыгарылган учурда - камакка алынган күндөнтартып бошотулган күнүнө чейинки мөонөттөр эсепке алынбайт.   Кадрлар  карамагындагы  болгон төрт  айлык  мөөнөт  өткөндөн  кийинштаттык  кызматтарга дайындалбаган кызматкерлер кызматтан  бошотулуугажатат.   Кадрлар  карамагына  өткөндүгү жөнүндө буйрук менен  жазуу  түрүндөтааныштырууда  кызматкер төрт айлык мөөнөт өткөндөн  кийин  Финансылыкполициядан кызматтан бошотулууга жатаары тууралуу маалымдалат.   Финансылык   полициянын   кызматкери  төмөнкү   учурларда   ээлегенкызматынан убактылуу четтетилиши мүмкүн:   1)    Кыргыз    Республикасынын    мыйзамдарына    ылайык    КыргызРеспубликасынын тергөө органдары тарабынан кызматтан четтетүү  жөнүндөтоктом чыгарылганда иш боюнча акыркы чечим чыкканга чейин;   2)  кызматтык териштирүү жүргүзүүдө (териштирүү кызматкердин өзүнүнталабы  менен дайындалган учурдан тышкары) - териштирүүнү  жүргүзүүнүнтолук   мөөнөтүнө,  анын  ичинде  кызматкердин  кызматтык  милдеттеринаткарууга  мүмкүнчүлүк бербеген тартипти одоно  түрдө  бузган  учурда,кызматта  алкоголдук,  бањгилик жана токсикалык  мас  абалында  болгонучурларда.   Кызматкерди кызматтан убактылуу четтетүү учурунда ушул пункттун  6-пунктчасына  ылайык анын эмгек акысы сакталат. Башка  учурларда  эмгекакы сакталбайт.      12. Финансылык полициянын кызматкерин башка жерлерге которууга анынөтүнүчү    боюнча   Финансылык   полициянын   тийиштүү    органдарынынначальниктеринин макулдугу боюнча жол берилет.      13.   Финансылык  полиция  органдарынын  кызматкерлери   Финансылыкполициянын   кадрларында   калтырылуу  менен   Финансылык   полициянынишмердигине  түздөн-түз  байланыштуу болгон атайын  мүнөздөгү  иштердиаткаруу үчүн мамлекеттик жогорку органдарга иштоогө жибсрилиши мүмкүи.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерин  мамлекеттик  бийлик   жанабашкаруу  органдарына  иштөөгө жиберүү  жана  алардын  бул  органдардакызмат өтөө тартиби ички иштер жана улутгук коопсуздук органдары  үчүнбелгиленген тартипте жүргүзүлөт.      14.  Финансылык полициянын кызматкерлерин кесиптик жактан  даярдоо,кайра  даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу Кыргыз Республикасынынжана башка мамлекеттердин окуу жайларында жүргүзүлөт.      15.  Финансылык  полиция  органдарынын катардагы,  орто  жана  улукбашкаруучу курамынын адамдарын аттестациялоо алардын ээлеген кызматынашайкеш  келүүсүн жана кызматгык өсүү мүмкүнчүлүгүн аныктоого,  алардынкесиптик  даярдыгынын  дењгээлине, укуктук  маданиятына  баа  берүүгө,адамдар  менен  иштей билүү жөндөмүн аныктоого, кызматкерлердин  иштөөнатыйжалуулугун жогорулатууга, кадрларды тандоону, жайгаштырууну  жанатарбиялоону    жакшыртууга,   алардын   квалификациясын,   демилгесин,чыгармачыл   активдүүлүгүн  жана  тапшырылган  ишке   жоопкерчилигининжогорулашына түрткү берүү максатында жүргүзүлөт.   Аттестациялоодо    баа    берүүнүн    негизги    критерийи    болупкызматкерлердин аларга жүктөлгөн милдеттерин аткаруу болуп эсептелет.   Кызматкерлерди аттестациялоо Финансылык полицияда кызматта  ар  бируч жыл өткөндөн кийин бир жолу жүргүзүлөт (бирок көрсөтүлгөн мөөнөттөн6 айдан кеч эмес).   Аттестациялык  комиссия Финансылык полициянын  жетекчиси  тарабынантүзулөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин аттестациялоого даярдоо  жанаөткөзүү тартиби Финансылык полициянын башчысы тарабынан бекитилет.   Аттестациялык  комиссия аттестациялоону аттестациядан  өтүп  жатканкызматкердин катышуусу менен жүргүзөт.   Аттестациялык   комиссиянын  заседаниесине   жөндүү   себеп   мененкатышпаган  кызматкерлер  (отпуска, оору, командировка)  атгестацияданкызматка келгенден кийин өтүшөт.   Кызматкер аттестациялык комиссиянын заседаниесине себепсиз келбегенучурда    комиссия   болгон   материалдардын   негизинде    аттестацияөткөрүлгөндүгү жөнүндө чечим чыгарууга укуктуу.        II. Финаисылык полициянын катардагы, кенже, орто жана улук    башкаруучу курамына атайыи наамдарды ыйгаруу (ажыратуу) тартиби                                      16.   Катардагы,   кенже,  орто  жана  улук   башкаруучу   курамдынкызматтарына  дайындалган  Кыргыз Республикасынын  жарандарына  КыргызРеспубликасынын   мыйзамдарынына   ылайык   төмөнкү   атайын   наамдарыйгарылат:   а)  катардагы  жана  кенже башкаруучу курам: финансылык  полициянынкатардагысы,   финансылык   полициянын  кенже   сержанты,   финансылыкполициямын  сержанты, финансылык полициянын улук сержанты,  финаисылыкполициянын  старшинасы,  финансылык полициянын прапорщиги,  финансылыкполициямын улук прапорщиги;   б)  орто  башкаруучу курам: финансылык полициянын кенже лейтенанты,финансылык   полициянын   лейтенанты,   финансылык   полициянын   улуклейтенанты, финансылык полициямын капитаны;   в)  улук башкаруучу курам: финансылык полициянын майору, финансылыкполициянын подполковниги, финансылык полициянын полковниги;   г) жогорку башкаруучу курам: финансылык полициянын генерал -майору.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерине  атайын  наамдар  ырааттуу,жекелик  турдо  алардын  квалификациясын,  билимин,  кызматка   болгонмамилесии,  иштеген жылдарын жана ээлеген штаттык кызматын  эске  алууменен жана ушул Жободо каралган башка шарттардын негизинде ыйгарылат.   Ыйгаруунун  ыраатына жараша атайын наамдар алгачкы  жана  кезектегиболуп бөлүнөт.   Башкаруучу   курамдын   кезектеги  атайын  наамы   мурдагы   атайыннаамындагы  белгиленген  мөөнөтү буткөнгө чейин  мөөнөтүнөн  мурда  жеболбосо  ээлеген  штаттык кызматы боюнча каралган атайын  наамдан  бирбаскычка  жогору  наам  иштеги  жогорку натыйжаларга  жеткендиги  жанакызматтык   милдеттерин  улгүлүү  аткаргандыгы  үчүн   колдоого   алуукатарында Финансылык полициянын башчысы тарабынан ыйгарылышы мүмкүн.   Жогорку   башкаруучу  курамдын  адамдарына  (финансылык  полициянынгенерал-майорун  кошо  алганда  ага  чейинки)  атайын  наамдар  КыргызРеспубликасынын Президенти тарабынан ыйгарылат.  Улук  жана  жогорку башкаруучу курамдын жетектөөчү  кызматына  кабылалынган    жаранга    алгачкы   атайын   наам   финансылык    полициянынподполковнигинен  жогору  атайын наамдан жогору  эмес,  запас  боюнчаандан жогорку аскердик наамы болбогон учурда ыйгарылышы мүмкүн.   Кезектеги  атайын  наам Финансылык полициянын кызматкерлерине  ушулЖободо  каралган учурлардан тышкары, ордун алмаштыруучу штаттык кызматбоюнча  каралган  алардын наамына ылайык ыраатгуу турдө  жана  мурдагынаамындагы жылдарынын белгиленген мөөнөтү бүткөндө ыйгарылат.   Финансылык   полицияга  кызматка  алынган  запастагы   офицерлердинаскердик  наамдарындагы иштеген жылдарынын мөөнөтү алардын  Финансылыкполицияга  кызматка  алынган убактысы менен дал келген  учурда  аларгаштаттык  кызмат  боюнча  каралган наамынан жогору  болбогон  кезектегиатайын наамдар ыйгарылышы мүмкүн.   Мурдагы  аскер  кызматчыларына, ички иштер жана улуттук  коопсуздукоргандарынын,  салык жана финансылык полициянын, жетекчилик  курамынынадамдарына, ошондой эле аскердик, атайын наамдары же класстык  чиндерибар Финансылык полицияга кызматка алынган Кыргыз Республикасынын башкамамлекеттик     органдарынын    жана    мамлекеттик    комиссияларынынкызматкерлерине атайын наам алардын мурдагы аскердик, атайын наамдарынже класстык чиндерин эске алуу менен ыйгарылат.   Атайын  наам  мөөнөтүнөн  мурда мурунку  атайын  наамында  иштөөнүнбелгиленген  мөөнөтүнүн жарымынан көбү өткөндө  жана  ээлеген  штаттыккызматында  каралган  наамга ыйгарылуучу атайын  наам  туура  келгендеыйгарылат.   Ээлеген штаттык кызматы боюнча каралган атайын наамдан бир баскычкажогору  болгон  кезектеги  атайын наам мурдагы  наамындагы  жылдарынынбелгиленген  мөөнөтүнүн кеминде экөө бүткөндө ыйгарылат.  Ушул  учурдаээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган атайы наамдан  бир  баскычкаfncnps  жана мөөнөтүнөн мурда атайын наам ыйгаруу Финансылык полициядакызмат өтөө жылдарынын мезгилинде бир жолу жүргүзүлөт.   Атайын  наамдарда  иштеген  жылдардын мөөнөтү  бул  наамды  ыйгаруужөнүндө буйрукка кол коюлган күндөн тартып эсептелет.   Пенсия  дайындоодо  эске алынуучу жыйырма жылдык  жана  андан  ашыкиштеген,  ыйгарылган наамында белгиленген мөөнөттө кызмат өтөгөн  жанааттестациядан  жакшы  өткөн  офицердик курамдын  адамдарына  кезектегиатайын  наам ээлеген штаттык кызматы боюича каралган наамга карабастаикурагы же оорусу боюнча аларды кызматтан бир эле учурда бошотуу  мененФинансы полициясынын жетекчиси тарабынан ыйгарылышы мүмкүн.   Кенже   башкаруучу  курамдын  атайын  наамы  бар,  орто   башкаручукурамдагы  кызматка  дайындалган Финансылык  полициянын  кызматкерлериошол  наамында иштеген жылдарынын мөөнөтүнө карабастан орто башкаруучукурамдын алгачкы атайын наамын ыйгарууга көрсөтүлөт.   Кезектеги   атайын   наам  Финансылык  полициянын   кызматкерлеринекызматка  дайындоого  чейин тиешелүү түрдө кадрлар  резервинде  турганучурда,  алып салына элек дисциплинардык жазасы болгондо,  кылмыш-жазаиши,  реабилитациялоочу негиз боюнча кызматтык иликтөө иши (бирок  бирайдан ашык эмес) бүтмойүнчө ыйгарылбайт.   Финансылык  полиция  органынын  жетекчиси  кызматкерине   кезектегиатайын  наамды  ыйгарууга  көрсөтүүнү  негизсиз  кечењдеткендиги  учүндисциплинардык жоопкерчилик тартат.      17. Финансылык полициянын катардагы, кенже, орто, улук жана жогоркубашкаруучу   курамынын   наамдарында  иштеген  жылдарынын   төмөнкүдөймөөнөттөрү белгиленет:   финансылык полициянын кенже сержантынын наамында - бир жыл;   финансылык полициянын сержантынын наамында - бир жыл;   финансылык полициянын улук сержантынын наамында - эки жыл;   финансылык полициянын старшинасы наамында - төрт жыл;   финансылык полициянын прапорщиги наамында - беш жыл;   финансылык полициянын кеиже лейтенанты наамында - бир жыл;   финансылык полициянын лейтенанты наамында - эки жыл;   финансылык полициянын улук лейтенанты наамында - үч жыл;   финансылык полициянын капитаны наамында-үч жыл;   финансылык полициянын майору наамында - үч жыл;   финансылык полициянын подполковниги намында -торт жыл.   Жогорку   окуу  жайын  аяктагандыгы  боюнча  финансылык  полициянынлейтенантынын  алгачкы  атайын наамы ыйгарылган финансылык  полициянынкызматкерлери   үчүн  финансылык  полициянын  лейтенантынын   наамындаиштеген жылдарынын мөөнөтү бир жылга белгиленет.   Финансылык   полициянын  катардагы,  улук  прапорщиги,  полковниги,генерал-майору атайын наамында иштөө жылдарынын мөөнөтү белгиленбейт.      18.  Финансылык  полиция кызматкеринин бир баскычка  атайын  наамынтөмөндөтүү   Финансылык   полициянын  жетекчиси   тарабынан   көрүлгөндисциплинардык жаза чарасы катарында колдонулат. Атайын наамдагы иштөөмөонөтү  мындай  учурда атайын наамын бир баскычка  төмөндөтүү  боюнчабуйрукка кол коюлган күндөн баштап эссптелет.   Атайын   наамы  төмөндөтүлгөн  кенже,  орто  жана  улук  башкаруучукурамдагы   финансы   полициясынын  кызматкерлери  ээлеген   кызматынакарабастан  фимансылык  полициянын жетекчисинин  буйругу  менен  наамытөмөндөтүлген  күндөн  баштап бир жылдан кем  эмес  мөөнөттө  баштапкынаамы белгиленген тартипте калыбына келтирилет.   Финансылык  полициянын  кызматкерлеринин  баштапкы  наамы  калыбынакелтирилгенге жана ага кезектеги атайын наам ыйгарылганга чейин атайыннаамында кайтадан төмөндөтүү жүргүзүлбөйт.   Кызматкерлерди  атайын наамынан ажыратуу жөнүндө  мыйзамдуу  күчүнөкирген  соттун айыптоо өкүмүн аткаруу Финансылык полициянын  жетекчиситарабынан жүргүзулөт.   Финансылык    полициянын   кызматкерлери   Кыргыз   Республикасынынжарандыгын  токтоткондо  же  соттун өкүмү  мыйзамдуу  күчүнө  киргендеатайын маамдардан ажыратылышы мүмкүн.                  III. Финансылык полицияда кызмат тартиби                                      19.  Финансылык  полициянын кызмат тартиби  Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында,  Антта, ошондой эле Финансылык полициянын  жетекчисининбуйруктарында жана ушул Жободо белгиленген нормаларды жака -эрежелердикызматкерлеринин сакташын билдирет.   20.  Финансылык  полиция органынын начальниги ага  баш  ийгендердинарасында кызмат тартибинин абалына жекече жоопкерчилик тартат.   Начальник :   -  баш  ийгендердин иши жана квалификациясын жогорулатуу үчүн зарылболгон шарттарды түзөт;   -   баш  ийгендердин  арасында  өзүлөрүнүн  кызматтык  милдеттеринежоопкерчилик сезимин тарбиялайт;   -   баш   ийгендердин  кызматтык  иштерине  баа  берүүдө   ачык   -айкындуулукту жана калыстыкты камсыз кылат;   - баш ийгендердин кадыр - баркын коргойт;   -  жеке  курамдын арасында коррупция көрүнүштөрүнүн  алдын  алууга,Финансылык   полициянын   ишинде   жекече   мүнөздөгү   себептер    жекемчиликтерин  сындоо  боюнча баш ийгендердин  артынан  түшүүгө  бөгөткоёт.   21.  Милдетин үлгүлүү аткаргандыгы жана кызматтык иштеринде жогоркунатыйжаларга     жетишкендиктери    үчүн     Финансылык     полицияиынкызматкерлерине сыйлоонун төмөнкүдөй түрлөрү каралат:   а) алкыш жарыялоо;   б) акчалай сыйлыктарды беруу;   в) кымбат-баалуу белектер менен сыйлоо;   г) ысымы жазылган курал-жарак менен сыйлоо;   д) Грамота же Ардак грамота менен сыйлоо;   е) мөөнөтүнөн мурда кезектеги атайын наам ыйгаруу;   ж)  ээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган өзүнүн  наамынан  бирбаскычка жогору кезектеги атайын наам ыйгаруу;   з) Финансылык полициянын төш белгиси менен сыйлоо;   и) мурунку дисциплинардык жазасын алып салуу.   Финансылык полициянын кызматкерлери кызматтык милдеттерин аткаруудакөрсөткөн  эрдиги  жана каармандыгы үчүн, мамлекетке  сињирген  өзгөчөэмгеги    үчүн   Кыргыз   Республикасынын   мамлекеттик   сыйлыктарынакөрсөтүлүшү мүмкүн.   Кызматтык  милдетин  тиешелүү  аткарбагандыгы,  кызматтык  тартиптибузгандыгы үчүн Финансылык полициянын кызматкерлерине төмөнкүдөй  жазачаралары колдонулушу мүмкүн:   а)эскертүү;   б) сөгүш;   в) катуу сөгүш;   г) кызматына толук ылайык келбегендиги тууралуу эскертүү;   д) атайын наамын төмөндөтүү;   е) кызматынан төмөндөтүү;   ж) Финансылык полициядан иштен кетирүү.   Сыйлоолор   жана   дисциплинардык  жаза   берүүлөр   буйрук   мененжарыяланат. Жазага дуушар болгон адамга кабыл алынган чечим үч  күндукмөөнөттө  (кол койдуруу менен) Финансылык полициянын кадрлар бөлүмчөсүтарабынан билдирилет.   Сыйлоо  тартиби  Финансылык полициянын жетекчиси  тарабынан  өзүнүнкомпетенциясынын чегинде аныкталат.   Кызматтык    тартипти   бузгандыгы   үчүн   Финансылык   полициянынкызматкерлерине    дисциплинардык    жаза    Финансылык     полициянындисциплинардык уставына ылайык колдонулат.      22. Сыйлоо жана дисциплинардык жаза колдонуу боюнча иачальниктердинукуктары Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан белгиленет.   Эгерде   Финансылык  полициянын  кызматкерине,  аньш  начальнигининукуктарынын  чегипен  сырткары  сыйлоо  же  жаза  колдонуу   чараларынколдонуу  зарыл болсо, анда ал ушул тууралуу өзүнөн жогорку  жетекчигеөтүнүч кат киргизет.   Эгерде  мурда  жарыяланган жаза чарасы жасалган жосундун  оордугунаылайык  келбесе,  жогору  турган жетекчи төмөнкү  начальник  тарабынанколдонулган дисциплинардык жазаны алып салууга укуктуу.   Сыйлоо  жана  дисциплинардык жаза колдонуу боюнча укуктарын  ашыкчаколдонгон начальник ал үчун дисциплинардык жоопкерчилик тартат, ал эмисыйлоо  жаиа  жаза  корүү  тууралуу  буйруктар  Финансылык  полициянынжетекчиси тарабынан жокко чыгарылат.   Финансылык    полициянын   кызматкери   ага   карата    колдонулгандисциплинардык  чара  корүүнү  жогору  1урган  начальникке  Финансылыкполицияпын жетекчисине чейии жс болбоео сотко датганууга укуктуу.              IV. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн шарттары                                      23.  Финансылык  полициянын ички тартиби иштин өзгөчөлүктөрүн  эскеалуу  менен  Кыргыз  Республикасыныи  мыйзамдарына  ылайык  Финансылыкполициянын жетекчиси тарабынан белгиленет.   Керектүу  учурларда Финансылык полициянын кызматкерлери белгиленгенубакыттан  тышкары,  ошондой эле түнкү убакта, дем  алыш  жана  майрамкүндөрү кызматгык милдеттерин аткарууга тартылышы мүмкүн.             V. Финансылык полиция кызматкерлеринин отпускалары                      жана социалдык гарантиялары                                      24.   Финансылык  полиция  кызматкерлерине  отпусканын   төмөнкүдөйтүрлөру белгиленет:   ар жылдык;   кыска мөөнөттөгү;   кошумча (иштеген жылдары үчүн);   социалдык    (оорусу   боюнча,   төрөгөндүгүнө,   бала    бакканынабайламыштуу);   окуу (окуу жайлардын угуучуларыиа, сыртган окуган кызматкерлерге);   чыгармачылык;   Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган отпускалардын башкатүрлөрү.   Кызматкерлердин  кезектеги ар жылдык отпускасын  пайдаланбай  иштенбошоп  кеткен  учурларын кошпогондо отпусканы акчалай компенсациялоогожол берилбейт.   Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен иш эмес күн деп белгиленгенжалпы  мамлекеттик  майрам күндөрү отпускалардын  узактыгын  аныктоодоэске алынбайт.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерине  ар  жылдык   отпуска   30календардык күн мөөнөтүнө берилет.   Ар жылдык отпускага укугу бар Финансылык полициянын кызматкерлеринеаны бөлүктөр менен колдонууга уруксат берилет.   Кезектеги ар жылдык (акы төлөнүүчү) отпуска ар жылдык отпускалардынграфигине ылайык Финансылык полициянын ар бир кызматкерине календардыкжыл ичинде сөзсүз түрдө берилиши керек.   Ар  жылдык  отпуска (анын бөлүгү), отпуска мезгилинде  кызматкердинубактылуу ишке жараксыздыгы болгон учурда башка мөөнөткө которулат  жеузартылат,  бирок бул учурда акчалай үлүш отпускага дал келген  күндөрүчүн сакталат.   Кезектеги   отпускадан  кызматкерлерди  чакырып  алууга  Финансылыкполициянын өз алдынча органынын жетекчисинин уруксаты менен  кызматтыкзарылдык  учурунда  жол берилет. Кезектеги отпускадан  чакырып  алуудаанын пайдаланылбаган бөлүгү учурдагы жылы берилет.   Узактыгы   45  күн  болгон  кезектеги  отпуска  иштеген   жылдарынакарабастан  бийик  тоолуу жерлерде (бийиктиги  1500  метр  жана  анданжогору) кызмат өтөгөн аттестацияланган курамдын адамдарына берилет.   Кызматы  аттестацияланган курамдагы женилдетилген шартгарда  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарына эсептеле турган жана узактыгы 45 күндүккезектеги отпуска алууга укук берген климаты оор шарттардагы жерлердинтизмеси Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан бекитилет.      25.  Кечиктирилгис  социалдык -тиричилик  маселелерин  чечүү  үчүн,ошондой  эле  башка  жүйөлүү  себептер  боюнча  Финансылык  полициянынкызматкерине узактыгы 10 күнгө чейин кыска мөөнөттүү отпуска  берилишимүмкүн. Ал кезектеги отпусканын эсебине эсептелбейт.      26. Финансылык полициянын кызматкерине оорусуна байланыштуу отпускаврачтык  комиссияныи  корутундусунун  негизинде  берилет.  Көрсөтүлгөнотпусканын узактыгы оорунун мүнөзунө жараша аныкталат.   Узакка  ооруган катардагы жана башкаруучу курамдын адамдары  эгердсишке  жарамсыздык күндөрү бир жылдын ичинде үзгүлтүксүз төрт  айды  жежыл  ичинде  үзгүлтүктөр  менен беш айды түзсө  Финансылык  полициянынкадрлар   бөлүмчөсү   тарабынан  алардын  андан  ары   кызмат   өтөөгөжарактуулугун   аныктоо   максатында   аскердик-врачтык    комиссиянынмедициналык текшерүүсүнө жиберилет.   Кызматтык  милдеттерин  аткарууда  жаракат,  контузия  алганына  жемайыптыкка   учурагандыгына  байланыштуу  кызматкерлердин  дарылануудажүргөн  мезгили чектелбейт. Көрсөтүлгөн адамдар медициналык текшерүүгөдарылоо бүткөндөн кийин же оорунун себеби аныкталганда жиберилет.   Оорусуна байланыштуу отпуска кезектеги ар жылдык отпусканын эсебинекошулбайт.      27.  Кошумча ар жылдык жана социалдык отпуска Финансылык полициянынкызматкерлерине  иштеген  жылдары  үчүн  (календардык  эсептөөдө)  акытөлөнө турган кошумча отпуска берилет:   а) 10дон 15 жылга чейин - жыл сайын 5 календардык күн мөөнөткө;   б) 15тен 20 жылга чейин - жыл сайын 10 календардык күн мөөнөткө;   в) 20 жыл жана андан жогору - жыл сайын 15 календардык күнмөөнөткө.   Кызматкердин  каалоосу боюнча эмгек отпускасы эки бөлүккө  бөлүнүшүмүмкүн, мында бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбоого тийиш.   Финансылык полиция кызматкерлерине кош бойлуулук жана төрөт боюнча,Кыргыз  Республикасынын мыйзамдарында белгилеиген тартипте бала асырапалгандыгы  үчүн  отпуска  Кыргыз  Республикасынын  эмгек  мыйзамдарынаылайык берилет.   Мындай  отпускада жүргон мезгили атайын наамында иштеген жылдарыиыммөөнотүн жана кызматгык маянасына коэффицент белгилөө үчүн стажын жанапенсия чекггөого эсептелет.   Социалдык  отпуска  (окуу, чыгармачыл ж.б.) Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында белгиленген узактыкта жана тартипте берилет.   Мындай  отпускалардын  узактыгы  Финансылык  полиция  кызматкерининкезектеги ар жылдык отпускасына кошулбайт.      28.  Финансылык  полиция  кызматкерлеринин  акчалай  үлүшү  ээлегенштаттык  кызматы  боюича  маянаны,  ыйгарылган  атайын  наамы   боюнчамаянаны, иштеген жылдары учун процентгик үстөктү, иштин жашырын мүнөзүжана  жашырып иш алып баргандыгы үчүн кызматгык маянасына 25  пайызды,кызматгык маянасынын 50 пайызына чейинки персоналдык үстөктү жана укуккоргоо  органдарынын кызматкерлери үчүн Кыргыз Республикасынын  Өкмөтүтарабынан каралган башка төлөмдөрдү камтыйт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине жыл сайын эки айлык өлчөмүндөакчалай материалдык жардам көрсөтүлөт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине Финансылык полициянын  ишининжалпы   иатыйжасыиа  алардын  кошкон  жеке  салымына  жана   кызматтыкмилдетгерии  аткарууга мамилесине ылайык торт айлык өлчөмүндө  акчалайсыйлык төлөнот.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерин атайын  формалык  кийим-кечеменен камсыз кылуу Кыргыз Республикасынын Өкмөтү белгилеген норма жанатартип боюнча жүргүзүлөт.   Иштеген  жылдары  үчүн  кызмат маяналарына  үстөктөр  иш  стажысынажараша   Фипансылык  полицияпын  кызматкерлериие   ай   сайын   КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык төлөнөт.      29.  Финансылык  полициянын кызматкерлерин, ошондой эле  Финансылыкполициянын пенсионерлерин медициналык жана санаторий-курорттук  тейлөөКыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте жүргүзүлөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин милдеттүү  мамлекеттик,  жекежана мүлктүк камсыздандыруу Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайыкжүргүзүлөт.    30.  Иштеген  жылдары  боюнча пенсияга  укуктуу  жана  иштеп  жатканаттестацияланган   курамдын   адамдарына  негизги   акчалай   күтүунүнтөлөмдөрүнүн  учуруна  дал  келүүчү  пенсиянын  суммасынын  50  пайызыөлчөмүндө кошумча төлөнөт.            VI. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн токтотулушу                                      31.  Финансылык  полициядагы кызмат өтөөнүн  токтотулушунун  негизитөмөнкүлөр болушу мүмкүн:   а) Финансылык полиция органдарынан кызматтан бошоо;   б)  Финансылык полициянын кызматкерин мыйзамда белгиленген тартиптекабарсыз келбей койду жана сот тарабынан ишке жарамсыз деп табуу;   в) атайын наамынан ажыроо;   г) Кыргыз Республикасынын жарандыгынын токтотулушу;   д) Финансылык полиция кызматкеринин дүйнөдөн кайтышы.      32.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   Финансылык   полицияоргандарындагы кызматтан төмөнкүдөй негиздер боюнча бошотулушу мүмкүн:   а) өз каалоосу боюнча;   б) ушул Жобонун 33-пунктунда белгиленген куракка жеткенде;   в) иштеген жылдарынын мөөнөтү пенсияга чыгуу убагына жеткенде;   г)   штаттардын  кыскарышы  боюнча  -  Финансылык  полиция   органыжоюлганда  же  кайра  түзүлгөндө,  Финансылык  полициянын  кызматкеринкызматка пайдалануу мүмкүнчүлүгү болбой калганда;   д)   оорусу  боюнча  -  Финансылык  полиция  органдарыида   иштоөгөжарамсыздыгы    тууралуу   медициналык   комиссиянын    корутундусунуннегизинде;   е)  ден-соолугунун абалы боюнча - иштөөгө жарамдуулугунун  чектелүүэкендиги  жөнүндө,  ээлеген  кызматына ылайык  милдетин  ден-соолугунабайланыштуу  аткарууга мүмкүн эместиги, кызматы боюнча башка  жерлергебарып  иштей албастыгы тууралуу медициналык комиссияиын корутундусунуннегизинде;   ж) аттестациянын негизинде кызматына ылайык келбестиги;   з) кызмат тартибин одоно жана дайыма бузушу;   и)  Финансылык  полициянын  кызматкеринин  жеке  сапатына  коюлуучуталаптарга коошпогон иштерди жасагандыгы;   к)  соттун  айып  коюлган  өкүмү мыйзамдуу күчүнө  киргенден  кийинкылмышы үчүн кесилгендигине байланыштуу;   л)   белгиленген  тартипте  башка  мамлекеттик,  укук  коргоо  жанаконтролдоочу оргаидарга которулгандыгына байланыштуу.   Финансылык  полицияпын  кызматкерлерин  ушул  пункттун   "б",   "в"пунктчаларында  каралган  негиздер боюнча иштен  бошотуу  кызматкердинөзүнүн,   ошондой  эле  Финансылык  полициянын  тиешелүү  органдарынынначальниктеринин демилгеси боюнча да ишке ашырылышы мүмкүн.      33.  Финансылык  полициянын кызматкерлери аларга ыйгарылган  атайыннаамдарына  жараша  Финансылык полицияда төмөнкүдөй  куракка  жеткенгечейин иштей алышат:     Финансылык    полициянын   катардагылары,    сержантгары,    улуксержанггары, старшиналары, ирапорщиктери жана улук прапорщиктери -  45жашка чейин;   - Финансылык полициянын кенже лейтенантынан подполковнигине чейин -50 жашка чейин;   - Фииансылык полициянын полковниктери - 55 жашка чейин;   - Финансылык полициянын генерал-майорлору - мөөнөтү чектелбейт.   Белгиленген   чектеги   куракка  жетишкен   Финансылык   полициянынкызматкерлери Финансылык полиция органдарында кызматтан кетүүгө тийиш.   Зарыл учурларда Финансылык полициянын кызматкеринин макулдугу мененжана   медициналык  каршы  көрсөткүчтөрү  жок  болсо  алардын   иштешиФииансылык полициянын жетекчиси тарабынан 5 жылдык мөөнөткө узартылышымүмкун. Өзгөчө учурларда Финансылык полициянын кызматкерлерииин кызматөтөшү  ушундай  эле  тартипте дагы 5 жылга  узартылышы  мүмкүн,  мындаалардын курагы 60 жаштан ашпоого тийиш.   Кызмат   мөөнөтүн  узартуу  тууралуу  чечим  ушул  Жободо  каралганнегиздер  боюнча  Финансылык  полициянын кызматкеринин  иштен  бошонуумүмкунчулугун жокко чыгарбайт.   Чектелген  куракка  жете элек же болбосо кызмат  өтөөнүн  чектелгенкурагынан    ашып,   кызматга   калтырылган   Финансылык    полициянынкызматкерлери  ишген  запаска (аскердик каттоого  тургузуу  менен)  жекызмат өтөонүн чектелген курагына жеткенге чейин отставкага же болбосокызматта  калтырылган  мөөнетүнун бүткөндүгүнө байланыштуу  бошотулушумумкүн.      34.   Финансылык  полициянын  катардагы,  кенже,  орто  жана   улукбашкаруучу   курамынын   кызматында  турган   кызматкерлерди   бошотууФинансылык полицияныи жетекчисинин буйругу менен ишке ашырылат.   Эгерде  кызматтан  бошотуу  күнү буйрукта  көрсөтүлбөсө,  кызматтанбошотуу кунү болуп буйрукка кол коюлган күн эсептелет   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  иштен  бошотула  тургандыгытууралуу кеминде бир ай мурда өзулөрүнүн төздөн-түз начальниктерине жеболбосо  Финансылык  полициянын кадрлар  бөлумчөлөрүнө  жазуу  түрүндөбилдирет.   Каза болгон (курман болгон), белгиленген тартипте кабарсыз жок  дептабылган  Финансылык  полициянын  кызматкерлери,  ошондой  эле  атайыннаамынан  ажыраган кызматкерлер кызматкерлердин тизмесинен  Финансылыкполициянын жетекчисинин буйругу менен чыгарылат.      35.  Финансылык  полициянын кызматкери иштен  бошогондугу  тууралуубуйрукту алган кундон тартып бул тууралуу сотко даттанууга укуктуу.      36.  Финансылык полициянын кызматкерлерин пенсия менен камсыз кылуу"Аскер    кызматчыларын    пенсиялык   камсыздоо    жөнундө"    КыргызРеспубликасынын Мыйзамында каралган тартипте жана нормалар боюнча ишкеашырылат.      37.   Пенсияга  чыгуу  укугу  менен  кызматтан  бошогон  Финансылыкполициянын кызматкерлерине бир жолку пособие, ал эми пенсияга  чыгуугаукугу   жок   бошогондорго  -  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдарындааныкталган өлчөмдөрдө иштен чыгуу пособиеси төлөнөт.   Кызмат  өтөөдө чектелген куракка жеткен, ден-соолугуна  байланыштууже  уюштуруу-штаттык иш-чараларга байланыштуу иштен бошогон Финансылыкполициянын  кызматкерлерине  кызмат өтөөнүн  жалпы  узактыгына  жарашатөмөнкүдөй бир жолку пособие төлөнөт:   5 жылдан 10 жылга чейин - акчалай күтүүнүн 5 маянасы өлчөмүндө;   10 жылдан 15 жылга чейин - акчалай кутүүнүн 10 маянасы өлчөмүндө;   15 жылдан 20 жылга чейин - акчалай кугүүнүн 15 маянасы өлчөмүндө;   20 жылдан ашуун - акчалай күтүүнүн 20 маянасы өлчөмүндө.   Башка  негиздер  боюнча  кызматтан  бошогон  Финансылык  полициянынкызматкерине  ушул  пункттун экинчи бөлүмүндө  көрсөтүлгөн  бир  жолкупособиени   төлөө   өлчөмдөру  жана  тартиби  Кыргыз   Республикасынынмыйзамдары менен аныкталат.   Мамлекеттик   сыйлыктар   менен  сыйланган  Финансылык   полициянынкызматкерлерине  бир  жолку  пособиенин өлчөмү  акчалай  күтүүнүн  экимаянасына көбөйтүлөт.                    VII. Финансылык полициядагы кызматын,             атайын наамдарын жана ишин калыбына келтирүү                                      38.  Иштен мыйзамсыз же негизсиз жылдырылган, кызматтан бошотулган,же  болбосо  төмөндөтулгөн,  атайын  наамынан  ажыратылган  же  атайыннаамынан  төмөндөтүлгөн, ошондой эле Финансылык  полиция  органдарынанмыйзамсыз  бошотулган деп табылган Финансылык полициянын кызматкерлерибелгиленген  тартипте  Финансылык полицияда  тиешелүү  түрдө  кызматы,атайын наамы, иши калыбына келтирилүүгө тийиш.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайын  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү  үчүн  соттун  чечими  менен  мыйзамдуу  күчүнө  кирген  жанакызматтык  текшерүүлөрдун  натыйжалары боюнча  корутунду  негиз  болупсаналат.      39. Кызматтан жылдыруу, бошотуу, кызматтан төмөндөтүү атайын наамынтомөндөтүү,  Финансылык  полициядан иштен кетирүү  жөнүндө  чечимдергеФинансылык  полициянын  кызматкери макул болбосо  кызматган  жылдыруу,бошотуу,   кызматган  төмөндөтүү  атайын  наамын  төмөндөтуү  тууралуубуйруктун  көчүрмөсү колуна тийген күндөн тартып же болбосо Финансылыкполицияда кызматын, атайын наамын, ишин калыбына келтирүү жөнүндө  баштарткандыгы  тууралуу  жазуу жүзүндөгү билдирүүсү  тапшырылгап  күндөнтартып сотко даттанууга укуктуу.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайын  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү   жөнүндө   соттун  чечими  эгерде   Кыргыз   Республикасынынмыйзамдарына  ылайык  жогорку инстанцияларга апелляциялык  даттанууларберилбесе аткарылууга тийиш.   Финансылык   полицияда   ишин  калыбына  келтирүү   иштен   боиюгонФинансылык  полициянын  кызматксрин  мурдагысыма  тете  ишке  дайындооаркылуу ишке ашырылат.      40.  Финансылык  полицияда  иши  калыбына  келтирилген  кызматкергекезектеги  атайын  наамды ыйгаруу, процентти үстөк төлөө  жана  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарын эсептөөдө үзгүлтүксүз стажысына кызматынкалыбына  келтирүү жөнүндө буйрукка кол коюлган күнгө чейинки  алардыништен бошогон учуру кошулат.                           VIII. Корутунду жоболор                                      41.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  ушул   Жобонун   жанаФинансылык   полицияда   кызмат   өтөө   маселелери   боюнча    КыргызРеспубликасынын   башка  нормативдик-укуктук  актыларынын   талаптарынсактоого жекече жоопкерчилик тартышат.   Кызмат адамдары тарабынан Финансылык полициянын кызматкерине карагаукукка жат иш-аракеттер кызматкерге келтирилген зыяндын ордун толтурууменен кызматтык калыс териштирүүдөн өтүүго тийиш, ал эми мындай тартипбузууларда    күнөөлүүлор    Кыргыз   Республикасынын    мыйзамдарындабелгиленген тартипте жоопкерчиликке тартылат.      42.  Финансылык  полицияга  кызматка өткөн  Кыргыз  РеспубликасынынУлутгук   коопсуздук   кызматынын,   Кыргыз   Республикасынын   Коргооминистрлигинин,  Кыргыз  Республикасыиын  Ички  иштер  министрлигинин,Кыргыз  Республикасынын Финансы министрлигинин, Кыргыз РеспубликасынынӨкмөтунө   караштуу  Мамлекеттик  салык  инспекциясынын  жана   КыргызРеспубликасынын  Өкмөтүнө  караштуу Мамлекеттик  бажы  инспекииясынын,прокуратура  жана  сот  органдарынын, Кыргыз  Республикасынын  юстицияоргандарынын  аскер кызматчыларына жана кызматкерлерин  алар  тиешслүүкызматгарга  дайындалгандан  кийин аскердик,  атапыи  наамдардын  жанакласстык чиндерин эске алуу менен атайын наамдар ыйгарылат.   Көрсөтүлгөн  кызматкерлерге Финансылык полицияда  иштеген  жылдары,анын  ичиндс жогоруда корсотулгон оргапдарда алардын иштеген  мөөнөтүнэске  алуу  менен  пенсия  дайындоо үчүн  да,  Кыргыз  Республикасыныннормативдик укуктук актыдарына ылайык иштеген жылдары эсептелет.   Финансылык  полиция  кызматкерлеринин согуш  учурунда  жана  өзгөчөкырдаал  киргизилген аймактарда кызмат өтөөсүнүн өзгөчөлүктөрү  КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык аныкталат.      43.  Кызматтык  милдетин  аткарууга байланыштуу  курман  болгон  жекызмат өтөп бүтүшкөндөн кийин кызмат ишин аткарууга байланыштуу  алганжаракаттан,  контузиядан,  оорудан улам  өлгөн  Финансылык  полициянынкызматкерлерин  көмүү  Финансылык  полиция  органдарынын   каражатынынэсебинен жүргүзүлөт жана тийиштүү структуралык бөлүмчөлөрдүн башчыларытарабынан уюштурулат.   Кызматкер  дүйнөдөн  кайткан учурда анын ар айлык  кошумча  акчалайүлүшүнүн  түрлорү  жана  акчалай  күтүүнун  анын  өлгөн  күнүнө  чейиналынбаган  маянасы  (анын ичинде кызматкер өлгөн ай  үчүн  толук)  аныменен  чогуу жашаган үй-бүлө мүчөлөрүнө же ишке жарамсыздыгынын айынанөлгөн кызматкердин багуусундагы адамдарга төлөнүп берилет.   Мындан  тышкары,  аларга өлгөн кызматкердин көзү бар  учурда  укугупайда болгон бир жолу төлөнүүчү акчалай үлүш төлөнуп берилет.   үй-бүлө   мүчөлөрүнө  пайдаланылбаган  отпуска   үчүн   компенсациятөлөнөт.   Финансылык полициянын каза болгон кызматкерин көмуү жөрөлгөлөрүнүнтартиби Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан аныкталат.      44.  Финансылык  полицияда кызмат өтөөнүн жана  шарттарын  сактоонуконтролдоону  ыйгарым  укуктарынын чектеринде  Кыргыз  РеспубликасынынӨкмөтү ишке ашырат.   Финансылык   полицияда  кызмат  өтөөнун  тартибин  жана   шарттарынсактоого  түздөн-түз  контролдукту  Финансылык  полициянын  жетекчиси,ошондой эле Финансылык полициянын тиешелүү структуралык бөлумчөлөрүнүнначальниктери ишке ашырат.   Финансылык  полицияда кызмат өтөө жөнүндө мыйзамдардын  сакталышынатак  жана  бир турдуу көзөмөлду Кыргыз Республикасынын Башкы прокуроружана ага баш ийген прокурорлор ишке ашырат.