Положение об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения (далее - Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников системы социального обеспечения населения, согласно приложению к данному Положению.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты - выплаты по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и своевременному результату труда;

типовые штаты - предельная норма упорядочения штатной численности учреждений.

3. Должностной оклад работников системы социального обеспечения населения рассчитывается путем умножения размера минимальной базовой ставки на коэффициент кратности к должностным окладам.

4. Ответственность за своевременное и надлежащее установление размеров должностных окладов работников системы социального обеспечения населения возлагается на руководителей учреждений системы социального обеспечения населения.

Глава 2. Компенсационные выплаты

5. В системе социального обеспечения населения устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях.

6. К компенсационным выплатам относятся надбавки:

- за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики;

- медицинским работникам за квалификационную категорию в следующих размерах:

высшая категория - 50 процентов;

первая категория - 30 процентов;

вторая категория - 10 процентов;

- за качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности;

- за работу в сельской местности;

- за работу в особых условиях;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа).

7. Надбавки за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах, а также за работу в особых условиях выплачиваются согласно законодательству о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах.

8. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

9. В системе социального обеспечения населения устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

10. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за:

- ученую степень;

- почетное звание "Народный" и "Заслуженный".

11. Надбавки за ученую степень, за почетное звание "Народный" или "Заслуженный" выплачиваются в соответствии с постановлениями Правительства Кыргызской Республики "Об установлении надбавок за ученую степень" от 4 июля 2006 года № 492 и "О надбавках за почетные звания "Народный" или "Заслуженный" работникам учреждений и организаций социальной сферы" от 25 мая 2011 года № 240.

Глава 4. Особые условия оплаты труда некоторых категорий работников учреждений системы социального обеспечения населения

12. Работникам социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с ограниченными возможностями здоровья, реабилитационных центров для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей с ограниченными возможностями здоровья, центров, оказывающих социальные услуги семье и детям, за особые условия труда предусматриваются надбавки в следующих размерах:

- работникам социальных стационарных учреждений для пожилых граждан и лиц с ограниченными возможностями здоровья - 25 процентов;

- работникам психоневрологических социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с ограниченными возможностями здоровья, детских социальных стационарных учреждений (для умственно отсталых детей и детей с физическими недостатками), реабилитационных центров для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей с ограниченными возможностями здоровья - 50 процентов.

За совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ производится доплата в размере до 50 процентов базового оклада по замещаемой должности (профессии).

Врачам - руководителям социальных стационарных учреждений, реабилитационных центров для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей с ограниченными возможностями здоровья, центров и их заместителям разрешается в учреждениях, в штате которых они состоят, вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности. Работа врачей - руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих медицинских документах.

Врачам за заведование отделением устанавливается доплата - 10 процентов.

Воспитателю, назначенному старшим, устанавливается доплата - 10 процентов.

Должности садовода, кучера и тракториста вводятся за счет специальных средств социального стационарного учреждения, реабилитационного центра.

Медицинские работники социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с ограниченными возможностями здоровья, реабилитационных центров для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей с ограниченными возможностями здоровья, центров пользуются льготами, установленными для работников системы здравоохранения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Педагогические работники социальных стационарных учреждений, центров пользуются льготами, установленными для работников образовательных организаций, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

13. Работникам Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий устанавливаются процентные надбавки:

1) за работу с особыми условиями труда (занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда) - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

2) за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья - до 30 процентов;

3) основным рабочим (мастерам-специалистам) от фактически выполненных работ в следующих размерах:

за профессиональное мастерство от 10 до 25 процентов:

3 разряд - 10 процентов;

4 разряд - 15 процентов;

5 разряд - 20 процентов;

6 разряд - 25 процентов;

4) за выполнение особо важной работы - в размере до 50 процентов от должностного оклада;

5) административно-управленческому персоналу при выполнении производственного плана, за сложность, качество и результаты труда с учетом личного вклада работника к размерам должностных окладов применяются коэффициенты трудового участия (КТУ) от 1,1 до 2,3;

6) административно-управленческому персоналу при выходе в трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление в размере не ниже двухмесячного фонда заработной платы.

Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

14. Другие вопросы оплаты труда работников системы социального обеспечения населения из средств государственного бюджета рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

15. Руководителям подведомственных подразделений, учреждений системы социального обеспечения населения предоставляется право направлять сэкономленные в течение года средства фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты работникам за высокие и качественные результаты труда, выполнение производственного плана, проявление профессиональной и творческой инициативы.

ПЕРЕЧЕНЬ подведомственных подразделений, учреждений системы социального обеспечения населения

1. Республиканский центр медико-социальной экспертизы при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

2. Центр реабилитации лиц с инвалидностью при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

3. Государственное учреждение "Центр "Телефон доверия для детей" при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

4. Фонд развития навыков при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

5. Социальные стационарные учреждения общего типа для пожилых граждан, лиц с инвалидностью, детей и взрослых, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, детских и взрослых психоневрологических социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью.

6. Республиканское учреждение протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

7. Территориальные подразделения Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, в части регулирования условий оплаты труда социального работника.