Положение

об оплате труда работников организаций

здравоохранения Кыргызской Республики

6. Размер и порядок выплаты вышеперечисленных доплат и надбавок к должностному окладу устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

8. Со стороны органов местного самоуправления могут быть выделены целевые стимулирующие надбавки работникам организаций здравоохранения.

4. Другие вопросы оплаты труда

9. Врачам-руководителям организаций здравоохранения и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени с выплатой 25 процентов от должностного оклада по соответствующей должности.

Объем выполненной работы врачей-руководителей и их заместителей по специальности должен отражаться в соответствующих медицинских и бухгалтерских документах.

10. Персоналу протезно-ортопедических подразделений, отделений гемодиализа, хирургических отделений всех наименований, оперирующих больных в организациях здравоохранения устанавливается доплата в размере 15 процентов от должностного оклада.

13. Внештатным сотрудникам, исполняющим обязанности главного специалиста (по профилю в уполномоченном государственном органе в области здравоохранения), производится доплата в размере 10 процентов от должностного оклада по месту основной работы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на соответствующий финансовый год.

14. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим лабораторную диагностику населения на ВИЧ, обследование, лечение и наблюдение за лицами, живущими с ВИЧ/СПИДом, а также работникам учреждений и организаций, работа которых связана с оказанием социальной и других видов помощи лицам, живущим с ВИЧ/СПИДом, либо занятым проведением научных исследований с использованием инфицированного материала и производством биологических препаратов для диагностики, в опасных для здоровья условиях труда, устанавливается надбавка в размере 40 процентов от должностного оклада.

15. Работникам организаций, работающим с особо опасными карантинными инфекциями, устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада по должности.

Работникам здравоохранения, находящимся в системе правоохранительных органов, Вооруженных Сил и других воинских формирований Кыргызской Республики, устанавливается надбавка за сложность, качество и результаты в работе в размере 25 процентов от должностного оклада.

Надбавка не выплачивается работникам, находящимся в учебных отпусках, на амбулаторном лечении, на излечении в больнице.

16. Работникам, занятым в сельской местности, устанавливается доплата в размере 1800 сомов.

17. Работникам выездных бригад скорой помощи устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада.

18. Семейным медицинским сестрам, имеющим свидетельство (удостоверение) семейной медицинской сестры, а также среднему персоналу фельдшерско-акушерских пунктов устанавливается доплата в размере 30 процентов от должностного оклада.

19. Доплата специалистам за оказание своевременной неотложной скорой медицинской помощи на трассе при автокатастрофах устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада за фактически проработанное время.

20. Кафедральным работникам, научным сотрудникам, участвующим в лечебно-консультационном процессе, устанавливается дополнительная заработная плата через КТУ.

21. Специалистам с высшим немедицинским образованием, медицинским сестрам, имеющим высшее сестринское образование, занимающим врачебные должности, должностной оклад устанавливается согласно занимаемой должности.

22. Врачебному персоналу со средним профессиональным образованием, врачам-интернам, врачам-ординаторам, среднему медицинскому персоналу, не имеющему среднего профессионального образования, должностной оклад устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада по должности.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 4 сентября 2023 года № 444)

23. Водителям автомобилей выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

24. Уборщикам, машинистам по стирке белья (спецодежды), прачкам, санитаркам устанавливаются надбавки в размере до 25 процентов от должностного оклада за работу с применением синтетических моющих и дезинфицирующих средств.

25. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера, менеджера, экономиста, главных специалистов устанавливается на 5 процентов выше должностного оклада специалиста административно-управленческого персонала.

26. Среднему медицинскому персоналу, занятому на самостоятельной работе без постоянного врачебного участия, устанавливается доплата в размере 10 процентов от должностного оклада.

27. Специалисту административно-управленческого персонала, не имеющему высшего образования по специальности, должностной оклад устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада.

28. Оплата труда специалистов (в том числе медицинских и фармацевтических) организаций здравоохранения, привлекаемых к работе в ночное время, производится в полуторном размере почасового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

29. Оплата труда специалистов за работу в праздничные дни исчисляется в двойном размере от установленного почасового должностного оклада по специальности.

30. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

- специалистам за выполнение в свое рабочее время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение) и дополнительной работы по другой специальности, квалификации или должности производится доплата в размере не ниже 30 процентов и до 50 процентов по совмещаемой должности, исходя из должностного оклада замещаемого работника;

- специалистам, работающим по совместительству за пределами рабочего времени, устанавливается оплата за фактически отработанные часы по должности. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

31. На оплату труда сотрудников организаций здравоохранения направляется до 60 процентов из общего объема поступающих специальных средств.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 12 июля 2022 года № 369)

5. Премирование

32. В организациях здравоохранения премирование работников производится в пределах экономии фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Размер премии работника не должен превышать должностной оклад. Премирование работников производится не более одного раза в квартал, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

33. Показатели премирования работников организаций определяются в соответствии с положением о премировании к коллективному договору.

34. Вопрос о премировании руководителей организаций здравоохранения согласовывается с вышестоящим органом.

6. Порядок расчета заработной платы работников организаций здравоохранения

35. Консолидированный фонд оплаты труда организаций здравоохранения может формироваться за счет:

- средств государственного бюджета;

- средств бюджета Фонда обязательного медицинского страхования при Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики;

- других средств, не противоречащих нормативным правовым актам Кыргызской Республики.

Из консолидированного фонда оплаты труда производятся выплаты заработной платы, стимулирующих и компенсационных надбавок.

В организациях здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика, заработная плата состоит из средств республиканского бюджета, средств ОМС, специального счета, Экономия консолидированного фонда оплаты труда устанавливается при наличии достаточных средств, в пределах утвержденного бюджета организации здравоохранения.

37. Размер фонда экономии консолидированного фонда оплаты труда определяется путем вычета из суммы консолидированного фонда оплаты труда заработной платы и индивидуальных выплат.

38. КТУ определяется по рекомендуемым показателям оценки трудового вклада каждого работника. Рекомендуемые показатели оценки трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности организации здравоохранения утверждаются приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики. На основании рекомендуемых показателей оценки трудового вклада каждого работника экспертной комиссией организации здравоохранения разрабатываются показатели оценки трудового вклада каждого работника.

39. КТУ определяется в следующем порядке:

Комиссия по заполнению трудового паспорта на работника структурного подразделения, в состав которой входят заведующий отделением, старшая медсестра и представитель структурного подразделения, выбранный собранием коллектива данного структурного подразделения, определяют КТУ с учетом вклада каждого работника в общие результаты деятельности организации здравоохранения. Состав комиссии в структурных подразделениях утверждается приказом руководителя организации.

Для определения КТУ каждого работника заполняется трудовой паспорт по форме, утвержденной Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, в которой отражается результат работы за отчетный период.

40. Контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов осуществляет экспертная комиссия. Экспертная комиссия утверждается приказом руководителя организации, в состав которой в обязательном порядке должен входить представитель профсоюзного комитета организации.

41. КТУ начисляется отдельно как по основной должности, так и по совместительству.

42. Расчет КТУ:

- для заведующих отделениями, старших, дневных процедурных, перевязочных медицинских сестер нормы нагрузки и фактическое их выполнение определяется по сумме пролеченных случаев, посещений, исследований всех врачей отделения;

- для работников отделений реанимации и анестезиологии, операционного блока, приемного блока, стерилизационного отделения, врачей-дежурантов и т.д. размеры КТУ определяются без учета нормы нагрузки согласно специфике работы.

43. Комиссия структурного подразделения вправе лишить работника дополнительной заработной платы с обоснованием причин лишения в протоколе комиссии.

44. Расчет экономии консолидированного фонда оплаты труда работников организаций здравоохранения:

Из общего консолидированного фонда оплаты труда исключаются суммы:

- гарантированной заработной платы;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих надбавок;

- индивидуальных выплат, производимых в пользу работника;

- выплат работникам, работающим по трудовому договору;

- перерасчетов за предыдущие месяцы.

Фонд гарантированной заработной платы определяется как сумма гарантированных заработных плат всех работников.

45. Расчет размера экономии консолидированного фонда оплаты труда определяется путем умножения денежного эквивалента единицы коэффициента трудового участия по организации на КТУ данного работника:

ЭКФОТ = ДЕКТУ х КТУ, где:

ЭКФОТ - экономия консолидированного фонда оплаты труда;

ДЕКТУ - размер денежного эквивалента единицы коэффициента трудового участия по организации;

КТУ - коэффициент трудового участия работника.

ДЕКТУ = ФЭКФОТ / СКТУ, где:

ФЭКФОТ - фонд экономии консолидированного фонда оплаты труда;

СКТУ - сумма всех КТУ по организации здравоохранения.

СКТУ + КТУ1 + КТУ2 + КТУ3 + КТУ4 + ... + КТУN, где:

КТУ(1:N) - коэффициент трудового участия каждого работника.

46. Размер коэффициента трудового участия каждого работника не должен в сумме превышать для:

- врачей и специалистов АУП - 5 единиц;

- среднего персонала - 4 единиц;

- младшего и прочего персонала - 3 единиц.

47. Заработная плата работников определяется как сумма гарантированной заработной платы, выплат из экономии консолидированного фонда оплаты труда и прочих индивидуальных выплат в пользу работника:

ЗП = ГЗП + ЭКФОТ + ИВ, где:

ЗП - размер заработной платы работника;

ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;

ЭКФОТ - экономия консолидированного фонда оплаты труда;

ИВ - индивидуальные выплаты в пользу работника.

48. Списание и отчисление средств по заработной плате работников осуществляется по удельному весу из каждого источника общего фонда.