Кыргыз Республикасынын

                                           Президентинин

                                           2013-жылдын 30.09.

                                           № 198 Жарлыгы менен бекитилген

Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматы жөнүндө

ЖОБО

1.    Жалпы жоболор

1. Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматы (мындан ары - МКК) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө бирдиктүү мамлекеттик кадр саясатты иштеп чыгууга, жүзөгө ашырууга жана камсыз кылууга ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган болуп саналат.

2. МКК өз ишинде Кыргыз Республикасынын Конституциясын, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын жана башка ченемдик укуктук актыларын, Кыргыз Республикасы катышуучусу болуп саналган, мыйзам менен белгиленген тартипте күчүнө кирген эл аралык келишимдерди, ошондой эле ушул Жобону жетекчиликке алат.

3. МКК улуттук жана мамлекеттик концепцияларга жана опүгүү ирограммаларына ылайык иштейт жана ез ишин мамлекеггик органдар, жарандык коом, коммерциялык эмес уюмдар жана эксперттик коомчулук менен тыгыз байланышта жана ачыктык принциптеринде түзөт.

4. МКК мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларды чет олкөлордү кошо алганда даярдоонун, кайра даярдоонун, квалификациясын жогорулатуунун жана стажировка өтүүнүп мамлекезтик программалары боюнча мамлекеттик заказды түзүү жана жайгаштыруу маселелери боюнча бирдиктүү координациялоочу орган болуп эсептелет.

5. МКК Мамлекеттик кызмат боюнча кенештин жумушчу органы болуп саналат.

6.  МКК юридикалык жак болуп саналат.

7.  МКК түздөн-түз Кыргыз Республикасынын Президентине баш ийет жана отчет берет.

2. Негизги милдеттер

8.  МККнын негизги милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:

1) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө бирдиктүү мамлекеттик кадр саясатын өркүндөтүү;

2) мамлекеттик жана муниципалдык кызматты башкаруунун жогорку кесипкой системасын түзүү;

3) мамлекеттик жана муниципалдык органдарда кызматтын баркын көтөрүү;

4) мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын укуктарын жана мыйзамдуу таламдарын камсыз кылуу.

3. Функциялар

9. Алдыга коюлган милдеттерди агкаруу үчүн МКК төмөнкүдөй функцияларды ишке ашырат:

I) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө бирдиктүү кадр саясатын өркүндөтүү жагында:

- өркүндөтүү боюнча чечимдерди кабыл алуу үчүн мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын кадр системасын талдоо, мониторинг жүргүзүү жана ишин баалоо;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу, макулдашуу жана өркүндөтүү;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчынын этика ченемдерин иштеп чыгуу;

- типтүү квалификациялык талаптардын бирдиктүү шарттарын, кызматтык нускамаларын, администрациялык мамлекеттик жана муниципалдык бош кызмат орундарын ээлөөгө талапкерлерди конкурстук тандап алуунун, кызматтык жогорулоонун, кадр резервине киргизүүнүн, мамлекеттик жана муниципалдык кызматтагы ишинин натыйжасына баа берүүнүн жол-жоболорун жана стандарттарын системалаштыруу жана тузүү үчүн ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу;

- тестирлөө жол-жоболорунун жана шаймандарынын ачык-айкындыгын, өз учурунда жаңыртып турууну жана өркүндөтүүнү камсыз кылуу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын кесипкөйлүгүн жогорулатууга түрткү берген материалдык жана материалдык эмес жүйөөлөр системасын түзүү;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын Улуттук жана ички кадрлар резервин калыптандыруу жана иштетүү механизмдерин жүзөгө ашыруу;

-    методикалык жардам, консультация берүү, окутуу чараларын жүргүзүү аркылуу мамлекеттик жана муниципалдык органдарда насаатчылык институтун түзүүгө көмөк көрсөтүү;

-    мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын жана кадрлар резервинде турган адамдардын окутууга болгон жалпы талаптарын калыптандыруу, пландаштыруу жана божомолдоо;

-    система деңгээлинде кызматчылардын мансаптык өсүшүн уюштуруу;

- кадрлар резервин мамлекеттик жана муниципалдык органдарда натыйжалуу пайдалануу;

-    мамлекеттик кызматчылардын кирешелери жана мүлкү жөнүндө декларациялардын толтуруу жол-жоболорун, тапшыруу жана сактоо формаларын иштеп чыгуу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө эл аралык келишимдердин долбоорлорун даярдоого катышуу жана эл аралык кызматташууну ишке ашыруу;

- мамлекеттик кадр саясаты, мамлекеттик жана муниципалдык кызматты өтөө маселелери боюнча мамлекеттик жана муниципалдык органдарга консультациялык, методикалык жана маалыматтык жардам көрсөтүү;

2) мамлекеттик жана муниципалдык кызматты башкаруунун жогорку кесипкөй системасын түзүү жагында:

-    улуттук жана мамлекетгик программалык концепциялардын жана документтердин негизинде кадр саясатынын стратегиялык максаттарынаа жана милдеттерине жетүү үчүн оперативдик башкарууга багыт алуу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө бирдиктүү кадр саясатын жүзөгө ашыруу үчүн жетиштүү ыйгарым укуктарга жана дараметке ээ болгон башкаруучу аппаратты түзүү;

- Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрлерин иштеп чыгуу, өркүндөтүү жана жүргүзүү;

- мамлекеттик органдардын статс-катчыларынын кызмат орундарына конкурстук тандоолорду өткөрүү жана анын стандарттарын иштеп чыгуу;

- мамлекеттик органдардын аппарат жетекчилеринин жана статс-катчыларынын ишинин натыйжалуулугуна баа берүү;

- жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын аппарат жетекчилеринин ишинин натыйжалуулугуна баа берүү;

-    статс-катчылар институтунун ишмердигин жөнгө салуу;

- адамдык персоналды башкаруу процесстерин автоматташтыруунун жардамы менен системанын ичинде маалымат менен тез алмашууну камсыз кылуу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын ишмердигин баалоонун негизинде эмгек акы төлөө системасын мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишине киргизүү;

-    бюджеттик каржылоону өнүгүүнүн максаттуу программаларына жетүүнүн натыйжалары менен өз ара байланышын камсыз кылган бюджетти пландаштыруу жана аткаруу моделин колдонуу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын окутуунун, квалификациясын жогорулатуунун жана кайра даярдоонун мамлекеттик билим берүүчү программаларын макулдашуу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын окугууга, ошондой эле мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү илимий жана изилдөө иштерин өткөрүүго мамлекеттик заказды түзүү;

-    донорлук уюмдар менен өз ара байланышуу жана мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларды чет елкөдө окутуу программаларын жүзөгө ашыруу;

-    мамлекеттик заказды жүзөгө ашыруу жана финансылык каражаттарды адмииистрациялаштыруу үчүн билим берүүчү уюмдардын арасынан конкурс уюштуруу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын окутуунун эффективдүүлүгүн жана натыйжалуулугун баалоо;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө статистикалык отчеттуулукту түзүү;

- мамлекеттик кызматта адам ресурстарын башкаруунун маалыматтык системасын ишке киргизүү, өнүктүрүү жана администрациялоо;

-    декларацияларды тапшыруунун электрондук форматын иштеп чыгуу жана ишке киргизүү;

-    декларанттардын реестрин жүргүзүү жана алынган декларацияларды эсепке алуу, ачыкка чыгарылбай турган маалыматтардын сакталышын жана купуялуулугун камсыз кылуу;

-    мамлекеттик кызматчылардын декларацияларын кабыл алуу жана кароо;

- мамлекеnтик жана муниципалдык кызматчылар үчүн жана администрациялык мамлекеттик жана муниципалдык бош кызмат орундарын ээлөөгө талапкерлер үчүн тесттик суроолордун базасын, ошондой эле мамлекеттик органдары жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу Органдары тарабынан администрациялык мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарына коюлуучу атайын талаптарга ылайык башка тесттерди иштеп чыгуу, калыптандыруу жана модернизациялоо;

- администрациялык мамлекеттик жана муниципалдык бош кызмат орундарын ээлөөгө талапкерлер үчүн тестирлөөнү, ошондой эле кызматчылар үчүн аттестациялоону уюштуруу жана жүргүзүү;

-    Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, администрациялык мамлекеттик жана муниципалдык бош кызмат орундарын ээлөөгө талапкерлер үчүн, ошондой эле мамлекеттик кызматчылар үчүн аттестациялоодон өтүүдө жана кызматтык териштирүүдө полиграфта тестирлөөнү уюштуруу жана өткөрүү;

-    мамлекеттик жана муниципалдык кызматтын актуалдуу маселелерин талкуулоо жана сунуштарды иштеп чыгуу үчун аянтчаны түзүү;

3) мамлекеттик жана муниципалдык органдарындагы кызматтын баркын жогорулатуу жагында:

-    Кыргыз Республикасынын Президентинин 2013-жылдын 26-июнундагы №145 "Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызмат орундарынын Реестрин жана Кыргыз Республикасынын муниципалдык кызмат орундарынын Реестрин бекитүү жөнүндө" Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызмат орундарынын реестри менен белгиленген саясий жогорку жана башка атайын мамлекеттик кызмат орундарын ээлеп турган адамдардын, ошондой эле алардын жакын туугандарынын, жогорку администрациялык мамлекеттик кызмат орундарын ээлеп турган адамдардын кирешелери жана мүлкү жөнүндө жалпыланган маалыматтарды Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен бекитилген тартипте массалык маалымат каражаттарында жарыялоо;

-    мамлекеттик жана муниципалдык башкаруунун проблемалары боюнча илимий-изилдөө иштерди өткөрүү тематикасы боюнча мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын сунуштарын жыл сайын жалпылоо;

-    мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишинин оң тажрыйбасын жалпылоо, ишке киргизүү жана кеңири талкуулоо;

- мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишинин маалыматтык ачыктыгып камсыз кылуу;

-    саясий, кесиптик жана жарандык секторлорунун ар түрдүү уюмдары менен улуттук жана эл аралык деңгээлдерде өз ара аракеттенүү;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын келечектуу иштеп чыгууларына жана сунуштарына дем берүүнүн инновациялык механизмдерин ишке киргизүү;

- мамлекеттик жана муниципалдык органдарында кадр маселелерин чечүүдө ведомстволук веб-сайтка жана басылмага колдоо корсотүүнүн эсебинен маалыматтык жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу;

- коом тарабынан суроо-талап кылынган жалпыга маалымдоо каражаттарында мамлекеттик жана муниципалдык кызматтагы кадр саясатынын өзгөчөлүктөрү жөнүндө актуалдуу маалыматтарды өз учурунда жайгаштыруу;

-    мамлекеттик кызматчыларды колдоо фондунун Байкоо кеңешинин ишмердигин камсыз кылуу;

-    мамлекеттик, коомдук жана кесиптик мүнөздөгү жолугушууларда жана иш-чараларда натыйжалуу мамлекеттик кадр саясатын алдыга жылдыруу;

- мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын укуктарын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарын камсыз кылуу;

4) мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын укуктарын жана мыйзамдуу кызыкчылыкгарын камсыз кылуу жагында:

- зарыл чараларды кабыл алуу, ошондой зле алардын аткарылышын контролдоо үчүн мамлекеттик жана муниципалдык кызмат жөнүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо маселелери боюнча мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын, жеке адамдардын жана юридикалык жактардын арыздарын жана даттанууларын кароо;

- мамлекетке материалдык зыян келтирген мамлекеттик жана мунипиналдык кызматчылардын базасын түзүү жана жүргүзүү. ошондой эле келтирилген зыяндын ордун толтурулушуна контролдоо жүргүзүү:

- мамлекеттик жана муниципалдык кызмат маселелери боюнча мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларга, Кыргыз Республикасынын жарандарына консультацияларды берүү;

5) Кыргыз Республикасынын мыйзамына ылайык башка функциялар.

4. Ыйгарым укуктар

10). МКК ага жуктөлгөн милдеттерди жана функцияларды жүзөгө ашыруу үчүн төмөнкү ыйгарым укуктарга ээ:

1) мамлекеттик жана муниципалдык кызматты андан ары өнүктүрүү жана модернизациялоо боюнча сунуштарды Кыргыз Республикасынын Президентинин, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнун кароосуна киргизүүгө;

2) Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат жөнундө мыйзамды бузуу менен кабыл алынган мамлекеттик жана муниципалдык органдардын чечимдерин жокко чыгаруу жөнундө сунуштарды киргизүүгө;

3) Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө программаларды жана долбоорлорду иштеп чыгуу үчүн мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын, башка уюмдардын өкүлдөрүн белгиленген тартипте тартууга;

4) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат маселелери боюнча Кыргыз Республикасынын Жогорку Кенешинин тармактык комитеттери менен өз ара аракеттенүүгө;

5) мамлекеттик кызмат чөйрөсүндө иштин абалы жөнүндө статс-катчылардын отчетторун угууга;

6) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат маселелери боюнча эл аралык өнөктөр менен белгиленген тартипте кызматташуу жана байланыштарды өнүктүрүүгө;

7) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө ченемдик укуктук актылардын долбоорлорун иштеп чыгуу үчүн эл аралык жана башка уюмдардын финансылык каражаттарын мыйзамда белгиленген тартипте тартууга;

8) мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларды окутуу, квалификациясын жогорулатуу жана тажрыйба менен алмашуу чөйрөсүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык эл аралык келишимдерди түзүүгө;

9) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө мамлекеттик маалымат системаларын жана маалыматтар базаларын түзүүгө;

10) мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларды окутууну жана квалификациясын жогорулатууну өткөрүүгө мамлекеттик заказды түзүү жана уюшттурууга;

11) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат маселелери боюнча консультациялык-кеңеш берүүчү органдарды түзүү жөнүндө Кыргыз Республикасынын Президентине, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө сунуш киргизүүгө;

12) берилген ыйгарым укуктардын четинде мамлекеттик органдардан жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынан зарыл маалыматтарды, документтерди жана материалдарды сурап алууга;

13) мамлекеттик органдар жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, коомдук бирикмелер жана уюмдар менен өз ара аракеттенүү жөнүндө макулдашууларды түзүүгө;

14) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын талаптарын аткарбаган мамлекеттик органдар менен жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын жетекчилерин жоопкерчиликке тартуу жөнүндө Кыргыз Республикасынын Президентине, Кыргыз Республикасынын Премьер-министрине сунуш киргизүүгө;

15) Кыргыз Республикасынын мыйзамында каралган башка ыйгарым укуктарды жүзөгө ашырууга.

5. Ишти уюштуруу

11. МКК, анын аймактык бөлүмдөрү мамлекеттик кызмат иштери боюнча органдардын бирдиктүү системасын түзөт. МККнын башкаруу схемасы Кыргыз Республикасынын Президент тарабынан бекитилет.

12. МККга Кыргыз Республикасынын Президенти тарабынан кызмат ордуна дайындала жана бошотула турган директор башчылык кылат.

13. Директор:

1) жеке башчылык негизде МККнын ишине жалпы жетекчилик кылат жана МККга жүктөлгөн милдеттерди жана функцияларды аткаруу үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

2) МККнын иши жөнүндө Кыргыз Республикасынын Президентине маалымат берет;

3) Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин жыйналыштарына жана сессияларына, анын компетенциясына тиешелүү маселелер боюнча комитеттер менен фракйциялардын жыйналыштарына катышат;

4) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн жыйналыштарына катышат;

5) мамлекеттик жана муниципаллык кызматтын маселелери боюнча мамлекеттик органдар менен жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын коллегияларына катышат;

6) директордун орун басарларн кызмат ордуна дайындоо жана бошотуу жөнүндө Кыргыз Республикасынын Президентине сунуш киргизет;

7) МККнын статс-катчысын кызмат ордуна дайындоо жана бошотуу жөнүндө мамлекеттик кызмат боюнча Кеңешке сунуш киргизет;

8) МККнын, анын аймактык бөлүмдөрүнүн мамлекеттик кызматчыларын жана кызмат керлерин дайындайт, ротациялоо жүргүзөт, жылдырат жана жумуштан бошотот, статс-катчынын сунуштамасы боюнча сыйлайт жана тартип жазасын колдонот;

9) МККнын мамлекеттик кызматчыларына белгиленген тартипте класстык чендерди, ошондой эле муниципалдык кызматчыларга Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык класстык чендерди берет;

10) мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкару органынын жетекчиси менен бирдикте жогорку администрациялык мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарын ээлеген адамдарга жогорку класстык чендерди берүү жонүндө сунуштамаларды белгиленген тартипте киргизет;

11) өз орун басарларынын ыйгарым укуктарын белгилейт;

12) өз компетенциясынын чегинде буйруктарды, буйрутмаларды жана башка актыларды чыгарат;

13) борбордук аппараттын, аймактык бөлүмдөрүнүн түзүмүн бекитет, бул түзүмдүн өзгөрүүсү МККнын милдеттеринин жана функцияларынын өзгөрүүсүнүн натыйжасында гана мүмкүн. Мында директордун дайындалышы МККнын түзүмүн өзгөртүү үчүн негиз боло албайт;

14) мыйзам тарабынан белгиленген эмгек акы төлөе фондунун жана штаттык санынын чектелүү чегинде борбордук аппараттын, аймактык бөлүмдөрүнүн штаттык санын бекитет;

15) борбордук аппараттын жана аймактык бөлүмдөрүнүн түзүмдүк бөлүмчөлөрү жөнүндө жоболорду бекитет;

16) МККнын эмгек акы фондун башкарат;

17) МККнын иш планын жана регламентин бекитет;

18) мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларды жана башка адамдарды белгиленген тартипте «Мамлекеттик кызматтын отличниги» жана «Муниципалдык кызматтын отличниги» төш белгилери менен сыйлайт;

19) мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларын жана башка адамдарды белгиленген тартипте башка ведометволук сыйлыктар менен сыйлайт;

20) МККнын мамлекеттик кызматчыларын белгиленген тартипте Кыргыз Республикасынын мамлекеттик сыйлыктары менен сыйлоого көрсөтөт;

21) сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт жана белгиленген тартипте МККнын компетенциясына кирген маселелер боюнча эл аралык ведомстволор аралык келишимдерди түзөт;

22) Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган башка ыйгарым укуктарды жүргүзот.

14. МККнын директордун сунуштамасы боюнча Кыргыз Республикасынын Президенти тарабынан кызмат ордуна дайындала жана бошотула турган директордун эки орун басары болот, алар түздөн-түз директорго баш ийет жана аларга жүктөлгөн милдеттердин чегинде МККнын ишин уюштурушат.

15. МККда статс-катчынын жогорку администрациялык мамлекеттик кызмат орду уюштурулган, ал укуктук статусу боюнча озунун компетенциясына кирген маселелер боюнча МККнын директордун биринчи орун басарына теңештирилет.

16. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте мамлекеттик кызмат боюнча Кеңештин сунуштамасы боюнча статс-катчыны Кыргыз Республикасынын Президенти дайындайт жана бошотот.

17. МККнын директору жок болгон учурда анын функцияларын аткаруу статс-катчыга же орун басарларынын бирине жүктөлүшү мүмкүн.

18. МККда 9 адамдан турган коллегия түзүлөт. Коллегиянын курамына кызмат орду боюнча МККнын директору (жетекчиси), директордун орун басарлары жана статс-катчысы кирет. Коллегиянын калган мүчөлөрү МККнын директордун сунуштамасы боюнча Кыргыз Республикасынын Президенти тарабынан бекитилет. Коллегиянын курамына милдеттүү түрдө Кыргыз Республикасынын Президентинин Аппаратынын жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Аппаратынын өкүлдөрү кирет.

6. Корутунду жоболор

19. МКК ага ишмердигин жүргүзүү үчүн зарыл болгон зийиштүү мүлк Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык тез башкаруу укугунда бекитилип берилет.

20. МККнын жана анын аймактык бөлүмдөрүнүн ишин каржылоо республикалык бюджетин жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен тыюу салынбаган башка каржылоо булактарынын эсебинен жүргүзүлөт.

21. МКК ага республикалык бюджеттен жана тыюу салынбаган башка булактардан түшкөн финансы каражаттарынын эсебин жүргүзөт, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык статистикалык, финансылык жана башка отчетторду тапшырат.

22. МККны кайра уюштуруу жана жоюу Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте жүргүзүлөт.

23. МККнын иши токтотулган учурда анын ишмердигинин жүрүшүндө келип чыккан документтер Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте тапшырылат, сакталат жана пайдаланылат.