Порядок выплаты возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников государственных и муниципальных организаций здравоохранения, задействованных в мероприятиях в условиях режима чрезвычайного положения и чрезвычайной ситуации

(в редакции постановления Кабинета министров от 11 июня 2021 года № 27)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизмы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских и иных работников организаций здравоохранения, непосредственно задействованных в мероприятиях и исполняющих обязанности по обеспечению режима чрезвычайного положения и чрезвычайной ситуации (далее - работник).

2. Выплата возмещения вреда медицинским и иным работникам государственных и муниципальных организаций здравоохранения осуществляется за счет средств республиканского бюджета.

3. Основные термины и определения, используемые в настоящем Порядке:

1) денежное возмещение - денежные средства, подлежащие выплате медицинскому и иному работнику государственной или муниципальной организации здравоохранения, по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком;

2) карантинные и иные инфекционные заболевания - это заболевания, требующие проведения санитарно-эпидемиологического надзора со стороны уполномоченных государственных органов, перечень которых утверждается решением Правительства Кыргызской Республики;

3) организация здравоохранения - государственная и муниципальная организации здравоохранения;

4) работодатель - государственная и муниципальная организации здравоохранения, в которых осуществляют свою трудовую деятельность медицинские и иные работники.

Глава 2. Вопросы выплаты и определения размеров возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников организаций здравоохранения

4. Работодатель для выплаты возмещения вреда работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, создает своим приказом соответствующую комиссию, состав которой определяет самостоятельно.

5. Комиссия принимает решение в виде рекомендации о выплате либо об отказе в выплате компенсации для последующего направления решения руководителю организации здравоохранения.

Комиссия обязана принять решение в течение 14 (четырнадцать) рабочих дней со дня представления всех документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 11 июня 2021 года № 27)

6. Руководитель организации, не позднее 2 (два) рабочих дней после получения решения комиссии, издает приказ о выплате компенсации либо об отказе в выплате компенсации, с указанием оснований отказа.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 11 июня 2021 года № 27)

7. Работник либо члены его семьи представляют в комиссию следующие документы:

1) заключение уполномоченного органа о степени утраты профессиональной нетрудоспособности и установлении группы инвалидности - в случае получения инвалидности;

2) акт об обстоятельствах получения заболевания или смерти по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

3) свидетельство о болезни, листок о нетрудоспособности;

4) в случае гибели (смерти) - нотариально заверенная копия свидетельства о смерти;

5) заявление на выплату возмещения от лица, имеющего право на получение суммы;

6) заключение служебного расследования по факту заболевания или смерти сотрудника;

7) копии свидетельства о рождении детей, о заключении брака, паспорта;

8) справка о том, что имеющие право на возмещение вреда лица в возрасте от 18 до 23 лет обучаются в образовательных учебных заведениях по очной форме;

9) справка о составе семьи и другие документы, необходимые для определения основания выплаты возмещений.

8. Работодатель оказывает содействие заявителю в получении документов, необходимых для предъявления требования о возмещении вреда, и в необходимых случаях истребовать их от других организаций.

9. Работникам государственных и муниципальных организаций здравоохранения, указанным в пункте 1 настоящего Порядка:

1) получившим инвалидность, для которых исключается возможность дальнейшей работы, либо до истечения 1 (один) года после получения заболеваний при указанных обстоятельствах - выплачиваются денежные средства в качестве возмещения в следующих размерах:

- инвалиду I группы - не менее 10 (десять) среднегодовых заработков пострадавшего работника;

- инвалиду II группы - не менее 8 (восемь) среднегодовых заработков пострадавшего работника;

- инвалиду III группы - не менее 5 (пять) среднегодовых заработков пострадавшего работника;

2) получившим травмы, заболевания при исполнении обязанностей в случаях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, не дающих право на установление инвалидности, выплачивается единовременное денежное пособие в размере не менее 15-кратного размера оклада по занимаемой должности.

10. Членам семьи работников, погибших в случаях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, выплачиваются денежные средства в качестве возмещения в размере не менее 20 (двадцать) среднегодовых заработков пострадавшего работника.

К членам семьи относятся:

- супруга (супруг), состоящая (состоящий) в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) работником на день его гибели (смерти);

- дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родители;

- иные лица, признанные иждивенцами, в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики в сфере регулирования семейных отношений.

11. В случае, если в период работы либо до истечения 2 (два) лет после увольнения работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, при переосвидетельствовании в учреждении медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) вследствие указанных в настоящем Порядке причин будет повышена группа инвалидности, размер единовременного денежного пособия увеличивается на сумму, составляющую разницу между количеством среднегодовых заработков пострадавшего на день первичного получения заболевания, причитающихся по вновь установленной группе инвалидности, и количеством среднегодовых заработков пострадавшего, причитающихся по прежней группе инвалидности.

12. В случае, если в период работы в государственных и муниципальных организациях здравоохранения либо до истечения 1 (один) года после увольнения была установлена инвалидность вследствие указанных в настоящем Порядке причин, а затем наступила смерть работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, в этот же период, размер единовременного денежного пособия увеличивается на сумму, составляющую разницу между количеством среднегодовых заработков пострадавшего на день первичного получения заболевания, причитающихся по случаю смерти, и количеством среднегодовых заработков пострадавшего, причитающихся по инвалидности.

13. Определение среднего заработка для выплаты возмещения, установленного настоящим Порядком, осуществляется на основании норм трудового законодательства Кыргызской Республики.

14. Основанием для выплаты возмещений являются:

1) период непосредственного задействования и исполнения обязанностей работника в условиях режима чрезвычайного положения и чрезвычайной ситуации;

2) период в течение одного года с момента прекращения непосредственного задействования и исполнения обязанностей работника, связанных с мероприятиями, осуществляемыми в условиях режима чрезвычайного положения и чрезвычайной ситуации.

15. Основания для отказа в выплате компенсации:

1) совершение работником общественно опасного виновного и наказуемого деяния, установленного вступившим в силу решением суда;

2) совершение работником противоправного деяния или умышленного причинения вреда, что установлено результатами служебной проверки, медицинского заключения;

3) участие в мероприятиях, не связанных с исполнением обязанностей по обеспечению режима чрезвычайного положения, чрезвычайной ситуации;

4) случаи умышленного причинения работником вреда своему здоровью или самоубийства;

5) отсутствие документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 11 июня 2021 года № 27)

 16. Решение работодателя об отказе в выплате компенсации может быть обжаловано работником либо членами его семьи в уполномоченный орган в сфере здравоохранения.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 11 июня 2021 года № 27)

17. Уполномоченный орган в сфере здравоохранения создает комиссию по рассмотрению решения работодателя об отказе в выплате компенсации.

Порядок работы и состав комиссии определяются уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 11 июня 2021 года № 27)

18. Уполномоченный орган в сфере здравоохранения принимает решение в течение 10 рабочих дней со дня представления всех документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка (в том числе материалы об отказе в выплате компенсации), для рассмотрения решения работодателя об отказе в выплате компенсации. Документы, подлежащие рассмотрению, представляются работодателем (организации здравоохранения) в уполномоченный орган в сфере здравоохранения незамедлительно.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 11 июня 2021 года № 27)

19. Работник либо члены его семьи, в случае несогласия с решением комиссии уполномоченного органа в сфере здравоохранения вправе обратиться в судебные органы в установленном порядке.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 11 июня 2021 года № 27)

Форма