Загрузка документа…
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ӨКМӨТҮ
ТОКТОМ
2012-жылдын 24-апрелиндеги № 258
"Кыргыз Республикасынын айрым мыйзам актыларына толуктоолорду жана өзгөртүү киргизүү жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзам долбоору тууралуу
Кыргыз Республикасынын Конституциясынын 79-беренесине ылайык Кыргыз Республикасынын Өкмөтү
ТОКТОМ КЫЛАТ:
1. "Кыргыз Республикасынын айрым мыйзам актыларына толуктоолорду жана өзгөртүү киргизүү жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзам долбоору жактырылсын.
2. Аталган мыйзам долбоору Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин кароосуна киргизилсин.
3. Кыргыз Республикасынын жаштар, эмгек жана иш менен камсыз кылуу министри аталган мыйзам долбоорун Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңеши караган учурда Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн расмий өкүлү болуп дайындалсын.
Премьер-министр | Ө.Бабанов |
Долбоор
1-берене.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине (Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин ведомосттору, 2006-ж., № 4, 302-б.) төмөнкү толуктоолор киргизилсин:
1. 54-берене төмөнкү мазмундагы 3-бөлүк менен толукталсын:
"Эмгек келишиминде тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек ишин жүзөгө ашыруунун жана токтотуунун тартибин жөнгө салуучу башка жоболор чагылдырылышы мүмкүн.".
2. 83-беренеде:
- 1-бөлүгү төмөнкү мазмундагы 4-1-пункт менен толукталсын:
"4-1) эмгек келишиминде каралган;";
- 6-пунктунун биринчи абзацындагы мамлекеттик тилде баяндалган "бир нече жолу" деген сөздөр "бир жолу" деген сөздөргө алмаштырылсын.
2-берене.
"Мамлекеттик кызмат жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамына (Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин ведомосттору, 2004-ж., № 12, 529-б.) төмөнкү толуктоолор киргизилсин:
1. 25-берене төмөнкү мазмундагы 13 жана 14-бөлүктөр менен толукталсын:
"Мамлекеттик органдын жетекчиси статс-катчы сунуш киргизгенден кийин бош кызмат ордуна конкурстан ийгиликтүү өткөн адам менен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленген формада жана мазмунда эмгек келишимин түзөт жана ушул адамды дайындоо жөнүндө тийиштүү буйрук чыгарат.
Мамлекеттик органдын жетекчиси мамлекеттик кызматты өтөө жана токтотуу тартибин жөнгө салуучу башка жоболорду эмгек келишиминде караганга укуктуу.".
2. 31-берененин 1-бөлүгү төмөнкү мазмундагы "д-1" пункт менен толукталсын:
"д-1) эмгек келишиминде каралган;".
3-берене.
Бул Мыйзам расмий жарыяланган күндөн тартып 15 күн өткөндөн кийин күчүнө кирет.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтү үч айлык мөөнөттө өзүнүн чечимдерин ушул Мыйзамга ылайык келтирсин.
Кыргыз Республикасынын Президенти |
|
Эмгектин ар бир түрү жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда эмгек келишимдерин түзүү деңгээлинде жөнгө салынуучу өзүнүн өзгөчөлүгүнө ээ.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде эмгек келишимдеринин жалпы жоболору түрдүү иш түрлөрүнүн өзгөчөлүгү эсепке алынбастан каралган. Белгилүү жумушчуларга коюлуучу атайын талаптарды аныктоо максатында Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине толуктоо киргизүүнүн сунушталат.
Мыйзам долбоорунун максаты:
- эмгек келишиминин мазмунун кеңейтүү;
- эмгек келишиминде каралган учурларда жумуш берүүчүгө эмгек келишимин бузуу мүмкүнчүлүгүн берүү.
Мыйзам долбоорунун милдеттери:
- Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 54 жана 83-беренелерине ар бир иш түрү өзүнүн өзгөчөлүгүнө ээ болгондугуна байланыштуу эмгек келишимин түзүүдө башка жоболорду киргизүүнү караган толуктоо киргизүү, ошондой эле бул келишимде каралган учурларда жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу мүмкүнчүлүгүн берүү.
Мыйзамдын социалдык, экономикалык, укуктук, укук коргоочулук, гендердик, экологиялык, коррупциялык натыйжалары жок, анткени эмгек келишими жумуш берүүчүнүн жана жумушчунун эки тараптуу укуктарын жана милдеттерин укуктук деңгээлде карайт.
Коомдук талкуулоонун жыйынтыктары жөнүндө
Коомдук талкуу өткөрүү максатында мыйзам долбоору Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн сайтына жайгаштырылган, пикирлер жана сунуштар түшкөн жок.
Мыйзам долбоорунун мыйзамдарга ылайыктуулугу жөнүндө
Бул ченемдерди кошуу мыйзамдарга каршы келбейт, анткени келишимди түзүп жатып, тараптар адегенде келишимде каралган жоболорго жана ага баш ийүүгө өздөрүнүн эркин жана макулдугун билдиришет.
Каржылоо булактары жөнүндө
Бул мыйзам долбоорун кабыл алуу мамлекеттик бюджеттен кошумча финансылык сарптоону талап кылбайт.
83-берененин 6-пункту мамлекеттик жана расмий тилдердеги түрдүү окулушуна байланыштуу аларды шайкеш келтирүү сунуш кылынат.
Министр | А.Алымкулов |
Мамлекеттин милдеттерин жана функцияларын практикалык ишке ашырууда мамлекеттик кызмат негизги каражат катары эсептелет, анын түзүмүнүн иштешин камсыздайт, коомдун жана адамдын нормалдуу жашоо-турмушу үчүн шарттарды түзөт. Ар бир мамлекеттик органдын иши жарандардын кызыкчылыктарын коргоого багытталуусу жана аларга тиешелүү мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдү берүүгө тийиш, бул мамлекеттик кызматкерлердин өз милдеттерин ак ниеттүүлүк менен аткаруусун талап кылат.
Мамлекеттик кызмат өтөө тартибин укуктук жөнгө салуу системасы өркүндөтүүнү талап кылат. Эмгек келишими мамлекеттик кызматкерлердин эмгектик укук мамилелеринде маанилүү курал болуусу зарыл.
Мыйзам долбоорунун максаты: мамлекеттик кызмат өтөө тартибин өркүндөтүү.
Мыйзам долбоордун милдети: "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын 25 жана 31-беренелерине бош мамлекеттик кызматка конкурстан өткөн адамдар менен эмгек келишимин түзүү, ошондой эле эмгек келишиминин шарттары бузулган учурда мамлекеттик органда кызмат өтөөнү токтотуу каралган толуктоолорду киргизүү.
Мыйзамдын социалдык, экономикалык, укуктук, укук коргоочулук, гендердик, экологиялык, коррупциялык натыйжалары жок, анткени эмгек келишими мамлекеттик органдын жетекчиси менен мамлекеттик кызматкердин өз ара укуктарын жана милдеттерин укуктук деңгээлде карайт.
Коомдук талкуулоонун жыйынтыктары жөнүндө
Коомдук талкуу өткөрүү максатында мыйзам долбоору Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн сайтына жайгаштырылган, пикирлер жана сунуштар түшкөн жок.
Мыйзам долбоорунун мыйзамдарга ылайыктуулугу жөнүндө
Бул ченемдерди кошуу мыйзамдарга каршы келбейт, анткени келишимди түзүп жатып, тараптар башында келишимде каралган жоболорго жана ага баш ийүүгө өздөрүнүн эркин жана макулдугун билдиришет.
Каржылоо булактары жөнүндө
Бул мыйзам долбоорун кабыл алуу мамлекеттик бюджеттен кошумча финансылык сарптоону талап кылбайт.
Министр | А.Алымкулов |
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Колдонуудагы редакция │ Сунуш кылынган редакция │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│54-статья. Эмгек келишиминин │54-статья. Эмгек келишиминин │
│ мазмуну │ мазмуну │
│ │ │
│Эмгек келишиминин мазмуну ушул │Эмгек келишиминин мазмуну ушул │
│Кодексте каралган талаптарды │Кодексте каралган талаптарды │
│сактоо менен тараптардын │сактоо менен тараптардын │
│макулдашуусу аркылуу аныкталат. │макулдашуусу аркылуу аныкталат. │
│Эмгек келишими милдеттүү түрдө │Эмгек келишими милдеттүү түрдө │
│төмөнкүдөй маалыматтарды камтууга │төмөнкүдөй маалыматтарды камтууга │
│тийиш: │тийиш: │
│1) эмгек келишимин түзүү датасы │1) эмгек келишимин түзүү датасы │
│жана орду; │жана орду; │
│2) тараптардын реквизиттери: │2) тараптардын реквизиттери: │
│- иш берүүчүнүн - юридикалык │- иш берүүчүнүн - юридикалык │
│жактын толук аталышы, анын │жактын толук аталышы, анын │
│жайгашкан орду, уюмдаштыруу │жайгашкан орду, уюмдаштыруу │
│документтерин мамлекеттик │документтерин мамлекеттик │
│каттоонун номери жана датасы; │каттоонун номери жана датасы; │
│- иш берүүчүнүн (анын өкүлүнүн) │- иш берүүчүнүн (анын өкүлүнүн) │
│фамилиясы, аты-жөнү, атасынын аты │фамилиясы, аты-жөнү, атасынын аты │
│(эгерде ким экендигин ырастоочу │(эгерде ким экендигин ырастоочу │
│документинде көрсөтүлсө) жана │документинде көрсөтүлсө) жана │
│иштеген кызматы, ал эми иш берүүчү│иштеген кызматы, ал эми иш берүүчү│
│жеке жак болсо, анын туруктуу │жеке жак болсо, анын туруктуу │
│жашаган жеринин дареги, аталышы, │жашаган жеринин дареги, аталышы, │
│номери, ким экендигин ырастоочу │номери, ким экендигин ырастоочу │
│документти берген датасы; │документти берген датасы; │
│- кызматкердин фамилиясы, аты-жөнү│- кызматкердин фамилиясы, аты-жөнү│
│(эгерде ким экендигин ырастоочу │(эгерде ким экендигин ырастоочу │
│документинде көрсөтүлсө), │документинде көрсөтүлсө), │
│социалдык коргоо күбөлүгүнүн │социалдык коргоо күбөлүгүнүн │
│идентификациялык номери; │идентификациялык номери; │
│3) иш аткарыла турган жумуш орду; │3) иш аткарыла турган жумуш орду; │
│4) уюмдун штаттык ырааттамасына же│4) уюмдун штаттык ырааттамасына же│
│айкын эмгектик иш-милдеттерге │айкын эмгектик иш-милдеттерге │
│ылайык квалификациясын көрсөтүү │ылайык квалификациясын көрсөтүү │
│менен кызматынын, адистигинин, │менен кызматынын, адистигинин, │
│кесибинин аталышы; │кесибинин аталышы; │
│5) иштин башталыш датасы; │5) иштин башталыш датасы; │
│6) эмгек келишиминин колдонулуш │6) эмгек келишиминин колдонулуш │
│мөөнөтү; │мөөнөтү; │
│7) иш режими; │7) иш режими; │
│8) кызматкердин жана иш берүүчүнүн│8) кызматкердин жана иш берүүчүнүн│
│укуктары жана милдеттери; │укуктары жана милдеттери; │
│9) эмгек акы төлөө шарттары (анын │9) эмгек акы төлөө шарттары (анын │
│ичинде тарифтик ставканын же │ичинде тарифтик ставканын же │
│кызматкердин кызматтык айлык │кызматкердин кызматтык айлык │
│акысынын өлчөмү, кошумча төлөөлөр,│акысынын өлчөмү, кошумча төлөөлөр,│
│үстөктөр жана сыйлык төлөмдөрү, │үстөктөр жана сыйлык төлөмдөрү, │
│иштин оор, коркунучтуу жана │иштин оор, коркунучтуу жана │
│зыяндуу шарты үчүн │зыяндуу шарты үчүн │
│компенсацияларды төлөөлөр); │компенсацияларды төлөөлөр); │
│10) эмгек шарттарынын туура │10) эмгек шарттарынын туура │
│мүнөздөмөлөрү, оор, зыяндуу же │мүнөздөмөлөрү, оор, зыяндуу же │
│коркунучтуу шарттардагы иш үчүн │коркунучтуу шарттардагы иш үчүн │
│кызматкерге берилүүчү │кызматкерге берилүүчү │
│компенсациялар жана жеңилдиктер; │компенсациялар жана жеңилдиктер; │
│11) тараптардын койгон колдору. │11) тараптардын койгон колдору. │
│Эмгек келишиминде сыноо мөөнөтүн │ЭМГЕК КЕЛИШИМИНДЕ ТАРАПТАРДЫН │
│белгилөө жөнүндө, мамлекеттик, │МАКУЛДАШУУСУ БОЮНЧА ЭМГЕК ИШИН │
│кызматтык, коммерциялык жана башка│ЖҮЗӨГӨ АШЫРУУНУН ЖАНА ТОКТОТУУНУН │
│мыйзам менен корголуучу сырларды │ТАРТИБИН ЖӨНГӨ САЛУУЧУ БАШКА │
│ачыкка чыгарбоо тууралу, кызматкер│ЖОБОЛОР ЧАГЫЛДЫРЫЛЫШЫ МҮМКҮН. │
│окугандан кийин келишимде │Эмгек келишиминде сыноо мөөнөтүн │
│белгиленген мөөнөттөн кем эмес │белгилөө жөнүндө, мамлекеттик, │
│иштеп берүү милдети жөнүндө же │кызматтык, коммерциялык жана башка│
│эгерде окуу иш берүүчүнүн │мыйзам менен корголуучу сырларды │
│каражаттарынын эсебинен жүргүзүлсө│ачыкка чыгарбоо тууралу, кызматкер│
│жана белгиленген мөөнөт бүткөнгө │окугандан кийин келишимде │
│чейин кызматкердин демилгеси │белгиленген мөөнөттөн кем эмес │
│боюнча эмгек келишими токтотулса, │иштеп берүү милдети жөнүндө же │
│чыгымдардын ордун толтуруп берүү │эгерде окуу иш берүүчүнүн │
│тууралу шарттар, ошондой эле ушул │каражаттарынын эсебинен жүргүзүлсө│
│Кодекске, мыйзамдарга, башка │жана белгиленген мөөнөт бүткөнгө │
│ченемдик укуктук актыларга, │чейин кызматкердин демилгеси │
│жамааттык келишимдерге жана │боюнча эмгек келишими токтотулса, │
│макулдашууларга салыштырмалуу │чыгымдардын ордун толтуруп берүү │
│кызматкердин абалын начарлатпоочу │тууралу шарттар, ошондой эле ушул │
│башка шарттар каралышы мүмкүн. │Кодекске, мыйзамдарга, башка │
│Эмгек келишиминин шарттары │ченемдик укуктук актыларга, │
│тараптардын макулдашуусу боюнча │жамааттык келишимдерге жана │
│гана жана жазуу жүзүндө │макулдашууларга салыштырмалуу │
│өзгөртүлүшү мүмкүн. │кызматкердин абалын начарлатпоочу │
│Мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн │башка шарттар каралышы мүмкүн. │
│учурда, анда анын колдонулуш │Эмгек келишиминин шарттары │
│мөөнөтү жана мөөнөттүү эмгек │тараптардын макулдашуусу боюнча │
│келишимин түзүү үчүн негиз болгон │гана жана жазуу жүзүндө │
│кырдаал (себеп) көрсөтүлөт. │өзгөртүлүшү мүмкүн. │
│Тараптардын макулдашуусу боюнча │Мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн │
│уюмдун жетекчиси, анын орун басары│учурда, анда анын колдонулуш │
│жана башкы бухгалтери менен эмгек │мөөнөтү жана мөөнөттүү эмгек │
│келишимин түзүүдө, ушул Кодексте │келишимин түзүү үчүн негиз болгон │
│каралгандар менен катар эмгек │кырдаал (себеп) көрсөтүлөт. │
│келишимин бузуунун кошумча │Тараптардын макулдашуусу боюнча │
│негиздери белгилениши мүмкүн. │уюмдун жетекчиси, анын орун басары│
│ │жана башкы бухгалтери менен эмгек │
│ │келишимин түзүүдө, ушул Кодексте │
│ │каралгандар менен катар эмгек │
│ │келишимин бузуунун кошумча │
│ │негиздери белгилениши мүмкүн. │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│83-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси│83-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси│
│ боюнча эмгек келишимин │ боюнча эмгек келишимин │
│ бузуу │ бузуу │
│ │ │
│Аныкталбаган мөөнөткө түзүлгөн │Аныкталбаган мөөнөткө түзүлгөн │
│эмгек келишими, ошондой эле │эмгек келишими, ошондой эле │
│мөөнөттүү эмгек келишими анын │мөөнөттүү эмгек келишими анын │
│колдонулуш мөөнөтү бүткөнгө чейин │колдонулуш мөөнөтү бүткөнгө чейин │
│иш берүүчү тарабынан төмөнкүдөй │иш берүүчү тарабынан төмөнкүдөй │
│учурларда бузулушу мүмкүн: │учурларда бузулушу мүмкүн: │
│1) уюм (юридикалык жак) жоюлган, │1) уюм (юридикалык жак) жоюлган, │
│иш берүүчү (жеке жак) ишин │иш берүүчү (жеке жак) ишин │
│токтоткондо; │токтоткондо; │
│2) кызматкерлердин санынын же │2) кызматкерлердин санынын же │
│штатынын кыскарышы, анын ичинде │штатынын кыскарышы, анын ичинде │
│уюмду өзгөртүп кайра түзүүгө │уюмду өзгөртүп кайра түзүүгө │
│байланыштуу; │байланыштуу; │
│3) кызматкер төмөнкүлөрдөн улам │3) кызматкер төмөнкүлөрдөн улам │
│ээлеген кызматына же аткарган │ээлеген кызматына же аткарган │
│ишине дал келбеген: │ишине дал келбеген: │
│а) медициналык корутундуга ылайык │а) медициналык корутундуга ылайык │
│ден соолугунун абалына │ден соолугунун абалына │
│байланыштуу; │байланыштуу; │
│б) аттестациянын натыйжаларында │б) аттестациянын натыйжаларында │
│тастыкталган квалификациясынын │тастыкталган квалификациясынын │
│жетишсиздиги, эмгек ченемдерин │жетишсиздиги, эмгек ченемдерин │
│аткарбагандыгы тууралу маалымкат, │аткарбагандыгы тууралу маалымкат, │
│брак чыгаруу жана башка │брак чыгаруу жана башка │
│маалыматтар жөнүндөгү актыларга │маалыматтар жөнүндөгү актыларга │
│ылайык; │ылайык; │
│4) уюмдун мүлк ээси алмашканда │4) уюмдун мүлк ээси алмашканда │
│(уюмдун жетекчисине, анын орун │(уюмдун жетекчисине, анын орун │
│басарларына жана башкы │басарларына жана башкы │
│бухгалтерине карата); │бухгалтерине карата); │
│5) эгерде кызматкердин тартиптик │4-1) ЭМГЕК КЕЛИШИМИНДЕ КАРАЛГАН; │
│жазасы бар болсо, ал бир нече │5) эгерде кызматкердин тартиптик │
│ирет жүйөлүү себептерсиз эмгек │жазасы бар болсо, ал бир нече │
│милдеттенмелерин аткарбаса; │ирет жүйөлүү себептерсиз эмгек │
│6) кызматкер эмгек милдеттерин │милдеттенмелерин аткарбаса; │
│төмөнкүдөй бир нече жолу одоно │6) кызматкер эмгек милдеттерин │
│бузса: │төмөнкүдөй БИР ЖОЛУ одоно бузса: │
│а) ишке келбесе (жүйөлүү │а) ишке келбесе (жүйөлүү │
│себептерсиз жумуш күнүнүн │себептерсиз жумуш күнүнүн │
│аралыгында 3 сааттан ашуун катары │аралыгында 3 сааттан ашуун катары │
│менен иште жок болсо); │менен иште жок болсо); │
│б) иште алкоголдук, баңги же │б) иште алкоголдук, баңги же │
│ууландыруучу уулуу заттарга мас │ууландыруучу уулуу заттарга мас │
│абалында келсе. Мындай абал │абалында келсе. Мындай абал │
│медициналык корутунду, күбөлөрдүн │медициналык корутунду, күбөлөрдүн │
│көрсөтмөсү же кызматкерлердин │көрсөтмөсү же кызматкерлердин │
│өкүлчүлүктү органы менен бирдикте │өкүлчүлүктү органы менен бирдикте│
│иш берүүчү тарабынан түзүлгөн акты│иш берүүчү тарабынан түзүлгөн акты│
│менен тастыкталат; │менен тастыкталат; │
│в) иш ордунда уюмдун атайлап туруп│в) иш ордунда уюмдун атайлап туруп│
│уурдаса же бүлүндүрсө; │уурдаса же бүлүндүрсө; │
│г) жаракат алганы жана аварияны │г) жаракат алганы жана аварияны │
│кошкондо, оор кесепеттерге алып │кошкондо, оор кесепеттерге алып │
│келген эмгекти коргоо талаптарын │келген эмгекти коргоо талаптарын │
│кызматкер бузса; │кызматкер бузса; │
│д) эмгек милдеттерин аткарууга │д) эмгек милдеттерин аткарууга │
│байланыштуу кызматкерге белгилүү │байланыштуу кызматкерге белгилүү │
│болгон мамлекеттик, кызматтык, │болгон мамлекеттик, кызматтык, │
│коммерциялык же мыйзам менен │коммерциялык же мыйзам менен │
│корголуучу башка сырларды ачыкка │корголуучу башка сырларды ачыкка │
│чыгарып жиберүүсү, эгерде аны │чыгарып жиберүүсү, эгерде аны │
│сактоо жөнүндө шарт эмгектик │сактоо жөнүндө шарт эмгектик │
│келишимде каралса. │келишимде каралса. │
│Кызматкерлердин айрым │Кызматкерлердин айрым │
│категорияларына карата мыйзамдарда│категорияларына карата мыйзамдарда│
│жана уставдарда, тартип жөнүндө │жана уставдарда, тартип жөнүндө │
│жоболордо эмгек милдеттерин бир │жоболордо эмгек милдеттерин бир │
│жолку бузуулардын башка түрлөрү да│жолку бузуулардын башка түрлөрү да│
│каралышы мүмкүн; │каралышы мүмкүн; │
│7) акча же товардык баалуулуктарды│7) акча же товардык баалуулуктарды│
│түздөн-түз тейлеген кызматкер │түздөн-түз тейлеген кызматкер │
│күнөөлүү иш-аракеттерди жасаса, │күнөөлүү иш-аракеттерди жасаса, │
│эгерде бул иш-аракет ага иш │эгерде бул иш-аракет ага иш │
│берүүчү тарабынан ишенимди жоготуу│берүүчү тарабынан ишенимди жоготуу│
│үчүн негиз болсо; │үчүн негиз болсо; │
│8) тарбиялоо иш-милдетин аткарган │8) тарбиялоо иш-милдетин аткарган │
│кызматкер бул ишти улантууга │кызматкер бул ишти улантууга │
│туура келбеген моралга жат иштерди│туура келбеген моралга жат иштерди│
│жасаса; │жасаса; │
│9) уюмдун (филиал, өкүлчүлүк) │9) уюмдун (филиал, өкүлчүлүк) │
│жетекчиси, анын орун басарлары │жетекчиси, анын орун басарлары │
│жана башкы бухгалтери уюмдун │жана башкы бухгалтери уюмдун │
│мүлкүнүн сакталышын бузууга, │мүлкүнүн сакталышын бузууга, │
│укуктан тышкары колдонууга же │укуктан тышкары колдонууга же │
│башка зыяндарга алып келүүчү │башка зыяндарга алып келүүчү │
│негизсиз чечим кабыл алса; │негизсиз чечим кабыл алса; │
│10) эмгек келишимин түзүүдө │10) эмгек келишимин түзүүдө │
│кызматкер иш берүүчүгө жасалма │кызматкер иш берүүчүгө жасалма │
│документтерди же атайлап жалган │документтерди же атайлап жалган │
│маалыматтарды берсе, эгерде бул │маалыматтарды берсе, эгерде бул │
│документтер же маалыматтар эмгек │документтер же маалыматтар эмгек │
│келишимин түзүүдөн баш тартуу │келишимин түзүүдөн баш тартуу │
│үчүн негиз болуп саналса; │үчүн негиз болуп саналса; │
│11) уюмдун (филиалдын, │11) уюмдун (филиалдын, │
│өкүлчүлүктүн) жетекчиси, анын орун│өкүлчүлүктүн) жетекчиси, анын орун│
│басарлары өзүлөрүнүн эмгек │басарлары өзүлөрүнүн эмгек │
│милдеттерин бир жолу одоно бузса; │милдеттерин бир жолу одоно бузса; │
│12) ушул Кодексте жана башка │12) ушул Кодексте жана башка │
│мыйзамдарда белгиленген башка │мыйзамдарда белгиленген башка │
│учурларда. │учурларда. │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Министр | А.Алымкулов |
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Колдонуудагы редакция │ Сунуш кылынган редакция │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│25-статья. Административдик │25-статья. Административдик │
│ мамлекеттик ваканттык │ мамлекеттик ваканттык │
│ кызмат ордун ээлөөгө │ кызмат ордун ээлөөгө │
│ конкурс │ конкурс │
│ │ │
│Административдик мамлекеттик │Административдик мамлекеттик │
│ваканттык кызмат орду пайда болгон│ваканттык кызмат орду пайда болгон│
│учурда мамлекеттик органдын │учурда мамлекеттик органдын │
│статс-катчысы бул туурасында үч │статс-катчысы бул туурасында үч │
│жумушчу күндүн ичинде Агентствого │жумушчу күндүн ичинде Агентствого │
│жазуу жүзүндө кабарлайт. │жазуу жүзүндө кабарлайт. │
│Административдик мамлекеттик │Административдик мамлекеттик │
│ваканттык кызмат орду пайда │ваканттык кызмат орду пайда │
│болгондо мамлекеттик орган │болгондо мамлекеттик орган │
│тарабынан конкурс жарыяланат. │тарабынан конкурс жарыяланат. │
│Административдик мамлекеттик │Административдик мамлекеттик │
│ваканттык кызмат ордун ээлөөгө │ваканттык кызмат ордун ээлөөгө │
│конкурстун катышуучусу - бул │конкурстун катышуучусу - бул │
│конкурска катышууга арыз берген │конкурска катышууга арыз берген │
│жана конкурска катышууга уруксат │жана конкурска катышууга уруксат │
│кылынган адам. │кылынган адам. │
│Административдик мамлекеттик │Административдик мамлекеттик │
│ваканттык кызмат ордун ээлөөгө │ваканттык кызмат ордун ээлөөгө │
│конкурс (мындан ары - конкурс) │конкурс (мындан ары - конкурс) │
│мамлекеттик кызматка Кыргыз │мамлекеттик кызматка Кыргыз │
│Республикасынын жарандарынын │Республикасынын жарандарынын │
│теңчиликте жетүүсүн камсыз кылууга│теңчиликте жетүүсүн камсыз кылууга│
│тийиш. │тийиш. │
│Биринчи кезекте конкурс ички │Биринчи кезекте конкурс ички │
│резервде турган адамдардын │резервде турган адамдардын │
│ортосунда жүргүзүлөт. Эгерде ички │ортосунда жүргүзүлөт. Эгерде ички │
│резервде турган адамдар конкурска │резервде турган адамдар конкурска │
│катышуудан баш тартса, болбосо │катышуудан баш тартса, болбосо │
│конкурстан өткөн адам кызмат │конкурстан өткөн адам кызмат │
│ордуна дайындалбаса, анда конкурс │ордуна дайындалбаса, анда конкурс │
│улуттук резервде турган адамдардын│улуттук резервде турган адамдардын│
│ортосунда жарыяланат. │ортосунда жарыяланат. │
│Административдик мамлекеттик │Административдик мамлекеттик │
│ваканттык кызмат ордун ээлөөгө │ваканттык кызмат ордун ээлөөгө │
│ачык конкурс өткөрүү жөнүндөгү │ачык конкурс өткөрүү жөнүндөгү │
│билдирүү төмөндөгүдөй │билдирүү төмөндөгүдөй │
│маалыматтарды камтууга тийиш: │маалыматтарды камтууга тийиш: │
│мамлекеттик органдын аталышы жана │мамлекеттик органдын аталышы жана │
│юридикалык дареги; │юридикалык дареги; │
│административдик мамлекеттик │административдик мамлекеттик │
│ваканттык кызмат ордунун аталышы; │ваканттык кызмат ордунун аталышы; │
│административдик мамлекеттик │административдик мамлекеттик │
│ваканттык кызмат ордуна коюлуучу │ваканттык кызмат ордуна коюлуучу │
│квалификациялык талаптар; │квалификациялык талаптар; │
│бул кызмат ордунун иш-милдеттери; │бул кызмат ордунун иш-милдеттери; │
│конкурска катышуу үчүн зарыл │конкурска катышуу үчүн зарыл │
│болгон документтердин тизмеги; │болгон документтердин тизмеги; │
│документтерди кабыл алуу убактысы │документтерди кабыл алуу убактысы │
│жана орду; │жана орду; │
│конкурсту өткөрүүнүн убактысы жана│конкурсту өткөрүүнүн убактысы жана│
│орду. │орду. │
│Белгиленген талаптарга жооп │Белгиленген талаптарга жооп │
│бербеген документтерди жана │бербеген документтерди жана │
│маалыматтарды сунуш кылган │маалыматтарды сунуш кылган │
│жарандар конкурска катышууга жол │жарандар конкурска катышууга жол │
│берилбейт. │берилбейт. │
│Ачык конкурс өткөрүүдө │Ачык конкурс өткөрүүдө │
│аттестациялык-конкурстук комиссия │аттестациялык-конкурстук комиссия │
│тарабынан маектешүүнү көрмөжазуу │тарабынан маектешүүнү көрмөжазуу │
│жүргүзүлөт. │жүргүзүлөт. │
│Конкурска катышуучунун өтүнүчү │Конкурска катышуучунун өтүнүчү │
│боюнча ага үч күндүн ичинде │боюнча ага үч күндүн ичинде │
│көрмөжазуунун ага тиешелүү │көрмөжазуунун ага тиешелүү │
│бөлүгүнүн же болбосо толук │бөлүгүнүн же болбосо толук │
│жазуунун көчүрмөсү берилет. │жазуунун көчүрмөсү берилет. │
│Маектешүүлөрдүн көрмөжазуулары бир│Маектешүүлөрдүн көрмөжазуулары бир│
│жыл бою сакталууга тийиш. │жыл бою сакталууга тийиш. │
│Ачык конкурстун натыйжасы ал │Ачык конкурстун натыйжасы ал │
│түздөн-түз ал аяктагандан кийин │түздөн-түз ал аяктагандан кийин │
│анын катышуучуларына билдирилет. │анын катышуучуларына билдирилет. │
│Статс-катчы үч күндөн │Статс-катчы үч күндөн │
│кечиктирбестен мамлекеттик │кечиктирбестен мамлекеттик │
│органдын жетекчисине конкурстан │органдын жетекчисине конкурстан │
│ийгиликтүү өткөн адамдарды │ийгиликтүү өткөн адамдарды │
│дайындоо жөнүндө сунуш киргизүүгө │дайындоо жөнүндө сунуш киргизүүгө │
│милдеттүү. │милдеттүү. │
│Мамлекеттик кенже кызмат ордуна │"МАМЛЕКЕТТИК ОРГАНДЫН ЖЕТЕКЧИСИ │
│кадрлардын резервин түзүү │СТАТС-КАТЧЫ СУНУШ КИРГИЗГЕНДЕН │
│максатында Агентство тарабынан │КИЙИН БОШ КЫЗМАТ ОРДУНА КОНКУРСТАН│
│жогорку окуу жайларынын │ИЙГИЛИКТҮҮ ӨТКӨН АДАМ МЕНЕН КЫРГЫЗ│
│бүтүрүүчүлөрүнүн арасында улуттук │РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК КОДЕКСИНДЕ │
│конкурс өткөрүлүшү мүмкүн. │БЕЛГИЛЕНГЕН ФОРМАДА ЖАНА МАЗМУНДА │
│ │ЭМГЕК КЕЛИШИМИН ТҮЗӨТ ЖАНА УШУЛ │
│ │АДАМДЫ ДАЙЫНДОО ЖӨНҮНДӨ ТИЙИШТҮҮ │
│ │БУЙРУК ЧЫГАРАТ. │
│ │МАМЛЕКЕТТИК ОРГАНДЫН ЖЕТЕКЧИСИ │
│ │МАМЛЕКЕТТИК КЫЗМАТТЫ ӨТӨӨ ЖАНА │
│ │ТОКТОТУУ ТАРТИБИН ЖӨНГӨ САЛУУЧУ │
│ │БАШКА ЖОБОЛОРДУ ЭМГЕК КЕЛИШИМИНДЕ │
│ │КАРАГАНГА УКУКТУУ. │
│ │Мамлекеттик кенже кызмат ордуна │
│ │кадрлардын резервин түзүү │
│ │максатында Агентство тарабынан │
│ │жогорку окуу жайларынын │
│ │бүтүрүүчүлөрүнүн арасында улуттук │
│ │конкурс өткөрүлүшү мүмкүн. │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│31-статья. Мамлекеттик органдагы │31-статья. Мамлекеттик органдагы │
│ кызматты мамлекеттик │ кызматты мамлекеттик │
│ органдын │ органдын │
│ администрациясынын │ администрациясынын │
│ демилгеси боюнча │ демилгеси боюнча │
│ токтотуу │ токтотуу │
│ │ │
│Мамлекеттик органдын демилгеси │Мамлекеттик органдын демилгеси │
│боюнча мамлекеттик кызматчы │боюнча мамлекеттик кызматчы │
│ээлеген кызмат ордунан төмөнкүдөй │ээлеген кызмат ордунан төмөнкүдөй │
│учурларда бошотулушу мүмкүн: │учурларда бошотулушу мүмкүн: │
│а) мамлекеттик орган кайра │а) мамлекеттик орган кайра │
│уюштурулганда же жоюлганда; │уюштурулганда же жоюлганда; │
│б) ээлеген административдик │б) ээлеген административдик │
│мамлекеттик кызмат орду │мамлекеттик кызмат орду │
│кыскарганда; │кыскарганда; │
│в) мамлекеттик кызматчынын │в) мамлекеттик кызматчынын │
│мамлекеттик кызмат менен │мамлекеттик кызмат менен │
│айкалышпаган кызмат ордуна │айкалышпаган кызмат ордуна │
│шайланганда же дайындалганда; │шайланганда же дайындалганда; │
│г) аттестациялоонун же │г) аттестациялоонун же │
│квалификациялык сынактын │квалификациялык сынактын │
│натыйжасында тастыкталган │натыйжасында тастыкталган │
│мамлекеттик кызматчынын ээлеген │мамлекеттик кызматчынын ээлеген │
│кызмат ордуна жетиштүү │кызмат ордуна жетиштүү │
│квалификацияга ылайык келбестиги, │квалификацияга ылайык келбестиги, │
│ошондой эле сыноо мөөнөтүнөн │ошондой эле сыноо мөөнөтүнөн │
│өтпөгөндө; │өтпөгөндө; │
│д) мамлекеттик кызматчы тарабынан │д) мамлекеттик кызматчы тарабынан │
│эмгек тартиби одоно бузулганда; │эмгек тартиби одоно бузулганда; │
│- ишке келбей коюу (бир жумушчу │- ишке келбей коюу (бир жумушчу │
│күндө жүйөлүү себепсиз үч сааттан │күндө жүйөлүү себепсиз үч сааттан │
│ашык жумуш ордунда болбой калуу); │ашык жумуш ордунда болбой калуу); │
│- кызмат кылган жеринде мүлктү │- кызмат кылган жеринде мүлктү │
│уурдоо (анын ичинде катып алуу), │уурдоо (анын ичинде катып алуу), │
│жоготуу, аны атайылап жок кылуу же│жоготуу, аны атайылап жок кылуу же│
│бузуу; │бузуу; │
│- ишке ичкилик ичип, баңгизат же │- ишке ичкилик ичип, баңгизат же │
│башка токсиндик затты колдонуу │башка токсиндик затты колдонуу │
│менен мас абалында келүү; │менен мас абалында келүү; │
│- мамлекеттик кызматчыга жүктөлгөн│- мамлекеттик кызматчыга жүктөлгөн│
│милдеттерди аткарууга байланыштуу │милдеттерди аткарууга байланыштуу │
│ага белгилүү болуп калган мыйзам │ага белгилүү болуп калган мыйзам │
│менен корголуучу сырды │менен корголуучу сырды │
│(мамлекеттик, кызматтык жана │(мамлекеттик, кызматтык жана │
│башка) ачыкка чыгаруу; │башка) ачыкка чыгаруу; │
│- мамлекеттик кызматчы тарабынан │- мамлекеттик кызматчы тарабынан │
│ага жүктөлгөн милдеттерди бир нече│ага жүктөлгөн милдеттерди бир нече│
│курдай аткарбай коюу же │курдай аткарбай коюу же │
│талаптагыдай аткарбай коюу, эгерде│талаптагыдай аткарбай коюу, эгерде│
│мурда ага тартип жазасы │мурда ага тартип жазасы │
│колдонулган болсо; │колдонулган болсо; │
│- мыйзамда же кызматтык │- мыйзамда же кызматтык │
│нускоолордо тике каралган │нускоолордо тике каралган │
│учурлардан тышкары саясий │учурлардан тышкары саясий │
│партиялардын, коомдук │партиялардын, коомдук │
│бирикмелердин жана диний уюмдардын│бирикмелердин жана диний уюмдардын│
│ишине катышуу; │ишине катышуу; │
│е) мамлекеттик кызматчыга карата │"Д-1) ЭМГЕК КЕЛИШИМИНДЕ КАРАЛГАН; │
│соттун айыптоо өкүмүнүн мыйзамдуу │е) мамлекеттик кызматчыга карата │
│күчүнө кириши; │соттун айыптоо өкүмүнүн мыйзамдуу │
│ж) ушул Мыйзамдын 10, │күчүнө кириши; │
│11-статьяларында каралган │ж) ушул Мыйзамдын 10, │
│чектөөлөрдү сактабай коюу │11-статьяларында каралган │
│фактылары белгиленгенде; │чектөөлөрдү сактабай коюу │
│з) мамлекеттик кызматчы тарабынан │фактылары белгиленгенде; │
│мамлекеттик кызматка кирүүдө │з) мамлекеттик кызматчы тарабынан │
│жалган документтерди же атайылап │мамлекеттик кызматка кирүүдө │
│эле жалган маалыматтарды берүү; │жалган документтерди же атайылап │
│и) эгерде аткаруучу иши │эле жалган маалыматтарды берүү; │
│мамлекеттик сырга ээ болууну талап│и) эгерде аткаруучу иши │
│кылган болсо, мамлекеттик жашыруун│мамлекеттик сырга ээ болууну талап│
│сырга ээ болууну токтотуу; │кылган болсо, мамлекеттик жашыруун│
│к) ротация иретинде которуудан баш│сырга ээ болууну токтотуу; │
│тартуу; │к) ротация иретинде которуудан баш│
│л) Кыргыз Республикасынын │тартуу; │
│жарандыгын жоготуу; │л) Кыргыз Республикасынын │
│м) ал мамлекеттик кызматта болуу │жарандыгын жоготуу; │
│үчүн ушул Мыйзамда белгиленген жаш│м) ал мамлекеттик кызматта болуу │
│курагынын чегине жеткенде; │үчүн ушул Мыйзамда белгиленген жаш│
│н) ушул Мыйзам менен каралган мүлк│курагынын чегине жеткенде; │
│жана кирешелер жөнүндө │н) ушул Мыйзам менен каралган мүлк│
│декларацияны тапшырбоо же │жана кирешелер жөнүндө │
│декларациялоодой мүлк жана │декларацияны тапшырбоо же │
│кирешесин атайылап жашырып коюу, │декларациялоодой мүлк жана │
│болбосо чындыкка туура келбеген │кирешесин атайылап жашырып коюу, │
│маалыматтарды берүү. │болбосо чындыкка туура келбеген │
│Мамлекеттик органды кайра │маалыматтарды берүү. │
│уюштуруу, жоюу же мамлекеттик │Мамлекеттик органды кайра │
│органда административдик кызмат │уюштуруу, жоюу же мамлекеттик │
│орундарын кыскартууга алып келе │органда административдик кызмат │
│турган мамлекеттик органдын │орундарын кыскартууга алып келе │
│штаттык ырааттамасын өзгөртүү │турган мамлекеттик органдын │
│Агентствонун макулдугу менен гана │штаттык ырааттамасын өзгөртүү │
│жүзөгө ашырылат. │Агентствонун макулдугу менен гана │
│Мамлекеттик органды кайра уюштуруу│жүзөгө ашырылат. │
│же жоюу негиздери боюнча иштен │Мамлекеттик органды кайра уюштуруу│
│бошотууга, болбосо мамлекеттик │же жоюу негиздери боюнча иштен │
│органдын штаттык кызмат ордун │бошотууга, болбосо мамлекеттик │
│кыскартууга, эгерде мамлекеттик │органдын штаттык кызмат ордун │
│кызматчыны анын макулдугу менен │кыскартууга, эгерде мамлекеттик │
│башка ишке которууга мүмкүн │кызматчыны анын макулдугу менен │
│болбогондо, жол берилет. │башка ишке которууга мүмкүн │
│Мамлекеттик кызматчыны ал │болбогондо, жол берилет. │
│убактылуу ишке жараксыз учурунда │Мамлекеттик кызматчыны ал │
│жана өргүүдө жүргөн мезгилинде │убактылуу ишке жараксыз учурунда │
│(мамлекеттик органды кайра │жана өргүүдө жүргөн мезгилинде │
│уюштуруу же жоюу, болбосо │(мамлекеттик органды кайра │
│мамлекеттик органдагы штаттык │уюштуруу же жоюу, болбосо │
│кызмат орундарын кыскартуунун │мамлекеттик органдагы штаттык │
│негизинде иштен бошотуудан │кызмат орундарын кыскартуунун │
│тышкары) мамлекеттик органдын │негизинде иштен бошотуудан │
│демилгеси боюнча бошотууга жол │тышкары) мамлекеттик органдын │
│берилбейт. │демилгеси боюнча бошотууга жол │
│Мамлекеттик органдын башка жерде │берилбейт. │
│жайгашкан ведомстволук же башка │Мамлекеттик органдын башка жерде │
│өзүнчө түзүмдүк бөлүмүнүн иши │жайгашкан ведомстволук же башка │
│токтотулган учурда ал түзүмдүк │өзүнчө түзүмдүк бөлүмүнүн иши │
│бөлүмдөрдөн мамлекеттик │токтотулган учурда ал түзүмдүк │
│кызматчыларды бошотуу мамлекеттик │бөлүмдөрдөн мамлекеттик │
│органды жоюу учурунда колдонулган │кызматчыларды бошотуу мамлекеттик │
│эрежелер боюнча жүргүзүлөт. │органды жоюу учурунда колдонулган │
│Мамлекеттик кызматчынын │эрежелер боюнча жүргүзүлөт. │
│мамлекеттик кызматта болушунун жаш│Мамлекеттик кызматчынын │
│курагынын чеги 65 жашты түзөт. │мамлекеттик кызматта болушунун жаш│
│ │курагынын чеги 65 жашты түзөт. │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Министр |
А.Алымкулов
|