Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн                                            2006-жылдын 20-январындагы                                         №32 токтому менен бекитилген                                                                                      Кыргыз Республикасынын финансылык полиция                   органдарында кызмат өтөө жөнүндө                                 Жобо     Бул  Жобо  Кыргыз  Республикасыныи финансылык полиция  органдарындакызмат өтөөнүн укуктук негизин, тартибин жана шарттарын аныктайт.                              I. Жалпы жоболор   1.  Кыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарындагы кызматКыргыз Республикасынын финансылык полиция органдарында (мындан  ары  -Финансылык   полиция)   кызматтарда  турган   Кыргыз   Республикасынынжарандарынын мамлскеттик кызматынын түрү болуп эсептелет.   2.   Финансылык   полицияда  кызматтын   укуктук   негизин   КыргызРеспубликасынын  Конституциясы,  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдары,Кыргыз  Республикасынын башка нормативдик-укуктук актылары  жана  ушулЖобо түзөт.   3.  Финансылык полициядагы кызмат мыйзамдуулук принциптерине,  адамукуктарын   жана  эркиндиктерин  урматтоо  жана  сактоо,  гумандуулук,маалымдуулук,   Финансылык  полициянын  тийиштүү  мамлекеттик   бийликоргандарына  отчеттуулугунун  жана анын көзөмөлүндө  болуу,  кызматтыктартипти сактоо принциптерине ылайык түзүлөт.   4.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   болуп   ушул   Жободобелгиленген тартипте атайын наамдар ыйгарылган, Финансылык  полициянынаттестацияланган   курамынын  штаттык  кызматтарында   турган   КыргызРеспубликасынын жарандары эсептелет.   Финансылык  полициянын  кызматкерлери белгиленген  тартипте  атайынформалык  кийим-кече менен камсыз кылынат, аны кийип  жүрүү  эрежелериКыргыз Республикасынын Өкмөту тарабынан белгиленет. Аларга белгиленгенүлгүдөгү кызматтык күбөлүктөр берилет.   Финансылык   полициянын  кызматкеринин  кызматтык   күбөлүгү   анынбелгиленген  тартипте  атайын каражаттарды  жапа  ок  атуучу  табелдиккуралды  сактоого  жана  алып жүрүүгө уруксат этүүчү  жана  Финансылыкполицияда   ыйгарылган   наамына  жараша   кызмат   өтөп   жаткандыгынтастыктоочу расмий документ болуп эсептелет.   Кадрлар  бөлүмчөсүнүн  башчысы кызматка  жањы  алынган  кызматкергекызматтык  күбөлүктү  тапшырууда  документти  пайдалануунун  жана  анысактоонун эрежелери боюнча инструктаж өткөзөт.   Финансылык полициянын кызматкерлеринс тиешелүү даярдыктан  өткөндөнкийин   Кыргыз  Республикасынын  мыйзамдарында  белгиленген   тартиптетабелдик  ок  атуучу  куралды жана атайын каражаттарды  дайыма  алыпжүрүүтө жана сактоого укук берилет.   5.  Финансылык  полицияга кызматка анык аскердик  кызматты  өтөгөн,укук  коргоо, салык  финансы же бажы органдарыпда кеминде  эки  жылдыкэмгек  стажы  бар,  35  жаштан ашпаган, өзүнүн жеке,  ишкер,  кесиптиксапаттары боюнча жөндөмдүү, билими жана ден-соолугу кызмат милдеттеринаткарууга  мүмкүндүк берген Кыргыз Республикасынын жарандары ыктыярдуунегизде кабыл алынат.   Финансылык  полицйяга кызматка кабыл алуу жарандар милдеттүү  түрдөатайын текшерүүдөн, ошондой эле кызмат өтөөгө жарактуулугун аныктоо ү-чүн  Кыргыз  Республикасынын Ички иштер министрлиги же болбосо  КыргызРеспубликасынын  Улуттук  коопсуздук  кызматы  системаларынын   аскер-дарыгерлик  комиссияларында медициналык текшерүүдөн өткөн шартта  ишкеашырылат.   Финансылык полициянын орто, улук жана жогорку жетекчилик  курамынынкызматына  тиешелүү  юридикалык, экономикалык  же  финансылык  жогоркубилими бар жарандар кабыл алынат.   Финансылык   полиция   кызматкерин  жумушка   кабыл   алуу   КыргызРеспубликасынын  мыйзамдарына  жана  ушул  Жобого  ылайык   Финансылыкполициянын  жетекчисинин буйругу менен таризделет. Буйрук  кызматкергекол койдуруу менен тааныштырылат.   Финансылык  полиция  кызматына кабыл алынган жарандар  ушул  Жободобелгиленген тартипте ант беришет.   Финансылык полицияга кызматка жањы кабыл алынып жаткан адамдарга  3айдан  ашпаган  сынак  мөөнөтү белгилениши мүмкүн.  Талапкер  тиешелүүкызматка  катардагы  жана  кенже башкаруучу  курамынын  атайын  наамыныйгаруу менен бирге дайындалат жана ага тажрыйбалуу кызматкер насаатчыбекитилет.    6.  Кыргыз  Республикасынын  жараны Финансылык  полицияга  кызматкатөмөнкүдөй учурда кабыл алынбайт, эгерде ал:   -  соттун  күчүнө кирген чечими менен ишке жарамсыз же жарамдуулутучектелүү деп табылса;   -  соттолгон  же  соттуулугу бар, кылмыш  жоопкерчилигинен  мунапысбоюнча бошотулса;   - ушул Жобонун 5-пунктунда каралган талапгарга жооп бербесе;   - башка мамлекеттин жарандуулугуна ээ болсо.   Бири-бири  менен жакын туугандык байланышта (ата-энелер,  жубайлар,бир  туугандар,  байке-инилер, эже-сињдилер, уул-кыздар,  ошондой  элежубайынын    ата-энеси,   бир   туугандары   жана   балдары)    болгонкызматкерлерге  кызматтары түздөн-түз бири-бирпнин  баш  ийүүсүндө  жебири-биринин контролдутунда турса бир эле Финансылык полиция органындакызмат өтөөгө уруксат кылынбайт.   Финансылык полиция кызматкери төмөнкүгө укуксуз:   -  чыгармачылык, илимий жана педагогикалык иштер менен  байланыштуукызматтардан тышкары башка акы төлөнүүчү кызматтарды ээлөөгө;   - ишкердик жүргүзүүгө;   - кандайдыр бир ишкананын башкаруу органынын мүчөсү болууга;   -  финансылык  полиция органдарында үчүнчү жактардын иштери  боюнчаишенимдүү адамы же өкүлү болууга;   -  кызматтык эмес максатта финансылык, материалдык-техникалык  жанамаалыматтык  камсыздоо каражаттарьш, мамлекегтик башка мүлктү  ошондойзле кызматтык маалыматты колдонууга;   -  саясий  партиялардын, коомдук бирикмелердин жана диний уюмдардынишине   өзүнүн   кызаттык  ишмердүүлүгүнө  байланыштуу   жана   кызматубактысында катышууга; мамлекеттик кызматтык ишмердүү"лүктүн партиялыкпрограммаларга жана чечимдерге баш ийүүхүнө тыюу салынат;   -  кызматтык ыйгарым укуктарын аткарууга байланыштуу аракетти  ишкеашыргандыгы  же аракетсиздиги үчүн үчүнчу жактардан белек,  акча  жанакызмат көрсөтүүлөрдү сый акы катары алууга;   Ушул  статьянын  жоболорун  бузган учурда  жана  ээлеген  кызматынашайкеш  келбеген кандайдыр бир иш аракетти жасагандыгы үчүн Финансылыкполиция  кызматкери  мындай аракеттин жасалган  убактысына  карабастанкызматтан бошотулууга жатат.   7.  Кенже,  орто жана улук жетекчилик курамдагы кызмат  орундарынынтизмеси  жана ушул кызматтарга шайкеш келген атайын наамдар Финансылыкполицияк ,ш жетекчиси тарабынан аныкталат.   8.  Финансылык  полициянын атайын наамы бар  адамдардын  кызматтарыушул Жобонун 7-пунктуна ылайык белгиленген тизме менен аныкталат.   Кызматка кабыл алынган Финансылык гюлициянын катардагы, кенже  жанаулук  башкаруучу курамдагы адамдарга кызматка дайындалгандан үч  айданкийин  Финансылык  полициянын жетекчисинин буйругу менен  атайын  наамыйгарылат.   Финансылык полиция кызматкери кызматка дайындалганда аны негизги жежакын  адистиги  же  болбосо  тажрыйбасына  ылайык  пайдалануу  камсызкылынат,  ал  эми зарыл учурларда ал үчүн жањы болгон  адистик  боюнчатийиштүү кайра даярдыктан өтүүгө тийиш.   Айрым  учурларда  Финансылык полициянын кызматкери  кызматы  боюнчамилдетти  аткаруучу болуп дайындалышы мүмкүн. Мында бош  кьпмат  орунубоюнча  милдеттерди аткаруунун үзгүлтүксүз мөөнөтү эки айдан,  ал  эмибош эмес кызмат оруну боюнча төрт айдан ашпоого тийиш.   9.   Финансылык   полицияга  кызматка  кабыл  алууда   кызматкерлертөмөнкүдөй ант беришет:   "Мен,  (аты-жөнү) Финансылык полицияга кызматка кирип жатып  КыргызРеспубликасынын элине берилгендигиме ант берем. Кыргыз РеспубликасынынКонституциясын  жана мыйзамдарын, адамдардын жана  жарандардын  укугунсактоого,  начальниктин бунруктарын ак ниеттүүлүк менен аткарууга  антберем.   Чынчыл,   эр   жүрөк   кызматкер  болууга,  Мекендин   экономикалыкталамдарынын  чегинде кылдаттык менен турууга, кызматтык  сырды  бекемсактоого ант берем.   Эгерде  мен  антымды  бузсам  Кыргыз Республикасынын  мыйзамдарындабелгиленген жоопкерчиликти тартууга даярмын".   Ант  берүүнүн  тартиби  жана аземи Финансылык полициянын  жетекчиситарабынан аныкталат   10.  Финансылык  полициянын  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруутөмөнкүдөй жүргүзүлөт:   а) жогорку кызматка - кызматы боюнча жогорулатуу иретинде;   б)   тендеш   кызматка  -  кызматкерди  кыйла  максатка   ылайыктуупайдалануу зарылдыгы келип чыкканда же болбосо үй-бүлөлүк абалы,  ден-соолук абалы же курагы боюнча алардын макулдугу менен;   в) төмөнкү кызматка:   - штаттар кыскарганда же Финансылык полиция кайра уюштурулганда буладамдарды  тењдеш  кызматка  жылдырууга мүмкүндүк  болбогондо  алардынмакулдугу менен;   -   аскердик-врачтык  комиссиянын  корутундусунун  негизинде   ден-соолугунун абалы боюнча;   - аттестациялоо тартибинде кызматына дал кслбегендиги боюнча;   - дисциплинардык жаза тартибинде;   - жеке өтүнүчү боюнча;   г)  мамлекеттик  бийлик  жана  башкаруу органдарына  командировкагажиберүү тартибинде.   Финансылык  полиция  кызматкерин  кызматы  боюнча  жылдыруу  бардыкучурларда   жылдыруунун   негизин  көрсөгүү   менен   буйрук   аркылуутаризделет. Буйрук кызматкерге кол койдуруу менсн билдирилет.   Төмөнкү  кызматка  жылдырылган Финансылык полиция кызматкери  кийинанын  кызматтык  квалификациясын,  иш  тажрыйбасын,  ишкер  жана  жекесапаттарын,  ден-соолугунун  абалын эске  алуу  менен  кызматы  боюнчажогору кызматка жылдырылышы мүмкүн.   11. Финансылык полициянын кызмач керлери Финансылык полицияны жоюу,кайра  уюштуруу  же  болбосо  штаттык  санын  кыскартууга  байланыштуууюштуруучулук-штаттык иш чараларды жүргүзүүдө 4 айдан ашпаган мөөнөткөФинансылык полициянын кадрлар карамагына киргизилет. Өзгөчө  учурлардакызматкерлердин  жеке  себептери менен  берилген  рапорттун  негизиндекадрлар карамагына киргизүүгө уруксат берилет.   Кадрлар  карамагындагы  Финансылык полиция кызматкерлерине  акчалайүлүштөрдү төлөп берүү кадрлар кызматына тапшырылган табелдин негизиндежүргүзүлөт:   - биринчи эки ай үчүн - акыркы ээлеген кызматы боюнча маянанын жанаатайын наамы боюнча маянаны өлчөмүндө;   -  андан  кийинки  эки  ай,үчүн  -  атайын  наамы  боюнча  маянанынөлчөмүндө.   Кызматкердин  кадрлар  карамагында болгон мөөнөткө  убактылуу  ишкежарамсыздыктын  мөөнөтү, кезектеги ар жылдык жана  башка  отпускалардаболгон  убакыт,  кылмыштык жоопкерчиликке тартылгандыгьша  байланыштуукамакта  болгон мөөнөт, кылмыш иши токтотулган учурда же  болбосо  соттарабынан  актоочу  өкүм  чыгарылган учурда - камакка  алынган  күндөнтартып бошотулган күнүнө чейинки мөөнөттөр эсепке алынбайт.   Кадрлар  карамагындагы  болгон төрт  айлык  мөөнөт  өткөндөн  кийинштаттык  кызматтарга дайындалбаган кызматкерлер кызматтан  бошотулуугажатат.   Кадрлар  карамагына  өткөндүгү жөнүндө буйрук менен  жазуу  түрүндөтааныштырууда  кызматкер төрт айлык мөөнөт өткөндөн  кийин  Финансылыкполициядан кыматтан бошотулууга жатаары тууралуу маалымдалат.   Финансылык   полициянын   кызматкери  төмөнкү   учурларда   ээлегенкызматынан убактылуу четтетилиши мүмкүн:   1)    Кыргыз    Республикасынын    мыйзамдарына    ылайык    КыргызРеспубликасынын   укук  коргоо  органдарынын  тергөөчүлөрү   тарабынанкызматтан  четтетүү  жөнүндө токтом чыгарылганда -  иш  боюнча  акыркычечим чыкканга чейин;   2)  кызматтык териштирүү жүргүзүүдө (териштирүү кызматкердин өзүнүнталабы  менен дайындалган учурдан тышкары) - териштирүүнү  жүргүзүүнүнтолук   мөөнөтүнө,  анын  ичинде  кызматкердин  кызматтак  милдеттеринаткарууга  мүмкүнчүлүк бербеген тартипти одоно  түрдө  бузган  учурда,кызматта  алкоголдук,  бањгилик жана токсикалык  мас  абалында  болгонучурларда.   Кызматкерди кызматтан убактылуу чеггетүү учурунда ушул пункттун  6-пунктчасына  ылайык анын эмгек акысы сакталат. Башка  учурларда  эмгекакы сакталбайт.   12. Финансылык полициянын кызматкерин башка жерлерге которууга анынөтүнүчү    боюнча   Финансылык   полициянын   тийиштүү    органдарынынначальниктеринин макулдугу боюнча жол берилет.   13.   Финансылык  полиция  органдарынын  кызматкерлери   Финансылыкполициянын   кадрларында   калтырылуу  менен   Финансылык   полициянынишмердигине  түздөн-түз  байланыштуу болгон атайын  мүнөздөгү  иштердиаткаруу үчүн мамлекеттик жогорку органдарга иштөөгө жиберилиши мүмкүн.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерик  мамлекеттик  бийлик   жанабашкаруу  органдарына  иштөөгө жиберүү  жана  алардын  бул  органдардакызмат өтөө тартиби ички иштер жана улуттук коопсуздук органдары  үчүнбелгиленген тартипте жүргүзүлөт.   14.  Финансылык полициянын кызматкерлерин кесиптик жактан  даярдоо,кайра  даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу Кыргыз Республикасынынжана башка мамлекеттердин окуу жайларында жүргүзүлөт.   15.  Финансылык  полиция  органдарынын катардагы,  орто  жана  улукбашкаруучу курамынын адамдарын аттестациялоо алардын ээлеген кызматынашайкеш  келүүсүн жана кызматтык өсүү мүмкүнчүлүгүн аныктоого,  алардынкесиптик  даярдыгынын  дењгээлине, укуктук  маданиятына  баа  берүүгө,адамдар  менен  иштей билүү жөндөмүн аныктоого, кызматкерлердин  иштөөнатыйжалуулугун жогорулатууга, кадрларды тандоояу, жайгаштырууну  жанатарбиялоону    жакшыртууга,   алардын   кватафикациясын,   демилгесин,чыгармачыл   активдүүлүгүн  жана  тапшырылган  ишке   жоопкерчилигининжогорулашына түрткү берүү максатында жүргүзүлөт.   Аттестациялоодо    баа    берүүнүн    негизги    критерийи    болупкызматкерлердин аларга жүктөлгөн милдеттерин аткаруу болуп эсептелет.   Кызматкерлерди аттестациялоо Финансылык полицияда кызматта  ар  бирүч жыл өткөндөн кийин бир жолу жүргүзүлөт (бирок көрсөтүлгөн мөөнөттөн6 айдан кеч эмес).   Аттестациялык  комиссия Финансылык полициянын  жетекчиси  тарабынантүзүлөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин аттестациялоого даярдоо  жанаөткөзүү тартиби Финансылык полициянын башчысы тарабынан бекитилет.   Аттестациялык  комиссия аттестациялоону аттестациядан  өтүп  жатканкызматкердин катышуусу менен жүргүзөт.   Аттестациялык   комиссиянын  заседаниесине   жөндүү   себеп   мененкатышпаган  кызматкерлер  (отпуска, оору, командировка)  аттестацияданкызматка келгенден кийин өтүшөт.   Кызматкер аттестациялык комиссиянын заседаниесине себепсиз келбегенучурда    комиссия   болгон   материалдардын   негизинде    аттестацияөткөрүлгөндүтү жөнүндө чечим чыгаруугаукуктуу.              II. Финансылык полициянын катардагы, кенже, орто        жана улук башкаруучу курамына атайын наамдарды ыйгаруу                          (ажыратуу) тартиби                                      16.   «Аскердик  наамдарды,  класстык  чиидерди,  атайын   класстыкчиндерди    жана    атайын   наамдарды   белгилөө   жөнүндө»    КыргызРеспубликасынын  Мыйзамына  ылайык  финансылык  полиция   органдарынынкызматкерлеринин атайын наамдары төмөнкүдөй бөлүнөт:   -финансылык  полициянын кенже атайым наамы катардагыдан прапорщиктикошо алганда ага чейинки;   -  финансылык  полициянын  орто  атайын  наамы  кенже  лейтенанттанкапитанды кошо алганда ага чейинки;   -финансылык  полициянын улук атайын наамы -  майордон,  полковниктикошо алганда ага чейинки;   -финансылык полициянын жогорку атайын паамы - генерал-майорду  кошоалганда ага чейинки.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерине  атайын  наамдар  ырааттуу,жекелик  түрдө  алардын  квалификациясын, билимин,  кызматка  болгонмамилесин,  иштеген жылдарын жана ээлеген штаттык кызматын  эске  алууменен ыйгарылат.   Ыйгаруунун  ыраатына жараша атайын паамдар алгачкы  жана  кезектегиболуп  бөлүнөт.  Башкаруучу курамдын кезектеги  атайын  наамы  мурдагыатайын наамындагы белгиленген мөөнөтү бүткөнгө чейин мөөнөтунөн  мурдаже  болбосо ээлеген штаттык кызматы боюнча каралган атайын наамдан бирбаскычка  жогору  наам  иштеги  жогорку натыйжаларга  жеткендиги  жанакызматтык   милдеттерин  үлгүлүү  аткаргандыгы  үчүн   колдоого   алуукатарында Финансылык полициянын башчысы тарабынан ыйгарылышы мүмкун.   Жогорку  атайын наамдар Кыргыз Республикасынын Президенти тарабынаныйгарылат.   Улук  жана  жогорку башкаруучу курамдын жетектөөчү кызматына  кабылалынган    жаранга   алгачкы   атайын   наам   финансылык   полициянынподполковнигинен жогору атайын наамдан жогору эмес, запас боюнча анданжогорку аскердик же атайын наамы болбогон учурда ыйгарылышы мүмкүн.   Кезектеги  атайын наам Финансылык полициянын кызматкерлерине  ушулЖободо  каралган учурлардан тышкары, ордун алмаштыруучу штаттык кызматбоюнча  каралган  алардьш наамына ылайык ырааттуу түрдө  жана  мурдагынаамындагы жылдарынын белгиленген мөөнөтү бүткөндө ыйгарылат.   Финансылык   полицияга  кызматка  алынган  запастагы   офицерлердинаскердик  наамдарындагы иштеген жылдарынын мөөнөтү. алардын Финансылыкполицияга  кызматка  алынган убактысы менен дал келген  учурда  аларгаштаттык кызмат боюнча каралган наамынан жогоруболбогон  кезектеги  атайын наамдар ыйгарылышы мүмкүн.  Мурдагы  аскеркызматчыларына, ички иштер жана улуттук коопсуздук органдарынын, салыкжана  финансылык полициянын, жетекчилик курамынын адамдарына,  ошондойэле  аскердик,  атайын  наамдары же класстык  чиндери  бар  Финансылыкполицияга  кьгзматка алынган Кыргыз Республикасынын мамлекеттик  башкаоргандарынын  жана мамлекеттик комиссияларынын кызматкерлерине  атайыннаам  алардын мурдагы аскердик, атайын наамдарын же класстык  чиндеринэске алуу менен ыйгарылат.   Атайын  наам  мөөнөтүнөн  мурда мурупку  атайын  наамында  иштөөнүнбелгиленген  мөөнөтүнүн жарымынан көбү өткөндө  жана  ээлеген  штаттыккызматында  каралган  наамга ыйгарылуучу атайын  наам  туура  келгендеыйгарылат.   Ээлеген штаттык кызматы боюнча каралган атайын наамдан бир баскычкажогору  болгон  кезектеги  атайын наам мурдагы  наамындагы  жылдарынынбелгиленген  мөөнөтүнүн кеминде экөө бүткөндө ыйгарылат.  Ушул  учурдаээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган атайы наамдан  бир  баскычкажогору  жана мөөнөтүнөн мурда атайын наам ыйгаруу Финансылык полициядакызмат өтөө жылдарынын мезгилинде бир жолу жүргүзүлөт.   Атайын  наамдарда  иштеген  жылдардын мөөнөтү  бул  наамды  ыйгаруужөнүндө буйрукка кол коюлган күндөн тартып эсептелет.   Пенсия  дайындоодо  эске алынуучу жыйырма жылдык  жана  андан  ашыкиштеген,  ыйгарылган наамында белгиленген мөөнөттө кызмат өтөгөн  жанааттестациядан  жакшы  өткөн  офицердик курамдын  адамдарына  кезектегиатайын  наам ээлеген штаттык кызматы боюнча каралган наамга карабастанкурагы же оорусу боюнча аларды кызматтан бир эле учурда бошотуу  мененФинансы полициясынын жетекчиси тарабынан ыйгарылышы мүмкүн.   Кенже   башкаруучу  курамдын  атайын  наамы  бар,  орто  башкаруучукурамдагы  кызматка  дайындалган Финансылык  полициянын  кызматкерлериошол  наамында иштеген жылдарынын мөөнөтүнө карабастан орто башкаруучукурамдын алгачкы атайын наамын ыйгарууга көрсөтүлөт.   Кезектеги   атайын   наам  Финансылык  полициянын   кызматкерлеринекызматка  дайындоого  чейин тиешелүү түрдө кадрлар  резервинде  турганучурда,  алып салына элек дисциплинардык жазасы болгондо,  кылмыш-жазаиши,  реабилитациялоочу негиз боюнча кызматтык иликтөө иши (бирок  бирайдан ашык эмес) бүтмөйүнчө ыйгарылбайт.   Финансылык  полиция  бөлүмчесүнүн жетекчиси кызматкерине  кезектегиатайын  наамды  ыйгарууга  көрсөтүүнү  негизсиз  кечењдеткендиги  үчүндисциплинардык жоопкерчилик тартат.   17. Финансылык полициянын катардагы, кенже, орто, улук жана жогоркубашкаруучу   курамынын   наамдарында  иштеген  жылдарынын   төмөнкүдөймөөнөттөру белгиленет:финансылык полициянын кенже сержантынын наамында - бир жыл;финансылык полициянын сержантынын наамында - бир жыл;финансылык полициянын улук сержантынын наамында - эки жыл;финансылык полициянын старшинасы наамында - төрт жыл;финансылык полициянын прапорщиги наамында - беш жыл;финансылык полициянын кенже лейтенанты наамында - бир жыл;финансылык полициянын лейтенанты наамында - эки жыл;финансылык   полициянын  улук  лейтенанты,  финансылык   полициянынкапитаны, финансылык полициянын майору наамында - үч жыл;финансылык полициянын подполковниги намында - төрт жыл.   Жогорку   окуу  жайын  аяктагандыгы  боюнча  финансылык  полициянынлейтенантынын  алгачкы  атайын наамы ыйгарылган финансылык  полициянынкызматкерлери   үчүн  финансылык  полициянын  лейтенантынын   наамындаиштеген жылдарыиын мөөнөтү бир жылга белгиленет.   Фииансылык полициянын катардагы, полковниги, генерал-майору  атайыннаамында иштөө жылдарынын мөөнөтү белгиленбейт.                  III. Финансылык полицияда кызмач тартиби                                      18.  Финансылык  полициянын кызмат тартиби  Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында,  Антта, ошондой эле Финансылык полициянын  жетекчисининбуйруктарында жана ушул Жободо белгиленген нормаларды жана  эрежелердикызматкерлеринин сакташын билдирет.   19.  Финансылык  полиция органынын начальниги ага  баш  ийгендердинарасында кызмат тартабинин абапына жекече жоопкерчилик тартат.Начальник:   -  баш  ийгендердин иши жана квалификациясын жогорулатуу үчүн зарылболгон шарттарды түзөт;   -   баш  ийгендердин  арасында  өзүлөрүнүн  кызматтык  милдеттеринежоопкерчилик сезимин тарбиялайт;   -   баш   ийгендердин  кь  зматтык  иштерине  баа   берүүдө   ачык-айкындуулукту жана калыстыкты камсыз кылат;- баш ийгендердин кадыр-баркын коргойт;   -  жеке  курамдьщ арасында коррупция көрүнүштөрүнүн  алдын  алуута,Финансылык   полициянын   ишинде   жекече   мүнөздөгү   себептер    жекемчиликтерин  сындоо  боюнча баш ийгендсрдин  артынан  түшүүгө  бөгөткоет.   20.  Милдетин үлгүлүү аткаргандыгы жапа кызматтык иштеринде жогоркунатыйжаларга     жетишкендиктери    үчүн     Финансылык     полициянынкызматкерлерине сыйлоонун төмөнкүдөй түрлөрү каралат:   а) алкыш жарыялоо;   б) акчалай сыйлыктарды берүү;   в) кымбат-баалуу белектер менен сыйлоо;   г) ысымы жазылган курал-жарак менен сыйлоо;   д) грамота же Ардак грамота менен сыйлоо;   е)  атайын  наамында кеминде жарым моөнот иштесе  мөөнөтүнөн  мурдакезектеги атайын наам ыйгаруу;   ж)  ээлеген  штаттык  кызматы боюнча каралган өзүнүн  наамынан  бирбаскычка жогору кезектеги атайын наам ыйгаруу;   з) Финансылык полициянын төш белгиси менен сыйлоо;   и) мурунку дисциплинардык жазасын алып салуу.   Финансылык полициянын кызматкерлери кызматтык милдеттерин аткаруудакөрсөткөн  эрдиги  жана каармандыгы үчүн, мамлекетке  сињирген  өзгөчөэмгеги    үчүн   Кыргыз   Республикасынын   мамлекеттик   сыйлыктарынакөрсөтүлүшү мүмкүн.   Кызматтык  милдетин  тиешелүү  аткарбагандыгы,  кызматтык  тартиптибузгандыгы үчүн Финансылык полициянын кызматкерлерине төмөнкүдөй  жазачаралары колдонулушу мүмкүн:   а) эскертүү;   б) сөгүш;   в) катуу сөгүш;   г) кызматына толук ылайык келбегендиги тууралуу эскертүү;   д) атайын наамын төмөндөтүү;   е) кызматынан төмөндөтүү;   ж) Финансылык полициядан иштен кетирүү.   Сыйлоолор   жана   дисциплинардык  жаза   берүүлөр   буйрук   мененжарыяланат. Жазага дуушар оолгон адамга кабыл алынган чечим үч  күндүкмөөнөттө  (кол койдуруу менен) Финансылык полициянын кадрлар бөлүмчөсүтарабынан билдирилет.   Сыйлоо  тартиби  Финансылык полициянып жетекчиси  тарабынан  өзүнүнкомпетенциясынын чегинде аныкталат.   Кызматтык    тартипти   бузгандыгы   үчүн   Финансылык   полициянынкызматкерлерине  дисциплинардык жаза Фипансылык  полициянын  жетекчисибекиткен анын дисциплинардык уставыиа ылайык колдонулат.   21. Сыйлоо жана дисциплинардык жаза колдонуу боюнча начальниктердинукуктары Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан белгиленет.   Эгерде   Финансылык  полициянын  кызматкерине,  анын  начальнигининукуктарынын  чегинен  сырткары  сыйлоо  же  жаза  колдонуу   чараларынколдонуу  зарыл боло,  анда ал ушул тууралуу өзүнөн жогорку  жетекчигеөтүнүч кат киргизет.   Эгерде  мурда жарыяланган жаза чарасы жасалган жосундун  оордугунаылайык  келбесе,  жогору  турган жетекчи төмөнкү  начальник  тарабынанколдонулган дисциплинардык жазаны алып салууга укуктуу.   Сыйлоо  жана  дисциплинардык жаза колдонуу боюнча укуктарын  ашыкчаколдонгон начальник ал учун дисциплииардык жоопкерчилик тартат, ал эмисыйлоо  жана  жаза  көрүү  тууралуу  буйруктар  Финансылык  полициянынжетекчиси тарабынан жокко чыгарылат.   Финансылык    полициянын   кызматкери   ага   карата    колдонулгандисциплинардык  чара  көрүүнү  жогору  турган  начальникке  Финансылыкполициянын жетекчисине чейин же болбосо сотко даттанууга укуктуу.              IV. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн шарттары                                      22.  Финансылык  полициянын ички тартиби иштин өзгөчөлүктөрүн  эскеалуу  менен  Кыргыз  Республикасынын  мыйзамдарьша  ылайык  Финансылыкполициянын жетекчиси тарабынан оелгиленет.   Керектүү  учурларда Финансылык полициянын кызматкерлери белгиленгенубакыттан  тышкары,  ошондой эле түнкү убакта, дем  алыш  жана  майрамкүндөрү кызматтык милдеттерин аткарууга тартылышы мүмкүн.                   V. Финансылык полиция кызматкерлеринин                отпускалары жана социалдык гарантиялары                                      23.   Финансылык  полиция  кызматкерлерине  отпусканын   төмөнкүдөйтүрлөрү белгиленет:   ар жылдык;   кыска мөөнөттөгү;   кошумча (иштеген жылдары үчүн);   социалдык    (оорусу   боюнча,   төрөгөндүгүнө,   бала    бакканынабайланыштуу);   окуу (окуу жайлардын  угуучуларыпа, сырттан окуган кызматкерлерге);чыгармачылык;   Кыргыз  Республикасынын мыйзамдарында каралган отпускалардын  башкатүрлөрү.   Кызматкерлердин  кезектеги ар жылдык отпускасын  пайдаланбай  иштенбошоп  кеткен  учурларын кошпогондо отпусканы акчалай компенсациялоогожол берилбейт.   Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен иш эмес кун деп белгиленгенжалпы  мамлекеттик  майрам күндөрү отпускалардын  узактыгын  аныктоодоэске алынбайт.   Финансылык   полициянын  кызматкерлерине  ар  жылдык   отпуска   30календардык күн мөөнөтүнө берилет.   Ар жылдык отпускага укугу бар Фииансылык полициянын кызматкерлеринеаны бөлүп колдонууга уруксат берилет.   Кезектеги ар жылдык (акы төлөнүүчү) отпуска ар жылдык отпускалардынграфигине ылайык Финансылык полициянын ар бир кызматкерине календардыкжыл ичинде сөзсүз турдө берилиши керек.   Ар  жылдык  отпуска (анын бөлүгү), отпуска мезгилинде  кызматкердинубактылуу ишке жараксыздыги болгон учурда башка мөөнөткө которулат  жеузартылат,  бирок бул учурда акчалай үлүш отпускага дал келген  күндөрүчүн сакталат.   Кезектеги   отпускадан  кызматкерлерди  чакырып  алууга  Финансылыкполициянын өз алдынча органынын жетекчисинин уруксаты менен  кызматтыкзарылдык  учурунда  жол берилет. Кезектеги отпускадан  чакырып  алуудаанын пайдаланылбаган бөлүгү учурдагы жылы берилет.   Узактыгы   45   күн  болго  кезектеги  отпуска  иштеген   жылдарынакарабастан  бийик  тоолуу жерлерде (бийиктиги  1500  метр  жана  анданжогору) кызмат өтөгөн аттестацияланган курамдын адамдарына берилет.   Кызматы  аттестацияланган курамдагы жењилдетилген шарттарда  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарына эсептеле турган жана узактыгы 45 күндүккезекгеги отпуска алууга укук берген климаты оор шарттардагы жерлердинтизмеси Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан бекитилет.   24.   Кечиктирилгис  социалдык-тиричилик  маселелерин  чечүү  үчүн,ошондой  эле  башка  жүйөлүү  себептер  боюнча  Финансылык  полициянынкызматкерине узактыгы 10 күнгө чейин кыска мөөнөттүү отпуска  берилишимүмкүн. Ал кезектеги отпусканын эсебине эсептелбейт.   25. Финансылык полициянын кызматкерипе оорусуна байланыштуу отпускаврачтык  комиссиянын  корутундусулун  негизинде  берилет.  Көрсөтүлгөнотпусканын узактыгы оорунун мүнөзүнө жараша аныкталат.   Узакка  ооруган катардагы жана башкаруучу курамдын адамдары  эгердеишке  жарамсыздык күндөрү бир жылдын ичинде үзгүлтүксүз төрт  айды  жежыл  ичинде  үзгүлтүктөр  менен беш амды түзсө  Финансылык  полициянынкадрлар   бөлүмчөсү   тарабынан  алардын  андан  ары   кызмат   өтөөгөжарактуулугун   аныктоо   максатында   аскердик-врачтык    комиссиянынмедициналык текшерүүсүнө жиберилет.   Кызматтык  милдеттерин  аткарууда  жаракат,  контузия  алганына  жемайыптыкка   учурагандыгына  байланыштуу  кызматкерлердин  дарылануудажүргөн  мезгили чектелбейт. Көрсөтүлгөн адамдар медициналык текшерүүгөдарылоо бүткөндөн кийин же оорунун себеби аныкталганда жиберилет.   Оорусуна байланыштуу отпуска кезектеги ар жылдык отпусканын эсебинекошулбайт.26. Кошумча ар жылдык жана социалдык отпуска. Финансылык полициянынкызматкерлсринс иштеген жылдары үчүн (календардык эсептөөдө) акыr5k5m5 турган кошумча отпуска берилет:     а) 5тен Южылга чейин - жыл сайын 2 капендардык күн мөөнөткө;     б) 10дон 15 жылга чейин - жыл сайын 5 календардык күн мөөнөткө;     в) 15тен 20 жылга чейин - жыл сайын 10 календардык күн мөөнөткө;     г)  20  жыл  жана  андан жогору - жыл сайын  15  календардык  күнмоөнөткө.   Кызматкердин  каалоосу боюнча эмгек отпускасы эки бөлүккө  бөлүнүшүмүмкүн, мында бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбоого тийиш.   Финансылык полиция кызматкерлерине кош бойлуулук жана төрөт боюнча,Кыргыз  Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте бала асырапалгандыгы  үчүн  отпуска  Кыргыз  Республикасынын  эмгек  мыйзамдарынаылайык берилет.   Мындай  отпускада жүргөн мезгили атайын наамында иштеген жылдарынынмөөнөтүн жана кызматтык маянасына коэффицент белгилөө үчүн стажын жанапенсия чектөөгө эсептелет.   Социалдык  отпуска  (окуу, чыгармачыл ж.б.) Кыргыз  Республикасынынмыйзамдарында белгиленген узактыкта жана тартипте берилет.   Мындай  отпускалардын  узактыгы  Финансылык  полиция  кызматкерининкезектеги ар жылдык отпускасына кошулбайт.   27.  Финансылык  полиция  кызматкерлеринин акчалай  үлүгшү  ээлегенштаттык  кызматы  боюнча  маянаны,  ыйгарылган  атайын  наамы   боюнчамаянаны, иштеген жылдары үчүн проценттик устөктү, иштин жашырын мүнөзүжана  жашырын иш алып баргандыгы үчүн кызматтык маянасына 25  пайызды,кызматтык маянасынын 50 пайызына чейинки персоналдык үстөктү жана укуккоргоо   органдарынын   кызматкерлери  үчүн   Кыргыз   Республикасынынмыйзамдарьшда каралган башка төлөмдөрдү камтыйт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине жыл сайын эки айлык өлчөмүндөакчалай материалдык жардам көрсөтулөт.   Финансылык полициянын кызматкерлерине Финансылык полициянын  ишининжалпы   натыйжасына  алардын  кошкон  жеке  салымьша  жана   кызматтыкмилдеттерин  аткарууга мамилесине ылайык төрт айлык өлчөмүндө  акчалайсыйлык төлөнөт.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерин атайын  формалык  кийим-кечеменен камсыз кылуу Кыргыз Республикасынын Өкмөтү белгилеген норма жанатартип боюнча жүргүзүлөт.   Иштеген  жылдары  үчүн  кызмат маяналарына  үстөктөр  иш  стажысынажараша   Финансылык  полициянын  кьгшаткерлерине   ай   сайын   КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык төлөнөт.   28.  Финансылык полициянын кызматкерлерин, ошондой эле  Финансылыкполициянын пенсионерлерин медициналык жана санаторий-курорттук  тейлөөКыргыз Республикасынын мыГпамдарында белгиленген тартипте жүргүзүлөт.   Финансылык  полициянын кызматкерлерин милдеттүү  мамлекеттик,  жекежана мүлктүк камсыздандыруу Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайыкжүргүзүлөт.   29.  Иштеген  жылдары  боюнча пенсияга укуктуу  жана  иштеп  жатканаттестацияланган   курамдын  адамдарына   негизги   акчалай   күтүүнүнтөлөмдөрүнүн  учуруна  дал  келүүчү  пенсиянын  суммасынын  50  пайызыөлчөмүндө кошумча төлөнөт.             VI. Финансылык полицияда кызмат өтөөнүн токтотулушу                                      30.  Финансылык  полициядагы кызмат өтөөнүн  токтотулушунун  негизитөмөнкүлөр болушу мүмкүн:   а) Финансылык полиция оогандарынан кызматтан бошоо;   б) Финансылык полициянын кызматкерин мыйзамда белгиленген тартиптекабарсыз келбей койду жана сот тарабынан ишке жарамсыз деп табуу;   в) атайын наамынан ажыроо;   г) Кыргыз Республикасынын жарандыгынын токтотулушу;   д) Финансылык полиция кызматкеринин дүйнөдөн кайтышы.   31.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери   Финансылык   полицияоргандарындагы кызматтан төмөнкүдөй негиздер боюнча бошотулушу мүмкүн:   а) өз каалоосу боюнча;   б) ушул Жобонун 32-пунктунда белгиленген куракка жеткенде;   в) иштеген жылдарынын мөөнөтү пенсияга чыгуу убагына жеткенде;   г)   штаттардын  кыскарышы  боюнча  -  Финансылык  полиция   органыжоюлганда  же  кайра  түзүлгөндө,  Финансылык  полициянын  кызматкеринкызматка пайдалануу мүмкүнчүлүгү болбой калганда;   д)   оорусу  боюнча  -  Финансылык  полиция  органдарында   иштөөгөжарамсыздыгы    тууралуу   медициналык   комиссиянын    корутундусунуннегизинде;   е)  ден-соолугунун абалы боюнча - иштөөгө жарамдуулугунун  чектелүүэкендиги  жөнүндө,  ээлеген  кызматыыа ылайык  милдетин  ден-соолугунабайланыштуу  аткарууга мүмкүн эместиги, кызматы боюнча башка  жерлергебарып  иштей албастыгы тууралуу медициналык комиссиянын корутундусунуннегизинде;   ж) аттестациянын негизинде кызматына ылайык келбестиги;   з) кызмат тартибин одоно жана дайыма бузушу;   и)  Финансылык  полициянын  кызматкеринин  жеке  сапатына  коюлуучуталаптарга коошпогон иштерди жасагандыгы;   к)  соттун  айып  коюлган  өкүмү мыйзамдуу күчүнө  киргенден  кийинкылмышы үчүн кесилгендигине байланыштуу;   л)   белгиленген  тартипте  башка  мамлскстгик,  укук  коргоо  жанаконтролдоочу органдарга которулгандыгына байланыштуу.   Финансылык  полициянын  кызматкерлерин  ушул  пункттун   "б",   "в"пунктчаларында  каралган  негиздер боюнча иштен  бошотуу  кызматкердинөзүнүн,   ошондой  эле  Финансылык  полициянын  тиешелүү  органдарынынначальниктеринин демилгеси боюнча да ишке ашырылышы мүмкүн.   32.  Финансылык  полициянын кызматкерлери аларга ыйгарылган  атайыннаамдарына  жараша  Финансылык полицияда төмөнкүдөй  куракка  жеткенгечейин иштей алышат:   -    Финансылык   полициянын   катардагылары,   сержанттары,   улуксержанттары,  старшиналары, прапорщиктери жана улук прапорщиктери  -45жашты кошо алганда ага чейин;   - Финансылык полициянын кенже лейтенантынан подполковнигине чейин -50 жашты кошо алганда ага чейин;   -  Финансылык полициянын полковниктери - 55 жашты кошо алганда  агачейин;   - Финансылык полициянын генерал-майорлору - мөөнөтү чектелбейт.   Белгиленген   чектеги   куракка   жеткен   Финансылык    полициянынкызматкерлери Финансылык полиция органдарында кызматтан кетүүгө тийиш.   Зарыл учурларда Финансылык полициянын кызматкеринин макулдугу мененжана   медициналык  каршы  көрсөткүчтөрү  жок  болсо  алардын   иштешиФинансылык полициянын жетекчиси тарабынан 5 жылдык мөөнөткө узартылышымүмкүн. Өзгөчө учурларда Финансылык полициянын кызматкерлеринин кызматөтөнү  ушундай  эле  тартипте дагы 5 жылга  узартылышы  мүмкүн,  мындаалардын курагы 60 жаштан ашпоого тийиш.   Кызмат   мөөнөтүн  узартуу  тууралуу  чечим  ушул  Жободо  каралганнегиздер  боюнча  Финансылык  полициянын кызматкеринин  иштен  бошонуумүмкүнчүлүгүн жокко чыгарбайт.   Чектелген  куракка  жете элек же болбосо кызмат  өтөөнүн  чектелгенкурагынан    ашып,   кызматта   калтырылган   Финансылык    полициянынкызматкерлери  иштен  запаска (аскердик каттоого  тургузуу  менен)  жекызмат өтөөнүн чектелген курагына жеткенге чейин отставкага же болбосокызматта  калтырылган  мөөнөтүнүн бүткөидүгүнө байланыштуу  бошотулушумүмкүн.   33. Финансылык полициянын катардагы, кенже, орто, улук жана жогоркубашкаруучу   курамынын   кызматында  турган   кызматкерлерди   бошотууФинансылык полициянын жетекчисииин буйругу менен ишке ашырылат.   Эгерде  кызматтан  бошотуу  күнү буйрукта  керсөтүлбөсө,  кызматтанбошотуу күнү болуп буйрукка кол коюлган күн эсептелет.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  иштен  бошотула  тургандыгытууралуу кеминде бир ай мурда өзүлөрүнүн түздөн-түз начальниктерине жеболбосо  Финансылык  полициянын кадрлар  бөлүмчөлөрүнө  жазуу  түрүндөбилдирет.   Каза болгон (курман болгон), белгиленген тартипте кабарсыз жок  дептабылган  Финансылык  полициянын  кызматкерлери,  ошондой  эле  атайыннаамынан  ажыраган кызматкерлер кьвмиткерлердин тизмесинен  Финансылыкполициянын жетекчисинин буйругу менен чыгарылат.   34.  Финансылык  полициянын кызматксри иштен  бошогондугу  тууралуубуйрукту алган күндөн тартып бул тууралуу сотко даттанууга укуктуу.   35.  Финансылык полициянын кызматкерлерпн пенсия менен камсыз кылуу"Аскер    кызматчыларын    пенсиялык   камсыздоо    жөнүндө"    КыргызРеспубликасынын Мыйзамында каралган тартипте жана нормалар боюнча ишкеашырылат.   36.   Пенсияга  чыгуу  укугу  менен  кызматгап  бошогон  Финансылыкполициянын кызматкерлерине бир жолку пособие, ал эми пенсияга  чыгуутаукугу   жок   бошогондорго  -  Кыргыз  Республикасынын   мыйзамдарындааныкталган өлчөмдөрдө иштен чыгуу пособиеси төлөнөт.   Кызмат  өтөөдө чектелген куракка жеткен, ден-соолугуна  байланыштууже  уюштуруу-штаттык иш-чараларга байланыштуу иштен бошогон Финансылыкполициянын  кызматкерлерине  кызмат өтөөнүн  жалпы  узактыгына  жарашатөмөнкүдөй бир жолку пособие төлөнөт:   5 жылдан 10 жылга чейин - акчалай күтүүнүи 5 маянасы өлчөмүндө;   10 жылдан 15 жылга чейин - акчалай күтүүнүн 10 маянасы өлчөмүндө;   15 жылдан 20 жылга чейин - акчалай күтүүнүн 15 маянасы өлчөмүндө;20 жылдан ашуун - акчалай күтүүнүн 20 маянасы өлчөмүндө.   Башка  негиздер  бок»  ча кызматтан бошогон Финансыльгк  полициянынкызматкерине  ушул  пункттун экинчи бөлүмүндө  көрсөтүлгөн  бир  жолкупособиени   төлөө   өлчөмдөрү  жана  тартиби  Кыргыз   Республикасынынмыйзамдары менен аныкталат.   Мамлекеттик   сыйлыктар   менен  сыйланган  Финансылык   полициянынкызматкерлерине  бир  жолку  пособиенин өлчөмү  акчалай  күтүүнүн  экимаянасына көбөйтүлөт.                  VII. Финансылык полициядагы кызматын,             атайын наамдарын жана ишин калыбына келтирүү                                      37.  Иштен мыйзамсыз же негизсиз жылдырылган, кызматтан  бошотулган,же  болбосо  төмөндөтүлгөн,  атайын  наамынан  ажыратылган  же  атайыннаамынан  төмөндөтүлгөн,   ошондой эле Финансылык полиция органдарынанмыйзамсыз  бошотулган деп табылган Финансылык полициянын кызматкерлерибелгиленген  тартипте  Финансылык полицияда  тиешелүү  түрдө  кызматы,атайын наамы, иши калыбына келтирилүүгө тийиш.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайыи  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү  үчүн  соттун  чечими  менен  мыйзамдуу  күчүнө  кирген  жанакызматтык  тершитирүүнүн  натыйжалары  боюнча  корутунду  негиз  болупсаналат.   38.  Кызматтан  жылдыруу,  бошотуу,  кызматган  төмөндөтүү,  атайыннаамын   төмөндөтүү,  Финансылык  полициядан  иштен  кетирүү   жөнүндөчечимдерге  Финансылык полициянын кызматкери макул  болбосо  кызматтанжылдыруу,  бошотуу,  кызматтан төмөндөтүү, атайын  наамын  төмөндөтүү,Финансылык  полициядан  иштен  кетирүү  тууралуу  буйруктун  көчүрмөсүколуна  тийген күндөн тартып же болбосо Финансылык полицияда кызматын,атайын наамын, ишин калыбына келтирүү жөнүндө баш тарткандыгы тууралуужазуу  жүзүндөгү билдирүүсү тапшырылган күндөн тартып сотко даттануугаукуктуу.   Финансылык   полицияда  кызматын,  атайын  наамын,  ишин   калыбынакелтирүү   жөнүндө   соттун  чечими  эгерде   Кыргыз   Республикасынынмыйзамдарына  ылайык  жогорку инстанцияларга апелляциялык  даттанууларберилбесе аткарылууга тийиш.   Финансылык   полицияда   ишин  калыбына  келтирүү   иштен   бошогонФинансылык  полициянын  кызматкерин  мурдагысына  тете  ишке  дайындооаркылуу ишке ашырылат.   39.  Финансылык  полицияда  иши  калыбына  келтирилген  кызматкергекезектеги  атайын наамды ыйгаруу, проценттик үстөк төлөө  жана  пенсиячектөө  үчүн иштеген жылдарын эсептөөдө үзгүлтүксүз стажысына кызматынкалыбына  келтирүү жөнүндө буйрукка кол коюлган күнгө чейинки  алардыништен бошогон учуру кошулат.                           VIII. Корутунду жоболор                                      40.   Финансылык   полициянын  кызматкерлери  ушул   Жобонун   жанаФинансылык   полицияда   кызмат   өтөө   маселелери   боюнча    КыргызРеспубликасынын   башка  нормативдик-укуктук  актыларынын   талаптарынсактоого жекече жоопкерчилик тартышат.   Финансылык  полициянын  улук кызмат адамдары  тарабынан  Финансылыкполициянын кызматкерине  карата укукка  жат  иш-аракеттер  кызматкергекелтирилген зыяндын ордун толтүруу менен кызматтык калыс териштирүүдөнөтүүгө  тийиш, ал эми мындай тартип бузууларда күнөөлүү адамдар КыргызРеспубликасынын   мыйзамдарында  белгиленген   тартипте   жоопкерчиликтартат.   41.  Финансылык  полицияга  кызматка өткөн  Кыргыз  РеспубликасынынУлуттук   коопсуздук   кызматынын,   Кыргыз   Республикасынын   Коргооминистрлигинин,  Кыргыз  Республикасынын  Ички  иштер  министрлигинин,Кыргыз  Республикасынын Экономика жаыа финансы министрлигинин,  КыргызРеспубликасыпын  Өкмөтүнө  караштуу Мамлекеттик  салык  инспекциясынынжана  Кыргыз  Республикасынын  Өкмөтүнө    караштуу  Мамлекеттик  бажыинспокциясынын,    прокуратура    жана   сот    органдарынын,   КыргызРеспубликасынын   юстиция  органдарынын  аскер   кызматчыларына   жана кызматкерлерине  алар   тиешелүү    кызматтарга  дайындалгандан  кийинаскердик, атайын наамдарын жана класстык чиндерин эске алуу менен ата-йын наамдар ыйгарылат.   Көрсөтүлгөн  кызматкерлерге Финансылык полицияда  иштеген  жылдары,анын  ичинде жогоруда көрсөтүлгөн органдарда алардын иштеген  мөөнөтүнэске  алуу  менен  пенсия  дайындоо үчүн  да,  Кыргыз  Республикасыныннормативдик укуктук актыларына ылайык иштеген жылдары эсептелет.   Финансылык  полиция  кызматкерлеринин согуш  учурунда  жана  өзгөчөкырдаал  киргизилген аймактарда кызмат өтөөсүнүн өзгөчөлүктөрү  КыргызРеспубликасынын мыйзамдарына ылайык аныкталат.   42.  Кызматтык  милдетин  аткарууга байланыштуу  курман  болгон  жекызмат өтөп бүтүшкөндөн кийин кызмат ишин аткарууга байланыштуу  алганжаракаттан,  контузиядан,  оорудан улам  өлгөн  Финансылык  полициянынкызматкерлерин  көмүү  Финансылык  полиция  органдарынын   каражатынынэсебинен   жүргүзүлөт   жана   тийиштүү  структуралык   бөлү;мчөлөрдүнбашчылары тарабынан уюштурулат.   Кызматкер  дүйнөдөн  кайткан учурда анын ар айлык  кошумча  акчалайүлүшүнүн  түрлөрү  жана  акчалай  күтүүнүн  анын  өлгөн  күнүнө  чейиналынбаган  маянасы  (анын ичинде кызматкср өлгөн ай  үчүн  толук)  аныменен  чогуу жашамн үй-бүлө мүчөлөрүнө же ишке жарамсыздыгынын  айынанөлгөн кызматкердин багуусундагы адамдарга төлөнүп берилет.   Мындан  тышкары,  аларга өлгөн кызматкердин көзү бар  учурда  укугупайда болгон бир жолу төлөнүүчү акчалай үлүш төлөнүп берилет.   үй-бүлө  мүчөлөрүнө  пайдаланылбаган отпуска  үчүн  компенсация  датөлөнөт.   Финансылык  полициянын каза болгон кызматкерин  көмүү  расымдарынынтартиби Финансылык полициянын жетекчиси тарабынан аныкталат.   43.  Финансылык  полицияда кызмат өтөонүн жана  шарттарын  сактоонуконтролдоону  ыйгарым  укуктарынын чектеринде  Кыргыз  РеспубликасынынПрезиденти ишке ашырат.   Финансылык   полицияда  кызмат  өтөөнүн  тартибин  жана   шарттарынсактоого  түздөн-түз  контролдукту  Финансылык  полициянын  жетекчиси,ошондой эле Финансылык полициянын тиешелүү структуралык бөлүмчөлөрүнүнначальниктери ишке ашырат.   Финансылык полицияда кызмат өтөө жөнүндө мыйзамдардын так жана  биртүрдүү  сакталышына көзөмөлдү Кыргыз Республикасынын  Башкы  прокуроружана ага баш ийген прокурорлор ишке ашырат.